あい

地方の病院て働いている5年目ですが、それより5万くらい少ないです。。。

こんばんは。 そのエージェントさんは、どうですかね。。 担当さんにもよるとは思いますが、ちょっといい加減というか…もうお任せはできないですね。 連絡があっても、ほかにお願いした、と断ってもいいと思います！ 強くおすすめするわけではないですが、私は以前マイナビさんでお世話になりました。 働く時間や扶養内など、条件が合う病院を提示して下さったのですが、私自身がその病院に乗り気になれずに… 何度も話を聞いて下さり、最終的には、私が働きたいと思った病院に条件を提示して下さり、そこで面接を取り付けて下さいました。 もしかしたら、担当の方との相性もあるかもですね(^_^;) ナースパワーさんは、昔からあるなんか安心できるエージェントさんですよね！ あとは、ご自身で行きたいな、と思える病院があれば、ホームページを見て直接連絡を取るのもありかと思います！ エージェントさんを通すと、病院側はコストがかかるので、直接面接に来てくださる方は貴重だと、私の病院の事務の方は話されてましたよ〜

マロンさんこんにちは。 どうか自分の人生を大切にしてくださいね。 諦めてこのままでいい・・・と思い出すと共依存の関係になってしまいます。 辛いと思います、時間もかかると思いますが距離を置いて関係を作り直すことが必要かなって感じました。 自分だけで挫けそうなら心療内科などでカウンセリングを受けながら進めるのはどうでしょう？

確かに夜勤で軽症の受け持ちだったら、それは、フリーという無言の意味ですね。 どこの病院でも3人体制なら、リーダー・サブ・フリーという別れ方になります。 受け持った患者さんを見れば、一番重症度の高いPT（患者さん）をリーダーかサブが受け持ちます。 リーダーはいつ何が起きても指示ができるように、日勤の指示漏れがないか確認などするので、重症度の高いPTを1〜2人受け持てばいい方です。 基本的には、サブが重症度の高いPTを数名受け持ちます。 ましてや新人さんがいる夜勤では、まだ一人前と考えられないので、せめて手伝って欲しい…と思っているのでしょうね。 手伝いの内容は、これは用意しておくと 他の人達が楽だろうな、と思う事をやっておくといいと思いますよ。 例えばそれがリーダーの仕事でも忙しそうなら、救急カートの清掃・補充（これはやっておくと、いざという時どこに何があるかわかって為になる！）常備薬（点滴含む）の点検補充・カートの整理など… 帰るタイミングももう少し勤務になれたら、帰っても良いと思いますが、リーダーが帰りましょうと言うまでは、「出来ることはありませんか？」くらいは、声かけをしましょうね。 救急カートについても、何についても、 「勉強になるからやらせてください」 という姿勢を示したら、きっと何もない時でも、 「じゃ、勉強でもしておいて」 と言ってくれるかもしれません。 知識と技術があっても、物品の場所が分からなければ、出来ないのと同じです。 やる事がなければ、カルテを読んでどんな薬を飲んでいるのか、検査結果はどう変化しているのか、言われたPTだけでなく知っておく良い時間かも知れませんよ。 緊張するのは当たり前なんだ、と思って頑張ってください。

インシデントは何年目でも起こってしまいますよ。繰り返さない、他の人がしてしまったことを自分に置き換えてどうするか考える等考えて取り組むことが大切だと思います！

モニターの貼り方で変わるみたいですが、たまに同じ貼り方してるのに下に向く人いますよね、わたしもなぞです、、

なあなあになってて気づいたら…みたいなことって多いですよね。 先輩の姿を見ているといつまでも追いつけないような気がして、頑張らなきゃって思うけど限界が…笑 後輩を指導する側に立つと程よい緊張感がありますよね、笑 すごいなあ、私も循環器の勉強…無理だな、、、笑

午前の部が過去問とガラッと変わってわけわからん問題が出て、過呼吸になってる人もいました。でも落ち着いて向き合えば大丈夫です！午後は比較的簡単でした。

街コンで出会いました！ MRさんです