ウメ

私は師長さんだけに伝えて、転職ではないですが、異動させてもらったことはあります。 職場のスタッフにはあまり言いたくないと上司に伝えて転職できませんかね？なるべくオープンにしたくないですよね… 体調が安定した時に、やはり自分の健康が一番大事だなと感じたので、無理せず働ける環境にできるといいかなと思います。

汗を除く分泌物も排泄物も感染源とみなすので、スタンダードプリコーションの徹底が大切です。 まずはご自身の個人防護具を身につけなれければいけませんので、手袋・ガウンは必須です。 陰洗などが必要で排泄物が飛び散る可能性があればマスクかゴーグルも状況に応じて必要になります。 スタンダードプリコーションは感染症対策の基本なので、これを参考に調べてもらえるといいかなと思います。

私は派遣会社を利用して、単発のお仕事や応援ナースとして働いた経験があります。 私がお世話になった派遣会社は、担当の方の対応も丁寧で、困ったことがあれば相談しやすい印象でした。お給料についても、病院の常勤と比べると時給が高めの求人も多く、働き方によっては魅力を感じました。 応援ナースとして勤務していた時には、一緒に働いていた応援ナースの方が妊娠を機に、当初の契約期間より早く退職することになりました。派遣会社へ事情を相談したところ、派遣先とも調整してくださり、お互いにわだかまりのない形で契約期間を変更できたと聞き、対応がとても丁寧だなと感じたことを覚えています。 もちろん派遣会社によって対応や求人内容は異なると思いますが、私自身は良い担当者さんに恵まれ、安心して利用することができました。 ご実家や親御さんのこと、老犬のお世話など、ご事情に合った働き方が見つかることを願っています。

毎日お疲れ様です。 私は小児のてんかんをよくみていたのですが、 てんかん起きたらとりあえず、頭を横にして（嘔吐の誤飲を防ぐ為）、周囲の環境確認して安全の確保 呼吸状態の確認 何分何秒から発作が起きてるのかのタイムキーパー 発生部位、眼球の確認、どのような型か確認 動画撮れたらかなりいい といった感じで対応してました。

てんかんでも人それぞれでてんかん始まったらすぐダイアップとか挿肛して場合によっては救急搬送の場合もあれば30分くらい様子みていい児童もいます。 なのでこの子はどんなてんかんや発作があってその場合の対応とかは違うと思いますので上司などに確認しておいた方がいいと思います。

施設は病院やクリニックと違うと思いますがスタンダードプリコーションが書いてある本を参考にしてはいかがでしょうか。

本日のコンテンツのお題がまさにこれでしたので、 私なりのコツをコメントしてみました。 あまり参考にならないかもしれませんが、 よろしければそちらを見てみてください(｡•́ᴗ•̀｡)

私は特養に勤めるアラフィフナースです。 私もパソコンは苦手で、表の修正など30代の派遣ナースに教えてもらったりしてました。その時も「60代の方は教えても全然入らなかったから、大丈夫ですよ！」と言われてました（笑） 　あとは、うちは有能な事務さんがいるので、その方に教えていただいたり、頼んでしまいます。 　私の先輩は、パソコン教室に通っていました。（出来るようになったかは、わかりませんが…）私もこれから通う予定です。個人に合わせて教えていただけるところを見つけたので…。 　私達世代は、どうしてもパソコンに慣れなくて、手書きのほうが早いよ！と思ってしまいがちですが、出来たほうが、この先よいと思うので、お互い頑張っていきましょう！