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仕事タイプ
病棟, 一般病院
職場タイプ
内科
せん妄の事例検討会をするよう言われましたが進め方がわかりません。事例の選定でもすでに迷っています。術後せん妄、２日程で改善した人か、夕暮れ症候群か…何がいいあんありませんか？
勉強正看護師病棟
とし
内科, 病棟, 一般病院
みたらし
内科, 外科, ママナース, リーダー, 外来, 一般病院
術後せん妄か夕暮れ症候群で、どちらか病棟で多い症例に決めてはどうでしょう？ どちらにせよ、抑制による患者の影響や症状看護師の業務負担とかに繋がるのかなとは思いますが。 スタッフ意見と出しやすくて、活発化しやすいです、自分にも部署にも今後活かせて良いのかなと思います。
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休み深夜って当たり前ですか？休みがはけてないからと言って、今月休みは確かに多いんですが日深日休深夜の勤務スタートで、6日も休深夜でした。深夜８回のうちです。これは我慢しないといけないんでしょうか？
モチベーション退職ストレス
とし
内科, 病棟, 一般病院
Ns
消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院
普通だと思います。うちの病院は日深廃止されてるので休深とか準休深ばっかです。なんで丸24時間の休みって2.3回しかないので、まだマシかと。
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休み中に連絡が入り、コロナで休むスタッフが出たので深夜をして欲しいと言われました。お互いさまだし仕方ない事とわかりますが、休み中の電話も深夜も嫌でたまりません。休み深夜深夜になってしまったのもストレスです。でも断れません。皆さんの病棟でもこういう事よくありますか？ただでさえスタッフ少なくて業務が忙しいのに、不満ばかりになってしまいます。
辞めたいストレス病棟
とし
内科, 病棟, 一般病院
Ameria.C
外科, 大学病院
あります、あります！すごいありました。私なんて頼みやすかったようで勤務変更でこんな勤務したことありますよ。 ４日勤・深・休・深・深・準・準・休・深・深 4日勤目で18時に帰宅してその日の深夜で出て、１つ休んで深深準準で、準夜明けが入りの休みになりました。 2人分の勤務変更で4日勤後の深夜と準夜明けの深夜をもらった形です。 さすがに病みました。
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スタッフが何人もいるのに、ある精神疾患の女性患者に何故か、嫌われてしまいました。何かにつけ、攻撃的に言われたり拒否されます。こっちのメンタルがもちません。原因は思いつかないですが、強いて言えば、透析をしないと言われた時に無気力になりいろいろ処置が必要となったり、とにかく患者がストレスになる事がある場合、いつも担当になった…事くらいです。スタッフが少ないので担当を外して欲しいとは言えずつらいです。どうしたらいいですか？
辞めたいストレス
とし
内科, 病棟, 一般病院
ごん
内科, 外科, 循環器科, 小児科, 総合診療科, 急性期, 超急性期, CCU, HCU, その他の科, プリセプター, パパナース, 病棟, 訪問看護, 神経内科, 脳神経外科, 慢性期, 終末期, SCU
お疲れ様です🍀 私の場合は、攻撃してくる患者さんに対してはあえてこれまで以上に接する機会を増やします。 その人の行動にはその人なりの理由が必ずあるので、必要以上に怖がる必要はないですよ🍀 ただし攻撃してきたことはカンファレンス等で相談します。他のスタッフにも危害が加わる又は加わっている可能性があるので。 攻撃的言動も度が過ぎればブラック患者認定されるので、担当を外さないにしても少なくとも上司へ相談はすべきです。 個人で対処できないなら、集団で対処しましょう！
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