ばらばら

新卒から500床の総合病院で勤務して11年目になります。今は時短制度を使って勤務していますが、いつまでも時短は使えません。車で通勤一時間以上かかるのでフルタイムに戻ったら子供を犠牲にして仕事にいかなければいけません。非常勤は募集していないのでフルタイムで働けなければ退職しないといけません。そうなると、子供を優先して私は家の近くにある60床の慢性期の病院へ転職しようかと悩んでいますが、今まで頑張ってやってきてキャリアを積んできたのにそれを辞めてしまうのも勿体ないな。と心で思ってしまいやめるのに戸惑っています。 子育てままナースさん、仕事と子育てどちらを優先して両立されてますか？

慢性期総合病院退職

子供今の職場は、下の子が小学校にあがるまで時短制度が使えるので9時ー16時で勤務しています。通勤に一時間はかかるので、毎朝７時にはこどもたちを保育園に預け17時半には迎えに行く生活をしています。その生活リズムに慣れてしまって、小学校に上がるタイミングで８時半ー17時半の勤務をできるか不安でしかたがありません。定時に終わって帰宅しても18時半にはなります。みんなフルタイムで勤務しつつどうやって家庭と育児を両立していますか？ こどもに寂しい思いをさせるなら、自分の今までのキャリアを捨ててパートで仕事をしていくか悩んでいます。 ちなみに、近くに義父母はいますが嫁のこより娘の子が大事な義父母なのでいっさい手伝いをしてくれません。

保育園パート子ども

水曜、木曜と夏休みで金曜仕事をすれば４ 連休なのに次男が今39度の熱です。仕事休めないしどうしたらいいのか頭がいっぱいで寝られません。 金曜休んだら６連休になるので絶対怒られます。主人も休めれそうにないですし病児も空いてません。ダメもとで保育園につれていくのはアウトですよね

男性保育園

下の子が小学校に上がるまで時短勤務が使えるのに、師長にいつになったら勤務時間を延ばせるのか嫌みを言われました。 他にも私と同じ勤務時間の人もいますし、なんなら週３勤務の人もいます。それなら別に無理して師長の言うとおり勤務時間を変更しなくてもいいでしょうか？

師長

師長さんが勤務をつくるとき、時短勤務なうえ毎週土日に休み希望を入れられたら迷惑なのでしょうか？ 土曜に保育園を利用したいのですが父親が休みなら利用できず、主人は自己中ですぐ苛立つのでできたら保育園に預けたいのですが… 師長はバンバン勤務を入れてくるので休み希望をいれないと出勤にされます。平日に休みがもらえても仕事が休みなら保育園を休ませないといけないので私自身別に平日５日勤でも平気です。

保育園師長

総合病院に勤務しています。 私の勤める病院は、下の子が小学校に上がるまで時短で勤務が可能です。なので時短を使わせてもらっていますが、夜勤は免除にはなりません。そろそろ夜勤をしないといけませんがまだ２歳の下の子にてがかかるのと主人は子育てに非協力的であてになりません。皆さん子育てしながら夜勤いつからしましたか？

総合病院夜勤病院

保育園ですが母親が出勤でも父親が休みの場合は預けられませんか？ 父親の中には子供の面倒を見たこと無いような人もいると思いますがそのような場合、どうしているのですか？？ そろそろ土曜に出勤をしなければいけませんが、土曜保育を利用するなら利用の理由を保育園に出さなければなりません。就労証明書は必要ないですが… そういう場合、夫婦ともども仕事にして預けますか？

保育園子ども

呼吸状態の悪い患者の転入を４年目が受け入れていました。昼と夕方のレベルに違いがあり、明らかにCO２ナルコーシスになっているであろうと予測されましたが後輩はそんなの感じずレベルはそんなに変わりありません！と言いきっていました。 とりあえず、血圧を測ってと指示を出すと…点滴の針が挿入されている腕でマンシェットを巻くわ、左側がいになってるのに右腕で血圧を測ろうとするので「状態悪い人なんだし、血圧測るのはからだ整えてからしたら？点滴をいれてる方から血圧測るもの？」と注意をしました。それが、４年目のプライドに傷をつけたのか私に対する陰口を３年目以下にして私にあーいわれたこーいわれたといっていますが、私のいったこと間違っていますかね💦

後輩点滴

４年目のＡ子とこの春はじめて同じチームになりました。彼女は４年目なのに仕事は抜けてるし、前日に入力しとくカンファレンス記録はできてない。インシデントを起こしても人のせいにして自分は悪くないアピールひどいわ看護添書も、めちゃくちゃのくせに一丁前に仕事はできます！！！アピールすごいのに全くできない子です。 はじめこそ目をつむっていましたが、その子のせいで仕事に負担がかかることがありいい加減にしてほしいと思い２回くらい注意をし、インシデントに関しては人のせいにするのはよくないよ！と言いました。すると、もともと被害妄想が激しい子で悲劇のヒロインを演じる子なのですがどこまでかわかりませんが１～３年目の後輩に私にあーいわれたこーいわれたととにかく言い回って自分の見方をつけようと必死で行動しています。私がいじめてないとわかってくれる人が大半ですが、なにも知らない後輩はＡこの子とを信じて私の印象が悪くならないか心配です。。。 他の子には気にしないでいいといってくれますが内心気にしています。どうしたら気持ちを切り替えれるでしょうか？

サマリーいじめカンファレンス

看護師11年目です。 ３年目と４年目の後輩で問題のあること同じチームです。３年目のこはコミュニケーション障害があるのかうまく意思疏通がとれない子で、病棟でも浮わついた存在です。４年目のこは仕事ができるアピールがすごいのに全く仕事ができずぬけぬけです。 最初はふたりのことを温かい目で見守っていましたが、３年目のこは私に対するなめた言動がだんだんとエスカレートし４年目は、仕事が適当な上他の人が迷惑を被るようになったのでビシッと私が言ったりまわりに愚痴をこぼすようになりました。 すると、下級生たちが私と３年目、４年目の人たちと同じ勤務の日は場が凍って緊張するとか怖いとか言いたい放題。。。それだけならいいですが、その事で唯一のみかたであろう同期に優しくして！！仕事しにくい！！！やめられたら困るから、あの子はそういうこ！っていい加減割りきれ！と言われました。私的には別にそこまでいじめている認識は全くなく、できていないことに関してやんわり指摘し３年目のこにしかられたときも我慢してこっちが謝ったりかなり我慢しながら接していました。なのに事情も知らない同期に責められ、４年目が仕事やめたいとぼやけば辞めたいっていってる！優しくして！と再三いわれ本当にしんどいです。 明日、仕事ですが行きたくありません。後輩から悪口をいわれるのは先輩だと当たり前ですか？

いじめ後輩同期

今の職場は総合病院ですが新卒からずっと頑張ってやってきて11年目になりました。 幸いなことに子供が小学校にあがるまでは時短勤務が使えるので今は時短勤務で頑張ってやってきています。下の子が小学校にあがるまでまだあと４年ありますが、家から職場まで車で１時間な上ほぼワンオペで両立してやってきているので今の職場でフルタイムは難しいです。もしかしたらパートになれるかもしれませんが、今より年収が100万くらい減ります。それなら転職をしようかと考えますが、家をたてた近場でなかなか看護師を募集しているところがなくもしかしたら退職したあとにしばらく無職の期間があるかもしれませんし、人間関係もどうかわからず不安です。 今より給料と年収が減っても慣れた病院でパートにさせてもらえないか看護部長にかけあうか、それとも家の近くでフルタイムで働く…ただ希望の求人がすぐあるかもわからないので一か八かで退職希望を出したあとに就活をする… どうしたらいいでしょうか。。

年収部長就活

看護師10年目です。 過去にいろいろな後輩と働き育ててきましたが今年はキャラの濃いふたりに苦戦しています。 一人はまだ３年目のナースＡ 彼女は仕事はそこそこできますが、自分のタイムスケジュールから少しでも逸れるとパニックを起こします。コミュニケーションも人とうまくとれず過去に何度か医師と同僚とトラブルを起こしたこともあります。その子が２年目になったときに私が育休から復帰しましたが実質私の方が先輩です。それを知ってか知らぬか彼女は私に所々舐めたような言葉遣いをしてきます。例えば、私が説明したあとに「あー、そういう意味ですか」と言ってみたり、採血に苦戦していたので交替して実施していたところ私も失敗してしまうと「これ、１番大事なスピッツだったんですけど」と言われました。彼女のなかで悪気はなくとも言葉のはしはしでどうしても私に対する言動に腹が立ちます。 ふたりめは、４年目ですが仕事がぬけぬけで すごくできますできますアピールをするくせにできていなかったりインシデントを起こしてもすぐ人に責任転嫁します。 私でもこのふたりとは関わりを持ちたくないと思いよく回りに愚痴をこぼしたりしていましたが、当のふたりが最近元気がないのは私のせいではないかと同期一人に言われもっと優しくしてあげて！舐めた態度をする子でも、あのこはそういう子！と思って関わって！と言われました。 先に失礼な態度をとったり仕事を適当にして終わらしていたのは後輩なのになぜ私がそこまで我慢して優しく優しく接しないといけないのでしょうか？ 仕事が終わらないから後輩のフォローをしていたのに、フォローされるとしんどいと言われましたがもうこういう子達は無関心でいることが１番なのでしょうか？

彼女後輩インシデント

塩酸モルヒネ注のレスキュー時、1日何回までの制限てありますか？

勉強新人病棟