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本当になんでもわかってるある何十年も経験のある看護師さんは厳しい中にも優しさがある。 3.4年目の看護師さんはとにかく怒る。こわい。

あーむり、辞めたい 今までで1番辛いかもしれん 泣きたい

辞めたい

結婚されている方で、結婚式に師長さんなど同期以外の職場の人は呼びましたが、呼びませんでしたか？

心が死んできたから蘇生がいる

退職代行つかって辞めた方は居ますか？ 実際どうなんでしょう？少し興味がありまして。

消化器科です。 全麻下でのオペは、術後ベッドを電気毛布で温めておくのは分かりますが...ルンバールのときは電気毛布必要なのでしょうか？病院ごとに異なりますかね？

むむむ、夜勤から日勤に切り替わった後のインシデント。発見者は日勤なのに夜勤の私に報告来て私がインシデントレポートを書いた。今後の観察方法とかに結びつくから良いけどなんかモヤモヤする

嬉しかったことがあったので呟かせてください🙇‍♀️ まだ受け持ち患者さんは持ててませんが、日々の受け持ちは指導者さんが受け持つ中の2.3人を一緒に受け持つという形でしていて、 送りや処置、記録まで全てさせてもらっています。 今日、サポーターである看護主任と1週間の振り返りを行いました。 人の悪口を影でいうような方で、私自身好きなタイプではなく、怖いなと思ってましたが、 「〇〇さんは新人にしては患者さんのことよく観察できてるし、疾患もちゃんと理解できてる。受け持ちじゃない患者さんのことまである程度見てくれて、周りが見えてるなって思うし、介護で働かれてた分患者さんとの関わり方も上手。記録も無駄なく分かりやすいから今まで通りで大丈夫だよ。イレギュラーなことへの対応はやっぱり経験積まないと難しいから、今すぐできるようになれとは言わない。」 と言ってもらえました🌟 反省の部分ははっきりしていたので、意識してなおせていけたらと思ってますが、厳しい主任にそう言ってもらえると少し元気が出て、頑張ろうって思えました！ それだけです（ 笑 ）

記録受け持ち介護

今実習中なのですが、病棟にたまに来る1年目の研修医の先生が気になっています。 学生なので自ら話しかけるのも迷惑だと思い、気づかれないよう見つめております。 ｢実習に集中しろよ😡｣って思われるかもしれないのですが、私も気になってモヤモヤしています。

研修実習1年目

日勤は休みがちな先輩。常にあてにならない。そして、人数が少ない今日もやすんだ。 でもいつも夜勤の日はくる。で、仕事やめたいとぼやく。日勤にまともに出れない人が夜勤をやりにくるイライラする。そんなに金がほしいか。日勤にでないならやらないでほしいし、自己管理ができない時点で夜勤はやらせないでほしい。 そして、なにより今の環境に恵まれてることを自覚してない。さっさとほかにいけばよい。休んだら違う日出るわけでもなし、休みたいだけ休めるんだから羨ましいよ。休みたいのはこっちだよ。なんどまわりにカバーさせたら気がすむの？で、日勤ではまったく協力はしないんだよね。いい加減にしてほしい。 違うとこは穴埋めしなきゃだろうから、まず夜勤抜きになるだろうけど、はやくやめないかな

夜勤先輩

この前師長さんとの面談で、 「あなたが仕事辞めたい、夜勤辞めたいと思うのは、あなたが業務ばかりして看護をしてないからじゃない？ あなた、患者さんに興味ある？今のまま転職したとしても、あなたはしんどいままよ。何も変わらないよ。 看護をしたらもう少し楽しさを感じるんじゃない？」 って言われました。看護ってなんですか？ 業務と看護の違いってなんですか？ 2年目にもなって、師長さんに上記のことを言われ、正直ショックですし、看護師にならなければよかったと思いました。

師長2年目辞めたい

昨日、受け持った患者が急変して亡くなりました。たった数分前は、元気に話してたのに… 人は、死ぬとあっけなすぎて、衝撃だった。 亡くなった人の点滴や声かけをする際、泣いてしまいました。お疲れ様という声かけでも言葉震えてしまった。 冷たい体に触れて、人の死を感じることができた。 また準夜で急変あり、亡くなりました。結構受け持た患者です。 昨日で二人、天国へ送りました。一日で二人送るって、珍しいほうですか？

急変点滴

どんどん人が辞めていく病院は今後どうなるんでしょうか？？ 有床クリニックで働いています。家族経営です。 働いて9年目です。 患者数が多く1日150人の患者さんを 医者2人で回しています。 看護師は定年近い古株の人が居座っています。 特に主任が酷く、この人が原因で何人も辞めています。新しい人が入ってもすぐ辞めます。 8月いっぱいの人が2人辞めることになっています。 そして今度は副院長（雇われの職員）が今年いっぱいで辞めます。 とてもじゃないけど院長1人で1日150人の患者さんを診察して、入院患者の管理、救急搬送患者の対応、手術、往診なんて無理だと思います。 そして長年働いた古株看護師も定年退職... 職員を大事にしない。給料も低い。人間関係最悪。忙しい。人は辞めていく、新しい人は続かない。 職員を大事にしなかった結果だと思いました... こういうどんどん人が辞めていって成り立たなくなった病院はどうなるんでしょうか？？ こういう人が辞めていく悪循環の病院を経験したことありますか？？

9年目医者給料

療養病棟に勤めています。 未経験分野です。 わたしが勤めています病棟では１日一回、ハイターを希釈した水に栄養チューブ、チューブ内、シリンジ、栄養剤を入れるボトル全て３０分消毒する業務があります。２週間に一回、チューブのみ交換です。 ハイターにつけておいても大丈夫な物なのでしょうか？ ちなみにこのハイターです また同じような業務がある方がいらしたら教えて頂きたいです

病棟

指示がないと私達は動けないのに、いつまで経っても入らない。 入ったと思えば、全然足りない、お願いした指示ではなく別の指示。 薬もせっかく薬剤師さんが報告出してるのに一部しか見ないから持参薬処方が足りない。 そもそも私の病棟は頭の患者さんがメインなはずなのに、別の科ばっかり。どーなってんだか。 おかげで、2時間半も残業。

薬剤残業病棟

四年目でやっと基本給500円アップ

管理職(主任)で、すごい器の小さい人がいる。一緒の夜勤になった時は、些細なことでもPHSに電話掛かってくる。で、いきなり「ガチャ切りするとかやめてもらえますか！？」とキレられる。。ちなみに向こうから掛かってきた時こそ要件言って、ガチャっと切れます。何でこんな人が管理職やってるんだろう。 そう思わずにはいられません。さらに、夜勤中は一切の相談もわたしにはなく、もう1人の人にのみしてました。もう仕事する気が無いんだなーと思いました。

父親が危篤状態で1週間もたないと言われています。自分の職場は父が入院している病院から車で1時間半かかる場所にあり、昨日から今週末までお休みをいただいて付き添いをしています。いつ急変するかわからない状態ですがとりあえず今は安定しています。あまりお休みをいただくのは気が引けて月曜から仕事に出るつもりなのですが急変の連絡を受けたとしてもすぐ行ける距離ではなく悩んでいます。みなさんならどうするか教えていただきたいです。

急変病院

看護学生2年生です。 私の学校は9月から基礎Ⅲの実習が始まります。 そのため5月から基礎Ⅲの看護過程をして来ました。 ですが私にはヘンダーソンを使った看護過程の意味がわからず、適当にしてきてしまいました。 そして本日、夏休みの補講が決まり、適当にしてしまったことを後悔しています。 そこで先輩方、同級生に質問をさせてください。 ・看護過程のアセスメントの書き方がイマイチわかっていません。(分析の視点がわかっていません) ・看護過程を得意になるためにはどのような勉強おすすめですか。 一学年80名近くいるため、授業担当の1人の先生では全員を見きらず、他の先生に聞きにいっても教科の担当でないので教えないとのことでした。 夏休み補講からでは遅いと思うので、今のうちから看護過程に対する苦手意識を減らしていきたいと思います。 ご回答お待ちしております。

解剖生理学の神経系ってどうやって覚えてましたか？？