ふらわーしー

年休があると欠勤扱いに出来ない、のでしょうか？パートです。年休春に復活して子供の行事などに取っておきたいけど、熱とかで急にお休み貰った時年休使われます。

混合病棟外科内科

急性期の病棟勤務です。夜勤がどうしても出来ず臨時採用にしてもらっています。仕事内容は日勤、正職員と同じ業務を時間内に頑張って終える感じです。週に5.5日勤務。退職金該当なし、日給月給、ボーナス少ない、有期契約で保障なし、休み増やして欲しいと、交渉するのはいけないことでしょうか、、、直属の上司へ思いを訴えましたが無駄でした。職場の人間関係や仕事のやりがいなど働きやすさはいいと思っています。

退職金混合病棟外科

2連休が月に1回が3ヶ月続いてると、気がおかしくなる。 いつになったらまともに休めるんだろ…世の中が週3休になって、医療職の休みも増えたらいいのに。

離職辞めたいメンタル

ディ併設のサ高住に、寝たきりで、食事はベッド上で3食全介助の方が入居されました。ディを利用する予定はなく、ずっと居室対応です。 とても、今の職員数（午前中はディのホールに介護職1〜2人＋看護師1人のみで、サ高住には誰もいない日がほとんど）では対応困難です。 上からの明確な指示がありません。 どう対応するのが良いのでしょうか…

デイサービス介護施設介護

病棟に新人1人配属された方っていますか？ いたらどのように先輩と打ち解けていったのか 聞きたいです。 私は20代独身なのですが、先輩は皆年齢が離れていて 家庭を持っている方が多いです。分からないことを聞いたりコミュニケーションをとる努力はしていますが なかなか打ち解けられません。毎日苦痛で、でも行かないと仕事覚えられないからと考え出勤しています。 孤独感を感じるし、辛いです。

先輩新人ストレス

訪問看護：他ステーションからの患者様の引継ぎ。短すぎる訪問時間について皆様の意見お聞きしたいです。 質問を見て頂きありがとうございます。 他ステーション閉鎖に伴い引き継いだ患者様、訪問時間は30分で内容はパウチ交換＋服薬セット。ただ、あまりにも耳が遠くて会話にもすごく時間がかかって、全部やってたらとても30分じゃ終わりません。 前ステーションではそれに加えて業務外の業務(ここでは詳細は伏せます)を行っていたり、ディスポ手袋等の消耗品もステーションで自費購入したものを使っていたりと、とてもサービス精神旺盛に関わられていた様です。(引き継ぎまで詳細は知らなかったので受けてしまいました） 一旦引き継いでしまった手前、ケアマネさんに今更時間を延長できないか交渉もしにくくて、どうしたら良いのか困っています。（ケアマネさんも前のステーションさんはすごく良くやってくれてたのよ〜とベタ褒めな感じです） 皆様ならこの場合時間交渉しますでしょうか？ちなみに限度額にはまだ余裕がありそうです。

ケアマネ訪問看護

訪問看護ステーションが閉鎖した際に管理者もしくは社員として働いていた方いらっしゃいますか？ 閉鎖する理由ってなんなんでしょう？ やっぱり新規利用者が期待できないから？あるいは働く看護師がいないから？

訪問看護

4月から育休明けで、非常勤の透析室勤務になりました。 元々は急性期の外科で働いていました。 透析室には２０年目以上の人しかいません。 年齢が近い人もいません。。。 透析室には教育マニュアル的なものがありません。 そこそこの年数で外科でバリバリ働いていたという自分のプライドもあるのかやりがいも感じられず毎日やめたいと思います。 忙しながらにも頑張っていたわたしの看護師としてのスキルは無駄だったのかなと悩んでいます。 きっと異動したてだからど何度も言い聞かせていますが 納得できずストレスが溜まる一方です。 転職も考えましたが、このご時世なので転職は難しいのかなと色々考え中です。。。 もしよろしければアドバイスいただけたらと思います。

透析室育休やりがい

コロナは大したことないんだから5類感染症へ引き下げろと言われてる看護師さんがいらっしゃるみたいなのでお聞きしたいです。 現在コロナウイルスによる重症者の急増に関してはどうお考えですか？日本でこれだけの規模で重症化させるウイルスを他に私は知らないのですが、どのように対策すればよいと思いますか？5類感染症に引き下げれば、重症者数も減るとお考えですか？ 私はICU所属ですが、コロナウイルスによるARDS多くみてます。そのため、心外の予定OPなど延期せざるを得ない状況です。AMIなどはIABP入ってない限り病棟でみてもらいます。外科もPD以外は病棟に帰ってもらいます。こんな状況について、どう考えますか？ 正直、現場はしんどい状況だし、早く日常を取り戻したいです。コロナ以外の患者さんへの対応も再開したいです。そのために頑張ってる医療従事者が多くいるなかで、一部陰謀論を唱える方々がいます(カンゴトーク内にもそのような考えをお持ちの看護師がいらっしゃるみたいで)。「ct値が〜、無症状なら〜、風邪と一緒〜」など。 現実問題、重症者増えてるんですよ。たしかに陽性者の多くは大したことないため入院も必要ないと思います。しかし、とにかく増悪するスピードが他の疾患とはまったく違います。昨日より良くなってれば‥と期待して毎日X-Pみてガッカリしてます。 「5類になれば受け入れられる病院もふえて医療緊迫になんてならないです。」 こんな書き込みしてる方がいたのですが‥アホかと。重症も病棟でみてくれますか？レスピ管理をどこの病棟でも、看護師なら誰でもできると思いますか？ECMO管理できる環境ありますか？そこに対しての対策、意見を何でもいいので教えて下さい。 「自分のところではそんな重症者みてないのでわかりません。」ということであれば、黙ってて下さい。想像力のないアホな看護師非常に迷惑です。日本中で今日も頑張ってる人がいます。同じ看護師なら足を引っ張らないでください。 追記　5/18 重症者数1235人 1235床でレスピやECMO管理を今行っており、そしてそれに今この瞬間関わってる看護師の数は1300〜2000人と推測。明日は少しでも重症者者減りますように。長文読んで頂きありがとうございました😊

脳外科循環器科ICU

育児休暇から復帰しましたが、時短は子供が3歳までしか取れない病院に勤めています。 あと1年で3歳になってしまうのですが、そのあとはフルタイムに戻るか辞めるしか方法はないそうです。 フルタイムで働くのは無理です。 新しく病院に転職するか、他の仕事を探すか悩んでいます。 同じ経験された方いらっしゃいませんか？

クリニック子ども転職

患者さんに強い口調で言われたり 理不尽なこと言われたら聞き流しますか？ それとも言い過ぎない範囲で言い返しますか？？