ぴーちゃん

うち病院の夜勤は16時就業開始なのに前残業で1時間くらい前に来ます。その理由が50人分の夕薬の確認、下剤の調整のためです。先日、部長より夕薬の確認を日勤でするようにと言われ1週間前から始めてますが、正直しんどいです。ですが、今日夜勤やってる人から下剤の調整はどうやったら日勤でできるのかと聞かれ、新しい人が入ってきたりスタッフの人数少ないときは大変だと伝えるが全く分かって貰えず、イラッとしました。今まで夜勤がやってたことを日勤が大変思いをしてまでする意味が分かりません。今まで通り前残業すればいいんじゃんって思ってしまいます。でも、夜勤が楽になるように日勤で我慢してやらなきゃいけないのでしょうか?

薬剤残業夜勤

最近どんどん看護師が辞め、師長と主任が不在の状況です。 そこで部長が夜勤の業務が少しでも減るようにと夕薬を日勤で確認するということになりました。 50人分の薬を確認するのはめちゃめちゃ大変なのと、そもそも日勤業務たくさあるのになんで日勤ばっかりしわ寄せがくるのか腑に落ちません。 夜勤はやっぱり夜眠れないし、大変だから日勤が頑張らないといけないんですか? 日勤しかやってない私には理解できません。

薬剤ストレス病棟

ワーカーさんからの陰口がすごいです。 どうしたらよいですか?

人間関係ストレス病棟

最近入ってきた方は60歳前後の方でベテランなはずなのに2人揃ってインシデントを起こしています。 しかも、新人がやるようなミスです。反省している様子もないし、仕事の仕方が雑です。現在、師長も主任も不在なため下っ端の私がフォローをしていることが多いですが、仕事のできなさに苛立ちと疲れがあります。子供の迎えがあるのに早く帰れず最悪です。こんな年配な人の面倒どうしたらいいですか?

インシデント新人ストレス

最近、2人入職しました。 一人は60代後半、もう一人は50代後半から60代前半の方で私よりだいぶ上です。 オリできる人が限られるので主に私がオリ、フォローをしています。 とっても大変です。 一人の方は年齢が上だからなのか覚えるのが…、やってることを途中で忘れる、しかし年上なのでやんわりとしか言えません。 もう一人は私、仕事できます!!!という感じの人であんまり聞いて来ず、私がいるのにリーダーに色々聞いたりとちょっとイラッとする場面がありました。 この2人どう接していくのが正解でしょうか?

人間関係ストレス正看護師

私は常勤で働いていますが、その方は時短常勤です。 ですが、部屋持ちはしないし、委員会や受け持ちもやってません。日々の業務も与えられたことだけやり、＋αができません。そのことを上司に言ったら別の人が本人に告げ口してました。(悪口を言っていたと) 与えられた仕事をきちんとやっているのに仕事してない人が擁護されるし、それをわざわざ本人に言った人もどうなのかなと人間不信になります。

コミュニケーションストレス正看護師

リーダー業務って何回オリやったら一人立ちなんですか? 看護師歴は長いけど、今の病院は1年程度で…、3回オリやったからもういいでしょ、私のときはオリなんてなかったっていうマウントいりますか?

リーダーストレス正看護師

6月から減算されるということで身体拘束についての対応が変わりのましたか? うちのの病院ではMTの自抜がミトンをしてても多いのに、外して行こうとしていて大変です。 皆さんの病院での取り組みを教えて頂ければと思います

ストレス病院

看護師歴は10年以上ありますが、ブランクもあり採血が苦手です。高齢者の方が多いので1回で取れることはあまりないです…。経験年数があるので今更採血のコツなど聞けず…。。。 どうしたら上手くいくか教えて下さい。

採血正看護師病棟

現在、時短勤務中のママナースです。 私の職場は地域包括なんですが整形のオペ、2次救急なので空床があればバンバン入院が来ます。 新しいスタッフも増え負担が減ると思ったのですが全くです。 最近、一日のナースの数が増えたのでフリーもしくは1部屋だけの割り振りになることが多く、あとは自分の委員会のことをやってもよいとなっているのですが結局、緊急入院が来て「取ってほしい」とリーダーから言われ自分の仕事は全然進まずです。結局そうなるなら最初から2部屋とかにして入院は別のスタッフにしてほしいと思いました。 新しく入った人にもどんどん覚えてもらったほうがいいのになぜ時短の私が緊急入院取らなきゃいけないんだと割り振りが下手すぎてイライラします。 時間がなくご飯食べられないことも時々あり、でも周りは全く気づかず自分のことしか考えられてないって感じです。 こんな病棟ってありえますか? イライラがとまりません。

ママナースストレス正看護師

地域包括ケア病棟で勤務しています。 褥瘡委員をやっているのですが院内発生の褥瘡が多発していてビックリしています。 実際、オムツ交換は3〜4回/日で体交も日中は2回しかしていません。 やはり体交が少ないからなのでしょうか? それともただの観察不足?なのでしょうか? 褥瘡ができても「またできちゃったねー」という感じで皆あまり興味がない感じです。 私が学生のときは「褥瘡は看護の恥」と教わったのでこんなに院内発生が多いのは良くないことだと感じています。 みなさまの病院での褥瘡対策や院内発生についてのご意見頂けたらと思います。

予防病院病棟

現在、転職活動中で先日訪看の見学に行ってきました。 Nsが7名いてまた何人か増える予定とのこと。 管理者も含め皆さん30代の子育て中で時短OK、時給も高かったです。 ママナースにとってはとても働きやすそうな職場なのですが、条件が良すぎて逆に心配です。 どう思いますか?

訪看ママナース人間関係

現在、地域包括ケア病棟で勤務してます。 時短勤務で15:30までなのですが、整形の手術があったり二次救急でベッドが空いてればバンバン救急車が来て入院になるので時間で帰れないことが多々あります。 しかし、9:30〜15:30の時短なのに常勤にしてくれていて、恵まれてはいると思うのですが、やっぱり時間で帰れないのは納得いかず…転職すべきかどうか悩んでおります。 みなさまのご意見聞けたらと思います。 ちなみに子供がいるのでお迎えの時間があって時短にしています。

ママナース子ども転職

看護師の多重業務について質問です。 初歩的な質問になってしまうと思うのですが、とにかく多重業務です。 普段の業務(患者さんのバイタル等測定、記録)に加えて緊急入院、退院、IC対応、急変、オペ出し、検査出し なとなど、 みなさんはどのようにこういった多重業務をこなしてますか？ 最近受け持ち患者の血糖測定を忘れてしまったり、レントゲン室に電話して患者さんをレントゲンに下すのを午前中にやらないといけないのに、午後になってそれに気づいてしまう..., 医師の口頭指示を忘れてしまったり... などやらかしてしまってます（ ; ; ） このような多重業務に対して具体的な対策があればご教授お願いします。

脳外科受け持ち病棟

週3日時短勤務で働いていますが、みなさんも時短勤務者でも委員会や日々リーダさせられますか？ ただでさえ出勤数少なくて時間ないのに看護業務以外のことが多くて嫌になります。

委員会ストレス正看護師

妊活を始めました。妊娠中の食事についてですが、生物や魚は食べない方がいいと耳にしたことがあります。みなさんは、いつぐらいから食べないようにしていましたか？

旦那妊娠結婚

コルセットを業者介して作成したとき 装具証明書を主治医に書いてもらってます。 それは申請すれば後にお金がいくらか返ってくるために 書いてもらってると聞きました。 どこに申請すればそれはできますか？ 市役所ですかね？患者さんに聞かれて答えられず💦💦

正看護師病院病棟

現在整形外科病棟に勤務しています。　整形外科が好きで、ずっと長くいるのですが、2年前に転職した病院の体制、給料面、色々と不満が多いのと、夜勤ができなくなる事情もあり、退職をしようと思っていました。 先日自宅近くの在宅診療クリニックの面接を受けたのですが、整形外科が長いのにもったいない、なぜ来たのですか、等始まった瞬間に言われ、来たらだめだったのかな、という気持ちになってしまいました。 また小さい事業所なので、スタッフが少なく、子どもの風邪等の急なお休みも頂く可能性があることも正直に伝えましたが、微妙な反応をされてしまいました。 合否はまだですが、落ちた気がしてなりません。 新しいことにチャレンジしてみたい気持ちと、日勤のみで条件も良くて面接に行ったのですが、、手応えが全く無い面接になってしまいました（こんな手応えない面接も初めてでした） 万が一受かっても、こんなモヤモヤした気持ちで働き出すのも続かない気がしてなりません。 そんななか、いま働いている病棟の師長に退職を延期して欲しい、と言われました。 とても悩んでいます。

ママナース転職正看護師

パート看護師の方に質問です。 皆さん、希望休などは月に何回くらいとりますか？ 3月に五回くらい希望があって、言いづらくて仕方ありません💦、、

パート施設ママナース

今度、転職のため40代の医療事務さんが退職することになりました。看護師からみんなでまとめてプレゼントを渡そうと思っています。 退職された方へのプレゼントなど何かおすすめがあれば教えてください。

プレゼント退職クリニック

年末年始の勤務が毎年のように付けられてしまいます。勤務希望で毎年休み取ってる人もいて、それが通るのもちょっと納得できないです。結婚して家族もいるのに……この時期になると不満というか、ちょっとモニョってしまいます……

結婚ストレス正看護師

子どもの風邪で休む電話。 すごく億劫です。 始業時間のどのくらい前に連絡入れていますか。

モチベーションママナース子ども

先日退職したのですが、場長の発言がパワハラに聞こえてしまいモヤモヤしてます。愚痴っぽくなってしまうので大丈夫でしたら読んでください😔 今月いっぱいまで現在の病院に在籍し、新年から新しい病院へ就職予定です。 在籍年数は4年いました。 12月末日までの1週間は有給消化の予定だったのですが、 11月末から感冒症状がひどく、受診もし内服もしていました。しかし、なかなか効かないため違う病院も受診をし内服加療となりましたが効果がほとんどなく、最近4日間ほど高熱(39度)で休んでしまいました。 場長からは有給を返上し働くように言われましたが引っ越しや新しい勤務先に行く予定もあったため、1〜2日しか勤務は難しいと伝えました。 そしたら、向こうの就職時期を伸ばすなりして出勤することも考えてと言われました。結局、体調が思わしくなく次の職場に行くまでに完治したいと言う理由で休んだ分全て欠勤対応になったのですが、場長に次の職場にここのスタッフから巡り巡ってこんな辞め方をしたと悪い噂が広まって居づらくなるだろうがそれでも欠勤にするのかと詰められました。 挙げ句の果てには、最終勤務時の挨拶も無視されました。 私も休んでしまい迷惑をかけてしまったのは本当に申し訳ないですし、元気ならば休んだ分働かせてもらい恩返しがしたいと思ったのですが、どうしようもないと思ってしまいました。 説明下手で申し訳ないです。 中には、この文を読んで不快になる方もいるかもしれませんが申し訳ないです。 愚痴に付き合ってくださってありがとうございました。

有給パワハラ退職