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褥瘡ケアについて質問です。施設で働いているため、処置道具や薬剤はあまり揃っていません。先輩の指示でほぼガーゼ＋ゲーベンで対応しているのですが、他に限られた中で出来る対処法はありますか？体位や体圧分散も出来る限りはやっています。ご意見よろしくお願いします。

褥瘡施設病院

爪切りについて質問です。 巻き爪や爪が厚くなっている方の爪切りで、こうした方がいい、またはこういうものを使って手入れしたほうがいいなどありましたら教えて下さい。爪切りを頼まれた時にどうするのが一番良いのか毎回迷ってしまうので、アドバイスありましたらお願いします。

施設病院

血圧の高い方への看護について質問です。施設にて毎朝バイタル測定をし、血圧の高い方(約170ぐらい〜)は横になってもらうという対応をとっています。施設なので内服薬で対応出来ない場合がほとんどです。薬が使えない場合、横になるという方法しかないのですが、他に何か出来ることはありますか？アドバイスありましたらお願いします。

バイタル施設

デイサービスで働いています。今まで機能訓練に力を入れていない施設で看護業務をしていたのですが、突然機能訓練に力を入れるという方針になり…機能訓練の手順、方法など何も説明がないまま、利用者さんと歩いたり足上げしたり簡単な運動をしています。デイサービスの機能訓練は個人的に本などを用いて勉強するものなのでしょうか？突然のことで何から学べばよいのか分からなくなっています。アドバイスありましたらお願いします。

デイサービス施設

ストーマについて教えて下さい。デイケアにて入浴後にパウチ交換を行なっています。パウチはスプレー剤ではがしているのですが、はがした後の接着面がどうしても赤くなってしまっています。毎回大丈夫かな？と気になるのですが、接着面か赤くなることは仕方のないことで、気にしすぎないでよいのでしょうか？それとも何かできる対策はありますか？ご意見お願いします。

ストーマ

退職時にもらって嬉しかったものありますか?

退職

病棟で後輩指導をする中で、「これはやってよかった」「これはうまくいかなかった」と感じた関わり方はありますか？ 後輩のモチベーションや成長につながった声かけや関わりの工夫があれば、ぜひ教えてほしいです。 いい関わりだなーと思う後輩の動きを見つけても、忙しさのあまり伝えそびれることが多く、思わず指導ばかりになってしまって後輩には申し訳なく思うことがあります😢

後輩指導モチベーション

パート勤務で掛け持ちされている方いますか？ なんで掛け持ちにしようと思いましたか？ 1つのところに絞った方がいいのかいろいろ考えています。意見あれば教えてください。

パート

中途で入った病棟看護師です。 夜勤の入りの時に日勤だった師長が少し残っておられ、ナースコールが重なっている時にもちろん頑張って対応していたんですが、「なのさんナースコール鳴ってるよ！ちゃんと取らないと！」と私だけ怒鳴られました。 頑張ってあちこち走り回っていただけに、すごくショックでした。 師長にかなり嫌われており、師長が帰ってからその日の夜勤の時に、その日の日勤帯で転棟してきた患者の家族から電話で問い合わせがあったのですが、不明なことだったので、翌日に折り返し電話にしました。日勤のリーダーには報告するつもりでいました。 しかし、折り返し電話を待てないその家族がさらに電話をかけ、転棟する前の病棟に電話で問い合わせしており、結局そこの病棟の師長が早朝にナースステーションに来られ、私の病棟の師長も早朝に来ており、何やらザワザワしていました。 師長に「どうして私が朝来た時に、患者の家族から電話があったことをすぐに報告しないの！」「もう1人の夜勤の人には相談してないんでしょ！」と顔をすごい近づけてきて怒鳴りました。 もう1人の先輩には伝えており、後で師長に注意を受けたことを伝えると、「えー、あれはそんな急ぐことじゃないでしょ。」と言っておられました。 問い合わせ内容は、あまり詳細は言えませんが、担当のソーシャルワーカーは病棟が変わって変更があったのか、というような内容で、翌日に折り返し電話ということで家族は了承していました。 「すみません。」と言いましたが、無視でした。 師長は、ほとんど病棟のナースステーションにいます。 もう病棟に行きたくありません。 もうどうやって乗り越えていったらいいかわかりません。 皆様ならどうしますか？

師長モチベーション夜勤

同僚が適応障害と診断され、今働いてはいますが鬱々とした表情をしています。原因は家族のことです。 仕事中、見てるとこちらが引きずられそうです。ため息をついたり、ご飯も少なかったり。心配なので甘いものを差し入れたり言葉にはしないけど助けになるよと伝えているつもりではありますが、こちらが不安定になる時があります。そういう経験ある方、どう気持ちを強く持っていましたか？どんなサポートが良いでしょうか。

家族メンタル人間関係

あまり話しかけないようにして様子見しますか？ どんな人かわからないから警戒しますか？ すぐ辞めるかもしれないしとりあえず事務的な対応のみで塩対応しますか？ 向こうから話しかけてこない限りはそもそも眼中にないって感じですか？ 中途採用で入職3ヶ月経つまでは、または夜勤に入るまでは上記の対応してくる人がやたら多いなって感じます まぁ、最初から根掘り葉掘りグイグイ来られるのも怖かったです（経験談）

中途入職夜勤

短期離職。 新しい病院に勤めてすぐ退職を伝えました。 次の転職先は未定で、先の見えない不安と、雇ってくれるのだろうかと不安があります。また看護師を離れてもいいのかなーとも...。 みなさんはどれぐらいで退職されましたか？ 看護師を離れた方はどのような職種に転職されましたか？

離職退職転職

現在いる部署での昇進と、新しい職場への転職で迷いがあります。 現在の部署では10年近くの経験があります。 でも、昇進によるプレッシャーもあり、これから長く働くには、精神科もいいのではと、転職も視野に入れています。 精神科の勤務ってたいへんですか？

精神科

人に対して態度を変える患者について相談します(特に私への態度、応答が困ります) 患者の詳細は伏せますが元々精神的に不安定、メンタルが弱く向精神薬など内服されています 私に対してのみ声をかけても返答がなく無視をする、無言で険しい表情で目をつぶっている、内服や食事を拒否します 私としては患者に歩み寄っているつもりです 頻回に訪室し声をかける、心配していることを伝える、必要最低限(バイタルサイン測定やオムツ交換、食事の提供など)のこと、コール時の対応はやっています 私の声のかけ方が悪いのかと思い変えてみましたが変化なく逆効果になるのではとも思ってます 私自身ここまでメンタルが不安定な患者を受け持ったことがないため どのように接すると良いなどご助言お願いしますm(_ _)m またもしみなさんがこのような立場であれば患者との関係を修復、少しでも心を開いてくれるよう行動を起こそうと思いますか？ 本来は担当を外すなど処置をとるのが良いのですが人手が不足しており私一人で見ることもあります その辺も踏まえてご助言いただけると幸いですm(_ _)m

病院病棟

介護施設で働いています。タイトルのことを教えていただきたいです。 私は咄嗟に少し距離を取ってしまうことがあり、これって失礼なのかな？と迷っています。 落ち着くように背中をさすったりすることもありますが、これが正しい対応なのか自信がありません。 みなさんが現場で意識されていることや、声かけの仕方などあれば教えていただきたいです。

介護施設施設