めい

胆のう炎で、PEGから胆汁が流れることはありますか？ 胆汁が胃内に逆流している、ということですか？

マーゲンチューブからの栄養注入の際に、いつも100〜300ccほど空気が引ける方がいます。 これはどのような理由が考えられますか？ たくさんの空気を飲み込んでいる、ということなのでしょうか？ また、このような状態で栄養を注入すると嘔吐しやすくなる 以外に何かありますでしょうか？ すみません、よろしくお願いします。

嘔吐

マーゲンチューブのエアー音確認について質問いたします。 私の病院では 朝10時くらいにマーゲンのエアー音確認をして昼薬を注入し、一度クランプします。その後体位交換をし、30分後の10時半くらいに水分や経管栄養を滴下するのですが、、、 その際に再度エアー音の確認はしなくて大丈夫ですよね？

前の病院（療養系）を 居心地や人間関係の悪さ、業務のやり方への不満などで 1年で退職しました。 次の病院も自宅から10分程度の療養系病院にしたいのですが、面接で以前の病院の退職理由は何と答えるべきでしょうか… 上記のような悪い理由は答えない方がよいですよね？ ちなみに、以前の職場は通勤に1時間程度かかる場所にあったので このことを理由にしようかな… と考えておりますが… 看護師9年目で、次で3回目の転職です。

9年目面接退職

他人が カッとなって後輩を指導？叱責？していたり、物事を騒ぎたてていることに対してものすごくくだらないなとか、精神的にものすごく疲れてしまいます。 命にかかわらないような小さなミスにもならないようなことをいちいち取り上げて…。 もちろん そのようなことがないに越したことはないとは思いますが 、いちいち怒ることなの？と思い、声を荒げている方を見ると本当に疲れてしまいます。 多分、その事柄というよりもその個人のことがあまり好きではないからイライラしているのだと思いますが…。 こういうことをいちいち気にせず、騒いでいる方たちをいい意味でスルーできるようになりたいです。 みなさん、どのように乗り越えていますか？

後輩指導

療養や精神科って、レクリエーションとか 何か企画して行うものは必ずありますか？ あまりみんなの前で司会するのとか仕切るのが好きではないのですが、療養や精神科に興味があります…。

単科病院に入院している患者さんが急変したら、他院に搬送となることもあるかと思いますが、 他院とは連携していて、必ずそこに搬送する 、とかっていう決まりとかがあるんですか？

面接時の退職理由について…。 看護師8年目、3ヶ月前に前職場の体制や人間関係などの理由で1年で療養病院を辞めて今は求職中です。 私の経歴は、初めの病院は急性期で3年、次も急性期で3年半、6ヶ月の休職を挟んで先程の療養病院で1年です。30歳を前にして次の転職が3回目です…。 今回の転職に当たって、たった1年で辞めてしまった療養病院について聞かれると思うのですが。皆さんは人間関係や病棟のやり方や雰囲気が無理で退職した場合、次の希望転職先の面接で正直に話しますか…？また、詳しくエピソードとか聞かれたら答えるべきなのでしょうか？相手側から何か気に入らないことがあるとすぐに辞めてしまう人なんだな、と不利に傾く気がして…。

休職面接退職

そこまで言う必要ある？そんなどうでもいい小さなことでいちいち怒るなよ って思ってしまうことがよくあります。新しく入った方や新卒者などに、先輩や介護福祉士はすごくどうでもよい細かいようなことで怒鳴っていたり、その言葉のチョイスは指導ではなくただの人格否定の部類だろ…と思うことが多々あります。その人達はとても謙虚でいい方達なので、見ていてかわいそうになってしまいます。 私が楽天家すぎるのか、だから自分もあまり成長しないのか…？などと考えています。

なんか病院以外も見たほうがいいとかな？ 看護師の資格を活かした仕事につきたいけど わたしにはダメなのかも。 たくさんの人に励まされては前向きになるけど すぐウジウジてしまう性格どうにかしたい。 人と会話するの好きだけど、最初が緊張しすぎていつも印象悪いのいい加減にせんと

病院

結局、辞められることになったけど、2年では貢献できていない。3年は最低いることで、病院に、貢献できたと言うんじゃないの？と言われ、え？私、今まで必死に働いてきたのに、病院に貢献してないの？少なくとも、頑張って働いたよ？と思いながら、辞めることになりました。何この、変なモヤモヤ(--;)

看護師3人、介護士4人、施設長1人(相談員) この小さな環境で介護士の1人(61の女)が毎日のようにしつこく私に突っかかってくるので、先週の土曜日、私は勤務時間中に爆発(隠れて号泣)してしまいました。いい歳して恥ずかし過ぎるけど、言い返して揉めるより新人3週間目の私は我慢するべきだとずっと我慢してきたんです。でも耐えきれず…。 隠れてた私に古い看護師が気付いて話を聞いてくれました。で、施設長も聞いてくれました。取り敢えず日曜月曜は休みになり本日出勤。 朝から相手の介護士に施設長が注意したらしく事務所で大声でもめている。 その介護士、明日から長期療養に入る予定だったんですけど、急遽今日の午後から帰りました。午前中の風呂介して。 で、職場の空気最悪ですよね。 単純に考えると全部私のせいじゃないですか。 私が居なければこんな事にはならなかったわけで。 って思考が止まらないのですが…。 もう誰も信じられんのですよ。 施設長もどんな話の持っていき方して相手の介護士興奮させたのか。 古い看護師は私の入職前から全員に嫌われてて陰口叩かれまくり。 相談できる人が居なくて今日は誰とも業務的な言葉以外話さなかった。 まさに口は災いの元って感じ。 もう口きくのが怖い。 私はこの重たく苦しい空気を耐えるしか無いのか…。 すんません。 ただの愚痴です。 質問じゃないです。

めちゃくちゃダメだったなって経験談を聞きたい

一年目の看護師です 自分の受け持ちの事をしっかり行いつつ、ナースコール対応も積極的にして、他チームのオムツ交換や口腔ケアも行う事を求められ、常に優先順位を考えて、定時に終わらせないといけないのは無理です。疲れました。 記録漏れが多く、なかなか積極的に行動できなくて、先輩から指摘ばかりです。自分がいけないのはわかるけど、ずっと指摘され続け、私に対してだけ態度が違うのは精神的に辛いです

口腔ケアナースコール記録

皆さん看護師やめたくなった時ってどうやって乗り越えてきましたか？

初めての実習が今週から始まるんですが、情報収集とは、既往歴、入院日、入院歴、ADL、家族状況意外に何かありますか？？また、実習での助言とかあると教えてほしいです💦

情報収集実習

最近｢医療関係者です！｣って家族との小トラブルが多い😅 キーパーソンじゃないのに初めて来院して、ICしてくれ。とか 説明に対して｢普通そんな事しないよ〜｣と批判的だったりとか (患者の)抜歯を僕がしていいですか？とか オムツ交換した後にもう1回当て直してて、｢これじゃ漏れちゃうと思って...｣と...家族の当て直したので結局漏れてたし😅 みなさんもありますか？笑

経管栄養の手順 ベッドアップして栄養剤入れてクレンメ解放してエア確認であってますか？

経管栄養

急変時に何もできないスタッフなのに、仕事中に他のスタッフのミスばかりを指摘してくる人がいます。病棟の雰囲気があまり良くない気がします。

異動をしようと考えてます。 希望としては採血室や画像センターといった場所です。 どちらの方が男性スタッフがおおいでしょうか？

男性異動採血

看護師になろうと思った理由はなんですか？？ また、面接などで聞かれたとしたらなんと答えますか？？

初めての質問です。 細血管の患者さんの血管確保のためにホットパックしていたところ、大先輩から駆血帯をまいて温めないといけないと指導がありました。 標準手順等にもそのような記載がないので、納得しないままに処置したくないのです。 みなさん、血管確保するとき駆血帯巻いたままホットパックしてますか？

転職回数って皆さんどのくらいですか？

転職

色々たまって親に毒吐いたのきいてもらった 悪口よくないけれど、難しい、ばちあたるな

ICU新人看護師です。 ICUではAライン留置してあり採血の経験や、ルート確保、導尿、バルーン挿入の経験がほとんどありません。 いずれは病棟勤務を希望していますが、病棟へ行った際また技術面で指導をもらえるのですか？？

ルートICU採血

みなさんは、なんのためにお仕事（看護の）をしますか？

点滴を抜針する基準とは？ 点滴が必要なくなったとき、退院するとき、 針が抜けたとき、詰まったとき…その他は？

退院点滴

看護師になるには、どういう勉強をすればいいですか？？教えていただけると嬉しいです。(中学生) お願いします。

看護師になろうと思ったきっかけが、手に職をつけたかったからであって、それを面接で言うのはおかしいですか？嘘は言いたくないんですが、それで不愉快に思われたら嫌でして… 皆さんのきっかけもぜひとも聞きたいです!!お願いします！