ヨッシー

医療行為に直結しないことですかね… 点滴とかしてない人の車椅子移送とかはいいけど ストレッチャーを1人で押すのはダメかなって思います🤔 栄養の準備（白湯）ならいいけど 栄養剤をボトルに入れるのは…多分ダメなのかな🤔 確かに改めて考えると難しいかもしれませんね💧

私のところでは、プリセプター入るんですが、プリセプターの負担を減らすためみんなで指導していこうという方針です。プリセプターの役割は主に指導と言うよりも心のケアをするというふうになっています。全員がそれぞれ指導すると言うよりも、各段階でここは○○さんにお願いするという形でしているので、月に1回その担当の方とプリセプターで集まり情報共有を行っています。

勤務後に集まっていました。定期的な委員会の集まりの時は、超勤を付けてもよかったです。しかしそのための資料作りなどはやはり自宅で行っており、超勤は付けていませんでした、、。職場に残っていると超勤も付けやすいですが、自宅での作業だと付けにくかったです。でも院内で残ってやるのも集中出来なくて、、時間外労働になっていました（ ; ; ）

お疲れ様です。 まさにそれです！ 私は精神科急性期病棟で働いています。 認知症のおばあちゃんにはつねられ、蹴られ、その他精神疾患の方には暴言や理不尽なクレームを受けます。 私たち看護師も人間です。 悲しくもなるし、腹も立ちます。 上は病院の利益ばかりでスタッフの気持ちなんて無関心。 ほんと、辛いですよね。

育休中で副業しています。うちは副業禁止なので申請はしていません。おすすめは特にありませんが、副業というより投資の方が儲かるな、と改めて最近思っています。

お疲れ様です。 病棟の師長って大切ですよね。仕事する上で師長によって病棟の色が変わるので、仕事のやり方かわったり、人間関係変わったり… 病院も組織です。転勤があるくらい大きい病院だと、昇進も色々なパターンであると思います。 昇進するための転勤であったり、病院を育てて行くためではないでしょうか？ 色々な部署を経験しないと、問題があったときなど対応力が変わってくると思います。病院も会社と同じです。

私の以前勤めていた病院では2例目も選別していました。ただ、実習期間が残り3日くらいですと学生さんにも患者様にも中途半端になってしまうので、その際は1例目の患者様のところでもう少し深めたかった所の振り返りや自己学習の時間にしていました。早期退院の今の時代患者様の選定ってなかなか難しいですよね(^_^;)

敷地外のラーメン屋の喫煙所や車で吸いに行っている人が多いと思います。少し遠くに行って公園の近くなどで吸っているひともいますが、やはり人目がつくので注意されていますよ。

勤務お疲れ様です。業務が滞ったりインシデントを起こすのは最初はよくあることです。どうしてできなかったか、原因を振り返ることはとても大事だと思います。ただ、夜勤でできた事も振り返って自己肯定感を高めることも大切だと思います。仕事の意欲を保つためにネガティブなことばかりにフォーカスしないように、声かけなどしています、

人間関係は入職するまで分かりませんね。 自分の性格で合う合わないもありますね

こんにちは。お仕事お疲れさまです。できるだけ拘束はしたくないですが、離院によって他の患者様の把握が疎かになったり、本人さんの状態にも危険が及ぶようでしたら、命にかかわることですので、家族さんを説得したほうがよいかと思います。それこそ、同意の得られない家族さんのご家族様に万が一のことがあると更に泥沼化してしまう気もしますので。。

ヨッシーさん はじめまして、サリーおばさんです。 海外での学会発表、国際学会での英語によるプレゼンテーションをするときは緊張しますね。 ①いきなり英語で、発表のシナリオを書けるならば、それは素晴らしいです。 　作成したら医療学術に通じた翻訳家にチェックしていただきましょう。 ②日本語から英語に変換する作業から始めるならば、まずは日本語でシナリオを作りましょう。 　医療系の発表は人文系とは違い、形式が決まっています。 タイトル 著者、所属 目的 研究方法 対象 結果 考察 倫理的配慮や利益相反についての記載 これらがパワポがパネルに書いてあれば、それにあいさつや謝辞を付け加えれば基本はOK, 英語に変換してみてから、医療系の翻訳家にチェックしてもらいましょう。 私は所属する大学院に旧知の知人がいて、その人がいくつもの医療系論文の校正をしていたのでチェックを依頼します。

お疲れ様です。正直非常に効果的だと思ったことはありませんね。やらなければもっと急速に症状が進行したのかなと思ったりはしますけど、実際はどうか分からないですしね。

私は元々紙カルテの病院にいましたが、転職して電子カルテになりました。 うちはHITACHIです。 ほかの電子カルテをあまり知らないのでわかりませんが、大きな病院と比べるとあまり使い勝手はよくないような気がします。

憶測になりますが､この度の症例で経鼻と経腸の2方式で栄養が提供されている事です。通常では対応がムズいと思います。そこで施設など話を伺う事はそちらの病院の関連施設､又は療養型になるか、まったく関連のない所に転院になるか⁉️と考えられます。前者については器材はあるでしょうし、方法も理解していると思います。後者に関しては経鼻か経腸の1方式になると思います。施設で経腸の経験は有ります。その時はシリンジでゆっくり注入していました。 後はリハビリ専門に転院する事も考えられます。その時はSTがいるので回復プランが立てられるので大丈夫と思いますよ🎵体に気をつけてくださいね🍀

まずは記録に残し、リーダー、上司に報告してました。上司や病院の考え方にもよりますが、上司から主治医報告、悪質な場合は強制退院でしたね。

直近で勤めていた病棟では毎年3～6人の新人が入職していました。病院レベルの新人教育計画に沿って各病棟の教育計画をプリセプターが立案し、その計画に沿って日々の指導は各スタッフが行っていました。4月は集合研修やシャドーイングが主で4月末から徐々に受け持ちをはじめ、新人の状況に合わせて5月から夜勤のシャドーイングが行われていました。どの新人が何を経験出来ててどのくらいの達成度かすぐわかる一覧表が誰でも見られる場所にあり、先輩看護師は必ず見てから指導するようにしていました。主にプリセプターが新人とスタッフのつなぎ役をしていましたが、プリセプターがつぶれないようにプリセプターの相談役のスタッフも決められていました。

私もNST専門療法士の資格試験について悩んでいます。同じだ！と思い返信させていただきました。 資格取得された方と一緒に実際に働いていますが、週1回の栄養回診にてプレゼンテーションを行なっています。その活動が大きなメインであると思いました。

循環器だった時に心カテの、クリニカルパスを作りました。 働いていた病院が電子カルテだったので、電子カルテでの入力が大前提でしたがA4サイズで表面に準備物、裏面に時間ごとにやることを最低限記載したものを印刷してラミネートしてホワイトボード用のペンで書いたり消したり出来るようにしました。 どこまで何ができてるか見てなんとなくわかるので、申し送りとか誰かにヘルプを頼む時とか使いやすかったです。

白湯の前後フラッシュは必須ですよね。あとは投与する薬がちゃんと溶けてるかも結構大事だと思います。そもそも簡易懸濁okじゃない薬がそのまま処方されてたりすることもあるので、それも気をつけていかないといけないポイントかな〜と思います。

お疲れ様です。確かに他職種に対しての指導は難しいですよね。その職種に対する指導方法のマニュアルなどはありますでしょうか？どのような点に重点を置いて指導するべきなのか解れば指導方法も決まってくると思うのですが。

不穏対応お疲れ様です そのような患者は多いですよね。 施設から来たのであれば術後すぐに退院調整して大体２週間後には施設に戻れるよう調整できれば楽になるのではないかと思います。 また不穏も何に対して不穏になっているか? 排泄なのか、食事なのか。 何かしらの要因があります。 また痛みによっても不穏になります。 それらを対処しても不穏が続くなら認知症サポートなど病院にあるなら相談しても良いかと また施設でも同様のことがあるのであれば施設にきいてみるのもひとつです。 頑張ってください

医療用語を使わないならば、単純に脳の真ん中付近と説明したらなんとなく場所は分かるはずです。また合わせて説明で、この部位は脳出血が多いですなど伝えたらより把握しやすいと思います。患者さんに医療用語を使わず分かりやすく説明するのは難しいですよね。

まるさん、お疲れ様です。 以前勤めていた病院で時短の方でもプライマリーはありましたが委員会はなかったです。育児などで大変だからこそ時短であるし、周りもそういう配慮は必要だと思います。 難しいなら上の人に相談はできないのでしょうか？ 無理せず頑張ってくださいね。

私の病院はどんなにクリアな方でも75歳以上の方を、対象に入院時に行います。（長谷川式） 声掛けとしては、｢75歳以上の方皆さんにお願いしているのですが、これからいくつかの質問をさせていただきます｣からスタートしてます。 知ってる人はそれが認知症検査たと知っているのでまだ大丈夫よとか言われることもあります そういう時は｢ですよね！〇〇さんは全然大丈夫だと思います！でも75歳以上の方皆さんにお願いしていて…よろしくお願いします！｣って感じでやってます。 思い出せないとかでズーンと落ち込む？方もいますが、そういう時は｢ついつい忘れちゃうことありますよね〜 私も買うもの忘れたりします｣とフォローしながら進めています。

ご苦労様です。ケアマネさんとの連携難しいですよね。 人にもよると思いますが、ちょっとした状態悪化や薬の細かい変更などは、あまり求めていないと思います。サービスの追加が必要な程の状態悪化や、例えばインスリンとか、内服薬以外の特別な薬が追加になった時などは報告した方が良いかなと思います。

お疲れ様です。パートの場合、時間内に終わらせることが大切ですよね。病棟内での考え方を変えないとなかなか難しいかもしれません。残っている残務を誰が引き継ぐのかなどをしっかりと師長と話し合い、体制を整えていくのも必要かと思います。

お疲れさまです。派手すぎる私服やパーカーなどカジュアルなものはやめておいた方が良いかと思います。やはり無難にスーツが良いかと。最初の印象も大切だと思います。

こんにちわ。 最初の食事介助はすごく怖いですよね。良くわかります。 基本的な事ですが、可能ならしっかり座位になっていただく事。ベッドup ではなく椅子や車椅子に移乗できたらベストですよね。それだけでも窒窒息のリスクはかなり減ります。 　むせるのは、お口に入れる食事量や性状に調整が必要だと思いますが、むせるのは嚥下反射がしっかりあると肯定的に捉える事もできます。ずっとむせてたら、それは問題ありますが。 色んなリスクを考えられるという事は、アセスメントが出来てるという事ですよ。素晴らしいです。 すでに、職場の先輩達から色々アドバイスも頂いているようですし、様々な方の介助を通してきっとうまくなると思います。 応援しています。 　

お疲れ様です！ 全然長くないですよ！！ 自律神経失調症は目で見てわかる病気ではないのでなかなか理解されないですよね…。サボってるんじゃないかって思われるかも、と不安になりますよね。 私の後輩も自律神経失調症で休職しました。その子は2ヶ月間の診断書を提出してましたね。その後回復しなかったのか、やはり復帰しにくかったのかそのまま退職してしまいました。医師に相談すれば期間は長くとってくれると思いますよ！ 今は職場からしっかり離れてゆっくりしてくださいね。

自分でブログを立ち上げるととても時間かかるので根気強くやっていれば儲かるみたいですね！ 収益になりやすいアプリ、なりにくいアプリがあるので調べてやるといいと思います🥹 受注のものも今は看護師向けのものがたくさんあるのでできたら手っ取り早く確実に稼げると思います🔥

イライラが消えるまでイライラします。 ずーっと続く感情はないので。気が済むまでイライラします。 落ち着いたら、「人から言われる言葉は、自分が自分にかけてる言葉」について考えます(^^)

転職したい理由はなんでしょうか？ 私の場合は人間関係が嫌だったので給料が多少下がってもいい所に転職しましたね

毎日おつかれさまです。 ビタミンが入っている点滴は、ミキシングしてから投与中もカバーつけていました。 ノルアドなどはつけずに投与しています。

勤務お疲れ様です。私が脳外科で働いていた時は、血栓回収を行った患者さんや、鼠蹊部から造影検査を行った患者さんなどの観察時に足背動脈を触知していました。他にも理由があるかも知れません。参考になれば幸いです

こんにちは。日々の業務お疲れ様です。1ヶ月で慣れないのはしょうがないと思いますよ。もう少し辛抱して、自分の業務は抜けのないように働いたらいいと思います。周りの方のフォローを忘れずに感謝を伝えれば、他の人も不快には思わないと思います。

毎日お疲れ様です。4年目ということで、今までとのギャップを感じやすい時期だと思います。今まではスイスイ動けてたのに、人に聞かないと仕事が出来なくなった。仕方ないことですが、妙にもどかしくて辛いですよね。 でもこればかりはこの先転職や異動になればどこでもついてまわることです。今は難しいかもですが、"そんなもんだ"とあんずもちさんが思えればマルです。肩の力、程よく抜いてくださいね。 自分から人に聞いて仕事をする。やりにくいかもですが、そんな自分も受け入れてあげてください。患者さんが不利益になるのは違うので、それが今あんずもちさんが意識して仕事することが大切かなと思います。 そんなこといったってやはり無理！ということであれば、大学病院なら他部署に異動という形を考えるのもいいのかな？と思いました。そこの病院自体が嫌でなければ。 全く違うところへの転職はさらにギャップを感じることが多いと思います。 陰ながら応援してます。力を抜いて頑張ってくださいね。

公立の総合病院の中途採用は意外と採っている印象があります。当院も同様な総合病院ですが、中途採用も採っていますね。自分自身も中途採用でした。たしかな地域性はあるかもしれません。ただ病院としても即戦力が欲しいと考えている場所もあるので受けてみても良いかと思われます。

年の差があるとコミュニケーションがうまく取れないこともありますよね。でもプリセフターさんも同じように思っているかもしれません。勇気を出して声をかけてみても良いかもしれません。

お疲れ様です、業務が多くて大変ですよね。ご自身のやりたい科とかはあるのでしょうか？もしあるのであれば転職や配置換えをするのも手だと思います。