nurse_98
仕事タイプ
病棟
職場タイプ
内科, 整形外科
ホリサー
内科, 病棟, リーダー, 外来, 大学病院
以前働いていた時に副業とまではいかないかもですが、ポイ活してました! アンケート調査に回答していく感じのポイ活です! 参考になるかわかりませんが、ならなかったらすみません、、、
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りらりら
その他の科, 派遣
応援ナースをしています。 自分は給料も高くいただいているのでそれなりに病院、病棟に貢献しないといけないと言い気持ちで働かせて頂いてます。 今は数年で応援に来たりするナースがいますが、応援だと色々と求められることも多かったりする場合があるので、ある程度経験を積んでからの方がいいかと思います。 ただ、メリットとしては全国に友達が出来るのと、次行きたいと思っている派遣先の情報共有出来る、色々と旅行出来きたりします。 委員会、研究しなくていいです。残業も申請できます。有給も使えます。 デメリットは、スキル以上の事を求められたりする、特に数年で応援に来てるナース。 病院に貢献出来ないと判断された場合は期間満了前に切られます。 エージェントに面接前にメリット、デメリット聞いてから判断したほうが自分の為になりますよ。
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配薬の方法についてお聞きしたいです。 自分で内服管理ができない方は看護師が薬を預かり、毎食後に薬を患者さんのところへ飲ませに行くのですが、配薬カートから患者さんのところへ薬を運ぶにはみなさんはどうにしてますか? 自分のところでは、処方箋とサインする紙が一緒に挟まっているファイルの裏にジップロックの袋が貼り付けてあるのでそこへ薬を入れて準備して、それぞれの患者さんのところへ行き薬を飲ませています。 ただ、このやり方では袋は破れるし、薬は取りづらいし、配薬忘れはあるし…でデメリットばかりしかありません…何かいい方法はないのでしょうか??
病院病棟
yaa
内科, 整形外科, 病棟
giraffe
急性期, 離職中
おつかれさまです。 私が働いていた病院では、手のひら大のケースを使っていました。朝昼夕就前など薬を内服するタイミングでそれぞれ色の違うケースに配薬しベッドサイドに持っていっていました。 大きくてはみ出す薬がたまにあり、その際は工夫が必要でしたが、運用はうまくいっていたと思います。 現場のみなさんで話し合ってよい案が出るといいですね◎
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たまご
精神科, 病棟
あけましておめでとうございます! 私もやっと仕事納めたと思ったら元旦出勤🎍 本当にお疲れ様です!
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年末になり、亡くなる人が多くなった気が… ここ2~3ヶ月で5~6人は亡くなってる。 お看取りも含めるが、急変の人など色々。 年末年始になるとなんか理由があるのでしょうか? それとも、たまたま偶然が重なってこうなってるのか?
急変病院病棟
yaa
内科, 整形外科, 病棟
さな
内科, クリニック
めちゃくちゃ分かります!病棟でも訪問看護でも、年末年始はどこか皆バタバタ落ち着かないです。駆け込むように急変したり、施設に入ったり…あるあるかもしれないですね
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今日の夜勤は、お看取り・不穏患者の対応・緊急入院・急変の散々な夜勤だった。急変の患者さんに関しては入院した時から呼吸状態が悪く、素人が見ても明らかに状態がおかしいと思うけど、主治医は何するわけでもなく、とりあえず酸素投与のみ。今日の夜勤帯で、担当医ではない当直Dr.がたまたま状態を見に来て、ひとこと言われたことが"このままだと死ぬよ"と。そんなこと言われたら、どうしたらいいのって思うし、言うだけ言ってそのまま去っていったDr.も、どうなのかと思うけど… Dr.が何もせず去って、残されたNsは一体なにをしたらいんだろうか。とりあえず、酸素投与のみで夜勤は乗り切ったが、朝になり主治医が現れ、当直Dr.に何を言われたのかは知らないが「NHF付けよう」の一言。その後機械を装着した。呼吸状態が緩和された。もし、挿管するとなっても、自分の所は挿管したそのあとの管理ができないため、挿管したら搬送しなければならない。まして、夜勤帯は人数も少なく人手も足りない。急変時対応も家族へ確認していなかったため急変時はフルコース。そんなヒヤヒヤした緊張感が張りつめた中での夜勤は本当に本当に疲れた。 1つ怒りをぶつけるなら、何もしなかった主治医をぶん殴りたい、、ただそれだけ。
メンタルストレス病院
yaa
内科, 整形外科, 病棟
ゆき
内科, 急性期, 大学病院, 慢性期, 回復期, 終末期
お疲れさまです! 主治医の対応に腹も立ってしまいますよね。 夜勤明けのお身体少しでも休まりますように…
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退職希望を伝え、スムーズに退職させてもらえる人と、引き止められてなかなか退職させてもらえない人の違いってなんですか?
退職転職病院
yaa
内科, 整形外科, 病棟
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
スムーズに退職→めんどくさい人、組織にとってメリットのない人 退職できない人→仕事ができる人.組織に刃向かわず、メリットがある人 ちなみに。どうしようもない理由な場合、スムーズです。 結婚、出産、転勤、介護あたりでしょうか
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プリセプター経験者にお聞きしたいです。 新人もだんだんと夜勤が始まりました。1回目のシャドーが終わったので、2回目からは実際にやってもらい、自分は一緒に行動しながら指導しました。 夜勤が終わったあとに、他の人から夜勤始まったばっかなのに、"1人でやらせるんだ"みたいな嫌味を言われました。1人って言っても、自分はずっと後ろについて一緒に行動し患者の観察して、状態が悪い患者さんは自分が意識してみてたし、吸引とか点滴とかも全部を1人でやらせたわけではありません。自分はプリは初めてで正直どうに指導したらいいかも未だに悩んでるのに、周りにそういうこと言われると今後どうしたらいいか本当にわかりません。だけど、言葉で教えるより実際に自分でやった方が体が覚えると思うし、わからないことはその都度聞いてきてくれるので、自分はそこまで心配はしていません。結局、どうに指導するのが正しいのでしょうか?
プリセプティプリセプター指導
yaa
内科, 整形外科, 病棟
はち
精神科, 病棟, 一般病院
あちらこちらであーだこーだ言われるのはしんどいですよね。私はわりと先輩方に恵まれた環境で指導する立場につくことができたので、嫌味ったらしいことを言われることはありませんでしたが、教える順番だったり、優先順位だったり人との価値観?の差がでるところで意見されることは多々ありました。自分のプリセプターさんがまだ近くにいるなら相談しやすいですが…。いっそ他の先輩方に、どうやったらいいと思いますか?といっぺんに聞いてみて多い意見を採用したりとか、やってる同期もいました。 でも、自分から見てて困ってなさそう、覚えていってそう、それなりに進んでいるなと思えば、間違いはないんだと思います。指導に正解はないですもんね。後輩さんが困っていたりできなかったりを表出できないのであれば問題だとおもいますが、試行錯誤でいいと思いますよ。
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フライトナースに憧れがあるが、憧れるだけじゃなれないってわかってます。どんなことを勉強したり、身につけたりしておいた方が良いのでしょうか? 経験年数とか資格取得があるっていうのは知っています。
急性期転職正看護師
yaa
内科, 整形外科, 病棟
hiro
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 急性期, 病棟, 神経内科, 一般病院, 慢性期
おつかれさまです。 どんな状況にも対応できるようにする必要はありそうですね 千葉だかの話をTVで見ましたが、人数がギリギリみたいですから代わりの人を、は無理だと思うので…
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プリセプティだからっていつまでも優しくしてらんないんだけど、今日はちょっとイラついた😑 1人でできることが増えるって嬉しいし、自信に繋がるんだと思うけど、今日は処置が終わって患者さんを部屋へ連れてったあと、患者さんに対してやることあるのに、先に使った物品の補充し始めたから「先に患者さんにやることやってこよう」って言ったら、持ってた道具を嫌そうに置いて、"はぁ"みたいな感じを態度に出された。確かに使ったものを元に戻すのはとても大切なことかもしれないけど、優先順位を考えるってこういうことじゃないのかなって思った。
プリセプティプリセプター病院
yaa
内科, 整形外科, 病棟
あすぴ
耳鼻咽喉科, クリニック
その態度とられると嫌ですね…。 まだまだわからないことだらけで、これからも色々な事覚えていかなきゃいけないのに、その態度とられると私だったらこの先指導する気なくなっちゃいます🥲 先輩の言う事全部聞けとは全く思いませんが、優先順位を学ぶ事が1年目はすごく大事だと思うので、先輩が何故「先に患者さんに」って言ったのか、考えてくれると嬉しいですね🥲
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まめこ
消化器内科, 新人ナース, 病棟, 消化器外科, 一般病院
人に物事教えるのって難しいですよね💦 最初は先輩への声のかけ方だったり、頑張りすぎて疲れてないかなーとか環境に慣れれるような声をかけてました! 慣れてきてからは、情報収集や業務上のコツだったり、使ってる本貸したりしながら勉強の仕方など教えました!
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るるる
内科, 病棟, リーダー
わかります。夜勤中もずっと憂鬱です。
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今は病棟勤務していますが、訪問入浴にも興味があり転職先の候補として考えています。訪問入浴でお勤めの方に聞きたいのですが、具体的にどんな業務内容なのでしょうか?あとは1日の流れはどんな感じなのか聞きたいです。
中途転職正看護師
yaa
内科, 整形外科, 病棟
あきら
病棟, リーダー, 神経内科, 一般病院, 慢性期
今はしていませんが去年ダブルワークで何ヶ月かしてました。 その日予約入っているところをひたすら回って入浴と軟膏処置までします。わたしが契約した会社は吸引等の処置は禁止していました。 多いと1日に9件回ったりしてたので時間との勝負で辛かったです。 そして病院と決定的に違うのはお客様という点ですね。 こっちが悪くなくても相手が理不尽なことを言ってきても謝るしかなかったのが1番大変でした。 面接でよく話を聞いて決めた方がいいかと思います。
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仕事に行きたくなくて、朝起きれなくて、お腹痛くて、どうしようもないけど、 気づいたら職場に着いてる…偉いぞ、自分!!
辞めたいメンタルストレス
yaa
内科, 整形外科, 病棟
ck
リハビリ科, 病棟
とまとさん、お疲れ様です! 仕事に行きたくない時ありますよね(T-T) 私も通勤中に凄く思うことありますけど、仕事着いた時や終わった時に自分よく今日も頑張ったって思います(^^;) お腹痛いくてどうしようもない状態で職場についてるの、たしかに凄いですね! 頑張って仕事乗り切っていきましょう!
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患者さんから手作りのお守り?をもらった。「これを持ってると85歳までは生きられるから」と渡された。治療を一生懸命してる姿をみてるからこそ一緒に頑張りたいと思える。些細なことだけど患者さんとの日々のやりとりで元気をもらってる、、ありがたい!
3年目内科病棟
yaa
内科, 整形外科, 病棟
cocoa
救急科, 一般病院
素敵ですね。 私も患者さんの手作りのコースターはずっと持ってます。 認知症の患者さんが毛糸でコースターを作っていて、かわいいですね と褒めました。 そしたら、夜勤帯に患者さんが起きてナースコールを押し、〇〇さんに渡して。って言ってくれたそうです。 嬉しいですね。
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退職を考えていますが、上司から認めてもらえません。どうすれば本気度が伝わるでしょうか? 退職の理由として ・体調面(胃痛、吐き気、頭痛が止まらない) 通院、服薬中です。医師からはストレス、自律神経の乱れと言われました ・都合よく仕事を振られるしその頑張りが認められない ・給料が低い ・忙しくワークライフバランスが保てない 一番大きいのは体調面で、何度も師長に相談していますが対応してくれません。人が足りない、辞めさせられない、あなたは辞めたがるから要注意人物とまで言われました。 今度また面談予定ですが、今度こそ決着をつけたいです。そのときは診断書、退職届を用意して挑もうと思います。他に何か用意した方がいいものがあれば教えていただきたいです。本気で最低でも1月までに辞めたいです。
退職転職ストレス
みろ
内科, 外科, 循環器科, プリセプター
mami
内科, 消化器内科, 泌尿器科, 訪問看護, 学生
お疲れ様です。 その職場はかなりひどいですよね、、、 他にはボイスレコーダーを用意する事をおすすめします。二つ用意して一つは面談前から録音しっぱなしにしてポケットかどこかに忍ばせて、もう一つは面談前に「録音させていただきますね。」と一言添えて録音を開始してみてください。 もしそれでも退職を認められなければボイスレコーダーを持って労働基準監督署または弁護士に持ち込んでみると退職に一歩近づくと思います。 無理をしない程度にお過ごし下さいね
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大学病院の病棟で働いている1年目です。 先日私のプリセプターとその同期の先輩が、「朝に(私の)フォローってわかった時絶望する」ということを詰所の中で話していたのを聞いてしまいました。 同期の中でも1番仕事ができていないことは自分でも分かっています。私の仕事が遅く、先輩も残業させてしまいますし、仕事を増やしてしまうこともあり、とても申し訳なく思っていますが、やはり自分の耳でそういうことを聞いてしまうと、仕事に行くのが本当に怖くなってしまいました… それでなくても、休みの日でも仕事のことが頭から離れなかったり、ふとした時に涙が出てきたりしますし、仕事が辛くてしんどいです…
新人ストレス正看護師
みるく
外科, 整形外科, 産科・婦人科, 超急性期, 新人ナース, 病棟, 大学病院
yaa
内科, 整形外科, 病棟
毎日おつかれさまです。 確かに直接嫌なことを聞いてしまうと、どうしたらいいかわかんなくなるし、その先輩と関わりたくないって思うこともあるかと思います。(自分も新人の時同じようなことありました)だけど、嫌でも、とりあえず毎日出勤しようと頑張りました。無理な時は休んだり早退したりしたこともありました。 仕事ができるできないは人それぞれで、誰かと比べる必要はないと思います。まして、1年目であればゆっくりと確実に仕事をこなしていけば大丈夫です。あと、初めは周りに迷惑をかけて成長していくんだと思います。(これも自分も経験してます) 休日に仕事のことが頭から離れないというのもすごくわかります。だけど、仕事に慣れ、余裕ができてくると仕事のON/OFFの切り替えが上手くできるようになると思います。無理せず、頑張りすぎないよう身体に気をつけてください!長文失礼しました。
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