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看護部での新人教育体制として、ガイドラインに沿って、プリセプター制度と教育担当者の任命、教育担当者の設置をし、「分からない事は教える」「宿題を出さない」「新人さんのそれぞれの特性に合わせた指導をしていく」という取り組みをしています。 が、部署の新人教育が新人さんに対して求めるものが厳し過ぎて、毎日毎日ダメ出しばかりで、プリセプター会議などでも新人さんの悪口ばかりになっています。 まず良いところをフィードバックして欲しいとプリセプターやフォローの方に何度も伝えていますが、実践してくれている方は数名、、、 そして、「今そんな目標じゃ低過ぎる」「こんなこともできないの？」記録を見て「やばっ」など、新人さんに聞こえるように言うなどの対応も見られています。また、自分で勉強してくるべきという考え方が強い部署です。 まず部署の教育に対する古い考え方を変えて行くためにはどのようなアプローチが有効でしょうか？？

新人正看護師

5年目看護師です。 【経過】 始めの2年は都会のかなり大きい産婦人科で働いていました。分娩に関わる以外は看護師も助産師もやること変わらないといわれ、様々な事を経験させて頂きましたが夜勤が体に合わないのと、助産師からのパワハラや1部助産師の看護師下げが耐えられなくなり辞めてしまいました。 助産師になりたかったのですが、2年間の経験から助産師と仕事をするのが怖くなってしまいその夢を諦めました。 1年間派遣として役所で仕事をして、頼まれて知り合いの産婦人科のクリニックで働き始めて現在2年目になります。 始めは正社員の助産師の方がとてもいい方で、色々指導いただいたりやらせて頂き、産科に携わる楽しさ、面白さを思い出しました。 しかしその方が退職されたあと他の看護師さん達も退職され、助産師さんの割合が大きくなりました。 そのうち1番助産師歴が長いパートの助産師さんから看護師は妊婦の保険指導をするなと言われました。 (入社当時の助産師リーダーには指導うけ、自立の許可を頂いておりました。) そこから、業務、それ以外の所でも居ないように扱われることが増えました。 彼女は「妊産婦の保健指導は助産師の仕事、助産師がほとんどだから妊婦健診が多くても大丈夫ね。」とよく言ってます。始めの総合病院の時も、助産師がよく「助産師しか居ないから何があっても怖くない」と数名の看護師の前で言っていたのを思い出しました。産婦人科で看護師として働くといないものとしてカウントされます。 円滑に診療を回す為には、私も妊婦指導に関わる必要があり、どうしても助産師に対応してもらうべきところはお願いしておりましたがそれでも気に食わなかったようです。 産婦人科の外部研修もうけ、知識を身につける努力は今まで行ってきました。今後も受けたい研修があり、予定を立てていましたが、その人のせいでまた助産師と働くのが嫌になりました。 【質問】 1.産科には看護師が関わるべきでは無い、のような意見を助産師さんはお持ちなのでしょうか？ 2.産婦人科看護や不妊治療に大変興味があり、成長したい、知識を身につけたいと思いますがいつも助産師さんにメンタルをボロボロにされるので助産師のいる所では働きたくないと思ってしまいました。 夜勤は身体を壊してしまった経験があるので病棟には戻れませんが、産婦人科の経験しかなく他分野のクリニックで働けるものでしょうか？ 長々と失礼しました。

産婦人科コミュニケーションクリニック

看護学生が実習に来ています。 患者の看護問題を考えてきますが、だいたいが的外れです。 学生なので仕方ないとは思います。 そこで指導をすると、時々教員から「これで進めているので、変えないでください。」と言ってくる人がいます。 学生のためを思って指導をしているのに、なんだかなぁと思います。 学生指導で困ったことはありますか？

指導看護学生

皆さん夏のボーナスはいくらですか？ 年数、病院の大きさ等含め教えていただけると嬉しいです

ボーナスモチベーション正看護師

あるカイザーでのことです。カイザーで出産したお母さんが、そろそろ手術室から病室に戻ろうかと思っていたら、呼吸苦が出て肺水腫になりました。出産によって循環動体が変わったからというのは理解できますが、どうしてその方が肺水腫になったのか、たびたびあることなのか、すっきりしないまま過ぎています。経験としてカイザー後、またはほかの出産方法でお母さんが肺水腫になったケースはありますか？

手術室オペ室

私(嫁)はコロナ受け入れ病院で働いているナース。自粛いっぱいしてるのに、今月旦那、義理父、義理母は誕生日。義理母からみんなで実家でお祝いしましょう！ワクチン2回目打ったからというLINEが旦那に入ったらしい。私は行かないけど、こんな人おるからコロナが減らないんじゃない？って思うくらいムカつく。正直嫌味っぽく言いたいくらい。旦那は旦那で自分の親だからあまり何も言え無さそうだし、わたしすごくストレス

旦那ストレス病院

看護助手さん？介護士さん？ケアさん？ 言い方は場所によってそれぞれですが… どのような業務をされているのでしょうか？ 患者のケアやおむつやトイレ介助に介入しないって普通なのでしょうか？ ナースコールもあまり積極的に取らない印象です。決められた業務があるから忙しいのかもしれないですが、他ではどのように働いているのか知りたいです。

看護助手ナースコール介護

採用面接で、「結婚の予定は？」「出産の予定は？」など聞いてくる病院に対して、セクハラだと思うのですが皆さんどう思われますか？また、実際に聞かれた方いらっしゃいますか？ 今の病院の面接のとき（もう退職することを決めてますが）妊娠・出産予定について聞かれました。採用面接だったので、まあ採用側も気になるところだろうと思い多少の違和感は感じつつ「まだ今のところは考えてない」と答え、採用となりました。 しかし、採用後の個人面談でもまた同じ質問をされました。「今後の家族計画についてどう考えているのか」採用面接のみならず個人面談でそのようなことを聞いてくることに苛立ちを覚えました。そのことを他の職員に話すと、未婚の子には「結婚予定はないのか」「彼氏はいるのか」「同棲してるのに何故結婚しないのか」など。既婚者には「妊娠・出産の予定はないのか」「第二子を考えているのか」など私以外も全員聞かれていました。 正直気持ち悪いです。そのことも踏まえて退職しようと決めています。こんなこと聞かれるのって普通なのですか？

セクハラ面接結婚

最近、ご指導いただく一部の先輩からすごい威圧的なご指導をされ精神的に辛くなります。 ご指導いただいている身なので辛い、しんどいと打ち明けられず抱え込んでしまっています。 本当はすごく誰かに聞いてほしいと思っているのですが、新人が生意気だとか仕事なのに指導者で文句 言うのか 失礼だ等と思われそうで何も相談 出来ず終いです…。(こう思うのは私の悪い癖です) 1回、見学したから出来るよね？ あれ何だった？どうするんだった？私は教えないよみたいな指導で正直しんどかったりします。 私は要領、悪いし 覚えも悪いのでその都度ここまでは分かるのですがここからは分からないので教えていただきたいですと話すのですが。 えぇ？笑と軽く馬鹿にした様な笑いをされた後、じゃあもう今日は全部 私がやると返されます。 出来ない所を教えていただきながら業務を覚えたかったのにこれじゃまるで役立たずは下がっててくれと言わんばかりの態度で悲しくなりました。 まだ新人なので出来る事も少ないですが、出来ないなりに色々 考えて頑張って動いているつもりです。 ステーション内で何か体を動かす毎に睨まれる先輩もいます。 そんなに存在が嫌なのかなと疑ってしまう程です。 でも、他の先輩方は優しいですしずっとそこで働いていたいと思える職場です。 もう少し年数、経って周りから認めてもらえる様になれば変わるんですかね…。 最近、本当に業務が苦痛です。 日勤帯でその嫌な先輩と勤務が被る事も多いですし、行くだけでしんどいです。

指導先輩1年目

産婦人科の看護師として 働かないか？と誘われています。 実際、現場はどうなのでしょう。 助産師さんとの関係や どのような業務をされているか おしえてほしいです。

産婦人科

今の現場に来て間もないときから直感的に感じる部分があって(この人を目標に、この人についていくんだ!)って尊敬した人が、いざ一緒に働くとすごい指導が厳しくて、怖くて、トラウマが先行してしまうようになった。そこからは、尊敬の感情がどんどん恐怖に埋まっていった。それがとても悲しくて悔しい。

指導

破水しているけど未陣発の場合、立って身体を動かしてもらったり、歩いてもらったりするのって良いことですかね？ 一応これまで先輩スタッフに辞めた方がいんじゃない？とは言われたことないんですが、患者さんは羊水がジャバジャバ出て心配って人が多いです。 でもじーっとしてるだけだと分娩は進まないし、、 どうするのが正解なのでしょう？ それと、破水してる場合、入浴は控えた方がいいと思いますが、シャワーなら大丈夫でしょうか？

先輩

ほんっっとうに仕事ができる人ってどうしてこうも新人指導が上手なんだろうと思う🤔 この前、新人の私ですらえ？？と思うような仕事してた指導者さんに指摘された時は何言ってんだこの人ってずっと思ってたけど、今日の指導者さん、厳しいこと言われたけど全部納得できる内容だったしダメな点がわかりやすかった。改善しやすい。

指導新人

新人です。 指導者さんに今日は全然何もできてなかったねって言われました。。

指導新人

昨日祖母が亡くなりました。 病院に入院しており、誤嚥性肺炎との事でした。 ただこのような状況で、職場の上司からは行くのはどうなのかと言われました。お通夜も家族の身内だけなので、最少人数です。 ただ、最後に顔をみたいと思ってしまいます。 もちろん、リスクもある事もわかっていますが、、、。 みなさんなら、どうしますか？ まだ実感もなく、頭整理できてない文章ですみません。

誤嚥家族病院

みなさんが看護師を目指そうと思ったのはだいたい、いつ頃ですか？？

分娩第1期で、声漏れがあるほど陣痛が強くなってきている患者さんに対しての声かけの仕方を教えてください。 分娩第1期の声かけが少ないねと言われたので、どんなこと言えば患者さんが安心できるか知りたいです。 ・ゆっくり深呼吸しましょう ・陣痛中はなるべく目を開けましょう ・間欠時は力を抜きましょう ・辛いですね ・頑張ってますね これらの声かけはよくやっていますが、ほかにどんな声かけが有効ですか？なるべく具体的に教えてください。

助産師におすすめの参考書あったら教えてください

参考書

病棟でカンファレンス週何回しますか？

カンファレンス病棟

もう上手くいかないことばかりで今日情けなくなってしまいました。 みんなが出来ているのに自分は誰よりも記録が遅く、言われてから気づく、さっきやろうと思ったこと、メモをしても1つのことに集中すると忘れてしまう。新人というより、自分自身に問題があると感じ、向いていないのではと実感しています。 将来、インシデントばかりを起こしてしまうのではないか、そんな未来が予測出来てしまい、どうしようもないなと感じ ています。今後受け持ちが増えますが、これ以上出来るが不安です。

記録受け持ち1年目