あかさ

私の職場の併設施設でも同じ悩みを抱えています。銀マットを導入されているところもあるんですね！ 転倒予防策として、他に以下のようなことを試したことがあります。 ・低床ベッドへの変更： 転倒時の衝撃を最小限にするため、限界まで下げて布団を敷くような形にする。 ・滑り止め靴下： 履き物を見直すだけでも少し変わることがありました。 ・センサー位置の工夫： マットだけでなく、起き上がった瞬間に反応する「超音波センサー」や「クリップセンサー」の併用。 薬の影響も大きいですよね…。身体拘束にならない範囲で、少しでもリスクを減らす工夫を日々模索しています。 対策をすり抜けてしまう患者様、本当に驚くような動きをされますよね…。 私たちは「なぜ動こうとしたのか（トイレなのか、落ち着かないのか）」というアセスメントを再度見直したり、離床センサーの鳴るタイミングを細かく調整したりして対応しています。 お互い試行錯誤ですが、頑張りましょう！

通勤時間の許容範囲は、 自宅から職場までドアtoドアで1時間以内です 。 通勤はほぼ毎日のことなので、 勤務先までの通勤時間が長くないことは私にとって結構重要です。 今の職場はドアtoドアで35分程度ですが、 徒歩や乗り換え時間をすっ飛ばして 電車乗車時間だけで見ると17分です。 あと、自宅と職場が近すぎないところも選ぶポイントにしています。 自分の生活圏内で患者さんと出くわしたりしないように（；￣ェ￣）

私の場合、基本的には10-15秒が多いですが、不整脈の方は1分間測定しています。 ただ色々鑑みると、20秒くらいが妥当かもしれないです。 これからも自分のことを信じて頑張って下さい。

うちも請求書と一緒に発送したのですが、あまりにも家族からの希望がなくて面会時に確認するようにしました。そうしたら皆打つと…。もちろん強制はしていませんし、打った方がいいですよ～なんて言っていません。インフルエンザワクチンどうしますか？と聞くだけで打ちたいですといわれます。面会に来られない方の分は電話などはしませんでしたが、なんだかんだ汚れ物の洗濯依頼などで電話をすることも多くついでに確認していました。 私も大変だなと思います…お知らせを送っているのに、毎年のことなのに(療養で数年単位の患者も複数いる)、なぜこちらから仕事を増やして確認しないといけないのか…と思いつつ、インフルエンザに掛かったとき高齢者はリスクも高いと思うと仕方ないのかなと…。愚痴ってすみません。

病棟勤務のときは、 暗黙の了解的に「1時間しっかり休憩が取れないのは仕方ない」と 当然のことのように受け入れていましたね( -ω-；) 今はクリニック勤務で、 午前の診療が長引けばその分休憩は減りますが、 診療終了時間にぴったり終われば、 ほぼ2時間休めます。 私は2時間も休憩いらないなと思ってる人間ですが😅 休憩を1時間にしてもらって、 その分終業時間を1時間早めてほしいなと常々思っています🤣

今の病棟の師長さんは、45歳です。 今まではもう少し上の歳の方がされているイメージでした。 若いですが、特に困ったことはなく、むしろ話しやすいので良いなと思っています。 いまの病棟は、師長さん、主任さんを中心にみんなで協力し合っているイメージです。 それでも良いかなと私は思います。

うちはここ10年間くらいPNSでしたが、今年からゾーニングに変わりました。

自分はまだ今年6年目になるペーペーなのですが、30代になってから看護師になったので年齢はそこそこいってます。 入ってみて看護師の大変さは想像以上でしたが、だからといってこの年齢で別の職業でイチからやるのも厳しいし、他の職業だって見えていない大変さは絶対あると思うので、看護師を続けているという感じです。 自分は急性期ではなく療養病棟なので、きっとそれ程大変じゃないというのもあるかも。転職してからは特に残業もなくなったので、楽な職場もあると知れたという点も大きいです。 ポジティブな理由でなくてすみません…。

手術室兼務でしたが、いましたー。手術室って覗けないし、頭の中は、ドラマの世界ですよね。 私の所は、しっかりサポートして下さって直接介助、間接介助、中材など一緒に行いました。もう覚える事いっぱいだし、ある意味、神聖な場所だと思ってます。 先輩も先生も優しかったので凄くやりやすかったですよー！ただ、やっぱり向き不向きがあるので、覚えが悪かったり、先々を予測した展開が必要です。もう手術が始まったら、その場で覚えておく事メモなんてできないので、予習復習めちゃめちゃやりましたね。 手術室は緊張感が半端ないです。始まるといつも優しい先輩、先生もやっぱり厳しいですからね。精神的にも強くないと行けませんね。笑 やりがいはあって、かっこいいと勝手に思ってるので、ぜひ頑張って下さい♪

感染のスペシャリストではないのですが、私も気になりますね！ 多剤耐性緑膿菌、、MDRPでしたよね？？ 個室が空いているのならば、個室管理が1番楽ですけどね！ あとは、創部をガーゼなどで覆っているのならば、私も多床室でカーテン隔離、そのカーテンの中で、感染対応で良いと思います！ガウンテクニックして、感染ゴミも外に出さないようにしてました。 覆えないのであれば、個室隔離検討となると思います。 病名違いますが、帯状疱疹の時は、そのような対応していました。 多床室で隔離する場合は、スタッフ全員への教育指導も周知徹底しました。 個室希望であれば、そのまま個室で良いと思います！ 感染対策って難しいですよね。。 追記　保健所に厚生労働省の届出書類があるVREやCREなどは、完全に個室隔離してましたね。

主任に求めるのは全員に平等な対応と冷静さです。 余裕のない感じとか、できれば出さないでほしいです😅

凝固系であれば影響が出やすいとされているためできるだけしないほうがいいとされていますがいわゆる一般採血ではそこまで気にしなくていいと思います。

うちの病院は手指衛生ラウンドと感染ラウンドがリンクナースの仕事で担当月が決まってます。あとは毎月病棟で使ってる手指消毒の数をカウントし入力したりとかですかね。

難しい部長さんもいらっしゃいますよね。マイナスな時は共感しません。低いテンションで傾聴のみ。私、嘘つけないので、顔に出ます。笑 あとは、うまいこと付き合うしかないかと思って、時には対立しても良いと思います。 でも、部長さんになるくらいなんだから、それなりに良い所もあるのでは？上手い事、持ち上げて関わるようにしています。相手の意見もしっかり受け止めて、自分たちの意見もぶつけます。仕事も代わりにできる事は私はやります。できない事は、こうだからできませんとハッキリ言うべきだと思います。師長会とか、看護部のトップの会議できちんとお話しします。他の方の意見も聞けると思いますよ。 部長さんの良い所は、とことん持ち上げて、嫌なところはみんなで説得するようにしています。笑 私も色々言われてると思いますが、まずこちらからどんどん関わっています。 こみなさんはきっとスタッフに優しいんでしょね！素晴らしいです。だから、決して誰も部長さんと同じ考えの人だと思われていませんよ。自信持ってください。

\その意欲こそが最大の武器です！自信を持って進んでください/ お疲れ様です。准看護師から正看護師へ、5年間の道のりを歩まれているとのこと、その継続力と向上心は本当に素晴らしいですね✨ 就活において「これがあれば絶対採用される」という魔法の資格は少ないですが、「あなたの強みや姿勢を裏付けるもの」として資格を捉えると、見え方が変わってきます👍 <1. BLS・ACLSは「無意味」ではありません> 「あまり意味がない」と言われたとのことですが、そんなことはありません！ • 即戦力への意識： 卒業前から急変対応を学ぼうとする姿勢は、採用側から見て「危機管理意識が高い」「主体的に学ぶ姿勢がある」と非常に好印象です。 • 実務との繋がり： 特に急性期や循環器などを希望される場合、履歴書に書くことで「本気度」が伝わります。 <2. 就活を有利にするプラスアルファ> 今のカリキュラムで手一杯かと思いますが、もし余裕があれば以下のような視点も検討してみてください。 • 認知症ケア指導管理士（または認知症ケア関連の研修）： 現在の日本の医療現場では、どの診療科でも認知症ケアの知識は必須です。これを持っていると「現場のニーズを理解している」と評価されます。 • 手話技能検定・外国語（日常会話レベル）： コミュニケーションの幅を広げる努力は、面接でのエピソードとして非常に強力です。 <3. 最強の「資格」は、これまでの5年間です> 学生さんが一番アピールすべきは、「准看護師として積み上げた基礎」と「正看護師を目指した理由」のストーリーです。 資格そのものよりも、「なぜACLSを取ろうと思ったのか」「5年間でどんな看護師になりたいと思ったか」を言語化してみてください。それがどんな資格よりも採用担当者の心に響きます。 国家試験との両立で大変な時期かと思いますが、応援しています！ p.s.私は東大院卒で東大病院の病棟で研究もしてましたが東大病院落ちてます🤣笑　

共感しまくりです‼︎なんですかね、できる子もいるんですけど、、 にっくねーむさんと一緒に働きたいです！ もう人間性の問題ですよね、、 気遣いできる、周りを見る、協力する。 仕事は1人でやってるんじゃないんだから、終わったら声かけるとか大事だと思ってます。もう言わないと分からないみたいなので、こうゆう時はこうして欲しいって、悪者覚悟で伝えてます。でも、言う前に他の同僚に相談してから、その人の事一緒に考えてから伝えるようにしてます。私の価値観が違うの？って思ってしまうので。でもやっぱりおかしいんですよね！ 見て育つんじゃないんですよね、言わないと分からないって事も多いですね。 言うこっちも勇気いるし、嫌になるし、精神的にダメージ受けるから言いたくないんです。でも、伝えなきゃダメなんです。疲れますね、難しいですよね。。

あり得ませんね。感染対策委員はどんな病院でもいませんかね？ 針刺し事故した場合の対処は？保健所に言われないんですかね

退職交渉は大変ですよね。。私は色々あったので７ヶ月前から匂わせ、退職の相談ばかりしに行ってました！笑 自分の仕事の引き継ぎや整理、処理、挨拶をきちんとしないと。。と思い、少しずつ片付けていきました。最後、私はちゃんと40日全て消化させてくれましたよ！次の職場が決まってる子は、捨てていく人もいましたね！ゆっくりしたいなら、全て消化させてもらってもいいと思ってます。有給消化しても引かれる金額多くて、微々たるものだと思いましたけどね😭働いてた方が良かった。。なんて思ったりも。 私は、有給使いながら、引き継ぎのための出勤も許可して下さり、ギリギリまでゆっくり働いて、準備させて頂きました。

私は、ママさん応援します。上司にも相談されているのならば、今の状況を分かった上でシフトを組んでいるはずですよね。家族、自分が1番大事ですよ！何か言われるようなら、私も辞めると思いますが、言われないのなら、今を精一杯頑張ります。ただ、お給料とかに響きますからねー。託児所がある病院とかもっと増えると良いですよね。

頑張って下さい⭐︎２年目の書くケーススタディは、いつも楽しみにしているたむＫです！私が新人の頃は、夜間入眠促しのための足浴しました。夜勤の先輩看護師も巻き添いにしながら。汗 過去に面白いなと思ったのは、アロマ的な関わりや音楽療法的なもの。 やはり、病棟で特に困ってる患者様と新人さんの関わりは興味深いです。ただ、少し愛嬌がある方だったり、病棟で人気のある患者さんの方がこちらの精神的にもやりやすいと思いますね。本当に認知症が強すぎて強制退院レベルの方は精神病院行きだと思うので。 例えば、暴れる患者様のアロマや音楽療法、よくチューブ抜いちゃう方のチューブの固定法、抑制されてる方の解除の検討や他の抑制方法、徘徊し転倒しちゃう方の対処法で思いっきり病室の環境変えましたね。ベッド撤去したり、床生活、椅子は置いたり、最低限の物しか近くに置かなかったりと。あとは、転倒予防グッツ、徘徊患者様の他病棟と個人情報に気をつけながら共有したり。 原因とリスクを一生懸命考えて、ケースなので1人の患者様と深く関わり合えると楽しいですよね！

絶対なりたくないです😂 私は、 過去に戻れるとしても看護学生時代にだけは絶対戻りたくないし、 大金積まれたとしても看護学生時代には絶対戻りたくないと 看護学校卒業後からずっと周囲にも声高に言ってきた人間です🤣 あそこを通過しないと看護師にはなれないから、 ならなくていいです😂 実習期間中なんて、 自分のQOLが底辺なのに 患者のQOLなんて考えてられるかい！😭といつも思ってましたよ🤣 記録のせいで寝れないの、 ほんと無理です(¯ґ_¯๑)ﾔﾀﾞﾔﾀﾞ なったあとも全然大変だし(　´Α｀)

コメント失礼します。私の働いている病院のご飯は美味しいと評判がいいです。職員も希望すれば同じメニューを食べれるので私も毎日頼んでます。職員料金も300円でお安く弁当持参するよりコスパいいと思ってます。

その気持ちすごくわかります🥲 私も看護師が嫌な訳ではないんだけど、 医者や同僚との人間関係だったり患者とのコミュニケーションだったり。。そんな事が積み重なって看護師っていう職業自体が悪いものに思えてきてました。 それでもう少しお給料もらえたら耐えれるのになぁ。とか悪い方ばっかり考えちゃって🥹 言っても無駄なことは分かってるんですけどね。

師長への推薦、おめでとうございます。 責任が増えることへの不安、とてもよく分かります。実際、役職が上がることで業務量も調整や管理業務も増え、メリットが分かりにくいと感じる方は多いと思います。 一方で、師長という立場だからこそ得られるものもあります。 • 病棟全体の方針を自分の考えで動かせる • スタッフの育成や環境づくりなど、より広い視点で関われる • 管理職としての経験は今後のキャリアの武器になる • 病院全体から信頼される立場になるため、仕事の幅が広がる また、必ずしも「メリット＝手当」だけではなく、 「自分の影響力で職場をより良くできること」をやりがいに感じる方も多いです。 とはいえ、 “今後の働き方や家庭とのバランスをどうしたいか” これが最も大切だと思います。 不安がある場合は、師長業務の具体的な内容やサポート体制、残業状況などを上司に確認し、納得してから決めても良いと思います。 無理をせず、納得のいく選択ができることを願っています。