友夏

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看護師30年以上経験、大学病院がんセンターope室、障害児施設、産婦人科、現在小児科内科勤務してます。


仕事タイプ

一般病院


職場タイプ

内科, 小児科

職場・人間関係

8月で60歳と退職するつもりだったのですが、コロナで忙しく伸ばしていたのですが12月にて、退職することにしました、有給休暇を使って辞めた人がいないと師長に言われました。有給残30日ぐらいあります。 これからコロナ、インフルエンザワクチンと忙しくなるので、どうしたものかと思っています。今月から給与は、減額になりますし、伸ばした分失業保険が減額のお金から計算されると友達が聞きどうしたものかと思っています。 規約書変更が長年無いため勤続23年働いたのに退職金も¥150万酷すぎですよね. 円満退職したいのですが… 皆さんの職場のかたは、有給休暇を取って辞めてますか。教えてください。

有給退職

友夏

内科, 小児科, 一般病院

22022/10/09

おにいやん

外科, パパナース

有給休暇を使わないで辞めた人はいない!ではなく有給休暇を使わせなかったの間違えです。 はっきり言って労働基準法違反になりますね。(労働基準法第39条の違反) そこを理解していない上司の考えや組織の在り方時点から危ないと思います。また普通出来るだけ有給は毎回残す事なく使わせる事が基本であり30日も余っていると言う事はあまり有給を取らせていない職場なのかな?と勘繰ってしまいます。 長年働いて来たスタッフに対しての感謝の気持ちすら無いのかな?とも… とりあえず有給を取る事は労働者の権利です。胸を張って取るべきと私は思います。取らせないと言う事は法律違反でちゃんと罰則もあるぐらいです。ある意味他の人も苦い体験をそちらでされた方は多いのかな?とも思います。なので他の人の為にもちゃんと有給は全て消化して辞めるべきでは?有給を取らせないで辞めさせる風習を無くす為にも。

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