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仕事タイプ
病棟, リーダー, 大学病院
職場タイプ
内科, 急性期
うちの病棟では患者さんの買い物や洗濯は看護師がせず、家族にしていただくことになっています。自販機やランドリーは病棟内にあり、付き添い歩行の患者さんに付き添って洗濯などをするより看護師一人で行ったほうが早いと判断した場合は代行することが多くある状況です。 しかし院内別棟のコンビニまでは連れていく人、代わりに買いに行く人断る人対応様々です。看護助手さんに依頼する人もいます。 お茶新聞オムツなどは1日1回ではありますがコンビニからのカート販売があるため、病棟からでなくとも生活はできます。嗜好品(病院のごはんがいや、お菓子が欲しいなど)や生活必需品でないものを買いに行っている、もしくは気分転換などで行っている現状です。ケモ病棟なので食欲がわかずコンビニのご飯を食べているということもあります。 面会が禁止されている今気持ちはわかりますが、コンビニに連れていくマンパワーがないのも事実です。 皆様ならどうしますか?また、連れていく人がいるため断りづらさもあるのですがどういう言い回しで断りますか? ルールなので、ではなくなぜダメなのかを伝えたいです。
看護助手病院病棟
あお
内科, 急性期, 病棟, リーダー, 大学病院
えー
外科, 病棟, オペ室
個人で対応すると、あの看護師は連れて行ってくれたのに、など言う人も出るかと思いますので、病棟全体で話し合って統一した関わりをした方が良いのではないでしょうか。 定期的に言ってくる患者さんは1日のスケジュールに組み込む、など。
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1年目です。病棟に入ってちょうど半年。 死にたいです… つい最近6人受け持ちが始まったのですが、 正直バイタルすらまわりきれません。 回復期の病棟なので、術後とか生命危機とか そんな患者さんはほぼいないのですが… 寝たきりで吸引頻回だったり、認知症・不穏で手がかかる患者が多い病棟です。 今までは自立の方メインで6人だったのですが 最近手がかかる患者ばかりに受け持ちになり… 本当に心が疲れてしまい、 毎日死にたいと思いながら病棟に行っています。 正直に、プリセプターに 「死にそうです」と相談したのですが 「もうそろそろできるようにならないとダメだよ」「こんなことで弱音吐いてたら、他の病棟ではやっていけない」と言われました。 確かにその通りだと思います… だから余計に死にたいです。 先輩達はみんな当たり前に6人以上受け持っているのに。 私はてんやわんやで、与薬忘れ、退院時の忘れ物チェックミス、報告忘れ、点滴忘れ。 ミス連発です。 その度に落ち込んで「次から気をつければ大丈夫だよ」とおっしゃって頂くのですが 正直、ミスをしないように気を引き締めることすらしんどくてできないです。 毎日病棟にいるだけで精一杯です。 生きていれば働かなくてはならない、 こんな生温いところで弱音を吐いているんだから ここを辞めても、私はどこに行っても務まらない。 なら死んだ方がマシじゃないか。 死んだらもう病棟に行かなくてもいい。 そんなことばかり考えてしまいます。 違う病院の同期達は、 急性期でバリバリ頑張っているのに。 私だけどうしてこんなにできないんだろう 愚痴ばかりですみません
回復期受け持ち一般病棟
なな
内科, 外科, 呼吸器科, 整形外科, 総合診療科, 新人ナース, 脳神経外科, 慢性期, 回復期
ずー
呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 新人ナース, 慢性期, 回復期
いつもお疲れ様です。 大変な思いをされてお仕事されてるのですね。ほんとにほんとにお疲れ様です。お仕事に行かれてるだけですごいことだと思います。 私は半年で仕事を辞めて少し休んでからまた看護師の仕事を他の病院で始めています。だから貴方の気持ちは痛いほど分かります。私も同じ気持ちだったから。。相談するのはプリさんだけでなく、他に頼れる先輩がいたらその方に相談してみてはどうでしょうか。気持ちが楽になる人に相談出来たらいいですね。 辞めないで続けてるのがほんとに凄いこと。自分の事をそんなにできないと思わないでほしいです。きっと真面目で考え込んでしまうんですよね。 今も私は毎日不安な中仕事に行ってます。仕事前は大丈夫大丈夫、私ならできる!と暗示をかけてます。 文書を見てると貴方の誠実さや真面目さが伝わってきました。究極仕事を辞めても生きていけます!看護師じゃなくても他の仕事でも生きていけるもん!っていう強気な気持ちで!いつでも逃げていいんですよ。 文書が長くなってしまい、申し訳ないです。
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12月いっぱいで退職し1月に引っ越し予定です 残り15日有給あるのですが、消費はできないと言われました 権利として主張して良いのでしょうか
有給退職ママナース
ドラドラ
循環器科, 整形外科, ICU, CCU, ママナース, 大学病院
あお
内科, 急性期, 病棟, リーダー, 大学病院
有給休暇使用は労働基準法で拒否できないはずですが消費できない理由はなんですか?と確認してみたらどうでしょう うちも前は師長の有給全消化の凡例を作りたくないという理由で消化せずにやめてく謎ルールがありました
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