あー

人事担当ではないのですが、私の経験ですので、ご参考程度にしていただければ幸いです。 Aちゃんさんの志望動機に、プラスそこでどんな看護がしたいのか、どうしてその病院でなければいけないのかなどを付け足すのもいいと思います。今は開催されているか分かりませんが、見学会（オンラインなど）やパンフレットをみたり、ホームページを見ていくとその病院ならではが見えてくるかもしれません。 診療科や看護の分野は単語にすれば同じですが、その中身を見るともっと書きやすくなると思いますよ。 少しでも助けになれば幸いです。頑張ってくださいね。

お仕事お疲れ様です。私はメモ帳でした。 特に最初は調べることが多すぎてメモ帳が何冊も増えてましたし、なんて書いてあるのか分からない時もありました💦 スマホがあれば、調べたい時に調べられていいですね！

病棟勤務していたときは、カフェオレさんがおっしゃっているものプラス、患者さんの病衣につけるセンサー（ナースコールに繋がっていて、ベッドから離れようとしたら引っ張られて鳴る）などもありました。 でも、病衣のセンサー取られていたり、センサーマットがずらされていたり、工夫が必要でしたね。

分かります。私もまだとってました💦 この10年間で見返したのは2回くらい。。 使わないと分かっていても何故か捨てられませんでしたが、引っ越しを機に自分が気に入ってた1冊だけ残してあとは全部捨てました！ 看護の仕方や治療も年々変わってくると思うので、捨ててもいいと思います！

解剖生理学、薬理学、微生物学、栄養学、母性、小児、成人、精神看護などなど 詳しく教えてとありますが、多すぎて詳しく書ききれません。 各科の実習に3〜4ヶ月まわります

kさん、毎日業務お疲れさまです。 ただでさえ、仕事でいっぱいなのに、コミュニケーションでもストレスがかかるのはお辛いですね。 全く同じではないかもしれませんが、私も最初はコミュニケーションで似たような悩みがありました。 同期はいましたが、みんな同じ看護学校卒業で、私だけ違う学校でした。やっぱり時間をかけて作ってきた仲にはなかなか入れず、仕事に集中している方が楽な時も良くありました。しかし、それも時間がたって業務の中で同期や先輩とも自然と話ができるようになりました。 無理に頑張らなくても、少しずつできると思いますので、あまりストレスを溜めなくてもいいと思いますよ。

とても志が高く、素晴らしいと思います。 私は看護師で仕事をした後、保健師をしていましたので、そちらの方面からで良ければご参考程度にしていただければと思います。 自立支援や介護保険、それで受けられるサービスや内容などは知っていて損はないと思います。また、児童福祉なども関わることが多いので実際に訪問看護に入る前に知っていただくとなお良いと思います。 訪問看護となると、医療だけでなく地域や生活もみて、アセスメントをしていくことも出てくると思いますので、たまさんは看護や医療の知識を増やしていき、できる時に分野を広げていくのも大変だと思いますが、頑張ってくださいね。

副業と言えるか分かりませんが、不用品を売っている人はいました。病院によって副業を禁止しているところも多いと思いますので、確認してみてもいいと思います。 いまはコロナの影響もあって副業を認めるところもあるそうです。

それも、先輩に相談してみたらどうですか？ 子供が産まれたら、子供のことで急に休むことも多々あります。 もう1人雇って貰って3人で回すのが理想ですね 私は病棟ですが、自分が子供が欲しいと思ったタイミングで妊活して、育休もしっかり1年とりました。 常に人手不足なので少し心苦しさもありましたが、妊活に関してはタイムリミットがありますから...

インシデントを起こしたときは、不安で心配になりますよね。 インシデントはどんなに注意してても起きてしまいます。だからこそ、レポートでその時を状況と要因を振り返る必要があります。同じインシデントを繰り返さないように気をつけて、患者さんを看護なさって下さいね。 大丈夫ですよ。起こしたくて起こす人はいないです。なのさんは自分に自信を持ってくださいね。

おつかれさまです 女ばかりの職場、陰口多いですよね… 何人か集まると陰口大会になってしまうこともありますが、対一で話すとそんなでした。 みんな陰口ばかり言って疲れるってもらしてるのもまた陰口の一つです…難しいですね みんなストレスたまってるんだなぁーって少し遠目から落ち着いて見守ってます。 わたしは家族との時間大切にして、家族のために頑張って働きます！！

たしかに心電図が読めるのは役立つことが多いですね。教科書的な心電図学習を踏まえて、実際の生の心電図を忙しい中見て、判断する必要があるので。 しかし、脳外科は他の課と比べても難しい科で、勉強することが膨大にあります。また、意識レベルの低下や言語障害のある患者さんも多くいらっしゃるので、非言語でのコミュニケーションも必要になります。とても難しくて、大変ですが、看護師としてのレベルが上がる科でもあります。脳外科でしっかり経験が積める看護師はどこの科に行っても大丈夫だと思いますよ。

現在回転の早い急性期にいます。 情報収集の基本はワークシートです。朝の準備がおわって朝の送りが始まるかなっていうタイミングくらいでワークシートを読み込みます。 多くの場合、ワークシートに疾患や処置、注意点などかかれていることが多いと思いますので。 日勤だと一日6〜12人受け持ちますがワークシートからの情報収集は慣れた患者だと5分くらい、新規の患者がたくさんいたら10分くらいですかね。 今は紙カルテなのであとの細かいことは午前中バイタルはかりつつカルテをみます。 電子カルテの病院にいたときも日勤での情報収集は10分弱くらいでした。 忙しいときは大した情報収集できずに仕事が開始されますが、バイタルはかるときに同時に情報収集するというかんじで動いてます。 ただ、新人だったころはとにかくなんでもかんでも収集しないと不安だったため、昨日みていた患者でも結構読み込んだりして20分くらいかけて情報を得ていました。 慣れですね

おなじくパートでママナースです。 わたしはすべて欠勤にされちゃいます。 有休はあるけど、インフルとかなってしまったときに取っておこうねって言われまして。 結局、普通の風邪でも長く休んでしまい、それでも有休は使われません。 いつ使うの？って感じです。 病院によるかもしれないですね。

雰囲気は働く上でとても大切ですよね。私が見ていて、雰囲気を良くしてくれているなと思うのは、患者さんに対しても、ナースや他の職員に対しても笑顔で話してくれる人ですね。患者さんには笑顔で話すのに、ナースステーションで文句ばかり言っていると、雰囲気を悪くしてしまいます。 仕事でイライラしたり、苦労するのは分かりますが、それを職場で言葉に出してしまうと、、、。できれば、家や仕事後に言ってもらえるといいのになーっと思うこともあります、、、。 先輩ナースと良い関係を築くのは本当に難しい、、、。十人十色で、人によっていいように捉えてくれる人もいれば、悪く捉えられる人もいるし、人間関係って難しい💦 私は仕事の中で持ちつ持たれつを意識しました。相手が大変そうな時は何か手伝える事があれば手伝って、教えて欲しいことがあったら頼って。お互いに常に忙しい中での事なので、持ちつ持たれつと思ってやるようにしています。 忙しいとイライラしますし、イライラすると誰かに当たってしまうこともあるかもしれないので、自分の立場でやって欲しいことを考えながら仕事をするようにしていました。 答えになっているかわかりませんが、何か助けになれれば幸いです。

2回目の接種後に発熱した方が周りに多くいます。 病院勤務の友人は、2回目の接種後には発熱することが前提のため、ワクチン接種は休みの前日・カロナールの処方がされていました。 発熱以外の症状は私の周りではいませんでした。

たぬきさん、毎日お疲れさまです。 私なりのモチベーションの上げ方ですが、以前に住んでいた家に行ったりします。 車でドライブがてら行って、散歩したりすると何となく落ち着きます。 無理をなさる必要はないと思いますが、方法の一つとしてお伝えしますね。

その気持ち、すっごくわかります。 私もありました、、、。ライン等全部引きちぎられて、警察に電話されたことが。 本当は抑制もしたくないし、出来るだけ自然に落ち着いてもらいたいけど、夜間だし、人手も足りないし、そうはいかないですよね。 参考になるか分かりませんが、せん妄は起こると先に仮定して行動するようにしてました。それと安全確保と環境整備には気をつけるようにしました。あと、職員との連携も。基本的なライン等の保護やベット柵や患者さんのベッド周辺の確認、リーダーや同じ夜勤者に頼んで2人以上で対応したり（もちろん出来ない時も）。医師へせん妄状態を実際診てもらったりもしてました。 可能なら日勤者に日中の活動を積極的にして昼夜のリズムを作りたいと相談したり。いろいろお伝えしましたが、何か役に立てるものがあれば幸いです。大変だと思いますので、まめもさんも無理なさらずに。

人間関係、難しいですよね、、、。 相性も出てきますし、無理に頑張らなくてもいいと思いますよ。ネコさんなりに、仕事に向き合いながらでいいと思います。 私も半年くらいで反面教師にしたい先輩もいれば、こんな看護師になりたい！って思う先輩にも出会いましたよ！