夜勤の独り立ちは何回ぐらいシャドーイングしてからでしたか？？未だに日勤の情報収集3人でいっぱいで業務はバイタルくらいしかできてないです。情報収集どころかケアも出来ることないのに先輩に聞いたところ5月末には、1人で夜勤もやるようになるそうです。 いまから不安で仕方ないです。

部署の教育担当の副師長さんについてです。休憩時間には話しかけてくださったり、新人の体調を気にかけてくださったりととても親切な方です。ですが、仕事となると常にピリピリしている印象でスタッフにもあたりがきついように感じてしまいます。今度その副師長さんとペアの日があるのですが、正直、どのように関わればいいのか分かりません。また、お忙しい中でシャドーイングにつかせてもらうのもなんだか申し訳ない気持ちになってしまいます…。

いつも、自分に自信がなくて、質問されても答えられない。 同期とペアでシャドーイングについてるのですが、その同期はアセスメントとか出来てるのに私は全くできない、、、 いつも遅れてばかり

4月から入職して今は先輩看護師さんのシャドーイングにつかせていただいてるのですがよく担当になるベテラン看護師さんの態度が高圧的で怯えてしまいます。言ってることはただしいし自分の勉強不足であることは分かっているのですが声が大きくナースステーションで指導されると全員に聞かれるのが恥ずかしいです。急に「はいやって」「なんでできないの？」など強めの口調で言われすごく怒られた気分になり話しかけるのに勇気がいるようになってしまいました。教育担当の看護師さんなので指導熱心なのは分かるのですが言葉の威圧感がすごくて、、 毎日仕事場に行くのがつらくてご飯も喉を通りません

シャドーイングしている中で疑問が出てこないのですが、 先輩にら質問ある？と言われても何も出てこないので毎回何もないです。と答えてしまいます。 実際自分で何かしてるわけではないので、先輩が業務をしていることに何も疑問が出てこないのはおかしいですか？ また忙しそうで話しかけにくいです。

新人看護師の方、いつ勉強してますか？ 毎日くたくたで勉強することができません。 先輩ナースのシャドーイングのみであまり指導されないのですがこのまま自立させられるのではと不安です。

3年目になり新人のフォローをするようになりました。 先週はシャドーイングで同期の後ろをついて歩いており、これは勤務終わりに同期からきた報告。 同期『血圧測れる？』 新人『測れます！！！』 （マンシェット逆） 同期『測れてないけど？』 新人『すみません！血圧計が学校のと違くて、、。』 同期『じゃあ測れるって言わないで。任せられないから 』 新人がほかの先輩に呼ばれてシーツ交換に行った時 同期（あれ、私のシャドーいないなぁ、まぁいいや一人で回ろ） （戻ってきて） 新人『すみません、戻りました』 同期『どこ行ってたの』 新人『シーツ交換行ってました。』 同期『行くのはいいけどさ、ひと声かけてもらっていい。』 正しいのよ、同期が言ってることは。ただ、棒読みというか、真顔で低いトーンでこれ言われたら私は怖いけどな😀

こんにちは。初めての質問です。 今までプリセプター制度の無い職場ばかりだったのもあり、今回初めて中途採用の子のプリセプターになりました。 まだ入職して1週間ですが若いのもありとても覚えが早く、私がついて行くのに必死という感じです。 うちは産婦人科クリニックで、プリセプティの子は産婦人科未経験と看護師経験が浅い事もあり先ずは外来業務からということになりました。 診察介助のシャドーイングから開始し3日目には軽くフォローしながらで現在も継続中です。 1週間経過し大まかな流れや検査介助、診察介助など出来るようになっていると感じています。 ここからなのですが…もちろんまだ診察は完璧ではないですが一旦診察から離れて処置係(診察よりは覚える事が多いがマニュアルあり)を教える時期について悩んでいます。 もちろん最初はシャドーイングからですが、折角診察が頭に入ってきた頃に別業務を詰めてしまうと頭がパンクするのでは…と心配です。 師長(ほぼ病棟にしかいない)からは本当に0からだからゆっくりでいいからね！と念押しされていますが外来主任に早く独り立ちさせて！と急かされます… 処置係の流れが分かれば妊婦健診の流れも分かるのでまた違った視点で診察につけるのでは…と考えたりもします(´•_•`) プリセプティには無理をして欲しくないし… 実際その場にいる訳ではないのであやふやな回答が多い事は分かっていますが… 皆さんであればどんな順序で指導しますか？orどんな順序で指導して欲しいですか？

こんにちは。 ご相談があります。 こないだの日勤での出来事です。 受け持ち患者がトイレへ行きたいと訴えており、ウォーカーにて付き添い歩行で向かいました。 ウォーカー歩行でもふらつきが顕著で、患者の身体を支えていました。 連れていく前からやや不機嫌な様子がありました。 その患者はてんかんの方で、不穏になることも以前は多くありました。 支えていたところ、触るなと怒り出しました。 なので少し支えつつなんとかトイレまで連れていくことができました。 しかしトイレへ着いたら、座る前にドアを閉められそうになりなんとか制止し座るように促しました。 しかし、もうその時点でかなりの不穏で、支えようとすると立ったままわたしの足を蹴ったりわたしの腕を殴ろうとしたり、叩いたりしてきました。 怖くなりましたが、手を離せば転んでしまうと思いなんとか支えていました。 この時点で助けを呼ぶべきでしたが、トイレ内のコールボタンは届かず。声も出せませんでした。 結局しばらくたち、先輩看護師1人が慌てて来てくれました。 わたしに対する暴言、暴力が強くその場で私は泣いてしまいました。 なんとか部屋まで戻し、その患者がわたしに対する怒りが強かったのでわたしはその場を離れました。 しかし、恐怖心が強く涙が止まらず過呼吸になってしまいました。 先輩にラウンジに連れてってもらい休みました。 その日は体育学生が実習に来ており、シャドーイングをしていました。 患者やわたしの様子を見て、ある学生も泣いてしまい実習に行きたくないと言い出してしまったそうです。 それを聞き、申し訳ない気持ちでいっぱいになりました。 今でも罪悪感があります。 誰かに助けを求めることが苦手で声を出せなかったです。 わたしはどうすればよかったでしょうか。 コールは押せず声も出せず何か他に方法があったら教えていただきたいです。

４月から看護師になりました。みなさんは朝の情報収集を終えて、どのように行動計画を立てていますか？今はシャドーイングですが、今でさえ頭の中で一日どう動くかを整理することができず、今後部屋を受け持つのが不安です。

今度初めて夜勤に入ります。最初なのでシャドーイングなのですがここは見ておくべき、聞いておくべき点はありますか？

インターンについてです。 今度始めて病院でのインターンに参加します。 いくつか気になる点があるので、教えていただきたいです。 ①カバンはリクルートバッグの方がよいのでしょうか？（実習服、シューズは入らないので２つ持つことになります） ②メインの病棟案内ではシャドーイングになると思うのですが、その際は手ぶらなのか（メモ帳とペンはポケットに入れておきます） ③インターン終了後に病院宛（看護部長や人事部など）にお礼の手紙またはメールを送った方がよいのでしょうか。 病院により異なる場合もあると思いますが、初めてのインターンであるということもあり不安な気持ちが大きいので教えていただきたいです。

急性期病棟の新人ナースです。 日勤の皆さん、始業何分くらい前に詰め所に入るのがいいのでしょうか？ 私が勤める職場では、人によって45分、30分前から詰め所にて昨夜からの情報収集する方もいらっしゃれば、10分、15分前に入る方もいらっしゃいます。 私はまだ受け持ちなどはなく（入職二日め）、明日は始業前、シャドーイングにつく方が受け持つ患者さんの情報収集を考えていますが……いったい何をどうしたらいいのか？すべてがさっぱりわからず、こんな自分が早めに現場についてパソコンを占拠しても、先輩方の邪魔になるのでは、と不安を感じてます💦💦 新人だった頃に気を付けていたことや、今だからこそ思う新人に希望する立ち居振舞いなど、ご意見賜りたいです(^^; よろしくお願いします(>_<)

シャドーイングでさえ、 受け持ち人数多すぎて情報収集追いつかんし 明日から受け持ちだし 優先順位とか苦手だし、、、

シャドーイングしかしてないけど、トイレ歩行の付き添いぐらいはできる。その途中、廊下で気分不良を訴えられた。その場を離れる訳にもいかず、近くにナースコールもない。となるとやはり大声で誰かを呼ぶしかないのかな？たまたまスタッフが近くを通りかかったから良かったけど…

四月から入職した新人看護師です！ 明日からシャドーイングが始まります。今週来週にかけて7日間行うみたいです。 シャドーイングの際の着目点や注意する事等あればアドバイスいただきたいです🙏よろしくお願い致します

患者さんは好きだし、職場の人間関係は良好。だけど、1日シャドーイングして仕事できるのか不安になってきた… 看護師さんたちの頭の切り替えの早さ何なんだ…？どういう指示が入って、どういう処置をして…っていう流れが全く分からなかった…。 こんな認識で私この先やっていけるのかな…？