希望のパートのシフトは週4-5日ですが人が多くて週に2-3日しか入れてもらえません。主任のお気に入りの人は普通に希望通り週5で入っていたり、お盆や連休の間病院はやっいるのにその人だけ休み希望は通ったりします。とても不公平です。上の人にチクるとおそらく報復が来ます。シフトの全てを握られているので何もできないのが現状です。このような場合何が効果的でしょうか？

シフトパートメンタル

訪問入浴の単発バイトをしようかと考えております。現在、本業では夜勤もやっておりお休みは週休2日のシフト制です。貯金していきたいですし、お休みの日に1日ぼーっとしてるのも勿体ないなとも思いつつ、ただ休みになればゆっくり寝れて、私の場合結構寝ないと運転にも影響及ぼすくらいぼーっとしてしまうので、特に夜勤からの夜勤明け、公休のところの公休で朝から夕方まで仕事ができるかと言われると微妙になります。でもそれではいつまでもできないですし。 訪問入浴に限らず単発バイトしている方、どのようにシフト入れておりますか？また、就業時間とかも決められたりしますか？

単発シフトアルバイト

私の病院では、自分の希望したところで有給をもちろん使えますが、 勤務できる人が沢山いるからという理由で急なシフト変更で勝手に有給にされること 12月から1月は年末年始休暇もある、2月は日数が少ないから有給は使えない（これはまぁ理解はしてます） 希望してないのに勝手に有給がつけられてる 以上が普通にあります。 有給は義務として5日は必ず消化してます。体調不良もないため有給を使うことはありません。 使いたい時のために取っといているため、勝手に休みにして有給にすることが納得できません。 皆さんのところは有給を勝手に消化されることはありますか？

有給シフト

ER看護師です。 電話での受診相談難しいです😩 特に輪番がない日夜間に小児科の受診相談がありました。 当院に2回ほど入院歴があり、治療目的に三次救急へと紹介になっていた児でした。 「小児科の日ですか？」と最初に聞かれたため輪番には当たっていません。と伝えると「いつも断られる。先生はいつでもきていいと話していた。それなら他の病院に行くから紹介状を書いて欲しい」と言われ、夜間であること、小児科医がいないことを伝え、やや不満げに電話終了しました。 その時点でどんな症状があるのか聞けなかった私も悪いなと思いますが、私との電話の後に病棟に連絡をしていたようで、ERの看護師の対応が悪かった、もう受診もしたくない、と話していたようです。 自分自身、強い口調で言ったわけでもなく、そこまで酷い対応ではなかったと思っていたのですが、受診相談の難しさを感じました。そこから、はぁ…😮‍💨という気持ちでいっぱいです。

総合病院急性期夜勤

春から看護学校に通う予定の高校生です。自分の目標を明確にしてモチベーションを上げるために、キャリアビジョンを考えたいと思っています。看護師・保健師の両方の資格を取得したいと考えています。また、小児科での看護、訪問看護などに興味を持っています。認定看護師などたくさんの種類の資格について、魅力ややりがいを教えていただきたいです。

認定看護師保健師やりがい