アキ

さて話し合い。 上長は、振替勤務難しいこと、今後子供の発熱でお休みが多くある可能性から勤務継続難しいと思うけどどうする？と。 確かに続けるのは難しいよなぁ。 こちらから退職って言うべきかなと思い、退職を伝える。 入職した時は、看護師7、8人 いるって聞いてたから、退職する人やパートさんばかりでシフト組めない状況とは思いもよらなかったし、まずこんなに初めから休むとは思わなかった。 もともと、30代子育て世代の採用はスタッフさん達も反対してたと小耳に挟んでたし実際期待外れだったんだろうな。 でも、退職受け入れた後に、人手不足が深刻なため退職前に何日か出勤して欲しいってどうなんだろう。そんな鬼メンタルじゃないんだが…むしろあんまり仕事覚えてない私を頼るって大丈夫だろうか… 荷物も置いてるし、ツラい どうしよ

シフト入職パート

仕事の愚痴ではないけど… 子供が土日にお泊まりイベントがあって、その準備を今日あたりするって約束してた。でも予定が狂い完璧な状態まで準備出来ず子供号泣。 遅い時間になってしまったし、疲れた状態で準備して忘れ物あったら困る、明日仕事だから早く寝ないとって言ったけど泣き止まない。どれも子供には関係ないことだし、明日仕事休みだったら準備してあげられたかも、もっと優しく言えたかもと自己嫌悪。 準備したい！って泣いて怒る子供の横には旦那。 いや、せめてフォローしてくれ なんで無視なの 自分が働きたいって言って就職したけど、こんなとき仕事してなかったらな…と思ってしまう自分が嫌だ。仕事しててもやる人はやってる試行錯誤して日々生活してる。 いったいどうしたらいいんだ

旦那子ども

子供の発熱で３日休み、ようやく出勤できたーと思ったら他パートさんの退職を聞く。休んだ分の振替出勤と出勤日数増やせないかを打診される。 反感を買うかと思うけど 扶養内で稼いだお金を家族に還元したり自分の必要な物を買ったりしたくて働き始めた。 保育園の送り迎えを旦那に頼ってるので、これ以上負担を増やしたくないのが本音。私の出勤を踏まえて出張や仕事の調整してくれてるから、振替出勤は基本難しい。 この感じを職場に伝えるしかないか… 気が重いなぁ

旦那パートママナース

前回こちらに投稿してから丸2年、家でダラダラ過ごしていました。気持ち的にも元気になり、ちょっと働いてみるかと面接に行ったり、単発派遣に登録したりと緩やかに活動しておりました。 そしてご縁があり、クリニックにパートで就職。 扶養内•週2〜3日•夜診あり で働き始めて1ヶ月です。 私の経歴は、クリニック側の条件に合致したようで… とてつもなく期待されているみたいです… 面接時もそんなガツガツアピールしてなかったはずなのに…おかしい… そこで問題となるのが、第二子問題。 来年は第一子が小学校へ上がります。 小学１年の一学期以降なら生活も安定してるかと思い、第二子出産するならこの時期かと考えています。 ただ転職したばかり、やはり１年ぐらい働いてから妊娠の方が良いでしょうか。 人によっては、半年働いてから妊娠期間も入れて１年と考える方もいるかと思います。 妊娠などは確実なコントロールは出来ないとは思いますが、目安として皆さんの考えをお聞かせください。

ママナースクリニック転職

今年4月入職の新卒さんにため息をつかれる私。 自分のへっぽこ具合に凹む。 物品を１つ紛失。物品を片付けていたのが新卒さんと私。 無いことに気付いた新卒さんが私に確認、正直覚えておらず謝罪するとため息…。 現在の職場、すごくテキパキ仕事する若い看護師が多く、思わず何年目さんですか？と聞いて、新卒⁉︎すごい！と驚くことが多々あり。 今回の新卒さんにも、聞きました💦 私は中途採用なので、クリニックで前は働いていたと伝えると「クリニック」の時点で食い気味に「あー、はいはい」と返答あり。これは呆れられたかなと思っていたら •今はこっちじゃなくて、そっちしてもらえます？ •こういう時は、こっちが優先で •何がわからないんですか？ •物品どこに置いたんですか？→ため息 などの見下し？マウント？のような態度を取られる。 オドオド、アタフタしてるからか⁉︎ いや、逆にこれは気にかけてくれてる？ でもイラッときた。 モニター装着、吸引、ルート管理の独り立ちもまだの新卒に言われたままでいいのか！ でも仕事出来ないのも事実… という風に感情がぐちゃぐちゃに 新卒さんを見下してるのは自分では？と自己嫌悪 なかなか難しい看護師の人間関係の愚痴でした。

中途メンタル人間関係

現在、友人が精神科身体合併症病棟で勤務しています。 精神科での勤務経験は無かったため、面接時に精神科以外の病棟を希望しており、採用後に精神科病棟への配属はないと言われていたそうです。 入職してみると精神科身体合併症病棟に配属。 聞いていた話と違うんですがと看護部長や面接担当者に伝えると、精神疾患はベースにあるが急性期のものでなく、認知症や内科的治療で入院している患者さんばかりと言われたそうです。それなら…とそのままその病棟へ行ったようで。 患者層は、高齢者ほぼ寝たきりの患者さんばかりだったそうです。 しかし身体拘束（みたことない幅の拘束ベルト＋ミトン＋鍵付きツナギ）、オムツ交換時に顔面パンチ、暴言、使用済み廃液バックベッドサイドに掛けっぱなしなどなど… 既往歴をみると、確かにベースに精神疾患あり認知症ありだそうでしたが、結構な頻度で叫ぶ患者さんや暴力に一般病院とのギャップで大分辛いようでした。 病棟異動など申し出てみたら？と言いましたが、一度承諾してしまったことと入職してから日が経っていないことから、言い出せないとのことでした。 向いていない科はあると思いますし、初めから学びたいと思って飛び込んだ訳ではないので、自身のメンタルが疲弊する前に動いても良いのではないかと思ったのですが… 私自身、内科•外科以外での勤務経験がないため全く未経験の科に対しての知識不足なのでどうアドバイスしていいか困っています。 皆さんはどう思われますか？

精神科一般病棟メンタル

またしても子供嘔吐 非常勤の場合、休んだ日数分を別日に振替出勤が必要か 上長はわからないとのこと。 もともと休む人少ないんだろうな…。 仕方ないけどほんと申し訳ないけど、電話口で謝ってる間無言なのも怖すぎる。

嘔吐ママナース子ども

行きたくない気持ちが移ったのか、子供が嘔吐。 休めるか確認すると、出勤者少ないから来て欲しいと。 保育園に預けれるか確認して下さいとのことですが 正直に言ってしまうと預かってくれないと思う… と思いつつ濁しながら確認。 ご飯も食べれない状態は難しいとのこと 他の預け先にも、確認するが難しいとのこと それを伝えるとなんとかします。と言ってくれました。 一つ気になるのが、出勤者少ないということは私すでに独り立ちってこと？という点。気になりすぎて確認。 どうやらマンツーマンフォローは最初の2回で終わったようです。 …絶対ミスするやつ。

嘔吐子ども転職

前回の質問•投稿の際は、皆さんからコメントいただけてとても助かりましたし心が軽くなりました。ありがとうございました。 誰得かはわかりませんが、その後の経過とまた愚痴を少々… 先日転職した職場は1ヶ月勤務し、師長さんや看護部長と面談を重ね退職に至りました。残業もなく一般的な病棟勤務にしては、ライフワークバランスが取れていた職場だったと思います。しかし、私には難しかったです。 早期退職となったので、次こそはと思い紹介会社を変え、自分に合った働き方を考えまた職場選びを始めました。 条件はこのような感じで施設に就職が決まりました。 施設経験はほぼないので、施設は除外しようかと思っていたのですが、条件を満たしていたことに加え 面接時にフォロー2週間、同じフロアを3週間してから新しいフロアへ移るといった体制があるとのことで入職を決めました。 入職1日目は午前中オリエンテーション 午後から指導者ナースと共に業務を行いました。 1日目ということで、メモは取らず雰囲気やこんな業務するだなぁと知ってもらえたらと言われていました。 一応帰宅してから思い出す限りは、書き出して2日目の準備をしていました。 入職2日目 私の指導者は、2フロア担当＋指導をすることに… 「昨日説明したアレやっといてもらえる？」 「記録書けるとこ書いといて」 などなど任される任される。 今日は仕方ないと思い、ほんの少ししか役に立たないメモと指導者にTELし確認しながらなんとか業務終了まで来ました。 すると指導者ナースから 「次から1人で1フロアだから」と衝撃的な一言が。 面接時に言われたフォロー体制と違うことを伝えると、今までの人は2、3回フォローについて2週間同じフロアして新しいフロアに行っているとのこと。 勤務表も作ってしまってるしと変更不可なようでサラッと流されて、2週間（通算6日）経ちました。 未だに1日の流れや曜日業務もわからないところがあり、介護士さんとの連携も微妙なまま、次は別フロアに行くことになりそうです。 これって…普通ですか？ ミスをしそうで怖いです。

入職指導施設

以前、子供の発熱で何日か休んだ際に診断書の提出を求められました。休んだ日数のうち3日ぐらいは有給を使用したと思います。自分の病欠ではなく家族の病気の場合は、プライバシーの関係で診断書の提出はいらない。や、ズル休み防止のための提出では？と調べたら出てきました。 結局提出はしたのですが、実際のところどうなのでしょう？ 同じ経験された方がいたら教えていただきたいです。

有給家族子ども

若い子達は急性期経験してないから、処置の経験無いし急変時対応も出来ない。 この病院を選んで来る子達なんてたかがしれてる、期待できない。 その若い子達がルート取るのに時間かかってるのを横目でみて、どんだけ時間かかってるの？仕方ないそろそろ行ってあげようかな〜。と言う。 急変時対応出来てない子がいたら、遠回しに質問する。 間違えた返答や物足りない返答したら、キツい口調で指導。 私的に、絶対に救急や急性期を経験していないと駄目の意識はない。確かに経験してたら役には立つけど、それは人それぞれの選択であり決めるのはその人なので。 そしてこの病院を選んで転職したのは、あなたもですよね？ 時間がかかってるの知ってるなら、様子見に行くなり横につくなり、代わるなりしてあげて。若い子もそうだけど、患者さん何回も刺されて暴れてます。私行きましたが、患者さんの腕すごいことになってましたよ。苦痛を与えてるんです。あと上から押さえつけるのやめて下さい。 そんなんだから、代わって下さいとお願いしにくいのでは？ 急変時対応、質問するのは良いです。でも突き放すようにキツイ口調で話すのは萎縮します。所々口出しして、ミスや知識不足を色んな人に喋るのは報告ではありません。最終的にその子を放置して指示取ったりするのは、成長に繋がらないし急変時どのように対応するべきか結局わからないままです。するなら一緒にしてあげて欲しい。 ということがあり、愚痴をここにつぶやく… 入職したてということもあり、力になれず申し訳ない。 ただ上には、こういうことがあって心配で不安ですと伝えました。 みなさんこんな経験ありますか？ 自分がされたわけでは無いのに気になってしまいます。 明日は我が身かと思ってます。

先輩人間関係病棟

看護師歴、約10年。 1年働けば新しい職場でもなんとでもなると学んだけど、そこに行くまでが辛い…。理想的な職場なんてないの分かってるし、ある程度妥協•適応は必要。しかし、入職してからここヤバイな…と思う職場はどうしたらいいのか。 転職4回目、途中短期あり。 長く働きたいのに退職癖ついてるのかメンタル弱いのか。

退職メンタル転職

看護師歴10年のママナースです。 最近常勤で病棟復帰しました。 久々の常勤のため入職前から、生活リズムや夫との家事分担、子供への対応について準備していました。 就職して2週間弱ですが、私の病棟や病院の体制への愚痴が多く、日々の業務の振り返りで時間を取られることに夫が心配しています。 慣れない環境、振り返りや勉強の時間を邪魔されて、私も子供に対して感情的に怒ったりすることも多くなってきました。子供もここ数日ちょっとしたことで泣いたり癇癪までは行きませんが、少し様子が変わってきて保育園を休みたいとよく言っています。 あまりにも愚痴が多く、子供に対しても怒るぐらいなら最悪退職したら？常勤向いてないのかもね、と夫が言っていました。転職するたびに、前の病院と比べての愚痴を言うことも知っていたけど今回は子供に辛くあたっているのが気になったようです。 言われるまで気付かず、子供のことを疎かにしていたことにショックを受けました。正直、就職した病院は契約内容は問題なかったのですが、人員不足で病棟の半数は応援看護師、第二新卒の職員が多く、不信感もあり長く働ける職場ではないと思っていました。これ以上続けていける気がしません。上長には部長を含めての面談を申し出ています。 早期退職について、就職してからの子供へのケアなどお聴きしたいです。

入職退職辞めたい

どうでもいい最近の不満。 ありがた迷惑編(笑) 夜勤が日勤のために検温を済ませてくれるのはいいけど。 カートの上は散らかし放題(やってもらってるから私が片付けないといけない？)、6項目記入するところを血圧のみ(いやいや、脈も同時に表示されるでしょ！書けばいいのに) 半端記入ならしてくれない方がマシ。手間増える。

脈夜勤

パートで働いている方に質問です。 現在専業主婦で今後パートで働こうと考えています。子ども2人いますがまだ小さく実家も遠方のため、子どもの熱などで急に休んでも迷惑がかかりすぎないところは...と思い探しています。 ネットで探してみてもクリニックだと人が少ないから難しいと書かれていたり、クリニック でもパートだから融通が効くと書かれていたりとどっちなんだ！と思っています。 クリニック によるとは思うのですが、融通の効く方はどのような診療科で働かれていますか？

パートクリニック子ども