ぐー

ぐーさん、こんにちは。 私もクリニックで働いています。 患者さんを待たせていると、焦りますよね。 うちのクリニックは、あまり待ち時間がないのですが、反対にいつも常連で来てくれてる患者さんからすると、少し待つだけでイライラされることが多いです💦 先生待ちの場合は、患者さんに声かけをしながら待ってもらっています。 診察は空いていて、問診等に時間がかかる場合は、高齢の方などは特に、こちらが横で患者さんに聞いて書いていく場合もありますね。。

どのくらい稼ぎたいのかにもよりますが、私はクラウドワークスを通して、データ入力の副業をしています！ 求人サイトで、フルリモート、在宅OKと条件を設定すると色々出てくると思いますよ。

とても共感します。私はイライラしてる自分を否定しないで、「ああ今疲れてるんだな」と気づくだけでも気持ちが少し楽になります。可能であればトイレ休憩を貰い、大きく深呼吸して心を落ち着かせ、なんとか目の前の業務に集中し、勤務後に同期や家族に話を聞いてもらって発散していました。イライラしてしまうのは自然なことだと思うので、無理に抑え込まず、うまく発散できるといいですよね。私も難しいです😔

特養での経験ありです🙋‍♀️ 私も医療機関でしか経験がないところから特養に行ったのですが、正直なところ看護師としての資格を活かせるのは2割程度です。 業務内容としては、 ・経管 ・創処置 ・口腔ケア ・配薬 ・浣腸および摘便 ・受診付添 ・急変対応 ・介護業務補助 私のいたところでは、こんな感じでした。 介護施設なので看護師よりも介護士が強く、受診の判断は医療資格のない介護相談員に決定権がありました。 看護師はしっかり働く人と、口ばかりで全く働かない人で二極化していました。 パートだったので残業はほぼなく帰れていましたが、急変対応で受診付添となった場合等は残業となることが多かったです。 参考までに🙂

ねむさんお疲れ様です。 外来だと医師独自のルールやその医院だけのやり方もあるので慣れるまで疲れますよね。 医師が新しく入ってきた人にやんわり嫌味を言ったり釘を刺したりするのはどこもあるあるなのであまり気にしなくて良いと思いますよ。 まずは慣れること（心身ともに）だけで十分ではないですか？ 私も外来のみのクリニックですが特に勉強することもないので研修等も言ってないですね。採血が毎日30人程度いるので採血の動画等をSNSで見ているくらいです。 また新薬や治療方針のエビデンスが変わった時はクリニック全体で話題になるのでその時に一緒に仕事中に覚えています。 外来だと医師の診察中に何もすることのない時間が発生したりするので、必要時は書籍を読んだり考えを整理したりしています。 私も子育て中で忙しいので帰宅後は仕事のことは綺麗さっぱり忘れて家事に全振りしていますよー！！

うちは旦那も夜勤がある仕事なので、旦那の夜勤明けに合わせて夜勤入れるようにしています。 夜勤入りは子供を保育園にお願いして、旦那に迎え行ってもらっています。私が明けの日は基本自宅保育にしてます。（夫が支度するのが大変というので…） 病院は2交代なので頻度的には月2回でどうしてもと言われた時だけ月3といった感じです。

子供がいるので子乗せの電動自転車を使ってますがアシストしてくれるのでだいぶ楽な気がします。ただ充電忘れるとクソ重くて大変です…

声をかける時に、報告させてくださいってまず声をかけたり、今報告しても良いですか？って声をかけたりするといいと思います。 何を話したいかをまず明確に伝えたら、今聞くか後で聞くかを先輩も判断できると思うし、後で聞くにしても先輩も後回しにしたとか思わないと思います。

体も心もきついのでしたら、私は早く辞めた方がいいと思います。自分にあった働く場所や、働き方は絶対にあります。その前に、心や体が折れてしまっては、どうにもなりません。自分が幸せでないと、人のケアなんてできないと私は思っています。

私も夜勤もリーダー業務も、流れは聞いといて！って感じでした。マニュアルもなかったので、聞きながら何とかやりました…。

小児科ではないですが、産婦人科から療養病棟の病院へ転職しました。 全く成人の経験なく転職しました。 最初は技術面など、不安な面ばかりでしたが、なんとかこなせるようになりました。 転職の際、療養病院で技術や知識をつけたいか、急性期でバリバリ働きたいか考えてみるといいよとアドバイスされ、私も技術面や知識に不安があったため療養にしました。 中途採用でも指導をしっかりしてもらえる病院や、私のようなブランクありの人でも受け入れてくれるところも増えているようなので、そういった病院なら働きやすいと思います。

・休みの日に呼び出し。代休なし。 ・月の公休を一部有給扱いにする。 ・残業手当て申請すらさせて貰えない。看護部長等の上の人間がステーションで大声で「この病棟は残業代申請が多すぎるから減らせ！」とプレッシャーをかけてくる。 ・残業して当たり前の風潮。始業時間前にも仕事が詰め込まれ、終業時間後にも同じく仕事がある。 ・契約書と実際とで異なる内容がある。(お給料関係、夜勤回数、福利厚生、仕事内容等) ・パワハラ、セクハラ、マタハラ、モラハラ、ペイハラ ・明け日勤が定期的にある(しなくてもいい人数は揃っているのに) ・上司が仕事中にYouTubeをずーっと見ていて自分の仕事は丸投げしてるくせにこちらの仕事を手伝わず、他のみんなを置いて定時出勤定時退社をかます ・四年目の看護師が病棟のリーダーをしている(リーダー業務ではなく、主任の下のメンバー全体の取り締まり的な位置) ・お礼奉公が終わればみんなやめていく、その前にもやめていく ・駐車場で当て逃げ頻発(枠がなくギチギチに止めざるを得ないため) ・カルテ改竄 ・医師の許可なく薬を中止したり食事を変更や中止する、それを許可する医師 ・イジメ ２つの病院のことを混ぜてかいています。 一ヶ所目はやめましたが二ヶ所目は働いています。 止めるときは引っ越しと言い切り抜けました。 何度も何度も面談させられましたが…。

私は夜勤前、３交代時は、2時間の仮眠で出勤。2交代の時は起きる時間を、昼にして、出勤してます。生活リズムを、少しずらしてます。すると、仮眠は同じように寝れないので、眠くならないように努力してます。笑