はりぃ

仕事のことや、同僚のことが気にならなくなる方法、メンタル強めに保てる方法を教えて下さい！ 自分の性格上、かなり気にしてしまう方で…

モチベーションメンタル

4月から半年限定で特養で派遣として働きます。 病院経験しかないので、初日の挨拶どのようにしたらいいのかなと頭の中グルグルしてます。 どなたかアドバイスをいただけませんでしょうか？

派遣病院

その通りなのだろうけれど、退職する事について主任より「どうせ残業が嫌だったんでしょう。でも、辞めたら他のスタッフに迷惑かかるって思わないのかね」と言われていたみたいです。 また、提出した退職届も他スタッフの目が届くような場所に置かれて勝手に見られていたりしていました。 気にしてもしょうがないし、そんな事言われても退職するだけなのですが、もやっとしますね。

退職人間関係ストレス

職場環境改善のために何かできないかと外部機関に相談をして、みんなで意見を出したものを上に伝えてみてはどうでしょうかと回答を受けました。 そのため病棟スタッフで意見を出し合いまとめたものを自分が代表して師長と主任2人に同時に提出しました。 師長はあまり関心がなさそうにされ、主任は言い訳のような言葉しか言われず。 挙げ句の果てには他スタッフに「本当にこれは全員の意見なの？名前も書いてないからこんなのでは上に持っていけない」ときつめの口調で言われたそうです。 この様子だと何もしなかった方が良かったのだなと思ってしまいました。そしておそらく今回出した意見が私が出したものなのだろうと主任は考えているのではないかと考えています。 年度末に退職することに決めて師長に話を通していますが、早めに消えた方が病棟のためなのでしょうか？ また、この主任は私が退職することも他のスタッフに話をしています。まだ正式に決定事項として言われていないのにも限らずです。

メンタルストレス

退職する旨を師長へつたえ、受理されました。そして昨日理事長に伝えたと師長から聞きました。 本日朝、理事長と主任がスタッフステーションで何か話しているのが見え、もしかしたら私の退職の件かなと思いましたが、内容ははっきりとはわかりません。しかし、その後の主任の態度が明らかに悪すぎて、スタッフステーションがお通夜会場みたいになっていました。 今回の退職の件は確かに師長には直接伝えましたが、主任には自分から直接伝えていません。(師長の判断に任せるつもりでした)今回の主任の態度が悪い件も、もし原因が私だとしても、あからさまに態度に出すのは他のスタッフに迷惑だと思うのですが皆さんはどのように思われますか？私が悪いなら直接私に注意してくれと自分は思いました。

師長退職

退職する時になるべく円満に退職しようとすればどのように対応したら良いでしょうか？ 入職して5ヶ月経ちマンパワーが不足しており業務が安定して回せていない現状なのですが、一向に改善されません。その現状を主任は何も思わず自分の気がむいたことしかされません。師長も主任のそのような無責任な行動に対して呆れて怒ってはいるのですが、改善されません。 なので退職を可能なら1ヶ月後に退職を考えているのですが、どのようにアプローチしたら良いでしょうか？ ちなみに、診断書はまだいただいていないのですが、不眠、泣きたい気持ちはあるけれど泣けない、嘔気、胃腸の調子が悪く下痢や腹痛があります。妊娠も今後していきたい考えです。

退職メンタル転職

人間関係が良好だけれども、業務改善がされず、主任も師長も自分の役割を果たさない。業務が逼迫している。薬の処方、払い出しやCTやレントゲンの撮影の準備を看護師が全て担っている。退職した看護師の代わりは来ず。医師も自分の業務が行えておらず、患者や家族に説明のないまま退院となり、患者家族からクレームが出ています。クレーム対応も全て看護師です。医師は出てきません。カルテにも何も記載されておらず、病棟にもほとんど上がってこないのでその患者さんの治療方針や今後のことなどを確認する術も、聞けるタイミングもありません。 現場看護師からの改善も必要だとは思いますが、みなさんでしたらこの職場続けますか、退職しますか？

カルテ退院家族

転職する時に注意しておくこと、これは絶対に調べておいた方がいいことあればご教授お願いします🙇‍♀️ 2回転職したのですが、どれも失敗した感じがして…

転職正看護師

病棟再開のために本当ならばあと3人は欲しかったのですが、最低人数に達していると言われ10月から病棟が始まりました。しかし、一向にひとは来ず、面接希望の話は来るのですがなんだかんだと理由をつけて面接すらされず断っている状況です。そして11月末の時点で2人退職・産休でいなくなり−5人の状態で動いています。日勤のみの常勤での採用希望だと門前払いされているそうです。 私が勝手に思うことなのですが、これって人件費削減の意図もあると思いますか？ 全く医療業界に関わっていない上の人に他所の病院は日勤2人で回っているのだからここもできて当然でしょ！なんでできないのと言われている始末です。 そんなことを言ってくる人が上にいる以上、新しい人が入る見込みはまずないのかなと思います。

モチベーションメンタルストレス

週休10日あることを魅力に今まで多忙な業務をこなしてきましたが、来月から勤務が組めないからと週休9日になり、そのかわりに手当がついたり、来月に休みを多くつけることもできないと言われました。 ここは黙って働く方が大人なのでしょうか？ もともと最低人数で始めた病棟再会でしたが、人数は増えず2人退職が出ています。 師長も主任もしょうがないよねとしか言わず交渉もしてくれません。 なんなら理事長の妻という医療職でも、病棟で働いているわけでもない人に、平日日勤も2人でまわせばいいじゃない、他の病院でで来てなんでうちでできないの、と言われる始末です。 設備も他職種もそろっていれば、確かにできるでしょうが、薬もよく使う薬ですら揃っておらず、放射線技師もいない、薬剤師も常勤でいない中、看護師がレントゲンやCTの撮影準備して、薬剤師の代わりに院外薬局まで走って薬を用意したりじて(本当はここに書けない内容のことまでしてます)…。スタッフ各々が限界を感じながらもみんなで頑張っているのですが、何も報われていません。 報われることなんてないとは思いますが、ここまで言われたり、扱われたらみなさんはどう思いますか？

モチベーションストレス病棟

夢にまで仕事場が出てきます。出てきたあとは急に目が覚めてしまい、なかなか眠れないです… 朝になるともっと憂鬱になり、仕事へ行きたくない気持ちが強まるばかりです。 最近めまいや吐き気も休日、仕事の日関わらず症状が出て辛いです… この仕事場で続けていける自信がないです

メンタルストレス

病棟立ち上げし1ヶ月経ちます。まだまだ万全な体制ではないのですが、スタッフ一同で頑張っている状態です。 そんななか、一般病院で美容(脱毛など)を開くつもりであると聞きました。 病棟運営も安定していないのに、専門のスタッフもいない中でこんなことを言い出す病院、みなさんはどう思われますか？その美容についても一部のスタッフにしか伝えておらず「バイトがわりに稼がない？」みたいなことを言っています。 自分は伝えられていないスタッフ側です。

ストレス病棟

仕事でまだ大きな失敗をしたわけでも、Drに注意されたわけでもないのですが、上手く仕事が出来なさすぎて不安で仕事を辞めてしまいたいと考えてしまいます… 仕事が終わっても休めず、夢でまで仕事をしていてメンタル的に疲れています… 何かこんな状況を乗り切れる方法はないですか？出来れば辞めずに続けたいとは思っています

メンタルストレス

転職したけど、業務がひっ迫されすぎて正直しんどいです… 主任さんは全然病棟スタッフの残務などを助けてくれず、優先順位関係なく自分の気になったこと(救急車で来院された患者さんの髭剃りをしたり、他部門の手伝いに行ったり) 若いスタッフの多い部署ですが、このまま業務改善してもらえないと辞めるスタッフ多そうです 今も仕事のこと考えるだけで胸が苦しいです…

転職病棟

閉鎖していた病棟を立ち上げしましたが、病棟看護師の業務がひっ迫しています。明らかに看護師が対応しなくても良いことをやらされ(処方箋を見て外部の薬局から薬をとってきたり、リハビリ処方箋が入ったらPTへ連絡したり。ちなみに電子カルテです)、看護師の業務である患者さんへのケアが十分にできていない現状です。現在在職しているスタッフも明らかにモチベーションが下がっており、離職につながるのではないかと危惧しています。現状改善のために業務改善が必要だと思いますが、具体的にどのようなことに焦点を合わせるべきか、上に伝えるために良い方法等があればアドバイスをしていただきたいです。

残業モチベーションメンタル

適応障害と診断され、11月末まで休職になりました。 休職の経験がある方へ質問です。休職期間は何をして過ごされていたか教えて頂きたいです、、！ また、その後は復帰し同じ職場で働かれていますか？それとも転職されましたか？🧐 新人で、まだ半年しか経っていない中での転職は、さすがに早すぎますかね、、、

休職新人転職