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療養病棟で働く看護師です。 手荒れがひどくて困っています。 特に夜勤明けは長時間、何度も手洗い、手指消毒をしているので手へのダメージが大きいです。 皆さんは、こまめにハンドクリームを塗ったり何か良いケアをされていますか❓

ハンドクリーム病棟

療養病棟で働く看護師です。今の病院の詰所の手洗い場が隣合わせで二つ清潔と不潔に分かれているんですが、お湯がそこしか出ないということでその不潔のシンクで手洗い、注入食に使った物品（イリゲーター、経管栄養セット、懸濁ボトル）、気切の内筒洗浄すべて行っています。かたや、隣のシンクは使っていません。注入食物品と手洗いは別にした方が良いのではないかと個人的には思ったり。 またもうひとつの洗い場（主にヘルパーさんが使用）も清潔と不潔に分かれていて、その利用の区別も分かりません。コップや口腔ケアで使った歯ブラシやガーグルベースンを洗ってくれているようですが、全部不潔と書いてる方で洗っているようです。シンクがひとつしかないなら、仕方ない部分もあるのですが、せっかく二つあるなら、もっと他に使い道があるのではないかと思うのですが…。皆さんの病院ではどのように使い分けされているのでしょうか？

病棟

療養病棟で働く看護師です。 私はバイタルサイン測定用に自分の血圧計や体温計、パルスオキシメーターを使うことがあるのですが、特にパルスオキシメーターで何かおすすめの商品があれば教えて頂きたいです。予算は5千円から2万円くらいで…

バイタル病棟

療養病棟で働く看護師です。 以前、左無気肺の患者様がいて、その人のポジショニングについて質問です。夜勤で来たある看護師が「左無気肺なら右側禁だね」と言っていたので、あれっと疑問に思って自分でも調べてみたのですが、基本的に患側を上にするのでは…？それを別の看護師に言うと「良い肺を下にしたら、良い方も悪くなるじゃない」と言われました。どうなんでしょうか？

病棟

療養病棟で働く看護師です。寝たきり高齢の患者様の口腔ケアについて質問です。歯があって、なかなか口を開けてもらえない患者様の口腔ケア、どうしてますか❓ 無理矢理こじ開けてするのは怪我の原因にもなりますし…何か良い方法はないでしょうか❓

口腔ケア病棟

療養病棟で働く看護師です。心肺蘇生についてなんですが、例えば、道端で倒れた人がいて心臓マッサージを施行するが助からなかった場合、人命救助に人力したことに対して罪に問わないという法律があります。 一方、病院で元気だった患者が突然倒れたり、心停止して（医師の指示がすぐにもらえない場合）すぐにその場で心臓マッサージを施行し、回復したらどうなるのでしょうか❓その人は、急変時「NOCPR」の希望だったとするとこの場合は、心臓マッサージした人が罪に問われるのでしょうか❓

急変病院

療養病棟で働く看護師です。注入食の患者様が多数なんですが、注入食中の体位はどうしてますか❓ 病院によって、右側、左側、仰臥位まで様々です。 患者様の個別性によると思いますが、今はどの体位で注入している病院が多いんでしょうか？ ちなみに私の今の病院では右側で注入しています。

病院病棟

療養病棟で働く看護師です。 注入食の患者さんが多く、排便コントロールはラキソベロンで調整してるんですが、最近、てんかんの既往がある患者様（39才）がラキソベロン→浣腸をすると2回続けて、痙攣発作を起こしたということで、ラキソベロンと浣腸が禁忌になりました。それでマグミット500が処方になり分2で始まりました。ラキソベロンはもともと26滴くらいいってました。病棟ルールでは4日目の朝の注入食時にラキソベロンをいれてます。今回、4日目でレジカルボンを使用で反応なく、5日目も同様にレジカルボン使用しましたが反応なし。指を入れても便が下りてもきてないようです。何か良い案はないでしょうか？

病棟

療養病棟で働く看護師です。 新しい職場に移って、3ヶ月が経ちました。 ほとんどのスタッフが60才以上の高齢で、私が1番若いという立場なのですが、10年以上経験があってもまるで新人のような扱いで、何かにつけて小言を言ってくる人がいて困っています。 年齢も経験も倍くらい違う同僚とうまくやっていくコツがあれば教えて下さい。

モチベーション転職ストレス

最近入院をとるようになりました。 って言ってもまだ1回とったくらい… 苦手なのはアナムネをとる事とその後の申し送り💦 アナムネはどのように話始めて何をどのような順番でどのように切り替えて聞いてますか？これを聞く。とかじゃなくてどのように聞いてるか例があれば教えて下さい。 申し送りも何から申し送るのか教えてほしいです😭

申し送り

仕事の事考えるだけで涙が出てきそうだけど、泣けない自分が虚しい。仕事に行きたくないけれど、スタッフが少ないから、休んだら迷惑かけるからと自分をなんとか奮い立たせて仕事へ向かう日々。 胸が苦しい、眠れない、体はくたびれているけれど、休みの日も体が休めれている感じがしない… 何のために転職をしたのだろうか… 転職2回目、今の職場は来月で8ヶ月目で退職しますが、上手く生きていけない自分が悔しいです。

メンタルストレス

嚥下機能が低下した患者へガーゼを使用して口腔ケアを行う際、滅菌ガーゼを使用した方が良いものでしょうか⁇ それとも普通のガーゼで良いものでしょうか。

口腔ケアモチベーション勉強

「自分(おもち)が受け持つ患者さんが受け持ち後に状態が悪化することが多いと感じる」と実習メンバーから言われました。 状態の急変で亡くなった方、長期入院による認知機能低下とせん妄になりベットから転倒転落された方など…。 確かに受け持ち患者さんの状態が受け持ち後に良くない方へ向かってしまう方を受け持つ事が多かったです。 自分の中ではその時の患者さんの状態に合わせて出来る限りの精一杯の関わりをしたつもりでしたが、メンバーから言われた一言で「自分の成り行きに対するアセスメントが足りなかったから」「自分の看護が患者さんのためにならなかったのではないか」と自分を責め気味に考えてしまうようになりました。 受け持った学生が自分じゃなかったら、患者さんは元気なったのではないか？とまで考えてしまい実習が終わってからもひたすら考えています。 これから先の実習で出会う患者さんも急変や状態の悪化が起こるのではないかと過剰に考えてしまいます。 メンバーからの客観的な一言で落ち込んでしまう自分も嫌になる、負の循環に陥ってしまいどうしたらいいか分かりません。

実習看護学生メンタル

妊娠30週の妊婦ナースです。産休ギリギリ、最後の勤務が夜勤でした。（2交代制の16時間勤務） 2人入院がきて、わたしはコロナ陽性（検査結果でピークアウトしている可能性があり、感染病棟の入院ではありませんでした）の患者さんをとってほしいと言われ、処理と対応を行っていました。この時点で、コロナ陽性じゃない入院対応の仕事も選択できるのに私がコロナ患者さん対応しなきゃいけないんだとリーダーの采配に不思議に思ってしまいました。 主治医の指示で、8時（日勤業務始まる前）にMRIの指示が出て、放射線科から患者さんをおろしてほしいと連絡が来ました。その電話をとったのが、リーダーで1番奥の部屋で食介をしていた私のところに「おろしてって連絡あった」とだけ言いに来ました。夜勤で15時間近く働いた後で、移乗するのもしんどい、ストレッチャーに患者さんが乗っていなくても押すのもしんどいのに、手伝ってくれず、やっと声をかけて移乗を手伝ってくれました。移送もついてきてくれるのかと思いきや、「1人でいけるよね？」と言われ、もう呆れて「じゃあいいです」としか言葉が出てこなかったです。言い返せない自分が悔しかった。こんなにも我慢しないといけないのかと、辛かったです。 産休に入れた嬉しさがあるのにイライラが勝ってしまい、モヤモヤして苦しいです。こんな時みなさんならどう対処しますか。

産休リーダー妊娠

急変して亡くなった患者さんが居て最終接触者が私でした。私のせいですよね。今度カンファレンス開かれますがみんなに攻められるのではないかと今から涙が止まりません。 看護師続けるのが怖いです。

カンファレンス急変

こんばんは。子宮体癌の検査は毎年していますか？痛くて苦痛で、ずいぶん行ってません。もっと苦痛ない検査はないでしょうか。 中高齢になるとどれくらいの頻度でするもにでしょうか？また、乳がん治療後10年以上経過しても子宮の厚みとか状態を検査する必要があるんでしょうか。痛くて悩んでます。

ママナース先輩病院

なにかを怒っているようで、急に敬語、目を合わせないアラフィフナース。めんどくさい

メンタルストレス正看護師

NPPVの3段階に分かれているPVVの見方がよく分かりません､､､。調べても出てこないため、教えていただきたいです🙇🏻‍♀️