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精神科病棟勤務20年になります。 今は、プリセプター、チームリーダーをしています。楽しく業務をこなす。 私のもっとうです。 定年まで、あと3年です。
仕事タイプ
プリセプター, 病棟, 一般病院
職場タイプ
精神科
おはようございます! 疎通の取れない患者様! 例えば、統合失調症、認知症、 排泄確認が取れずイレウスになることがあります! また、便秘−5!でおくれての処置!座薬や浣腸 排泄確認するために、みなさんは、どのようにしてますか!
ぎん
精神科, プリセプター, 病棟, 一般病院
ワン🐶
内科, 外科, 精神科, 心療内科, ママナース, 病棟, 老健施設, 一般病院
いますよね。 -3で下剤をかけ。-4で浣腸、座薬。 ただ、排便習慣づけのために、午後に1度トイレにしっかり座ってもらってます。
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チーム年間目標を看護部の目標に連動するように話し合いました! 1'記録の向上 ○二号用紙の記録は看護計画のナンバリングを入れての記録をする。 2'接遇レベルの確認 相手の立場になって考え思いやりのある言葉、態度で接する。 この2つをまとめて、病棟に張り出すんですが おかしくないでしようか! 他に、良い文章があれば教えて下さい。 よろしくお願いします
記録病棟
ぎん
精神科, プリセプター, 病棟, 一般病院
ゆう
急性期
話し合いお疲れ様です!年間計画を立てるのって大変ですよね💦 目標に対する達成度を確認する指標が明確だと、あとから評価をする時に楽だと思います。2の接遇レベルの確認は、内容はそのとおりだと思いますが、もっと具体で出したほうが評価しやすいように感じました💡接遇の研修に年何回参加(何%のスタッフが参加など)するや、現状・中間・最終でアンケートをとってスタッフの意見から評価するなど。
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精神科勤務ですが、後輩の接遇の悪さに嫌気がきています。 scの患者様に怒鳴る、20分以内に食事しないからととりあげる。患者様はよけいに興奮する。 師長には見かねて、教育して下さい。と、申しでましたが、何もしてくれません。 みなさんは、こういう方いませんか? どうしたら。いいのでしょうか。 患者様がかわいそうで涙がでます。 そう言う人は、認知症の患者様にも怒鳴ってます。
看護過程看護記録看護計画
ぎん
精神科, プリセプター, 病棟, 一般病院
Happy MAIKU
内科, 外科, 病棟, 一般病院
お疲れ様です 何をもって後輩看護師さんは看護師になったのでしょうか、本当に悲しくなりますよね。師長で解決出来ないのであれば副部長、部長まで勇気をもって訴えるのもひとつかと思います。
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仕事で失敗が続き、看護師をやめるべきか悩んでいます。受け持ちも考えさせてもらうと言われました。もう自信がありません。
受け持ち
ちーも
内科, 外科, 泌尿器科, 急性期, 病棟, 消化器外科, 一般病院
ぎん
精神科, プリセプター, 病棟, 一般病院
ちーもさんこんにちは~ 失敗!いいじゃないですか。 失敗したあとどうしたかです!同じミスをしない為に学習してますか。 前向きな姿勢が伝わると受け持ち続行になると思います、 自信? みんなないです。 辛いのは、私達看護師ではなく患者様です!
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夜勤の時に相手のスタッフに差し入れを買いますか? 差し入れする場合はどんな物を買っていきますか?
夜勤
かめ虫
内科, 精神科, 一般病院
ぼん
内科, 呼吸器科, 循環器科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
プリンとか、ゼリーとか! 疲れた時に塩気があるものがあると食べたくなるので ポテトチップスとか置いてあります!
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