くろみつ

質問です。 無知ですみません。今、興味があって産婦人科の分野を少し勉強しています。 帝王切開した後はその後の出産も帝王切開とだいたい書かれているのですが、なかには帝王切開の原因が胎児であった場合は経膣分娩も可能であると書いてあるものもありました。 1人目帝王切開、2人目経膣分娩を経験された方はいらっしゃいますか？ または、そのような方を担当された方はいますか？

産婦人科勉強

みなさんに相談です。今の職場で中途採用の5年目くらいの子が入職してきました。ユニット経験もあるとのことでしたが入職して色々説明しても全くメモをとりません。やんわりと注意しても『あとで整理するんで大丈夫です。』と返答されます。人を変えて同じ質問してる姿もみられます。師長にも相談し直接話しもしてもらったんですが全く改善されません。こんな時みなさんはどんな対応してますか？私は正直患者さんに影響がないならと諦めてしまっています。しかし、今後のことを考えるとらこのままではよくないなと思い投稿させていただきました。

ICUメンタル人間関係

みなさんの働いてる病院には看護師から意見されることを嫌う医者はいますか？ 私の病院には数名いて、医者の言うことが絶対と思っている先生がいます(>_<) 患者の状態や希望などを伝えても、方針は医者が決めるからと😵 こんな医者にみなさんどう対応してますか？

医者人間関係

リーダーとられている方に質問です。 リーダーの日、メンバーに年上の方や主任クラスなどがいると指示をとばしてもなかなか上手くいきません。 私は、今の病棟で4年目で経験年数は9年目になります。 気にしても仕方ないのかもしれませんが、現場を円滑に回すために、年上の方に指示を出す時に注意してることなどはありますか？

リーダー人間関係

ママさんナースに質問です。私は今都内に住んでいます。産休中ですが、保育園を調べると0歳児しかあいていません。みなさんはどれくらいから復帰しましたか？ 現在は子供がら8ヶ月たつくらいを目処に考えています。 病院についている保育園は一時的に使える程度とのことです。 みなさんの暖かい返答をお待ちしております。

産休保育園

名大病院看護師長に出勤停止の懲戒処分　超過勤務手当を不正受給 　超過勤務時間を実態より多く申告し、超過勤務手当を不正に受給したとして、国立大学法人東海国立大学機構は二十三日、名古屋大医学部付属病院の看護師長を出勤停止十五日の懲戒処分とした。 今日の朝この記事みましたけど、、、 みんな頑張っている時期にタイミング悪いですね😵

手当師長病院

気管支喘息の小児で犬と遊ぶのが好きで、 アレルゲンがまだわかっていないのですが、 喘息のことを考えるともう犬とは遊ぶことは難しいですよね？ どのように伝えることが良いと思いますか？

呼吸器科慢性期受け持ち

私は年末年始休みあって、同期はない。師長さんに呼び出されて「個人差があるから仕方ないけどあなたはそこまでのレベルに至ってないから休みにした」って言われました。出来てないのは1番自分が感じていることで、勉強しようとはおもうけど、成長できなかった時の来年の自分が怖いし、いつまでも同じところで立ち止まっては行けないのもわかるけど、どうしたらいいんだろ。仕事行くのが怖い。頻繁に相談できる先輩はいないから誰にも話せなくて、ここで話させていただきます。🙇🏻‍♀️

1年目人間関係勉強

PTEVARってなんですか？

循環器科手術室ICU

人を見て態度を変える先輩がいます。 皆さんならどう対応しますか？

総合病院一般病棟先輩

首を吊って自殺未遂で病院に運ばれ意識不明　バイタルは安定 そんな状態が結構続いてても、元に戻る可能性はありますか？

バイタル病院

ご意見いただきたいです。 訪問看護ステーションで働き始めて7ヶ月がすぎました、51歳看護師です。 本日から新しい看護師が入職しました。58歳で、生命保険の外交員を経て看護師になった方です。うちに入職前は、透析病院で働いていたようです。面接は社長だけで行っています。面接後から入職までの間に制服合わせに来られ管理者が対応していました。その時に「私はこんなことができます！」「こんなことが得意です！」「こんなことがやりたいです！」とかなり前のめりなグイグイくる印象だったとのこと。利用者様と揉めたり、クレームがきたりするんじゃないか…と管理者は心配していました。 そして今日。朝から同行訪問するようになっていたので、カルテの見方を説明。パラパラっと見た程度で同行訪問（私ではなく入職2ヶ月の看護師と一緒に）に行きました。午後からは管理者の訪問に同行。やはりカルテはあまり見なかったようで聞くと「（利用者に）会ってみないとわかないでしょう」と…。（病院であなたは患者の情報収集をせずに看護してたのかっっ、と管理者イラッイラッ） 認知症の利用者様と管理者が話しているのに、横から口を挟むばかりしてくるので利用者様からなかなか情報が引き出せない…。（BNP値が先月の倍以上になっていたようで、管理者は症状等色々聞こうとしていたみたいです）。他のシャワー介助の利用者様に対して「背中ザラザラですね！（ブラの）ゴムのところが荒れてますよ！」と言い放つ…。管理者が後で軽く（初日だし）注意したようですが…。 今後、利用者様とトラブル起こしまくるのが目に見えるようです… この新しい方とどのように接したらよいのか…どう注意したらいいのか…悩んでいます。 皆さんのご意見いただけたらと思います。 よろしくお願いします。

訪看入職指導

術後、初回離床のとき、離床の前に観察を行いますよね その際、低血圧が見られた場合は、 離床は、そのときは中止するのでしょうか…？ 観察しなくてはいけないことは分かっているのですが 低血圧が見られた場合どうするかということまで考えられていなくて💦 どなたか回答頂けると嬉しいです。

神経外科転倒心電図

自分も女ですが、、、 女だけの世界て嫌だな。怖いな。面倒だな。 と感じます。 せめて、1人でも男性がいれば違う気がする。。

男性内科人間関係