ひとみ

利用者が多いと大変ですね。 私が以前いたところでは、受診日が把握出来ている利用者に関しては本人、家族にお願いして毎月、説明書を見せてもらい、変更があればコピーさせてもらってました。朝に預かり帰る時に返してました。

お疲れさまです 私も出産を機にデイサービスで働いていました。 私の場合むしろ注射技術が苦手なのでちょうどよかったのですが、経管栄養で知らない方法があったときは医療技術は進化してるんだなと思いました（汗） いまは転職したのですが意外と体は覚えてるもんですよ(笑)

私は子供が1歳になった時求職活動して、託児所のある病院にパートで働きはじめました。子供が小学生になって正社員になったけど、子育ての協力者がいなかったから、夜勤しなくていい条件の訪問看護師になりました。(電話当番があって夜中出動もありましたが) どこでも自分の状況を話して、それに合った働き方をさせてもらえる様交渉したら大丈夫ですよ。だめな所はご縁がなかったってだけです。ひとみさんが働きやすい職場はきっといっぱいありますよ。

私は東京で訪問入浴の派遣をしていましたが時給で1800円から2000円でした。 労力的に見合うかというとその訪問入浴の会社によると思います。ただ、1日7件くらいの会社であれば労力に見合ってるなと感じました。

学務お疲れ様です！ 私の学校は男性2名だったのでペアを男性同士で組んでました。グループとなると男女一緒でした。とても気持ちは分かります！！！私も最初は変に緊張していました。そして、男性側も演習が鬱だと言ってました(笑)若い男性の患者様もいるので、割り切ってやってましたけど、何となく嫌ですよね！先生は「あくまでも学びの場。仲良しグループじゃないんだから男女関係なく混ぜるよ！差別になるから」と言ってました。 応援してます！！！

私も内科で何となく同じような日々が数年続き、看護師としてのキャリアで不安な時期がありました。すると突然、希望していないのに病院全体で急な部署異動があり、なんとICUに配属！！！！科が正反対すぎて無理という気持ちで看護部長を恨みました(笑)、、、がしかし見事にICU看護にハマりました。 トガさんが特にご希望無ければ、正反対の環境もおすすめします。勇気と根気は相当要りますが、予想もしていなかった分野で活躍できるかもしれません！ 他のリハビリ病院で回復期を極めるのも素敵ですけどね！

ぎっくり腰の痛みに加えてこんな出来事があったらストレスフルすぎて私だったら病みます。全員に伝える必要ないですよね！！ゆさんが伝えて欲しいと希望したなら分かりますが、嫌がらせに感じます。上司の方は、全員が知っていたほうが良いと思ったのでしょうかね(;∀;)？まずは腰の回復を願います！！

私も患者さんに暴言や暴力を受けたことがあります。 同僚や先輩方に相談しました(^_^;)

固形剤の種類によっては、吸収率がやや劣る場合もあると聞いたことがあります。明らかな差異の根拠は聞いたことありません。 個人的には半固形のメリットが大きく上回ると思っています！

私は出しました。 何回も笑 とにかく無理だと思うの一点ばりで笑 なりふりかばってられなかったので笑

最低３ヶ月前には上司に報告する方が良いので、私は遅くても退職する半年くらい前から転職活動をしました。 エントリーシート記入して見学と面談をして、入職する前の月に制服採寸がありました。

私は病棟でパート(9〜16時、週4)で働いてます！子どもは3歳と2歳です。急変や緊急入院、緊急オペがあったり忙しいと残業もありますがだいたい17時くらいには帰れます。ママナース多いので、子供の急な発熱でのお休みもお互い様って感じです。保育園は18時半までです。下の子の妊娠中は保育園看護師してました。地域差もあるかと思いますが、ハローワークや、看護協会経由で探してはどうでしょうか？