ナース17年目

小さな病院（100床ほど）へ入職したのですが 小さな病院あるあるなのか、わからないのですが 今までの環境とギャップがありすぎて 困惑しています。 あるよーとか、それはない、とか 簡単に教えていただきたいです。 （心の折り合いつけたい····） ①受け持ち制ではない。受け持ち患者というものはない。 ②カンファレンスは全くない。 ③看護計画の評価や修正はない。 ③入院時に家族全員から身体拘束同意書をもらっている ④詰所では患者さんの名前は呼び捨て ⑤褥瘡は洗わずにガーゼ交換のみ ⑥オムツ交換は1日4回

やりがいモチベーション人間関係

３週間程前に今の病院へ中途入職しました。 （急性期、慢性期、訪看、訪問診療、クリニック経験あり。 教育、主任経験あり） そこで目の当たりにした現状がショックで 自分のなかで消化出来ずにいます。 率直な感想、例:こんなことよくあることよ、それはありえない等 アドバイスいただけますと幸いです。 ◆看護の技術面 ·身体拘束のカンファレンス記録毎日記載しているがカンファレンスは一度も開催されていない ·カンファレンスというものがそもそも無い ·抗生剤初回投与の観察も記録もない ·殿部の褥瘡はフィルム保護せずビニールテープで２箇所固定のため、ガーゼは尿便汚染 ·褥瘡は洗浄する人としない人、する時としない時がある ◆接遇面 ·詰所で患者さんの苗字呼び捨て。患者さんやご家族の悪口大きな声で ·大半のスタッフが名札着用していない ·患者さんに上から口調、ご家族にも ·1〜２年目の看護師に私もタメ口で指示される ·オムツを外すとすぐにつなぎ服着用 ·身体拘束の方が一部屋に1〜2人と多い 病棟の特徴としては 一般病棟です。手術や救急搬送などはありません。 看取りの方、急性期治療が終わり自宅退院や施設入所を目指す方がほとんどです。 ご質問などあればお答えします

やりがいストレス正看護師

訪問看護師の方に質問です。 ケアマネジャーと連携する際に気を付けていることや、ケアマネジャーに求めることなどがあれば教えてください！

ケアマネ訪問看護正看護師