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仕事タイプ
ママナース, 離職中, 保育園・学校
職場タイプ
外科, 小児科, その他の科, 検診・健診
訪問看護に興味があり、最近求人を見たり見学を考えたりするようになりました。 しかし、「ステーションによって全然雰囲気が違うよ」とよく聞くので、どこを見て選べばいいのか迷っています。 実際に訪問看護ステーションで働いている方にお聞きしたいのですが、 ・どんな基準で職場を選びましたか? (例:教育体制/訪問件数の少なさ/オンコールの有無/ママナースへの理解/看護観の合う職場…など) ・「ここを見ておいてよかった!」または「これは見落として後悔した」ことがあれば、ぜひ教えていただきたいです。 今後ステーション見学にも行ってみたいと思っているので、チェックポイントのヒントをいただけたら嬉しいです。
やりがい訪問看護ママナース
ミムラ
外科, 小児科, その他の科, ママナース, 離職中, 保育園・学校, 検診・健診
あい
内科, その他の科, ママナース, 慢性期, 検診・健診
書類業務(計画書、報告書、情報提供書など)の楽さ AI使用しているところとかもあるので そうゆうところがいいなと思いました。 今のところそのステーション しかAI使用してないと思いますが😅 どこに住んでるかわかりませんが Newgate訪問看護はオススメです!
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現在、求職活動中です。訪問看護に興味を持っています。「オンコールが大変」と聞いたのですが、実際どれくらいの頻度がありますか?実際に対応する内容ってどんなものが多いんでしょうか?オンコールあり・なしの働き方の違いや選び方など教えてもらえると嬉しいです。
訪問看護転職正看護師
ミムラ
外科, 小児科, その他の科, ママナース, 離職中, 保育園・学校, 検診・健診
あい
内科, その他の科, ママナース, 慢性期, 検診・健診
オンコール大変だと思います。 小さい子供2人いるのでしたことはないですけど、寝ている途中でも起こされるのでしんどいと言ってる人がほとんどでした。 在宅となるとどこのお家でなるかもわからないので遠いところのオンコールで出動となると余計に大変やと思いますね💦 オンコールありかなしかは 大体選べると思います。 あと手当も3000/日 出動したら〜円 とかなので私はいらないかなーと思いました。それくらいなら寝たい。。
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外科病棟で5年間勤務し10年のブランク後、保育園で医療的ケア児の看護師として4年間勤務し、最近そのお仕事を終えて離職中です。 現在は次の働き先を探していて、訪問看護の分野に興味を持っています。 ただ、訪問看護は未経験なので、どんな働き方になるのか、どんなスキルや姿勢が求められるのかを調べています。 実際に働かれている方で転職して訪問看護の道を選ばれた方に質問です。 ・最初に戸惑ったこと ・必要だと感じたスキルや考え方 ・訪問看護を選んでよかったこと・大変だったこと など、リアルな体験談を教えていただけたら嬉しいです。 また、訪問看護に関心を持った後に、どんなふうにキャリアを考えて行動されたかも伺えると、とても参考になります。よろしくお願いします!
やりがい訪問看護転職
ミムラ
外科, 小児科, その他の科, ママナース, 離職中, 保育園・学校, 検診・健診
みそしる
その他の科, 訪問看護
ミムラさんこんにちは。 外科勤務経験ありという所に親近感が湧きまして、返信させて頂きました。今需要の多い訪問看護にご興味があるなんて素晴らしいですね。私は実習ですこししんどい思いをしたせいもあり、どちらかというと訪問看護にいいイメージはなかったのですが、結婚出産子育てを経て、日勤のみ夜勤なしの働き方を模索した結果訪問看護に行き付き、恐る恐る始めたという形です。最初に戸惑った事は、利用者さんがルールである所です。病院は病院のルールに患者さんが従って頂きますが、自宅ではお酒もタバコも利用者さんの生活主体に合わせますので、それに慣れるまでは大変だと思います。感染対策とかもザルですね。必要なスキルは外科で5年おられたのなら困る事はほぼないと思います。病院の方がずっと難しい処置、知識が必要です。良かった事は、利用者さん一人一人にじっくり向き合える事です。ここは外科では経験できない所ですね。頑張って下さい。
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看護師を1度離れてから再び看護師として復職された方に質問です。復職する時って、前と同じ様な職場を選びましたか?それとも新しい分野や違う環境にチャレンジしましたか?その理由も参考に聞かせてください☺️
復職正看護師
ミムラ
外科, 小児科, その他の科, ママナース, 離職中, 保育園・学校, 検診・健診
yuririaan
内科, 外科, 整形外科, 訪問看護
ミムラさんは興味のある分野はありますか?私は病棟、クリニックからの訪問看護です。私は元々、訪問看護に興味があり、訪問をやるからには色々経験しないとダメだと思っていたのでそっちこっちで働きました。興味があるものがあるなら、ぜひチャレンジしてみては?と思います。
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就職活動中です。15年前に総合病院の外科病棟で5年間働いていました。10年のブランクののち4年間保育園で医療的ケア児の担当看護師として働いていました。 次のキャリアを模索しています。病院かクリニックで働きたいなと思っています。15年くらいブランクがあって復職された方はいますか?また、ブランクがあって復職した方と一緒に働いている方、管理職の方、復職にあたって準備したらよいことなどあったら教えてください。
ブランク復職保育園
ミムラ
外科, 小児科, その他の科, ママナース, 離職中, 保育園・学校, 検診・健診
ちにた
内科, 整形外科, リハビリ科, 離職中, 消化器外科
私も4年ほどですが、ブランク後に復職したことがあります。私は、病院やクリニックで働く前に点滴や注射のスキルに不安を感じていました。そのような潜在看護師のための催しが各自治体であると思いますので、参加されてみると、就活の際にも準備してきたことを伝えてられて良いかも、と思いました。
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看護師のストレス調査を看護研究でやる予定です。 アンケート調査をしてNJSSで評価しようと思っています。 量的研究(横断研究)になると思うのですが、前向き研究、後ろ向き研究どちらになるのでしょうか?
看護研究
あや
耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 大学病院
ミムラ
外科, 小児科, その他の科, ママナース, 離職中, 保育園・学校, 検診・健診
むかーしに看護研究をした記憶なのですが、改めて調べてみました! 「前向き研究」「後ろ向き研究」は時間の流れをどのように扱うかで分ける考え方 前向きは「今」から未来に向かってデータを集めていく研究 例えば、ストレスが高い人が半年後に体調を崩しやすいか、など) 後ろ向きは「過去の記録や出来事」を遡って調べる研究 例えば、過去にうつ病になった人の勤務状況を振り返るなど 横断研究は、ある1時点のデータを集めて「今どうなっているか」を見る研究です。前向きでも後ろ向きでもない中立的なデザインです。 と言うことは、今回のNJSSを使ってアンケートで今のストレス状態を調べると言うのは横断的研究になるのかなと思います。 研究応援してます。皆さんどんなストレスを持っているのかな? だいたい想像はつくけれど、改めてアンケートを取ると違う結果になるかな?興味深いですね!
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保育園や幼稚園で看護師をされている方に質問です。 実際には保育者としての勤務が多いと聞くのですが、 看護師として園児にどのような対応をされたのか、エピソードとかありましたら教えていただきたいです。
保育園子ども正看護師
いちご
内科, 外科, 循環器科, 急性期, その他の科, クリニック, 検診・健診
ミムラ
外科, 小児科, その他の科, ママナース, 離職中, 保育園・学校, 検診・健診
こんにちは。保育園で1型糖尿病の医療的ケア児の担当看護師をしていました。そのため、全園児担当の保育園看護師とは違うと思うのですが、参考までに。 医療ケア児担当看護師師と言っても、食前の注射を打つ、時間の血糖チェック以外は時間があるので、他の子の簡単な怪我の手当や発熱や体調不良の子のお迎えが来るまでの看護、救急箱チェック、毎月の全園児の身長体重測定とその評価、コロナ禍だったこともあり感染症予防対策もさせていただいていました。なぜか非常時の非常時持ち出し袋チェックや非常用食料のチェックもしていました。 人手が足りない時は保育に入ったりもしたのですが見守り程度で積極的な(教育的な)関わりはほとんどできませんでした。
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新人です。 しっかりと勤務表をみていなくて、勤務をサボってしまいました。あの新人サボったみたいやでと噂の的になりますよね、、それはもうしょうがないと思います。自己責任です。 管理者に謝罪の他にすべきことあるのでしょうか?手土産のようなものを何か持っていくべきなのでしょうか? よろしければ教えてほしいです。
勤務表新人
ぱずー
内科, その他の科, 新人ナース
ミムラ
外科, 小児科, その他の科, ママナース, 離職中, 保育園・学校, 検診・健診
こんにちは。決してサボりたかった訳ではなく、ちゃんとしたかったのに!どーしーよー😭てなりますよね。 ぱずーさんがすごく誠実な方だというのが伝わってきました。実はわたしも新人の頃、勤務表の確認ミスで同じようにすっぽかしたことがあります。 結論、大丈夫です。「ちゃんと反省している」「故意ではなかった」と伝われば、きっと理解してもらえますよ。管理者の方への謝罪の気持ちは、丁寧な言葉で十分伝わると思いますので、手土産などは必要ないと思いますよ。大事なのは同じことを繰り返さないように工夫していくこと。今回の経験はこれからの糧になります。そして、将来笑い話になります☺️
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現在回復期リハビリテーション病棟で勤務しています。 日勤とかで人手不足や自分が慣れていないのもあり毎日バタバタしています。 そのため仕事で一つはやることを忘れて帰ってしまいます。 次の日に先輩から指摘を受けることも多々あります。 それで向いてないのかなと思っている自分がいます。 みなさんは仕事のやり残しがないように工夫していることはありますか?
回復期リハ病棟
しおん
リハビリ科, 病棟, 一般病院, 回復期
ミムラ
外科, 小児科, その他の科, ママナース, 離職中, 保育園・学校, 検診・健診
私も同じ悩みを持っていました。1年くらい経ったら、自然と抜けがなくなっているのに気がつきました。「向いていない」のではなく「まだ慣れていない」のが1番の理由だと思います。看護が1人で抱える仕事ではなくチームで支え合って進めるもの。しおんさんが抜けやすいところは、他の人も抜けやすいポイントだったりすると思います。 しっかりしようとすればするほど、かえって頭が真っ白になることもありますよね。でも、大丈夫。指摘されたて悩んでるってことは改善したいと思っているのだから、改善できますよ! 私がやっていた対策は指摘されたことをリスト化すること。1日の最後に見直したら少なくとも過去に指摘されたことは忘れていることは少なくなります。 これしようと思うことをひとりごとのように声に出して呟くこと。誰かが聞いててあれやった?ってリマインドしてくれることもあります。笑。声に出すだけで記憶に残りやすくなりますよ!
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ミムラ
外科, 小児科, その他の科, ママナース, 離職中, 保育園・学校, 検診・健診
肝臓がんの患者さんを受け持った時、黄疸による掻痒感でかなりつらそうにされていた方がいました。保湿剤に加え、清拭や通気性の良い寝衣、爪を短くするなどのケアをしていました。気分転換ができるようにテレビや音楽、可能であれば短時間の離床 何気ないおしゃべりなんかが有効でした。痒みはメンタルにも影響するので、ちょっとした環境調整や声掛けが大事だったなということを思い出しました。
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インスリンのバイアルから、2単位吸う時にインスリン用の目盛がどこに合わせればいいのか分かりません。 また、1単位0.01mlというのもイメージがつきにくく分かりやすく説明していただきたいです。
ちぇる
老健施設
ミムラ
外科, 小児科, その他の科, ママナース, 離職中, 保育園・学校, 検診・健診
インスリン用の専用注射器(U-100)の場合、目盛りがそのまま“単位数”なので、2単位=目盛り2でOKですよ!もしml単位のシリンジを使っている場合は、2単位=0.02mlになります。どちらの注射器かで見方が変わるので、そこだけ注意してみてくださいね。
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教えて下さい。腸管サナダムシの治療方法はどのようにするのでしょうか? 胃の場合だと胃カメラで駆除というか、採取だとおもうのですが…。 勉強不足で恥ずかしいのですが、宜しくお願いします。
勉強
もも
病棟
ミムラ
外科, 小児科, その他の科, ママナース, 離職中, 保育園・学校, 検診・健診
私自身が看護師として治療に関わったわけでは、ないのですが弟が海外旅行中に寄生したみたいで、治療していました。駆虫薬を内服していました。 飲んだ翌日に白い平べったいフェトチーネみたいなのが大量に排出されたそうです。(病院に持って行ってました…) 調べてみると内服治療が第一選択みたいですよ。目に見えるものが出てくることもケースバイケースみたいです。 弟はスッキリしたと言っていて、特にそれ以降それで悩まされることはないようです。
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現在看護ではなく保育関係の仕事についており、耳鼻咽喉科の内容はほぼわからず、耳鼻科の専門知識をお持ちの方、私の聴力検査結果を分かりやすく教えていただけないでしょうか よろしくお願いします🙇♀️
保育園子ども
。
保育園・学校
ミムラ
外科, 小児科, その他の科, ママナース, 離職中, 保育園・学校, 検診・健診
耳鼻科の専門知識はないのですが…。 聴力検査の結果をChatGPTに聞いてみた結果です。いかがでしょうか? ↓ 聴力検査結果に基づくアセスメント(看護師記録例) 患者基本情報(仮): * 氏名:○○○○ * 年齢:不明(成人と仮定) * 検査日:不明(画像からは不明) * 主訴/背景:不明(仮に聴力低下の訴えありと想定) 【検査結果の概要】 オージオグラム(純音聴力検査)より: * 両耳ともに500Hz~4000Hzの周波数帯で20dB以内を維持 * 特に左耳は1000Hzで一時的にやや感度が低下していたが、その後回復し、安定している * 全体として**正常聴力(20dB以下)**に分類される 【アセスメント】 検査結果より、以下の点が読み取れる: * 両耳ともに聴力は正常範囲内 * 左耳1000Hzで一時的な閾値上昇(25dB前後)がみられるが、他の周波数では20dB以下で安定しており、日常生活に大きな支障はないと考えられる * 既往や症状の記載がないため、自覚症状(耳鳴り、めまい、詰まった感など)があるかを確認する必要がある * 職業的に聴力が重要な職種(例:保育士、コールセンター、音楽関係など)であれば、定期的なフォローアップが望ましい 【今後の看護的視点での対応】 * 耳の自覚症状(難聴感・耳閉感・耳鳴り・痛みなど)の有無を聴取 * 日常生活やコミュニケーションで困っていることがないか確認 * 感染やアレルギー、騒音曝露歴の有無を確認 * 左耳の一時的な感度低下が継続・悪化する場合には、耳鼻科受診の必要性を伝える 【まとめ】 本検査では両耳ともに正常聴力が確認されており、現時点では特別な医療的介入は不要と考えられる。ただし、左耳の特定周波数における閾値上昇が見られることから、今後の経過観察と自覚症状の有無についての継続的評価が必要である。 もし、症状や年齢・背景などもう少し詳細がわかれば、さらに精度の高いアセスメントも可能です。 必要があれば、記録用の文章スタイル(SOAP形式や経過記録形式)に整えることもできますので、お気軽にお申しつけください!
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新規オープンした訪問看護ステーションで働いています。 今は、他のスタッフにただついていくだけの状態です…それでいいのか不安です。同行させていただいている人は毎回一緒なんですがこんなに面倒見てあげてるのにみたいな感じです…。 事務の方は同じく運営しているグループホームで働いている人が退職するということを私に聞こえるように電話で話していたり私に見えるように退職願いの紙を置いていたり辞めるなら早く辞めろと言っているように感じます…の割には訪問バックや物品も用意してくれたり、血圧計も電池切れのものを用意していたり… めちゃくちゃですよね。 辞めるにもお金がないのでしばらくは今のところで働こうと思ってます…。 別のところに行くにも転職を何回もしてるので取ってくれるのか…。 交通会社が運営しているのですがその会長もめんどくさい人で、毎日できるようになったことを私に報告しろと言ってきます。ほっとけよって毎日思います。 新規オープンだから仕方のないことなんですかね… まだ、利用者も多くないのでパソコンいじったり簡単な事務作業を毎日している感じです。
訪問看護メンタル人間関係
こー
リハビリ科, 病棟, 一般病院, オペ室
ミムラ
外科, 小児科, その他の科, ママナース, 離職中, 保育園・学校, 検診・健診
新しい職場って気疲れしちゃいますよね。特にオープンしたばかりだと、色々大変そうですね。最初はついていくだけで精一杯というのも、色々モヤモヤすることも、こーさんが悪いわけではなさそう。現場の空気って、ほんとにその時の人間関係で変わりますしね。愚痴も心の中でつぶやくだけで、なげやりにならずに、できることをされているこーさんの姿勢がいいと思います。 また、愚痴を吐きにきてくださいね。
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採血、点滴など、苦手だったので、手技を身につかずに、これまで来てしまいました。アラフィフが、手技を身につけるのは、難しいでしょうか? 皆さん、どうやって 苦手意識を克服しましたか? 教えてください。
手技採血点滴
まーこ
総合診療科, 外来
ミムラ
外科, 小児科, その他の科, ママナース, 離職中, 保育園・学校, 検診・健診
わかります。私も採血苦手でした💦 患者さんを前にすると緊張して自信がなくなってしまうんですよね。 でも、大丈夫です! 練習あるのみ✨ まず、上手な人をとにかく観察します。声掛けや準備、道具の置き方、手の角度、止血の仕方、後片付け。一連の流れ全部です。まるパクリします。それを10回くらい練習します。息を吸うのと同じくらい考えなくてもできるくらいにすると、焦っても大丈夫になります。うまく行く!というイメージを常に持っておきます。失敗してもどこが悪かったのかを冷静に考えるようにしましょう。 「失敗したらどうしよう」じゃなくて、「この人に痛くない様にしてあげたい」と思ってやると手技が優しく丁寧になります。 苦手を克服しようと思っていることが素晴らしいです👍 行動あるのみ!応援してます☺️
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