はる

はるさん❗️ 救急外来のリーダー業務は、迅速な対応とチームの連携が求められる重要な役割ですね。いつも、お疲れさまです🙇 安全の効率よく業務をまわすためには、いくつかのポイントがあるので、まとめてみました。 1.優先順位の決定 　トリアージを徹底し、常に全体を把握する ２.チームコミュニティの強化 　ミーティングにより情報共有を図り、メンバーが質問や報告しやすい環境をつくる 3.柔軟なリソース管理 　スタッフ配置を最適化する 4.クリティカルシンキングの実戦 　状況をも迅速適切に判断する 他にもあるかもしれませんが、参考になれば幸いです😊

同じく救急外来勤務です。 その気持ちめちゃくちゃわかります！ 僕は気をつかって萎縮してしまい、できる事もできなくなってしまう事があります。 ものおじしないためにはその人より 知識や技術を身につけて覇気をまとう事が大事です。笑 難しいですよね、どの部署にいっても そのような人はいますし、救急外来に限った事でもないかもしれません😌

私も妊娠中は辛かったです。 悪阻が酷く、準夜勤は大丈夫でも深夜勤の時間帯は吐き気がありました。日勤も身体が重たく、すぐ疲れていました。周りが気を使ってくれてましたが、それが申し訳なさすぎて、でも妊婦なので出来る仕事も限られてて辛かったです。

1年間頑張って働いたんですね！偉い！ 2年目は1年目とそのフォローの先輩が受け持ちできない重い患者さんを受け持つ時期だと思うので大変だと思います💦 私は3年目まで急性期病棟で働いていました。毎朝仕事に行きたくないと思いながら働いてました。胃潰瘍にも不眠にもなりました笑 残りあと半年。忙しい毎日、あっという間に月日は経つと思います。 でも本当に、本当にどうしようもなく辛くなってしまったら、少しお休みをしたり、急性期病棟じゃない部署に異動するのもありだと思います。せっかく辛い実習を耐えてきたんだもの。看護師を辞めるのはもったいない！看護師の仕事はいっぱいあります！自分に合うスタイルを探してみて！

何年かは関係ありません。 何年働いても無能な人はいます。 一人前なりたければ多くの学習と経験を積むことです。 下や上のスタッフの反応をみて頼りにされてそうなら一人前になってきたかもしれませんよ。 頑張ってください。

うちは、ゆるゆるですー

初めまして。 メディカルコンシェルジュという会社は比較的派遣の求人が多いのでよかったら見てみてください！

夜勤前は行きたくなくて憂鬱ですよね。 ありふれた回答ですが、私は自分の好きな音楽をイヤホンで聴いて、自分の世界に入って少しでも気分を上げるようにしてました。 後はゲーマーなので、「仕事が終わったらこのゲームをするんだ」と楽しみを作るようにしてました。

外来で緊急オペはあまりやらないのではないでしょうか？

疾患、アレルギー、抗凝固薬、もし内服置換してたら何時に内服したか、全投薬の有無、バイタル(変わりないか)、家族待機あるかないか、その他特記事項あればそれも。これで最低限大丈夫です👍

前の部署での期間や関係性にもよりますが、師長さんなどには挨拶に行ってもいいと思います。 退職することを伝えたい人にだけ挨拶に行く感じでいいと思いますよ。 私は部署以外に委員会でお世話になった方にもご挨拶だけは行きました。

経験はありませんが、興味があり問い合わせをしました！ 現在働いている派遣会社で最近3ヶ月のオペ室の求人が出ています。そこは未経験可の総合病院です。 別の病院でも3ヶ月からで募集が出ているのを時々みますが、1ヶ月はさすがにみたことがありません。 今までにオペ室経験があるかどうかでも変わってくると派遣会社からは聞きました！

オペ看護師を派遣でしていた経験があります。派遣のため、比較的休みやすく病院によってはそもそも残業はしない契約になっているところもあります。最近はオペ室も派遣求人が増えている印象ですので、子育て中であることを伝えて相談してみるのがいいかと思います。

こんにちは。 今の部署では 夜勤終わり前 日勤終わり前 この2回をルーチンで取り入れてます。 掃除したら紙にチェックする感じです。 内容は、ベッド周りの他にも、汚物室やドアノブ、ポンプ類、医療デバイス、休憩室などです。

訪看はありそうですけど、オペ看はこれから立ち上げようとしてる同僚はいますね。

わたしも転職考えているところでした☺️ 素敵なスキルアップのきっかけですね✨️ 今より大変な所へ行こうという気持ち、素晴らしいと思います^^ 私も頑張ります！

事情によるのではないでしょうか？ 私の知り合いは一人目を産んだ後復帰して、救急に配属された時は問題なく勤めれていたそうです。 しかし、二人目からの復帰は一般病棟で全く業務についていけず泣いていました。4月に復帰して1ヶ月弱で退職をされています。 特に理由なく復帰せずに辞める方はお見かけしたことないのでこれくらいの回答しかできないですが、ご参考になれば。

お疲れ様です。 私も同じこどがありました。 よくしてくださった方のことを考えると申し訳ないと言う気持ちもあると思いますが，やめるきっかけになった出来事があると思います。そのことが改善されない限り、あのときに辞めておけばと思うと思います。

師長に半年前に伝え、その次に副師長には前もって伝えました。仲の良い子や信頼できる先輩には2〜3ヶ月前には言うようにしました。1ヶ月前にはほぼスタッフに噂で流れ、相手から辞めるの？！と言われることが多く、その時に退職する旨と感謝を伝える形でやり過ごしていました。自分から全てのスタッフに言うことはしなくていいと思います。しかし、最後のシフトがいつかは必ず確認し、会うのが最後となるスタッフには必ず挨拶する必要はあると思います。

はじめまして！ とにかくスピード感と、チームワークが求められると思ってます。それが出来て、患者さんを次のステップに繋げられるととてもやりきった感があります(*^^*) なかなか、完全に良くなった患者さんを見られないので、やりがいって感じにくい所もあるかもしれないですよね😭

毎日大変な中お疲れ様です💧 私も妊娠し産休、育休を経て復帰したのでしんどい気持ちすごく分かります。奨学金のことが無いなら、他の病院への転職を考えてもいいと思います！妊婦さんに優しくないということは、育休復帰してもママさんにも優しくないのではないでしょうか？子どもが小さいうちは、すぐに熱を出して保育園から呼び出しもあります。その度に、休みづらいその雰囲気はママさんの気持ちがすり減ってしまうと思います。ただ、奨学金の問題は難しいですね。家族さんともよく話し合われて決める方がいいとは思いますが、何より大切なのはママの身体と心の健康だと思うので、とっぽさんにとって1番良い選択肢が見つかると良いですね。