ゆうさん

ありません！😂 基本給下がったのに年収変わらないってどういうことなんですかね

私が転職した場所では、経験年数によって基本給や時給が決まっていることが多かったです。 最初の面談で提示してもらえる所が多かったので、面談時に確認しておくのが良いと思います。 転職活動大変かと思いますが、頑張って下さい。

私もメンタルやられました 2ヶ月半休職して2週間程復帰しました でも結局ダメで再休職してから１ヶ月半で辞めました💦

こんばんは。 私が以前働いていた職場も有給消化に対して厳しいところでした。退職時の面談で有給を取りたい事を伝えた際も3日ならOKと言われそれ以上は無理だと言われました。ですが、普段から自由に有給使えないのに 更に退職時にも使えないのはおかしいと散々鬱憤を伝え(今考えたらすごい強気だったなと思います🤣)、渋々OKしてくれましたが、それでも10日程しかもらえませんでした…。

施設で働いてます オンコールの日は仕事終わりに各フロア担当看護師に体調悪い人、注意が必要な方を聞いて回ってます あとは各フロア担当看護師は夜勤介護士に申し送りをするのでその時にどう言う状態になったらオンコールにかけてこの情報は伝えてから指示をもらうようにと伝えてます 電話がひっきりなしになる時とほとんどならない時があるみたいですがお酒を飲んだり出かけたりはもちろんできませんがそのほかは普通に生活して電話だけ常に手元に置いてるみたいです

サ高住は基本的に看護師を常駐させなくてはいけないという決まりがないので、そこは本当に施設によると思うのですが、日々の健康相談やちょっとした傷の処置、内服管理などだと思います。訪問看護でサ高住に行くことも多いですが、医療的なケア度が高い方はサ高住では受け入れられないため依存度は低いと思います。 実際にサ高住で勤務している訳ではないのにすみません💦

コメント失礼します！ 病棟勤務、毎日本当にお疲れさまです。 私も急性期、回復期病院で働き、夜勤もやっておりましたが、子育てや家庭をもっと大切にしていきたいと思うようになり、施設へ転職しました。 とりあえず、夜勤がない、年間休日が多い、今より給料が同じぐらいで働けるという条件で探して、近所の特別養護老人ホームに決めました。 施設にもよるみたいですが、私の転職した所は看護と介護さんの仕事がしっかり分かれてて、ほとんど体力仕事はありません。 やることといえば、配薬や投薬、検温、異常時の対応(救急搬送や病院受診)が主になります。 まだ働きはじめたばかりなので何とも言えませんが、今のところとても体も心も楽です！ ただ、急変時の対応力が問われるのと、オンコールが月に5回程度あるので、日々勉強や利用者さんの状態把握が大切だなと感じております。 私は休みも増えたし、体力も温存できているし、転職してよかったと思っています☺️ 転職するときは、譲れない条件を考えておくと絞りやすかったですよ！ 良い転職先が見つかりますよう祈っていますね☺️

こんにちは。 私個人の考えですが、低リスク派なので、投資信託の額を増やすのが安全だと思います。 つみたてNISAの非課税枠が増額する予定ですし😌

資格試験に対して、ですかね。 でしたらとにかく過去5年くらい過去問こなすことですね。4択とかだと思うんですが、正解を当てるだけでなく他の設問はなぜ間違ってるかもきちんと理解する。そ牛で全ての問題を解いていく。

お疲れ様です。すみません。 明確な回答では無いのですが 私も日勤のみ勤務で副業をコツコツしています。副業で数十万こえたら申請が必要になってくるなど、ネットでは色々調べているのですが実際に看護師されながら副業されてる方の実態を私も知りたくコメントさせていただきました。