なほこ

総合病院は3日に1回 施設で働いていた時は腫れた時 個人病院も腫れた時で衝撃でした💦

こんにちは 私も数年前、ケアマネを志し・ デイサービスで働きながら・ユーキャンにて・ケアマネの講座をとり・通信制の講座をやりました なかなか難しい 一度だけ・ケアの試験も受験しましたが 看護師の知識は満点で・介護の方は奥が深く難しかった 不合格でした でも・なんらかの知識は得たと思って後悔はしていません 私はユーキャンを受講しました

産婦人科となると、産科、婦人科と分かれることが多いかと思うのですが、私の病院だと、婦人科疾患の患者さんをみたり、妊婦さんを担当（ほんとに偶に）、ベビーキャッチなどをされてます。 助産師との関係、、、というか、、、コロナの影響で、皮膚科や眼科など他の病棟の患者さんを受け入れてたころ、産科チーム、婦人科チーム、どちらでみる、だとか、今はお産が落ち着いてるから他科もみろとかそういうのはあったようですが、それを除けば、割と？大丈夫なんかなと

お疲れ様です。 私は子育て期は5年ほど医療機関から全く離れて、総合病院(療養ではありますが)に戻りましたが、意外に大丈夫でしたよ。 看護協会が復職ナースに向けての講座みたいなのをやっていたので、それに参加したらかなり自信がつきました。 そういったものを探して参加されてみてはいかがでしょうか♪

私の場合は、増えていなかったように思います。年度内の１年のうちに就業していたら、有休が発生するのかもしれません。産休開始から育休終了までの期間によるのだと思います。

日々の業務お疲れ様です。 妊娠中のコロナワクチンは推奨されていないですよね。 ご存知の通り、催奇形性リスクがあります。 私の病院ではアンケートがあり、希望しない人もいます。 7週は安定期に入っていない微妙な時期ではありますが、赤ちゃんに何かあって後悔するのはご友人です。 私であれば…ですが、赤ちゃんを選びますね(退職)。 病院側がワクチンを受けないという選択を支持してくれるのが一番ですがね。

急性期は生命優先なので、なかなか介護施設での機能訓練ってイメージ湧きませんよね。 私は回復期からだったので、例えば半年を長期目標、3ヶ月を短期目標と考え日々の訓練メニューを考えてみては？ キーパーソンとか、家庭環境とか、ゴールは？とか情報収集してアセスメントすると、毎日のADLはどうか？強化する面はないか？とか、結構訓練メニューあるような感じです♪

私はデイサービス勤務ですが、機能訓練指導員として登録されています。仕事内容は、バイタルチェック･機能訓練可否の判断･機能訓練の指示出しと実施･内服管理･入浴後の処置そして個人ファイルや連絡帳の記録です。介護全般は基本介護士ですが、手伝える時は手伝います。毎日忙しいです…😓

転倒時のマニュアルみたいなのがあり 転倒後あきらかに状態変化があるときはオンコールとしていきますけどバイタル変動なかったり安定していれば電話報告のみでいかないですかねー。

大変ですね。 私は有料老人ホームで働いていますが、看護師3人でオンコールをまわしていますよ。 出勤しなくてもオンコール手当がつきます。 看護師が一人ということは日勤もほぼ休めない状況の上、オンコールでいつ連絡が来るかわからない状況では夜もゆっくり休めないと思います。。。 日勤のパフォーマンスを上げるためにも看護師の人数を増やしてもらえるようにお願いしてみてはいかがでしょうか。。。 お身体が心配です。。。

術前の絶食の状態で メトグルコをのませてしまうと 低血糖になってしまうので それをよぼうするために 休薬します。 また、メトグルコは造影剤との相性が悪く、メトグルコの副作用が出現しやすいことから造影剤をつかうときにも休薬になったりします。 検査などでも。

給料日が来たら ぜったいあれ買う！ というお金での目標しか‥(笑) わたしももっと日々のモチベーションを 上げる方法をみにつけたいです(T_T)

逆にする‥？とは どういうことですか？ 末梢から中枢ではなく 中枢から末梢にさす ということですか？！ そのエビデンス私も知りたいので コメントさせていただきました。 いい回答がきますように‥

フルタイムで仕事をしているため 迎えも遅く、子どもに構う 時間があんまりありません。 帰ってから寝かしつけまでは たくさんのコミュニケーションを 図ります。 積極的に子どもには 今日なにをした？を 聞くようにしてます。

教科書での学びも大切ですが 臨床にでて、たくさんの学びが あると思います。 病態、治療、看護など すべてを関連付けて 考えることができるように なっていくと思うので メモをしっかりとって 入職してから勉強して いいとおもいます！ 国試おつかれさまでした！ 今は少し休んでも よいのではないでしょうか♡

わたしは自分専用の チェックリストを 作っています。 必要度入力（　） 尿量入力（　） 食事量入力（　） 経過記録（　） バイタル（　） など記録に関することや その日に決まった処置のことなど 毎日決まっていることは 繰り返しつかえるように コピーしています。 追加であることをその日に書いています。

私の友達も急性期から 精神科にいきましたが びっくりするくらい重宝 されるといっていました。 最初殻精神科にいった 看護師は旧辺対応など 全くできない。といっていました。 水中毒で心不全起こした人の 蘇生も全くできないらしく 急変対応ができる看護師を 宝のように扱ってくれるらしいですよ。

検診クリニックは 採血の日々です。 内視鏡等もしているところであれば 清潔操作も必須ですので 介護よりの仕事 （デイサービスや有料老人ホーム ショートステイやグループホーム） なども視野に入れてみては いかがでしょうか。 特養もありますが わたしは（）内の ４つをおすすめしたいです！

わたしが勤める職場は 有休の場合は 受診したときの領収書の 提出を求められますが、 診断書まではいりません。 診断書を書いてもらうのにも お金がかかったり するのでそれを求められるのは きついですね。 病院受診時の領収書 ではだめなのですかね。 欠勤のときは 特に提出求められません。

ブラックの見分け方では ないかもしれないのですが 私の友人が働いているところは パートで 訪問宅から訪問宅への 移動時間も時給として 含まれるとのことで 駐車場代や会社の車でなく 自分の車で走行した際には 走行距離に応じて ガソリン代もでるとのことでした。 逆に捉えると それらすべてが出ないところは 駐車場代やガソリン代 走行距離がのびることによって 車の保険料もあがることになるので 働き損になりそうだなぁ と思った覚えがあります。

知識的に浅いのは 本当に勉強するしか ないと思います。　 技術は、清潔介助とかですかね？ 私は新人のころ 腹水穿刺をするよ！！！という ていで、物品を１から準備して これをどう何に使うのかを 想像しながら順番に準備して 介助も先輩に頼んで先生役を してもらってシュミレーション していました！ それとともに、この処置は なぜ必要なのか？ そしてその病態生理も‥ という感じで学んでいました！ 何でも関連付けることが 大事、メモをしっかりとることが 大事だなぁと思いました。 処置に入るときも しにくいことがあったら 未熟なので指導よろしくお願いします という感じで伝えて 教えてもらい指摘を受けたところを 紙にまとめてつぎにいかしてました。 アセスメントも 関連付けると、 できるようになるかなと思います。

全く同じような経験をしました。 妊娠中や悪阻とかでは なかったのですが、 わたしは時短勤務をしていました。 時短勤務だったのですが 遅くからの緊急入院を 取ったり、当日オペ出しと 腹水穿刺、肝生検のひとを 同時につけられたり‥と 記録する時間もなく 子どもの保育園のお迎えも 延長‥そして残業はつけれず という感じで働けば働くだけ 保育園にお金を払っていたので 耐えられず辞めて 施設に就職しました。 妊娠中とのことなので 育休等を取られるとおもうので 辞めることはできないので きつい状況ですね(T_T) 周りの人に助けを求めようにも 周りも終わっていなかったり 言いにくいですもんね(T_T)

はいそうです。ちなみにオピオイドを使用する際のことです。

自分は予め延長保育の申請をしておいて、残業していました。 元々分かっている残業なら、予め延長保育等を使う方が、保育園としては有難いですね！ もちろん、協力してもらえる人がいれば、その人に迎えに行ってもらえればベストですが😅