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知り合いの話になりますが、物の紛失が1番厄介だと言っていました。 病院だと難しいかもですが、コップはテーブルにひっつけてストローで飲んでもらうということをしていたそうです。 他には物のチェックリストを作って全て袋に入れる、物を取り出すときは誰か(職員)とともに出し、同じ人の見守りの中で片付ける、ということもしていたとのことでした。 紛失したものは患者様に戻ってきているのでしょうか？ 一切戻っていない、見つかっていないのであれば他にも対策が必要かもしれません。 もし、やっているよ！って内容になっていたらすみません🙇‍♀️

師長がなぜそのようなアドバイスをされたのかによると思います。 私も精神科ですが、物の要求が多くて、受け持ちがいる時に購入して渡すで、大丈夫な患者（その決め事を守れる能力がある）でしたらそれでいいと思います。 しかし、受け持ちがいない時に訴えが多くて対処が難しい場面は多々あります。受け持ちがいなくても対応できる方法を考えてほしいと思う場面はたたあります。要求が受け入れられなくて、ずーっと訴え続けて他の業務が全くできないということはよくあります。 そういう状況があってアドバイスがあったのであれば 受け持ちがいる時は購入したしてわたす、いない時はストックの中で我慢してもらうという中間にして見てはいかがでしょうか？ または受け持ちがいなくても◯円までなら買って渡してオッケーなどの決め事をするなどいない時の対処をいくつか考えてみてもいいかもしれません。 あくまで個人的な考えですので、参考までに。

精神科勤務お疲れ様です。 関わりが難しいと思いますが、買いに行くことはできないと都度伝えてわかってもらうしかないように思います。靴の件はご家族（いらっしゃるのでしょうか？）などに持ってきてもらうようにするとか…何があっても外出できないと対応するしかないような気がします。 対応大変だと思いますが、頑張ってください。

私なら、まず「秋服が欲しい」という患者さんの希望自体は否定せずに受け止めたうえで、今は外出制限がありスタッフだけで買いに行くことも難しいことを、できるだけ分かりやすく繰り返し説明すると思います。ご家族にも難しい事情があるので、手持ちの衣類で対応できるか確認したり、可能であれば通販や院内でできる方法など、代替手段をチームで検討します。また、買い物要求が強くなっている背景に精神症状の悪化がないかという視点も持ち、普段と比べた言動や睡眠、気分の変化なども含めて状態を確認すると思います。要求が強いと対応する側も大変ですが、できないことを曖昧に約束せず、「今できること」と「できないこと」をスタッフ間で統一して伝えることが大切だと思います。必要に応じて医師やPSWなども含めて対応方針を共有しておくと、スタッフによって説明が変わりにくくなると思います。

以前、一般病棟ではありますが男性病室に頻繁に行きたがってしまう女性患者を受け持ったことがあります。(病室にいきたがる理由は不特定多数の男性と話がしたいとの事でした) ​その時は、口頭で注意するだけでは伝わりにくかったため、行動の理由を傾聴しつつ、注意をそらすような関わりを意識していました。具体的には、ナースステーション近くのホールでスタッフの目が届く場所で過ごしてもらったり、塗り絵や手作業など集中できる作業を一緒に探して時間を潰せるよう工夫しました。 ​また、スタッフ間で対応方針を一本化し、異性のもとへ行こうとしたらキッパリ一貫した声かけを徹底することも大切だと感じました。

4年も頑張ってきたのですよ、素晴らしいと思います。同期は居ない方が気楽な場合もありますから。ベテランに注意を受けて凹みますよね、でも、注意されているうちが華です。見込みが無ければ、注意すらされませんからね。辛いことは、明日へのステージアップ⤴️の為にあると捉えて再発防止を考え、嫌な事は切り替えて、自分ご褒美もしましょう。

聞いてくるタイミングの時点で、つまりは、終わっていてほしいってことだろうから、先にやっとく。 できない場合はきき流す。 まだです！このあとやります！わかりました！でオッケーです。 そのことで頭いっぱいになるほど余裕ないなら。todoを作りましょう。自分の頭ほど過信しない方が良き。 頭の中で整理整頓してできる人は、決して多くないです。

そんなことないですよ、 よそにはもっと楽なシフトの職場はいくらでもありますよ( ´ㅁ` ; )💦 4日勤からの夜勤入りは疲れるシフトだと思います！＼(￣^￣)／

同じく怒鳴って対応する方は苦手です。 嫌な気持ちになるしすごく疲れてしまいます😓

別にいいと思います。 職場の上長と話し合って、休めばいいと思います。

特に何年、とは決まっていません。 長い人だと8年くらいいる人もいますし、1年くらいで異動になる人もいます。 どちらかというと、その部署で働けているか人間関係が良好かで決まっている気がします。

私も同じような経験を現在進行形でしています。 先にされることが分かっているから、こちらも急いでしまいミスに繋がるからやめてほしいなと思います…。(してくれていることはとってもありがたいのは前提で) 私も、自分でやるのでって言っても次の時はまたやってくれるので、もうそういう人だと思って感謝の気持ちを持ちつつ自分のペースでやるようにしています。 解決にならない体験談ですみません💦

おつかれさまです。雑談は本当に疲れますよね。私も職場では極力自分のことは話したくない人間です。あなたたちとは　ここだけの関係なので！といつも感じています。 ですが　うまく付き合っていかなくてはならないのが現状。。。私の場合は聞かれたことには　答えたくないので　いつもはぐらかすような　嘘だとわかるレベルのような内容で返すなどして過ごしています。あとは休憩時間は　極力1人になれるようにイヤホンでyoutubeを見たりして　あからさまに話しかけないでオーラを出しています^^;これは年を重ねて覚えたことなので。。。なかなかできることでもないかもしれませんが。。。

連勤お疲れ様です。明けの3日勤はきつ過ぎますね、、、うちの職場は昔は明け日勤してましたが今は禁止になりました。業務改善されると良いですねT_T

病院によってルールが異なりますが、レントゲン撮影と医師による確認がされていない場合は流さない病院もあります。 ただ交換のために栄養を止めるのはおかしな話なので、確認できるタイミングで交換して流すのが一般的だと思います。

リーダー嫌ですよねー…変に責任取らされるし。リーダーはメンバーの手伝いするけどメンバーはリーダーの手伝いしてくれないし… 何も無いことを祈りつつ1日乗り切りましょ！

わかります、私も独身で子どもいない時同じこと思ってました！ 今、結婚して子どもができてようやく、当時のママナースさん達の大変さが分かるようになったので 相手の大変さは経験しないと分からないですよ😔不平等って思って当たり前だと思います。 リーダーやると気が張りますよね、毎日お疲れ様です。休みの日に好きな物食べたりゆっくりしてくださいね😖

お疲れ様です 私の部署は同じ人が週に3-4回リーダーする事もあります。 管理者曰く、リーダー業務出来る人は他にも居るがたすたっふと上手く調整できる人がいるとその人にリーダーをつけてしまうと言っていました。 ｋさんの師長がどう考えているかわかりませんが、負担が多いのなら管理者に回数を減らしてもらうよう相談が一番かと思います

私もメンタル強くないです。 若い頃は嫌なことあると直ぐ辞めていました。今のところは続いていますが。もう若くないので諦めて仕事しているかもしれないです。ただ歳をとると言われる事も、こんなものか⁉️と思いながら仕事しています。子供がいるので辞めると生活出来ないから自分に言われたら素直に受け止める。というスタンスで仕事しています。