Yu_ki

通信教育なら「いとう総研資格取得支援センター」がおススメです。 試験傾向を分析して対策し解説されているので、どこを重点的に勉強していいか分かります。 それでざっと勉強し、介護支援分野や福祉サービス分野など理解が難しいところは「ユーキャンのケアマネジャー徹底予想模試」のテキストで勉強しました。 あとyoutubeで「さくらさつき」さんの無料の試験対策講座もすごく役立ちました。 ５月にいとう総研さんの通信が始まるのでそれからでも十分間に合うと思いますが、心配でしたらまずは無料のyoutubeから見て感じをつかむといいですよ。

お互い医療従事者で同じく主人の病院でクラスターが発生している真っ最中です。 主人はPCR検査で陰性だったので、いつも通り手洗いうがい、こまめに手指消毒をして一緒に過ごしています。

訪看へようこそ。 制度について知っておいた方がいいと思うので、おすすめはメディカ出版の「訪問看護師のための診療報酬＆介護報酬のしくみと基本」が図解付きで初心者向けだと思います。 改定の度にどこが改定になったのかも分かりやすく書いてあって、とても助かる1冊です。

私は2年とりました！ 保育園落ちたので院内保育ありますが入れたくなかったので延長しますといいました💦 職場の上司たちにはとても怒られましたが権利なのでとお伝えしました💦

ママさん訪問看護師です。 体験談ではないのですが… 妊娠中の業務内容については、主治医にも相談しながら、管理者と密に話をして配慮していただく事で、問題はないかと思います。 好きな仕事を継続できる自分なりの工夫を見出してくださいね。 応援しています。

すみません。東京の病院でもないし、コロナ患者の受け入れもしてなかった所に勤めていますが、内容が酷いと思ってコメントさせて頂きます。 そんなに尽くして、ボーナス無しなんて、私なら辞めます笑。日頃の多忙業務に上乗せしたような多忙だったんじゃないかなと思います。コロナ患者への対応はサービスじゃないんだから。 質問と関係の無い話をしてすみません。

私では無いですが、先輩で同じように看護英語のスキルを上げていっている人がいます。その方は、TOPEC看護英語と医療英検の両方とも受けているようでしたよ。試験頑張ってくださいね。

私の職場にくる転職活中の派遣さんは病院で面接予定だったけど、コロナの影響で病院が忙しくて、延期になったって話してました

自分は老健からICUに移りましたー。大きな違いは限られた医療資源ですかね。老健は、介護保険で賄うため褥瘡処置ひとつでも施設で方針が全然違います。確実にカルチャーショックを受けると思います笑　陰洗はとくにしないとか笑　医師が一応常勤でいるので必要であれば点滴などもたまにありますー。経管はうちはなかったです。とにかく介護保険はマルメなので、医療費かけるだけ施設の損になるのでかなり低くなると。 ただその分、看護師のアセスメント能力はかなり重要かと。医師が一人しかいないとこがほとんどなので、緊急性の判断など看護師の役割は大きいと思います。余談ですが、老健は看護の配置基準があるのですが、これは「看護職」なので准看護師も正看護師もどっちでもいいです。そのため、施設側は給料の安い准看護師のほうが助かると言ってました笑　あと残業は少ないと思います。ケアプラン作らないといけないなら時間外ですることになります。

こんにちは。登録はしていますが、あまりお仕事は回ってきませんね。これから集客して看護師に繋いでいっている感じかと思います。

「５年且つ900日従事」ですが、資格取得してから丸５年働いていれば余裕でクリアできる日数です。年間200日しか働かなくても(仮に165日の年間休日という計算で…)、５年働けばクリアできますもんね。 転職したとしても５年働いてないですか？💡 証明書は「５年且つ900日以上」をクリアするために必要な分だけ必要です。 一ヶ所で５年働いてれば、そこの職場だけで🆗ですし、一ヶ所で２年、二ヶ所目で３年勤めてたら両方の職場から書いてもらう必要があります。 確かに詳細は書いてないんですよね💦

Yu_kiさん そのエリアで働いてる友達何人かいて、よく職場の話とかしますが、どの病院もメリットデメリット的なのがあると思います。 なにを重視するかじゃないですかね。

この5月から未経験で透析配属されました。 透析の流れ、機械の扱い全て初めてで戸惑ってます。 が、教えてもらってなんとかやってます。 普通のルート確保は出来てたのにシャント穿刺となるとびびってしまいます。 まだ戦力にならないし慣れないけど…毎日同じ事の繰り返しだから大丈夫！と言われ頑張ってます。

うちもです！うちの病院は一週間に二枚配布です。 サージカルマスクは手に入りませんね。

世帯主でなくても住宅手当が出る職場はありました。 しかし、基本給を低くして、住宅手当、職務手当など手当を多くして総支給額を多くしていました。 基本給が低くいということは、ボーナスや退職金が少なくて済みます。 (基本給✕ヶ月分、基本給✕年分で計算されるため) ボーナス、退職金対策で上記にしている職場が増えているように感じます。

らら様 コメント失礼致します。 申し訳ございませんが、採血のスピッツは、病院によってもメーカーによっても異なりますので、色での判別は不可能です。 勤務先のスピッツを確認して下さいね(^^) 私は2つの病院を経験しましたが、やはりメーカーが全く違ったので、転職後にまた改めて色を覚えました(^^)

お気持ちとてもわかります！ 私は、看護師5年目で訪問に行きました(^^) 訪問看護は、様々な経験や看護の視点、アセスメント能力・判断力が必要なので、本当はもっともっと臨床経験を積んでベテランになってからなろうと思っていたんですが、4年半で転職することになり、思い切って訪問に行きました！ 私も、病棟時代は日々忙殺されてろくに勉強もできないままここまで来てしまった「なんちゃってナース」なのですが、、、 実際に、看護師の経験は多いに越したことはないと思いますが、今なんとか訪問やれますよ☆ 最初に自分のレベルを伝えて、できるフリをせず、「病棟ではやったことがあるけど在宅用は見たことがないので一から見せて下さい」等、一つ一つ自分から発信して教えてもらえば大丈夫ですよ☆ 新しく覚えることもたくさんあるので、もちろん勉強は必要ですが。 臨床経験が10年以上のベテランでも、訪問看護は全く別物なので、すぐに即戦力になるわけではないし、病院との考え方ややり方の違いにビックリするので、臨床経験が浅い方が、柔軟に受け入れやすいかもしれません(^^) また、2025年問題が近づいてきていて、この先どんどん訪問看護師の需要が増えますので、訪問看護師の経験を早く積んだ方が良いかもしれませんよ☆ 物品や機器の違いや手技は、現場で先輩に聞く以外は、研修やeラーニングで勉強したり、その都度覚えます。 あとは、医療保険・介護保険の制度は大事ですよ！病院と全然違いますし、書類系の仕事も多いので、初心にかえって一から仕事しながら覚えていけば良いと思います☆

コメント失礼致します。 私の勤めているステーションは、30代〜40代後半くらいです。 各ステーションや、会社の方針によって年齢層は異なると思いますよ！ ただ、訪問看護は、病棟等での臨床経験があってから在宅へ転職する看護師が多いので、必然的に20代前半は少ないのではないかと思います。 しかし、これからの時代在宅の需要が大きく高まるので、積極的に、若い人や新卒などを採用する会社も増えてきていると思いますので、今後は平均年齢が下がっていくかもしれないですね☆

はじめまして☆ コメント失礼致します。 私は、懸濁して良いか知らない薬に関しては、まずは本かネットで調べて、それでもわからない場合には薬剤科に確認していました！ 薬の成分や配合、相性等について1から100まで把握するのは無理なので、そうやって調べたり教えて貰った際にその都度覚えるようにしています。 あとはまずは、主治医に懸濁内服OKか聞いて指示を貰うのが大事ですね。 そして、懸濁があまり良くないとわかった際には、懸濁OKや粉薬等に処方指示を変えてもらうよう医師に相談します。

コメント失礼致します！ 私も同じく、家・職場・スーパーのみです(>Д<) 普段なら、映画やカラオケ・ダーツなどでストレス発散しますし、居酒屋もしょっちゅう行きますが、、、 医療従事者なのにこのコロナ禍で行けるわけもなく、、、4月から仕事以外はほぼ引きこもりです。。。 忙しいのであまり暇はないですが、今は、家でAmazonプライムで映画やドラマを観てストレス発散？をしています☆

はじめまして！コメント失礼致します。 産休は必ず取らなければいけないという法律なので、どんな職場でも基本的には取れます☆ 問題は育休です！ 育休も法律上どこでも、とることができますが、職場によっては取らせてくれない職場もあるかもしれません。 一番重要なのは、休暇中に手当出るかどうかです！！ 産休中は産休手当が出ますが、育休中の手当は、その職場で1年以上働いている人しか貰えません、、、。 ですので、転職して数ヶ月で妊娠、、、というのは、職場に迷惑がかかるだけではなく、自分も手当を国から貰えず完全な無休状態になってしまいます。 クリニック等でも産休育休は完備されているかと思いますが、転職の時期&子作りの時期は予め考えておいたほうが良いですよ☆

はじめまして☆ コメント失礼致します。 お気持ち、とてもわかります！！ 私も、せん妄・認知症・脳障害の不穏患者さんばかりの病棟で、夜勤中もひと時も止まることなく朝まで走り回っていました、、、(>Д<) ナースコールとセンサーが鬼のように複数鳴り続けている病棟で、、、気が狂いそうでした！ 仮眠時間にしか記録ができないので、その病院では3年間まるまる、夜勤で寝たことは一度もなかったです(ｰｰ;) 2年目になった時に上の人がどっと辞め、2年からプリセプター・看護研究・リーダー業務あり、夜勤も、自分と後輩しかいないことが多く、すごい負担と不安でした(>Д<) 病院を変われば、マンパワーの充実しているところもあるし、看護師免許で就職できる職場や仕事はたくさんあります☆ 気持ちを楽にして下さい^_^ ただ、大変な病院で頑張ったことは、必ず良い経験になりますし、 2年目はただただ辛かったのが、3年目になって見えて来ることもありますよ！

はじめまして！コメント失礼致します。 病棟看護師の求人情報だと、だいたい100〜130日くらいですよね。 私の場合は、病院の病棟勤務の際には108日でした！ 今は訪問看護をしていますが、124日ということになっていますが、土日祝日の出勤もあり、オンコールで24時間待機(日勤もやりつつ)していることが月に10日くらいあるので、実質殆ど休みないです、、、(>Д<) 先輩方も月に3〜4日しか休みがない状態です。 クリニックや外来等は、比較的、求人の時の通りのお休みが貰えて休みも少なくないですね。 就職先によって、全然違います。入ってみないとわからない怖さです…。。。

正確には分かりませんが、おそらく30人前後だと思います 10年目です

お気持ち、とてもわかります。 このコロナ禍では、医療従事者やその家族への風当たりの厳しさや差別は、完全に無くなることは難しそうですね…。 しかし、何かしらのタイミングで後でわかった時も怖いですし、、、(>_<) 医療従事者としても、コロナ禍にある一個人としても、ここは早めにお伝えして、保育園の意向やルールをご確認された方が良いとは思います。。。

関連図が書けるようなアセスメントに必要そうなものだけ書いていったら良いのではないでしょうか？？？ 経過なら、必要ないものもたくさんありますよね？？ ただ、精神は、患者さんの経過や発言などの中に、関連図やアセスメントに必要な情報がわりと多いので、その仰る経過によっては結構多くなると思います！ 私が学生のときは、毎回、A3の用紙にぎっしりの関連図を書いていましたよ✨ 頭の整理やアセスメントに非常に重要なので、学生さんの時は、がっつり関連図を書き込んだ方が勉強になると思いますよ(^^) 読む方(教員や実習指導者)は大変でしょうが（笑） 経過の中から必要なものがピックアップできないうちは、とにかく得た情報を詰め込んで関連図を仕上げて良いと思います！ 慣れてきたり知識がついてきたら、徐々に選択できるようになりますし✨

部署異動、寂しいしつらいですよね💦 私も突然異動になった経験があります。。。 人間関係もですし、 同じ病院なのに病棟で全然やり方や考え方が違って、慣れるまでカナリ時間がかかりました💧 郷に入っては郷に従え とは良く言いますが、戸惑うことも多いですよね😢💦 気持ちを楽にして頑張って下さいo(^-^)o

私が務めている病院は、認定看護師支援の制度がありますよ？ 求人情報など見ると、この制度を設けている病院は他にも結構見られます！ 訪問看護でもやっているところがあるみたいです✨ うちの病院は、 「3年以上勤務していて、上司が認めた者で、資格取得後に必ず5年以上働くこと」が条件で、通学期間が出張扱いになり、試験にかかる費用は負担してくれます！✌️ もっと良いところだと、通学期間中も給与が出る病院や、通学期間の地方への宿泊費の補助が出る病院もあるみたいです！！

ダブルルーメンやトリプルルーメンのCVであれば、サブルートから投与しても良いと思いますよ？混ざらないので。 ただ、メインより細いので、イントラリポスだと投与速度が遅いと詰まりやすく、別に末梢ルートを取ることはありますね💦💦 あとは、点滴の数が多すぎたり、単独投与やポンプが多い患者さんの場合は、CVが入ってても、なんとか末梢を確保して末梢から行くことがあります。 ちなみに、何か他のメイン薬剤が投与されていて、その側管から行く、、、という意味であれば、話は別です。 イントラリポスは、メインの点滴の成分によって、一緒に行って大丈夫なものと単独で行かなければならないものとがありますので、患者さんごとに(薬剤ごとに)異なると思います。 ※↑は一般的な回答ですが、院内の看護基準によって点滴投与の細かいルールが異なると思いますので、、、 もしサブルートで単独投与なのに患者さんによってOKとNGがあるのであれば、職場の看護基準マニュアルを確認したり、職場の先輩に直接理由やエビデンスを聞いてみた方が宜しいかと思います☆

今まで、 欠勤したり、人間関係の悩みを相談したり、、、ということがない状態なんですよね？？？ それでしたらビックリするでしょうね💦 休職となるかどうかは看護部の判断なので、師長に話した後に、もっと上と話すことになるかと思います。 まずは、出勤した日の朝イチで、師長に「ご相談があるのですが、ご都合の良い時にお時間いただけませんか？」と声をかけて、師長の空いている時間に二人で話す場を設けてもらうと良いと思います。 なんと言うかですが、、、 ①まずは、先輩からのパワハラについて話せる範囲でお話しする (人間関係で悩んでいまして、、、とオブラートに包んで伝えて、詳細を聞かれたら、内容は言える範囲で言うという感じで良いかと) ②・具体的にどのような症状が出ているか ・業務に支障が出る程度であること ・受診したら、医師に療養を勧められ診断書をもらったこと …を伝える。 ③休職は、あくまで職場の判断・措置なので、自分からは「休職したい」と言わない方が良いと思います。 休職はあくまで「休んだ後にまた働くこと」が基本なので、本心がどうであれ、退職したくない旨は伝えた方が良いです。 「ここで働きたい。けれど症状があまりにひどくて今は仕事ができる状況ではない。休まないと悪化してしまうと医師に言われた。」など、相談ベースで話を持って行くと良いかと思います。 ご参考下さい😊

私は、緊急じゃない限りは、別の病院に行きます(^^) やはり、知り合いに診られるのは抵抗があって、、、💦 勤め先の病院の方が、多少医療費が安くはなるのですが、それでも別の皮膚科のクリニックに行っていました。

お疲れ様です。 プリセプターや、管理者とお話しする機会はありますか？話しにくい場合は、院内のリエゾン看護師などと面談することはできそうでしょうか？ 上記のような役職へ、自分自身の気持ちや身体の状況を伝えることが大切です(^^)

接続部のゆるみとか、 キャップがしっかりはまってなかったとか、 前回誰かが通した薬が詰まってて「ぶしゅっっ！」とか、、、 私も何度かやりました(^_^;)笑 現場あるあるですよね！ 他のナースの手技だったり、偶然引っ張られたり、患者さんが触ってしまっていたり、、、 自分が見ていないところで何が起きているのか、わからなくて怖いので、 私はいつも、点滴と同じように、必ず数分〜10分以内には、もう一度見に行くようにしています♪

後輩指導、本当に難しいですよね。 私も、看護師でも、前職でも、とても苦労しました。 私は、言葉遣いや態度、目上への対応などは、看護師の世界に限らず、社会人としての最低限のマナーだと思っているもので、それができない人がいることには、内心カナリ驚きます、、、。 私の個人的な見解では、 大抵の人は、そのあたりのところは、10代の頃やアルバイト経験などで培うものであって、成人したら人に言われても、なかなか変わらないと思っています(^_^;) 人によりますが。 けれど、プライベートなら「ああいう子だから仕方ない」で良いのですが、職場は違う、と私は思います。 後輩ナースの言葉遣いや態度、ミスなどは、すべて患者さんに繋がるので、無関心ではいられないなと、、、💦 嫌われるのは嫌ですが、誰かが言わないと、そのままなので、、、。 (言って響くかどうかは別問題ですが💧) なので、私の場合は、 自分へ向けた言葉や態度などは、気にしないようにして、、、、(もちろん内心イラっとしますが笑) 他の同僚に対する態度や、仕事に対する姿勢、患者さんに繋がること、、、については、注意するようにしています！ 注意するのも、相手ごとに、いろいろ試行錯誤しながら、言い方やアプローチを変えてみています。 どんな世代でどんな性格の人でも、教える人や上に立つ人によっては、素直に話を聞いたり、円滑に仕事がまわるようになったり、良いところが引き出されたりするそうです！ なので、私は、相手に、 話を聞いてもらえない 良いところを引き出せない… という場合には、 自分の力が足りなかったんだな…と思うようにしています(>Д<) いつかそういう先輩・上司になりたいなあ…と、思いながら、とにかく、無関心と諦めはやめよう！と心に決めております。 注意するのも、一人一人に合わせていろんな方向からアプローチするのも、ものすごく労力を使うので、疲れるんですけどね、、、、、（笑） ばらばらさんの心中、お察しします(>_<) 大変なことが多いと思いますが、、、 ばらばらさんのような方は、職場に絶対必要な人だと、私は思います☆ どうか、無関心にはならず、温かい目で、 時に厳しく時には優しく、指導していただけたらと思います。 絶対にストレス溜まると思いますので、 ご自身のストレスは、職場以外で、存分に発散させてください！！！ お互い頑張りましょうo(^_^)o 偉そうなことを長々と失礼致しました😅

ぎり出勤、定時ダッシュができるので転職してよかったですよ！給料はもちろん下がりましたがサービス残業してた頃と今の勤務時間を考えるとトントンなのかなーと。 べつに看護師として向上心があるわけではないのでやりがいは求めてないですね〜 看取りか、家族の希望があれば状態の悪い患者さんは急性期病院へ転院させるので… 毎日看護師としてバリバリ働きたい、刺激が欲しい人には向いてないと思うけど 生活のために働く、自分の時間がほしいと考えている人には適していると思います。 結婚とか近々考えているのであればおすすめしますよ〜