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仕事タイプ
新人ナース, 病棟
職場タイプ
整形外科, 脳神経外科, 回復期
私の病棟に言い方がきつく、新人嫌いで自分のお気に入りの人だけに愛想を振りまいてる30代前半の女性看護師がいます。 私は2年目でその人と2人で夜勤をすることが多いです。 指導をしていただいているのはありがたいのですが、言い方がきついので、私はいつもその人にビクビクしながら仕事をしています。 師長にも相談しましたが「あの子も悪気があって言ってるわけじゃないから」と言うだけでした。 私は今年の9月に病棟を異動し今の病棟に来ました。 前の病棟での仕事は辛いこともありましたが、楽しくできていました。ですが、今は全然楽しくなく看護師向いてないな、辞めたいなとも思ってます。
異動2年目辞めたい
かえたん
整形外科, 新人ナース, 病棟, 脳神経外科, 回復期
ゆちみ
内科, 外科, 呼吸器科, 整形外科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期, 回復期, 派遣
アサラー世代です。私達は新人のとき縦社会・パワハラが当たり前で育ったんです。そのお方をフォローする訳ではないですが、そんな環境で育ったので自然と後輩に同じ様なことをしてしまうのかもしれません。 辛い状況でも楽しくお仕事できていたならば、向いていないのでは無く環境が辞めたい原因なのかなと思いました。異動して2ヶ月半ですし、来年4月になれば後輩も出来るのでまた違った目線でお仕事できるかもしれません。今はしんどいかもしれませんが、頼れる人を見つけて相談してみてください。気持ちが少し楽になりますよ。
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看護師2年目です!! もう一度基礎から勉強してるのですが、 勉強ノートはポケットに入るサイズのノートにまとめた方がいいですか? それとも、A4サイズのノートにまとめた方がいいですか? 私はいつでもすぐに見れるようにしたいのですが、大きい方がいっぱい書けるしなとも思ってて迷ってます(´・ ・`) ご意見お願いします。
回復期2年目勉強
かえたん
整形外科, 新人ナース, 病棟, 脳神経外科, 回復期
ぷに
総合診療科, 救急科, 超急性期, 病棟, リーダー, 外来, 大学病院
ご自身が振り返り、見たくなるノートサイズにするのが一番かと思います。 自分の後輩には、小さいノートで作る人、大きいノートで作る人、大きいノートで作ったうえで、縮小コピーをして持ち歩く人など様々いますが、共通しているのは書き足しがしやすいように、ルーズリーフタイプのノートで作っていると言う点です。 ご参考になれば幸いです。
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4月から入社2年目になります。 最近、病棟の雰囲気に慣れてきたのですが、 業務が上手くいきません。 メモはするようになってきました。 ですが、臨機応変に対応することが出来ず、自分の中で計画していたことがすべて狂い業務が進みません。 臨機応変に対応出来るようになるにはどうしたらいいですか?
2年目病棟
かえたん
整形外科, 新人ナース, 病棟, 脳神経外科, 回復期
私は看護師1年目です。 私は覚えるのが遅く、仕事も遅いです。 一気にたくさんのことをすると必ず1つは忘れます。 そして、その事でいつも先輩ナースに「もうすぐ、新人も来るんだから」と注意されます。 自分でも忘れずにメモをとってるのですが、コールがなるとできるだけそっちに行かなくてはならず、なかなかメモしていたことに手が回りません。 そして、また先輩ナースに「あれ出来てない、これ出来てない」と注意されます。 私はテキパキ出来るようになりたいです。 どうしたらいいでしょうか? 良かったらアドバイスをお願いします。
先輩1年目新人
かえたん
整形外科, 新人ナース, 病棟, 脳神経外科, 回復期
しおり
内科, 外科, 消化器内科, 整形外科, 産科・婦人科, 泌尿器科, 急性期, クリニック, 外来, 消化器外科, 検診・健診
忘れないように、いつも見る ワークシートなどにメモをして 終わったらチェックしていくのは いかがでしょうか😊? まだ就職して1年も経っていないので テキパキできないのは当たり前だと 思います🤭! 次第に努力していれば、テキパキ 動けるようになってきますよ🙂👍🏻 無理しすぎず、頑張ってください🙂✊🏻
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あーもう先輩に迷惑かけてばかりだ。 今日の夜勤、15分わたしのせいで残ってしまったし、色々聞いてしまった〜そんなことくらい先生に聞いとけよって自分でも思う。 夜勤で、話しやすい先輩には自分の考えとか、アセスメントとか、色々話せるのに、話しやすいけど、色々質問してくださる先輩には、こんなこと言うと、アホだと思われるかな?とか色々考えてしまってだまってしまう。 自分の思い込みが激しいだけなんだけどさ そういう、質問してくる先輩がいることは自分の分からないことを見つけれるしありがたいことだけど、わたしにとっては苦痛。頭真っ白になる。 先輩みんな、なんでそんなことまで知ってんの?知識ありすぎって毎回思う。ほんとすごい。尊敬でしかない。 そして、自分の知識のなさに泣けてくる。きっと同期はこの質問答えられるんだろうなとか考えて、自分が出来損ないに見えてくる。今日の帰りも自転車漕ぎながら泣きそうだった。悲しい。 もう2年目も終わりだよ。 こんなこともできないのかよって思われてるんだろうなぁ。
アセスメント同期2年目
なこ
外科, 整形外科, 急性期, ICU, 一般病院, 透析
かなん
救急科, その他の科, 病棟, 一般病院
すごくわかります。 私も今日仕事終わって泣きそうでした。 シャワー浴びながら無心でした。 こんなことわかんないの、調べてないの、勉強してないの、知ってて当たり前でしょ、みたいな視線に思えてきてしまいます。
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これはいじめだと思うのですが、どう思いますか? よく聞く、「お局さま」がうちの病棟にいます。 若い看護師が多い病棟の中では最年長(40代)です。 看護師何年目かの人にはすごくフレンドリーに話をしていますが、新人には誰が見ても分かるくらい態度が冷たいです。 態度が冷たい、だけではイジメという程ではないのですが。 ・新人が挨拶しても声掛けても、絶対無視。(聞こえてるだろ!という距離で5回も名前を呼んでるのに聞こえてないフリ、ガン無視) ・申し送りは地獄。とにかく長くて忙しい時間に他の人が1人で業務をしている状態。(言い方もとてもきつい ・特に1人新人の男の子がかなり目をつけられていて、彼との申し送りで1時間以上かかっています。その度に舌打ちしたり、他のスタッフに「あーもう本当イライラするわ笑 こいつでストレス発散してるのに、それ以上にイライラするから意味ないわ ~」と笑いながら言ってるのを聞いて周りは「あはは😅」と流しながらも私はドン引き。 ・「私みたいに、1人は嫌われ役も必要。じゃないと育たないじゃん?」と言っているけど、度が違う気がする。 ・新人がする事は何もかも突っ込んでくる。(要は、気に食わない。教えてくれるのは有難いが、他の先輩から教えてもらったこと、他の先輩たちが普通にやっていることを、新人がすると必ず大声で指摘してくる。) ・そのくせ自分は大して仕事せず他の人に任せている。 他の先輩ナースから、「あの人は屁理屈、理不尽ばかり。この病棟で上手くやっていくためには1年目はただただこれに耐えて、とにかくあの人をよいしょしていくしかないんだよね」と言われました。 また、他の病棟スタッフから、「周りからはいじめと捉えられている。前にも訴えられる寸前までいったことがある」という話も聞きました。 本当に、こんな人いるんだなと思ってます…。 私も精神的にしんどいですが、目をつけられている同期の精神が心配です。
いじめお局先輩
まるたろう
病棟, 保健師
haam
内科, 整形外科, ICU, ママナース, 病棟, 一般病院
こんな方もいるんですね。 うちの病棟にも似た方がいます 周りは何も言えないんですよね… けれど、ちゃんと分かっているものです。 この人はこんな人だから仕方ないと、いい距離で付き合っている感じです。 新人さんは辛いですね…逃げようがないのかな。フォローに入ってくれる先輩はいますか?同期同士で愚痴りながら、助け合いながら乗り切ってくださいね。
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