ぽやんち

CW、退院支援看護師ともに掲示板に必要なものは全て書いてくれますし、介護タクシーとかも手配してくれるので、自分で手配したことはないですね。

私もリーダーをし出してから仕事が増えて、なかなか時間内で委員会や部の活動のことをできず、勤務度に時間外で最低1-3時間はやってました。 その頃は残業代をつけてもらえず… （実質月20-30時間くらいだったんだと思います） この働き方はダメだと思って今は別のところに異動して、繁忙期でも月5時間程度になってます。

こんにちは、ぽやんちさん。 私はリーダーって何するんだろうときちんと学びたくて、「リーダー一年目のマネジメント大全」と言う本を読みました。 特にチームビルドの部分はとても参考になりました。 私は、好きな漫画を読んで思ったのですが、ハイキューに出てくるパスやトスを上手くあげるセッターの様な役割をリーダーをする際に心がけています。 どんどん時間が迫り、検査や入院がくるくると目まぐるしく病棟にはやってきます。どんなに落ち着いた日でも、びっくり発熱や転倒などのインシデントなどはやってくる日もあるでしょう。 リーダーは、チーム一人一人の顔色や、患者さんを見る余裕があると思っています。だから、チームから浮いて仕事しています。 リーダーがしかめっつらで、話しかけにくく、パスと言う名の指示もどんどん断らない人に出していたら、チームがどんどんギスギスすると思います。 チームが上手く回らない時って、チームの中の人だけのせいではなくて、上手く自分がチームに貢献出来てるかにもかかってきます。 リーダーはチームに優しくするから、チームは患者さんに優しくできると思っています。ナースコール前や詰所から動かないリーダーになっていませんか？時間を決めて、ルームを回るのもいい経験になりますよ。 リーダーになる頃には、リーダーとしての、看護の質を高める段階に居ると思います。時間ではなく、質を高めるために、読書したり、色々な作品アニメでも映画でも見れる物や受け入れやすい媒体から新しい知識を取り入れて見て欲しいです。 これからも、頑張ってください🫶

こんにちは。初めまして！ 私は地域包括ケア病棟で勤務していたことがありそこでは足浴時にアロマ療法を取り入れ足のマッサージをしながら入院前の生活や退院後の目標などをはなしていました！ 日中の時間に音楽療法を取り入れて昔のことを教えてもらったりしていつものケアの時にこんなの好だったんですね！などコミュニケーションに役立って信頼関係が気づけたかなと思います☺️ 月水金で決めて行っていましたが患者さんからはもっとやって欲しい！と気分転換の場として効果的だったと思います！

子育て中のママナースさんはストレス溜まりすぎで辛いですよね！何とかストレス発散に繋げるものが必要です。 頑張ってね👍

二交代です。 同じ日付で2回職場に行くことがなく、家で休息できる時間が長いことが最大のメリットだと思っています。日勤→準夜だと朝もゆっくり寝れますし、早く起きて出勤する回数がとても少ない印象です。働くと休むのオンオフをしっかり付けたい方には良いのではないでしょうか。 デメリットは、勤務時間が長いこと？ですが、実際働いていると忙しくて一瞬ですし、夜勤だと日によっては暇すぎて 勉強をしたり、ただボーっとしたりする時間が取れることもあるので、そんなに苦痛には感じられないです。 私は、短い勤務で頻回に出勤するよりも、しっかり働いて しっかり休む、同じ日に2回出勤するのは絶対に嫌だと言う思いが強いので、今のスタイルを変えたくないと強く思います😂

看護雑誌などで今の医療を知ったり、市などでされている研修を探されたりはいかがでしょうか。 私は産後2年、一度復職し夫の駐在で3年ブランクがありましたが、なんとかなりました。

なすさん、こんばんは。 強い言い方苦しいですね。 フロア内って、もしかしたら患者様にも聞かれているかも知れませんね。 患者様にも色んな方がいらっしゃいますが、心を痛める方だけではないと思ってください。患者様からしたら、あんな風に怒られている新人だから不安。あんな風に怒られている新人だから無理を言っても、きつく当たっても、好きにしてもいい対象って思ってしまう方もいます。 病棟全体にとってそれは、全然いい事ではありません。 師長さんは味方になってくれそうなお方でしょうか。 師長さんが味方になってくれそうなら、フロア内に聞こえるようにきつく言われているのは心が痛いし、何より療養中の患者様、その家族様に聞こえていないか不安です。 教育上大切なフィードバックかと思いますし、プリセプターではない立場の自分からは直接言えません。 フロア内の指摘は、言葉選びにうんと気を使う必要があると思います。それが出来ないなら、カンファレンス室や休憩室などの使用を検討すべきだと思うのですが、いかがでしょうか？と相談してみてはいかがでしょうか。 決して独りよがりではないと思います。なすさんが、後輩さんにとって安心できる存在になってくれているから後輩さんも頑張っているんだと思います😌素敵な気づき大切にしてください。

全員が、年1回は学会に参加するよう言われています。集計を取って、部署ごとの学会参加率が発表されます😂 研修は、個々で自己研鑽しています。

初めまして！ 私は、極度の認知症やせん妄状態になければ、こちらの状況を伝えてしまっていました。例えば、入院でばたつきそうな時は、なるべく来るよう努力しますが、入院が来るので遅れたら申し訳ないですなど伝えていました。そこからさりげないことも伝えて、話しやすい関係を気づいていきました。 参考になれば幸いです！

私も子供が小さいため離職して在宅ワークしています。 私はウェブサイト作成なのでインスタとはまた攻め方が違ってきますが毎日地道な作業の繰り返しですよね。 看護のインスタも育てて資産になるSNSになると良いですね😊（もう収益化出来てたらすいません💦） 応援しています😊

こんにちは！ どこにでもいますよねお局さん…。常々、一般ナースはどのタイミングでお局ナースに進化するのだろうと思っています😇 ゆとりナース★さんの周りの方も悩んでいるのではと思いますが、労働態度などは上司との面談の際や看護部長、人事課へ相談し、然るべき部署から指導してもらうべきです。一緒に働くのは自分ですので、自分の身は守れるよう、こちらからのアクションはせず、当たり障りのないコミュニケーションで良いと思います。

尊敬できるスタッフが1人います。その方は常に患者さんやスタッフに対して丁寧で思いやりのある対応をされており、忙しい中でも周囲に気を配る姿勢に日々学ばせてもらっています。また、私自身も、今後は後輩をしっかりと支えられるような存在になりたいと思っており、特に今、少し悩んでいる様子の後輩がいるので、その子の力になりたいと感じています。

お疲れ様です！ 前勤めてた病院の新卒さんは、ある程度できるようになった人しか夜勤に入れなかったので、 そこらへんの報告連絡相談は自己責任としてました。3人で夜勤回して、リーダーが新人を見る感じだったので、リーダー以外のお姉さんが15ー18人くらい受け持って、勤務の1番最初に1時間くらいかけてすり合わせしてました！　 ステロイドや抗がん剤後の人、オペ患など絶対に見逃せないものは、観察ポイントなど何度もお姉さんの方から声かけてましたが、 その他は細かく報告してくださいって感じで新卒さんに任せてました！ 正直新卒フォローしながら10人とか自分も受け持つのは、介護度低いフリーの人10人とかじゃないと夜勤は回らないと思います。 管理者が現状わかってなかったらいうべきですよね！

お疲れ様です！ 巻き込まれインシデントは気をつけててもあることですし、あまり気にしすぎることはないかと思います。 インシデントと一口に言っても、内容はそれぞれですし、同じようなミスでなければ自分を責めすぎることないと思いますよ💦　 インシデントの共通点などはありますか？確認のミスなのか、観察のミスなのか、深掘りしてどういったところが抜けやすいか、それが忙しいからなのか自分がストレスを感じたり休めたりする時間がなく、注意力が散漫になっているのか、考えるといいかもです。私も一日に3回もインシデントしてさすがに笑えなかった時ありました、、やっぱりメンタルが来てる時はさらに起こしやすいと思います。命に影響を及ぼす程度でなくてよかった！と思って気長に頑張りましょう！応援してます📣

いつもお疲れ様です！ 大学病院のリーダーレベルだと本当に仕事も過酷ですし、それに加えて人間関係のこともあると本当に大変ですよね💦 私は同期がいなくなったとき一気にモチベーションが下がって愚痴れる相手もいなくなってとても辛かったです、、 でも成長できた職場なんですね！とても素敵です💓でもやっぱり自分を大切にするのが1番だと思います！一旦休職とか休む期間に転職サイトをみたり、他に打ち込めることを探すなどもいいと思います！他の科の同僚もいるのでしょうか？ そしたらその話をきいて転科かんがえてもいいですし、師長が信頼できる人なら相談するのもいいかなと思います！応援してます📣

私は途中でやりがいを見出せずに辞めてしまいましたが、まだ続けてる同僚達は、推し活や趣味・コスメやバッグ類、美容系のものなどコレを買うからやるから仕事頑張るっていう目標を決めて頑張ってる人が多い気がします。あとは結婚資金とか子供の養育費とか、今後必要になるもののためにとりあえず貯金て方もいました。 目標設定ってある程度までいくと難しいですよね💦勉強や学習方面で考えると、他病棟などとりあえず新しい環境に身を置いてみるだったり、自身の直属の上司がどうモチベを保ってるか聞いてみるといいかなと思います！ 自分は退院支援が苦手だったので、弱みを克服したいなという思いだけで(あんまり熱意はなかったけど)本を買って勉強したりしてました！全体的な知識もつき、苦手な分野も少なくなってくると思いますが、もうちょっと深掘りできるところはどこか探してみるといいかもしれません！ あとはVoicyやstand.fm などで同じ状況の人の話を聞いたり、noteで記事を探してみるといいかもですね！ もしかしたら休息が必要な時期かもなので、没頭できることを探してもいいかもです！応援してます📣

まずは妊娠おめでとうございます！ 私の友達の場合、夜勤に入らなくなったので自然と同僚も理解してて、なんだかんだ同僚間で噂が広がり、暗黙に周知されてたみたいです。(なのでもしかしたら意外と周りは気づいてるかもしれません！) この先何かあったらと思うと周りに言いづらさもありますが、働く上では言ってしまった方が職場の理解を得やすいし、働きやすいかなと思います！先輩方もつわりの時点(かなり初期の段階)で上司に報告してて、上司が周りに配慮するように伝え、私たち後輩もお子のためならと頑張ってました！ ホルモンバランスも崩れ、精神的にも不安定な時期が続くかと思いますが、無理なさらず頑張ってくださいね！応援してます🥹元気な子を産んでください♡

初めまして。子育てしながらお仕事お疲れ様です。来年からパート勤務を検討しているものです。 看護師をパートにして、在宅ワークかコールセンターの二刀流を検討しています！ですが確定申告を自分でしないと行けなくなったり、大変そうで… お互いいい両立の仕方が見つかりますように！！

お疲れ様です！ 残業自体も嫌ですが、内容にもよりますよね、、うまく回れてちょっと時間が足りないくらいなら許せるけど、振り回されて余計に時間を使った感があって嫌だなと思っちゃうことあります、💦余計に疲れますよね。 でもそういう日もあって当然だと思います！ゆっくり休んでくださいね！

いつもお疲れ様です！ 医師への報告ってほんとに緊張しますよね。リーダーにもなると連絡することも増えてきますよね。元々電話が苦手で、私も現役時代は電話中に頭が真っ白になったりどもってしまったりすることが多かったです。 医師も人間なので、元々そういった性格の方もいれば、私生活がうまくいってなかったり、仕事が忙しすぎて常にイライラしてる人もいます。辞めるという選択肢もあるなら、いっそもう嫌われてもいいし辞めてもいいと思って、先生に「電波が悪いのかよく聞こえませんもう少し大きい声で喋っていただけますか？」と言ったり、「先ほどから申し上げてますが、〇〇です。聞こえてるかわからないのでもう一度申し上げました。わかりにくいことがあればおっしゃってください」って簡潔にこちらの意図を伝えるのはどうでしょうか？ 多職種とのやりとりって本当に難しいしストレスもあるかと思いますが、今の職場が好きなら辞めるのもったいないです！応援してます！