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月に10-13回ほどオンコールを持ちます。 夜間分娩や緊急帝王切開で呼ばれることがあります。 この仕事は好きですがオンコールが正直辛い。 時間問わず電話が来て、夜中に病院へ行くことも。 公休なのにオンコールがあります。休みじゃない！ 産科はオンコール制度が一般的ですか？ オンコール制度のない病院へ転職考えています。 できれば産科がいいので、参考までに教えてください。 どこもオンコールあるなら諦めます😅

給料モチベーション転職

「今の職場について」みなさんに質問です！ 退職金の算出方法ご存知ですか？ 私の職場では、基本給×勤続年数×＋α（調整額） という形で計算されています。 私の定年まで今の病院が残っている保証はない （院長が高齢のため、後継者不在） 赤字が続いている このような状況なので、転職を考えていました。 一見、退職金の話を聞くと良さそうにも聞こえるの ですが…実際どうなのでしょう？残る価値あるのかな 企業の多くは積み立て式なのでしょうか

モチベーション退職転職

診療所に勤務しています。 外来　産婦人科、内科、小児科、コロナ対応 病棟　産科入院、外来の点滴類 日勤、夜勤➕準夜勤で二交代制 夜勤は基本助産師がメインなので、 私みたく看護師は日勤と準夜勤の勤務です。 日勤9-18、準夜勤15-21/7-9（21-7オンコール対応） 今の勤務が激務で限界です。 日勤→準夜勤→明け＋オンコール→準夜勤→日勤 休みが明けの半日しかありません。 明けなのに公休扱いです。 しかも、明けでオンコール待たされます。 準夜勤の21-7はオンコール対応ですが、夜間入院や分娩等がなければ寝られます。ただ、病院にいる/いつ呼ばれるか分からないという焦燥感で、眠りは浅く深く寝付けたことはありません。 日々疲労とストレスが溜まっていきます。 21-7はオンコール対応でも、「何もなければ寝れるでしょ？寝付けないのはあなたでしょ？」という考えなので、勤務改善もありません。 実際は寝れる時間はあっても眠れないんです！！！ 日勤からのぶっ通しで準夜勤という24時間拘束勤務。 ありえません。明けが公休なのも納得いかない！！ 準夜勤7回/月、オンコール9回/月持っても、手取りで22万ですよ？保険で4万くらい引かれるので… 給料も割に合わないよ！！！ 助けてください！！！！！ こんな過酷勤務から抜け出したい 同じような過酷さorもっと楽なところで給料いいところ ありますよね。転職したい！ 月30くらいもらえるところは美容なのかな…

辞めたい転職ストレス

ずっと気になっていた人から告白されました。 ただ、ものすごく引っかかる話をされまして… 私に告白する前に別の子に告白をした その子は直感で好きになり、 3回目のデートで告白したけど振られた 素を出せる関係でなんかいいなと思ったと 私に対しては直感ではないけど、一緒にいて楽しいし、 落ち着くし話しやすくていいなと思っていた 自分を変えたい、私といたら変えられるかもしれない これでもう会えなくなるのは絶対に嫌だと こんなことを言って傷つけるのは分かってる 上から目線だし本当にごめんなさい けど、こんな俺でよければと… 本人が自覚してないだけで、好きという感情は湧いてるんでしょうか？ 話さなければ知らなかった内容で、彼にとって隠し通した方が都合はいいはず。なんで全て話してくれたんだろうと疑問もあります。話がまとまらなかっただけが理由じゃないと考えています。 直感がどーのっていう話が引っ掛かり、返事は保留にしています。でも私もいいなと思っているのは事実です。

彼氏コミュニケーション結婚

気になる人ができました。 私も上司と彼の上司が友人で、その紹介です。 （職場は違います） 年齢は１つ下で、自宅は車で1時間くらいの距離 会う時は中間で集合し、ドライブ＋食事をして解散 私は仕事柄、不定休で彼は土日休みなので、なかなか休みと予定の有無が合わず月1（多くて月2）で会えます。 LINEは毎日していて、次の予定は私が誘ったり、彼から声がかかったりとまちまち。次が5回目になります。 私は気になっていて、付き合えたらなと思っています！ そろそろ関係をハッキリさせるべきと感じており、 ・私たちの関係って何？ とストレートに聞いて嫌われないかなと不安。 曖昧な関係を続けたく無いです！ どう伝えるのがいいでしょうか？

彼氏コミュニケーション人間関係

こんばんわ！ 診療科によると思いますが、 オンコール手当いくらもらえていますか？ 基本的に毎月1人7〜13回オンコールを持っています。 オンコール手当は1回500円 公休や夜勤明けにオンコール担当になることも。 身体的負担が大きく割に合わないと感じます。 そもそも公休や夜勤明けでオンコール持たせていいのですか？労働基準的に違法にはならないのでしょうか。

手当明け夜勤

転職検討中… 患者が減っているのに職員余ってます。 院長は「これじゃやっていけない」と頭を抱えていて、 人員削減を考えているようです。 ベテランか1-3年目の新人と年齢層が極端で、中堅が いない現状なので新人を異動させようとしている。 1-3年目看護師を系列施設or病院に異動させる。 実際、新人枠2名に声がかかり異動していきました。 夜勤の人数減らして、準夜勤を無くす。 今まで夜勤1準夜１でやっていたのを、夜勤1＋遅番と早番で分けていくそうです。準夜をなくせば、手当を出さずにすみますからね。 ただ、遅番→泊→早番という勤務があります。 泊まりなので病院内にはいなきゃですし、心身の疲労は取れません。準夜17-9に対して、遅泊早は12-21→泊→6-15と何時間拘束するんだよ💢超激勤務です。 手当でないのに泊まり…また6時から仕事。 いくら患者が減っているといってこんなのあります？ 結局、夜勤と同じ時間以上に勤務しているのに手当が でないので手取りは全く良くない！！！ 許せません👊

副業夜勤転職

シリンジ　凝固→血算→血糖→生化 実際に職場で言われたことなのですが、 シリンジ＋ストレート針で採血をしました。 項目は血算、血糖、生化でした。 私は血算から混注していたのですが、ベテランさんに 生化からだよ！と言われ頭が混乱しました。 血算からであっていますよね？？？

外来勉強正看護師

私の職場では携帯電話をポケットに入れて勤務しています。例えば、お子さんがいて学校等から電話がかかってくるかもという場合は良いと思いますが… みなさんの職場ではどうですか？ 勤務中の携帯電話の使用について教えてください。 暇な時間にSNS開いたりOKですか？

お局後輩コミュニケーション

夜勤月2-3回、準夜勤月4-5回、時間外残業月10時間程度 夜間手当、資格手当、特別手当、皆勤手当、オンコール手当、交通費と充実した手当はありがたいですが… 手取りが毎月21万弱と少なくてモチベ上がりません。

手取り手当残業

産科勤務の看護師です。 私の病院では入院患者が一気に来ることはなく、 基本的に満床にはなりません！多い時で5-6人くらい。 そのため夜勤体制も変わり、夜勤1名＋準夜勤1名でやっています。夜勤（17:00-9:00）は夜間のお産対応や入院患者のバイタル、点滴、児の哺乳など全て行います。 そのため（22:00）以降は仮眠等自由に取れますが、時間で哺乳や点滴、母のケアなどやる事もあり、準夜勤も22:00には上がるので仮眠が取れないこともあります。 準夜勤（17:00-22:00と6:00-9:00）は夜勤と拘束時間は同じですが、夜間お産や緊入がなければ出番ないので（22:00-6:00）の間は休憩扱い。お産等で呼ばれれば時間外扱いです。何もなければ寝るのもOKなので、明けの次の日は日勤のこともしばしば…またお産対応のオンコールも持たなきゃなので、帰れても休んだ気にはなれません。 勤務例　 夜勤→明→公→夜勤→明→夜勤 準夜→明→日勤→日勤→準夜 明けや公休でもオンコールをもたされ、日勤→準夜では 勤務時間が被るので休憩を挟みそのまま連続勤務になります。 日勤専従や夜勤専従、オンコールを持たない看護師も 多く、早く言ったもん勝ちな所はあります。 私はまだ経験年数も浅く経験積まないとなので、 愚痴ってる場合じゃなですけど…正直過酷です。 転職考えてしまいます。

仮眠夜勤ストレス

新卒で公立病院に勤務しました。 採用試験、面接と突破し第一志望の病院でした。 仕事が楽しくやりがいもありましたが、徐々に小児・産科への興味が強くなり、その分野を極めたいと思いました。看護部長にその旨を話したところ年内の異動は難しい事、今は小児・産科の患者が少ないため人手が足りてない成人に残って欲しいと言われました。 せっかく採用もらった第一志望の病院だったので、いつかの希望を胸に頑張ろうと思いました。 当時の同期もマウント大好きちゃんで… まだそんなこともできないんだ〜など言ってくる子でした。興味のある分野で働けていないこと、同期のマウントとストレスのダブルパンチで体調を崩してしまいました。欠勤が続くようになり、看護部長から精神科の診断書をもらい休職も勧められましたが、休職するくらいなら退職しようと後者を選択し現在に至ります。 すごく心残りでした。休職したくない自分、体調を崩して仕事どころではないし、退職もしたくない！ そんな状況で退職してからも心残りです。 私は産科領域で働きたいとずっと思っており、いつか助産師を取れたならNICUで働くのが目標です！ そのマウントちゃんは脳外に居たのですが、 どうしても異動したくて、休職してNICUに異動が叶ったそうです。本当に悔しくて悔しくて、どうにかなりそうです。これも運命なので受け入れるしか… 私も叶うことなら給料や福利厚生の安定した、公立病院で続けていたかったですし、異動ができるなら余計です。出戻り？再就職も考えましたが、虫が良すぎるだろうし結局その同期と会えば同じストレスを抱えることになるだろうし… こんなことばかり考えています。 先に進まないとと思うのですが悔しくて… ここ2年内の理想として考えているのは、隣県の日赤病院を受けるか、県内の公立病院を受けるか、出戻りするかの3択です。（受かるかは別として） 2024 助産学校へ 2025 助産師として公立病院へ

NICU部長休職

給料や休みの相談になります。 基本給　18万 資格手当　17,000 準夜勤　　5,000（月４回） 　夜勤　　10,000 （月4回） オンコール　500（月４回） 　皆勤　　8,000 （残業8時間＋して手取り18万弱） 賞与　なし 年間休日　108日 正直給料に満足いっていません。オンコール500円も少ないですし…悩んでいます。 勤務も変則的で身体がつらいです。 ・日勤8-17→準夜勤16-9→明休→夜勤17-9→明休 こんな勤務で、明休はオンコール担当です。 いつ呼ばれるか分からないしいつ休むのか？ 遠出もできないしストレスです。 転職しようか悩んでいます。

手当給料夜勤

もう看護師辞めたいです。 人間関係が本当嫌です。 変わり者ばっかり… どこ行っても強烈な人いる…

辞めたい人間関係ストレス

事前学習が手書きしかだめみたいですが、みなさんもそうでしたか？ 莫大な量を教科書からロボットのように丸写しする作業です。 何の意味があるのかわからないまま提出してます。手が痛いだけです。 教師に言いたいけど、反抗的な態度を取ったら目をつけられて集中攻撃されるので誰も言えない状況です。

教科書専門学校国家試験

耳鼻咽喉科で働かれているナースさん教えて下さい！ 耳鼻咽喉科のクリニックでの看護師の業務を教えて下さい。 できれば時系列順に教えていただけると幸いです。（特にどういった看護技術が求められるのか。主に採血や吸引などでしょうか？） またメリット、デメリットやアドバイス等あれば教えて下さい！

看護技術クリニック転職

受け持ちを始めて2日目の新人です。 先輩看護師で言葉にトゲのある人がいます。被害妄想かもしれませんが私だけにきつい気がしてます。 今日私の失敗を同期か仲の良い人とコソコソ話して笑っているのを聞いてしまいました。腹が立ったので後で謝りに行ったのですが、そういう人と上手く付き合うにはどうしたらいいですか？ 1度ニガテ意識を持つととても緊張してしまう性格なので気が重いです。

先輩1年目メンタル

先日は、看護師国家試験の合格発表の日でしたね。 みなさんはどこで発表をご覧になりましたか？😊 結果を一番最初に報告した人など、エピソードもあれば教えてください🙋

カンゴトーク国試相談室国家試験