みお

職場での嫌味、悪口ってありますか？ 職場のおばさん看護師に嫌われているみたいです 大っぴらではないけど、明らかに年齢の近い人たちより関係の浅い相手には嫌な意味で態度違うなぁって感じ 自分だけでなく別部署や20-30代の人にはそんな感じの態度で、他の人にしてるのをみるのも疲れます しかし考えてみたら、自分だけでなく周りにもそういう態度であること、他の人はさらに他の看護師に嫌な態度を取られたと話していたりするので、どこもこう言うものがという気もしてます やっぱり頭のおかしな人、心が残念な人相手にはこちらのスルー力を高めるしか無いのでしょうか

人間関係

トロッカーカテーテルの管理について 持続吸引機がなくて痰とかの吸引器につないでいます 吸引機の方は10でひいても、ボトルのほうは8くらいだったりするので、ボトルの方をみながら調整してます 持続吸引機がないところってこんなものですか？

吸引

アスピレーションキットの管理について 刺入部はガーゼで保護して、マーキングして固定してます 点滴のチューブみたいなのは丸めてガーゼで包んではり込んだりポケットに入れさせてます 正しいやり方ありますか？

病棟

美容皮膚科について モザイクの使い方が難しいです 1人でできる方法ってありますか？ 練習どうしてますか？

皮膚科

周りの看護師はみんなと言っていいほど、子どもを産んでから保育園に預けてはたらきだしてます。 収入とかではなく、働かないなんて考えられない！という理由で働いてるみたいです！ 家にいてもすることないよー的な！ 妊娠や結婚を機に辞めた方周りにいましたか？ できれば私は看護師からは卒業したいです…！

結婚子ども

副業というかお金がほしいです！ 派遣ナースに登録しかけてますが、なかなか踏ん切りがつかない… 時給的に訪問入浴を考えていますが… 正職員ナースで働きながら副業されてた方いますか？？

副業

消灯後に大きめの声で話すスタッフってなんなんでしょうか 廊下の端まで響くし、本当に困ります もちろん何か大きめの声で話さないといけないことは出てくるかもしれません、難聴の人もいますし でも何か見つけると叫ぶし、おばさんスタッフほんとにきついです しかも大体介護士なんです、部屋を見るのは看護師だから患者が起きても他人事なの？とか思います こっちが小さめの声で話しかけると、患者も察するのに… みなさんの病院のスタッフは夜勤の気配りしてくれますか？

夜勤ストレス

働いている病棟はナースコールなりっぱなしです 自分の部屋以外をとると、いざ自分の部屋がなった時に誰もフォローしてくれない！ もちろんまっったく誰も取らないわけではありません。でも記録優先、お話優先で基本は見向きもしないです。 どこの病院もこんなものですか？

ナースコール病棟

派遣ナースに登録しています。 コロナ関係の仕事の中で「コールセンター、入院調整」というのをみます。 看護師よりは保健師寄りの仕事なのかな？と思いますが、病棟や施設勤務しか経験がなく仕事の想像がつかないです。 経験したことある方いますか？？

コロナ

皆さん色々合わないスタッフがいると思います。 私も関わりたくないスタッフが何人かいますが、そのうちの一つに「自分ではできると思ってるんだろうけど、できてないし尊敬もできない、感情出しまくる年上のスタッフ」がいます。 こちらも相手を立てたりしますが、皮肉（そのつもりはないかもしれないけど）で返してくるし、そうでなくとも愚痴ばっかりできっっついオバサンです。 手伝えることがあるか聞いたりするのも疲れます。 みなさん声かけしてますか？

メンタル正看護師ストレス

月曜日にセンノシドを飲んでもでなくて、翌日火曜日に浣腸をかけてもいまひとつ… なのでまた火曜日の夜にセンノシドを内服させる…ということはありますか？？ 私の勤めたことのある病院は、夜に下剤飲んで出なかったら翌日も飲ませるのですが、連日は効果が溜まってよくないとドクターに言われました 薬効は切れるのではないかな？という気持ちと、たしかにある程度は吸収前に排泄されてしまうだろうなという気持ちがありますが… 連日の下剤内服、みなさんの病院ではしてますか？

病院病棟

こんなことを書くのはほんと…なのですが… 今の新人や2年目、看護学生に至るまで緊張感がない！ 自分の部屋ですらどこか他人事、指導をするのがこちらの仕事ではあるけれど…もういい加減つかれるー！ ちなみに3年目はまだまとも。 経験を積むと変わってくるかなあとも思うのですが、今のうちに直さないとクセになっちゃうかもしれないし… 新人や学生にはバシッと言いますか？？

看護学生新人ストレス

医療者対象でまたワクチンの話をききますが、周りは2回目3回目でうつのを辞めてる人もいます 私は副作用もあんまり出ないしうつんだろうなぁとは思うけど、めんどいだるい笑、でうたなかったスタッフがコロナになったりしてるのはイラつくし、このワクチンは発症予防というわけでもないしで色々疲れます うつんだろうけど、なんだかなぁ

予防

昔は普通に結婚するつもりだったけど、こんな仕事しながら結婚できる気がしない！！ 妊娠したら産休時期よりまえにぜっったい切迫早産になってその前に鬱にもなって険悪になる未来がみえる 看護師って、離婚率高いとかよくきくしそんな気もするけど、いまは3、4組に1組は離婚してるって言うし、看護師、看護師でないにかかわらずそう言う可能性も低くないし… 結婚していったん仕事やめましたっていう人いますか！？

産休妊娠結婚

以前は夜勤前に仮眠（昼寝）してから行っていましたが、今は仕事のストレスで寝られないのでそのままいっています。 昼寝しても眠いは眠いんですけど、寝てる時の方がなんとなく体力が保つ気がしてます。 先輩は昼寝はしないけど、夜勤入りの日はお昼まで寝てるそうです。 みなさんは仮眠してますか？

仮眠夜勤ストレス

リーダーの時は朝から全員の病態、検査、処方切れや指示受け確認をしないといけません…本来は部屋もちがリーダーに報告する形なんですけど、抜けが多すぎてこっちが全部確認しておかないといけない状態です！！！（怒） 夕方ギリギリに処方切れてます〜とか言われるのがほんと腹立つ⁉︎先生もういないけど⁉︎部屋もちのあんたが責任持って外線でききなよ！！と言いたい… しかも情報把握するのに時間が足りなすぎて、前残業1時間じゃ足りない！ みなさんリーダーの時、どのくらい患者のこと把握してますか？もちろんしっかり把握してないとだめなんでしょうけど、それだけの待遇もらってないって思っちゃいます！

残業退職辞めたい

副業に興味津々です！（病院規則でしていいのかは別として…） ある施設では当直が1回2万とか聞いて、そんなにもらえらなら…と気になってます。 別病院の子は休みの日にイベントの看護師（救護班？）してるみたいです。 いまならコロナの療養施設の看護師とか⁇ やったことのある看護師免許必須の副業を教えてほしいです！

副業施設病院

苦手な先輩がいますが、怖いとかの理由ではありません。 仕事をフォローしたのに「ここまで更にやっていて欲しかった」など言う、押し付けるタイプの人です。 最初はお手伝いしたり、相手に頼まないといけない仕事（こっちが休憩に入る時とか）の量を減らすなどしていましたが、今は上記の理由からお手伝いはせず、相手に頼まないといけない仕事は丸々伝えるようにしています。 あと話したことを勝手に、しかも間違ったふうに人に伝えてるのも腹が立ちます。本当に気持ち悪いです。 年上で経験年数も私よりあるけれど、尊敬してないしむしろ嫌われて話しかけないで欲しいくらいなので嫌なことはその場ではっきり伝えてるほどです。 みなさんは怖い以外に苦手な先輩っていましたか？

メンタル先輩人間関係

結婚されている方に質問です。 毎日当たり前のように残業&前残業… おうちに帰ってご飯作ってたら8時過ぎます…お洗濯はいつするの？お掃除は？朝ゴミ捨て行けるの⁉︎ 共働きで結婚してからのイメージが湧きません。 皆さん家事はどの時間にこなしていますか？

結婚ママナース辞めたい

職業病ともいえる腰痛がひどいです…。 常にじゃないですが、体位変換の際はほんとに気をつけないとぎっくり腰になるだろうなと思います。 先輩が20後半の時にぎっくり腰になったことがあると話していましたが、みなさんぎっくり腰になったことありますか？ またおすすめの対策があればおしえてください！

一般病棟辞めたい

大学病院3年勤め退職金40万円でした。 思いの外低くて驚きました。 今後の転職活動の参考にしたいので、他の施設・病院での退職金を知りたいです。

転職正看護師病院

中途採用で最近入職してきた46歳の方がいます。偶然、私の部署の意地悪ナース(男性)と知り合いだったようで、入職時から意気投合。意地悪な彼は元々いたスタッフにはイジメかパワハラまがいの言動なのですが、新人さんは何も言われず、好き勝手です。仲がいいなら仕事を教えてくれてもいいのに、私達に仕事を教えさせ、彼女が出来ないのはお前らが教えるのが下手だからだ と言われました。そう言われると教えようという気になれません。 師長は4月に異動してきたばかりで、彼を仕事の上では信頼しているようですが、人としてはちょっと…と言っただけで、特に何もしてくれません。 こんな部署にいるのも嫌気がさしてきました。毎日仕事に行くのが憂鬱で仕方ありません。 単純に愚痴です。

人間関係正看護師ストレス

元々3連休で、今日は最終日。ゆっくりしてたら朝病院から電話。「今日日勤だよ」と。 勤務表を確認しても休みになっているし、8月後半に勤務表を貰った時もこの勤務表は最新ですと付箋も貼ってあった。 なのに、師長に「その後に勤務表変わったんじゃない？もう今から来ても意味ないから有給削るね」と。(勤務表は師長が作ったり副師長が作ったり様々) 有給削られるのはいいけど、なんで来なかった私が悪いみたいになってるの？勤務表は休みだったのに。 変わったなら連絡貰わないと分かるわけないじゃん。 というか、勤務表貰ってから新しい勤務表があった気がしない。あったら、職員皆で話すし。 こういう事が今までに何回かあった。こんな所やめて本当に良かったわ。

ストレス

新卒でオペ室勤務をしているのですが、いろいろな面で辛くなってきているのでオペ室から転科したいと考えています。 転科をするにあたって外科系病棟、精神科、クリニックの３つのうちのどれかに希望を出そうと思っているのですが、どこがいいと思いますか？ この３つの科を上げた理由としては 外科系病棟→今後の転職に有利 精神科→私が学んでみたい科 クリニック→将来的にはクリニックで働きたいと思っている からです。色々な方のご意見を聞きたいです。よろしくお願いします。

オペ室精神科外科

近々退職予定です。 職場のグループLINEを退室する必要があると思うのですが、どのタイミングで、どのような言葉を添えて退室したほうが良いか、経験のある方など教えてほしいです。 また、基本的なことだと思いますが、グループLINEをぬけると、職場の人の個人個人のLINEも消え、連絡がとれなくなるのでしょうか。

退職

バルーン抜去の時って抜かれる側は痛いんですか？気持ち悪いんですか？ どんな感覚になるのかしりたいです。

勉強病院病棟

オペ室でマツエクはありですか？なしですか？

オペ室

転職先で初め、業務を教え貰う際など、 わかってる事(例えば気管吸引の仕方や透析後に抗菌薬は流すなど、細々としたことなど)を年上の方から教わる場面があります。知ってますみたいな態度では教えてくれる方に悪いとおもいつつ、知らなかったふりではできないのかな？と思われてしまいそうで、 そうなんですね、そうですね、などと返答してますが、できないと思われてないか？など心配になります。 皆さんはこういう場合どう返答されてますか？

訪問看護先輩正看護師

療養病棟で先週よりクラスター発生。スタッフにも陽性者がでて残るスタッフで何とか回している状態です。常勤ナースの中に高齢な両親と同居しているからとか持病があるからとコロナ陽性者対応しないスタッフがいます。その為日勤パートなのに、7連勤、１休み、4連勤全てコロナ対応です。私の子供も来週修学旅行なのに、何だか考えると泣けてきたので投稿させていたはだきました。。

コロナパート子ども

皆さん残業はいつもどれぐらいしてますか？

残業病院病棟

みなさんの月収やボーナスはどのくらいですか？ 私は4年目で残業も込で30万ちょいです。ボーナスは40万程度です。今後の転職の参考にさせて頂きたいので、教えて頂きたいです！

ボーナス正看護師病棟

新卒1年目に、うつ病を患わいました。 私が弱いからでしょうか？ やはり、職場に居ても迷惑かかりますかね？ どうして皆さんは強いんですか？

うつ辞めたいメンタル

現在妊娠8週の2年目看護師です。 夜勤をいつまで入るべきなのか、スタッフに妊娠のこと公開するタイミングなど色々悩みます。 みなさんはいつ頃まで夜勤入ったり、スタッフに言わなかったり、普通の業務で働かれてましたか？

一般病棟急性期人間関係

とうとう、私の勤め先でもコロナの陽性者が出てしまいました。 他の方にも拡がらないように気をつけて動いていますが、小さな施設で職員も陽性が出たり、勤務するスタッフが少ない為、陽性者担当の職員も陽性者部屋から出たら消毒等して通常勤務地も行わなければならない状況です。 皆さまの施設や病院はどのように業務を行なっていますか？ 今更？と思われるかもしれませんが、参考にさせて頂けたらと思います。

デイサービス訪看慢性期

みなさんの病棟はどんな看護方式ですか？ ちなみにうちの病院はセル看護です！

病棟

転職するにあたって、やはりワクチン接種は必須になってきますか？何回接種が必要なんでしょうか？最近転職してそうゆう問題に悩んだ方はいますでしょうか？

ワクチン転職正看護師

二次救急でのコロナ陽性者受け入れの収容場所、消毒どうされてますか？

コロナ

関連図むずかしい、 コツとかありますか

看護学校実習看護学生

9ヶ月育児中です。 諸事情で4ヶ月頃から育休明けに夜勤入りしています。夜勤免除が適応されずできる範囲で7~8回/月 目指すという事で病棟復帰してますが、夫も仕事あり土日に実家・義実家に頼りながら深夜勤務を6~7回で出しています。 「8回が基本で、夜勤免除じゃない場合他の人と同じように働かなきゃいけないから」って事で夜勤フルを目指して欲しいと言われました。 6回でも心身ともにしんどく、相談しましたが 他の人も同じように頑張っているから優遇はできないと言われました。 同じ育児時短使用中の方は5回で勤務しています。 私が譲らなすぎなのでしょうか…

ママナース夜勤

新人で回復期に配属され3ヶ月経ちました。もうなのか、まだなのか分かりませんが、この3ヶ月間なんとか出勤しています。特に大きなミスや叱りごとなくきています。 今日は転科対応を行いました。昼休憩に入るため、患者さんの簡単な様子や昼食前の対応は助手さんに伝えてましたが、昼食後の対応を伝え忘れ、「受け持ちならしっかりして」と言われました。また、夜勤帯への申し送りも苦手で、ADLや注意するところを伝えたけど「患者さんがどんな様子なのかよく分からなかった」と言われました。 大きな叱りごとはないですが、必要な報連相や気遣いができず、他スタッフに多大な迷惑と「今年の新人は使えない」というストレスをかけてしまっているのではないかと不安です。 申し送りの際意識していることやコツは何か、日勤受け持ちとしての責任の持ち方、3ヶ月目の新人に求めていることは何か知りたいです。

1年目新人ストレス