「看護教育」に関するお悩み相談が現在20件。たくさんの看護師たちと「看護教育」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。
新人教育について、質問です。 なかなか勉強しない新人に対して、どう接していますか？ あまり言い過ぎると、やる気をなくて、モチベーションを保てなくなり、成長に影響すると考えています。 看護教育の在り方自体に疑問を持っていて、昔ながらの教育方法では今の時代、難しいところがあり、みんなさんは新人教育について、どうお考えですか？
看護教育勉強新人
しんべえ
内科, 呼吸器科, 病棟
みーこ
リハビリ科, 病棟, リーダー
お疲れ様です。 まず最初は優しく声かけています。 でも同じことで注意や指導をすることが出てきたら、少し強い口調で言うこともありす。
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職員教育について質問です。インシデントや患者さんからのクレームが目立って多いスタッフがいます。性格に難ありというわけでもないんですが、インシデント発生時には謝罪をするのみでインシデントやクレームの根源となった知識不足に対して自主的にそれを補おうとする姿勢がありません。自己学習を強いるのは時間外労働になってしまうためこちらとしてもそれを要求できません。しかし他スタッフのことも考えると業務時間にそのスタッフの自己学習の時間を与えるのも、平等性に欠けると感じます。何かいい方法があれば教えていただきたいです。
看護教育時間外労働インシデント
えりか
その他の科, 訪問看護, 終末期
むむむ
整形外科, リハビリ科, プリセプター, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院, 慢性期
こんにちは。 私の働いている病棟でも同じような職員がいます。その人は副主任の立場で、私も副主任、上に主任がいますが、私や主任がいない所で横柄な態度を取ったりしてスタッフや患者さんからクレームが来ています。こちらから言っても響かないので看護部長に相談しました。今月中に直らなければ異動になる予定です。えりかさんの病棟の人も1度トップの方に相談してみてはどうでしょうか？
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新人教育について、質問です。 なかなか勉強しない新人に対して、どう接していますか？ あまり言い過ぎると、やる気をなくて、モチベーションを保てなくなり、成長に影響すると考えています。 看護教育の在り方自体に疑問を持っていて、昔ながらの教育方法では今の時代、難しいところがあり、みんなさんは新人教育について、どうお考えですか？
看護教育勉強新人
しんべえ
内科, 呼吸器科, 病棟
みーこ
リハビリ科, 病棟, リーダー
お疲れ様です。 まず最初は優しく声かけています。 でも同じことで注意や指導をすることが出てきたら、少し強い口調で言うこともありす。
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職員教育について質問です。インシデントや患者さんからのクレームが目立って多いスタッフがいます。性格に難ありというわけでもないんですが、インシデント発生時には謝罪をするのみでインシデントやクレームの根源となった知識不足に対して自主的にそれを補おうとする姿勢がありません。自己学習を強いるのは時間外労働になってしまうためこちらとしてもそれを要求できません。しかし他スタッフのことも考えると業務時間にそのスタッフの自己学習の時間を与えるのも、平等性に欠けると感じます。何かいい方法があれば教えていただきたいです。
看護教育時間外労働インシデント
えりか
その他の科, 訪問看護, 終末期
むむむ
整形外科, リハビリ科, プリセプター, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院, 慢性期
こんにちは。 私の働いている病棟でも同じような職員がいます。その人は副主任の立場で、私も副主任、上に主任がいますが、私や主任がいない所で横柄な態度を取ったりしてスタッフや患者さんからクレームが来ています。こちらから言っても響かないので看護部長に相談しました。今月中に直らなければ異動になる予定です。えりかさんの病棟の人も1度トップの方に相談してみてはどうでしょうか？
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今年度から始めて新人教育を担当します。5年目NSです。人に教えることが苦手で今までもちゃんとできていたか不安です。どのような事を意識して新人さんと関われば良いですか？
看護教育5年目1年目
ミミミ
内科, 消化器内科, 急性期, 病棟, リーダー
通りすがりのきゃんごし
5年もやってきたのだから自信持って下さい。自分のやってきた事を教えて、質問されたら随時答えていけばいいと思います。 業務はメモをとる時間を作りながら教える。看護技術は何故この手順を行うのか根拠付けて教える。そういった事を意識すれば良いかと思います！
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4月から新入職員の教育担当になります。これまでも教育担当はやってきましたが、コロナのこともあり春から看護師になる方はどんなことが不安でしょうか？ また、既卒さんはどんなことが不安でしょうか？ 教育担当者さんは次年度の教育に関してどのようなことを意識されますか？ 来年度の参考にさせて頂きたいです。
看護教育プリセプター指導
にゃーす
内科, 呼吸器科, 皮膚科, 泌尿器科, 急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
看護師3年目
精神科, 病棟, 一般病院, 大学病院
お疲れ様です。 コロナのことで病棟はピリピリしてますよね。 去年は、コロナが流行りはじめてから全体研修など無くなってしまったので、新人さんはいきなり病棟に放り込まれた感じでした。 新人さんの気持ちの吐き出せる場が設けられれば良いのですが。なるべくどんなことでも気持ちを吐き出せるように、接していくことを意識してますね。
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保健師になったかた、なる予定の方に質問です。 なんで保健師がいいんですか？ 看護師じゃだめなんですか！？ どなたかご自身の考えを教えて頂けませんか？
看護教育養護教諭産業保健師
こたん
その他の科, 学生
てんぽらりー
内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 整形外科, 救急科, 急性期, ICU, その他の科, 脳神経外科, 一般病院
夜勤が無いので身体的にラクだと思ったので保健師になりました。 今は看護師に戻りましたが。
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新卒の看護師のときにプリセプターさんをつけてもらったのですが、「見て感じろ」みたいな考え方の人だったのでなにも教えてくれず一年が過ぎました。そしてプリセプターさんが辞めてしまったので別の人に教えてもらえる！と思ったのですが、プリセプターなしで今後は行こうという形になりました。 正直言って技術も患者さんとの関わりも全然分からないまま放り出された感じなんですが、周りの看護師は当たりが強くなっていき、「なんで一年も経つのにこんなのも出来ないの、なにを教わったの？」って怒られまくってます。新卒を採用するのは初めての病院だったみたいで教育制度も整ってないところなので、辛いです。どうしたらいいでしょうか？
看護教育1年目新人
ビーモス
精神科, 新人ナース, 病棟
しん
精神科, パパナース, 病棟, 一般病院
質問に質問で返すのはどうかと思うのですが。 わからないことをこれまで聞かなかったのですか？プリセプター以外の人に。
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大学と専門学校ならばどちらに通うべきかとても悩んでいます。（大学病院に就職希望で、付属の大学の看護学部か専門学校に進学したいと考えています） そこで看護師の皆さんにお聞きしたいのですが、実際に医療の現場では大学卒の看護師と専門学校卒の看護師でどのような違いがあるのでしょうか😿 特に気になっていることはお給料のことと、扱い等に差があるのかどうかです（ ; ; ） 看護師の皆さんのリアルな声を是非お聞きしたいです💦
看護教育看護大学大学病院
❤︎
学生
uuua
外科, オペ室
経済的に厳しくないのであれば圧倒的に大学への進学をお勧めします☺️ お給料の差は必ずあります。(やはり払ってきた学費の額や１年多く学んだという点では専門とは違うので差がつきます) 給与の差は病院によってピンキリですが大卒、短大卒、専門卒で3段階に分けられることが多く大卒が最も多い給与になります。
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皆さんは看護師がもともと将来の夢でしたか？ 私は親からの半ば強制的になったのがきっかけです。 『手に職を』『１人でも生きていけるように』と。 他にも夢はありましたが、 看護系大学しか選択肢が与えられず… 看護師を何年間か続けてみて、 結果的に良かったな、と思うこともある反面、 色々と葛藤するたびに、 別の人生もあったかも、と思うことがあります。 こんな意識低い感じでお恥ずかしいですが、 同じ様な方いたら、教えてください(^^
看護教育看護大学看護学生
シナモン
内科, 外科, 消化器内科, プリセプター, 病棟, 保健師, リーダー, 消化器外科, 大学病院, 慢性期, 回復期, 終末期
たころ
整形外科, 産科・婦人科, 泌尿器科, 急性期, 新人ナース
私も半ば強制的なところありました。 手に職をって何回も言われました。 今色んなこと知っていく中で看護じゃないところにも手に職、やりがいってあるなって思います。違う道あったのかな？って、、 看護師として歩んでいる今も大変だけど、この道でしか達成できなかったこと、知り得ることがあったのも事実だと思ってます。 現在も仕事を続けているシナモンさんは凄い方だと思います。 偉そうなこと言ってすみません
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看護師一年目やってるんですが、貴方の看護感は？って聞かれました。正直日々の業務をこなすだけでなかなか考えられてませんでした。 皆さんは看護感と聞かれたらなんて答えますか？
看護教育
ビーモス
精神科, 新人ナース, 病棟
やさぐれナース
外科, 循環器科, 超急性期, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院, SCU
いやいや1年じゃ仕事覚えるのに精一杯ですよ〜 自分の看護観押し付ける人もいますけど自分らしくその人に合うような看護をしていきたいってわたしは思います。飲み会とかで看護ってのは〜って語る人いますけどそういう人に限って普段何もせず人に仕事押し付ける印象あります笑 別に人に伝える必要もないよなーって感じです。
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ここで話すのははばかられるかもしれませんが、私はレイプ被害者です。しかも医者からでした。セクハラも受けました。 事件のトラウマから、看護師として働く際、男性部屋へ入ったり、男性に対する摘便やガーゼを使用した口腔内への指挿入をするのがかなり苦痛でして、 特に対象の男性患者さんがセクハラをしてくる人だと屈辱感を感じて泣きそうになったり、仕事に集中できなくなりミスをしてしまいました。 このような人間が身体接触を伴う施設や病棟の看護師をするのは難しいと感じますが、生活のためもあり仕事を辞められません。どのような領域で働くことが向いているのか誰か相談にのってください。
クリティカルシンキング継続看護看護管理
るな
新人ナース
あんこ
内科, 外科, 救急科, 超急性期, ICU, プリセプター, 病棟, 保健師, リーダー, 脳神経外科, 一般病院, 大学病院
女性病棟や産婦人科なら患者さんは女性だけになるので、どうですかね？？
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現在プリセプターをしている5年目オペナースです。 今年からプリセプター制度を導入したため、年間計画やチェックリストもなくプリセプターをやっている状態です。次年度も新人が入るとのことで年間計画や技術、知識のチェックリストを作っていますがなかなか上手く作れず、、、 どんな風に年間計画立てているか、オペナースのみなさま教えて頂きたいです。 上司は全くやってくれないので作るしかありません、、、
看護教育プリセプティプリセプター
ごましお
外科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 新人ナース, プリセプター, ママナース, 消化器外科, オペ室
ひかり
外科, 呼吸器科, 循環器科, 精神科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, 急性期, プリセプター, リーダー, 脳神経外科, 消化器外科, 大学病院, オペ室
うちの病院にはすでに 3ヶ月や6ヶ月など ある一定期間ごとに 達成してほしい項目のチェックリストがあるので それを達成できるように 支援しているような感じです。
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1年目です。 滴下計算が苦手で1分間の流量までは求められるんですけど、1分間の滴下数、1秒間の滴下数ができません。 どなたか教えてください！！
クリティカルシンキング継続看護看護管理
ばにら
ICU, 病棟, 一般病院
ゆーみ
内科, 消化器内科, リハビリ科, 訪問看護, 回復期, 終末期
1番簡単な方法を教えますね！ 500mlの点滴を3時間で投与の指示 結論から言うと 500÷3 → 小児用（1ml60滴のキット） 500÷3÷3 →成人用（1ml20滴のキット） 上記に更に ÷6をすれば10秒当たりの滴数がわかります。 本当は 500×60（滴下数） ÷ 3×60（時間） となるので、60を省くと上記の式になります！
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助産学専攻科に通う学生です。CTG判読が全然わからないのですが、何かオススメの参考書やアドバイスがあれば教えていただきたいです。
クリティカルシンキング継続看護看護管理
ジゼル
小児科, 産科・婦人科, 学生
まゆ
産科・婦人科, クリニック
はじめての胎児心拍モニタリング(CTG)メディカ出版が解りやすくていいと思います。 学校頑張って下さい！
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職場に配属されてからまだ2日目ですが、同期の子たちと一緒に働くのがゆううつです。 合同のオリエンテーションの時から気が合わない感じがしていました。 部署に配属され、あまり話さないのもいけないと思い少し話はしてみましたが、やっぱり気があう感じがしませんでした。 言い訳かもしれないんですけど、昔から気が強い人が苦手で、その子たちも苦手なタイプなんです。 しんどい思いをしてでもやっぱり仲良くするべきですか？
クリティカルシンキング継続看護看護管理
ひび
一般病院, 透析
あきまま
内科, 小児科, 総合診療科, 急性期, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 慢性期
はじめまして＊ 無理して仲良くするより、仕事は仕事、プライベートはプライベートで切り替えた方が精神的に楽だと思います。 私は仕事中は同期でも、他に苦手なスタッフがいてもしっかりコミュニケーションを取るようにしています。あくまで仕事としてですが。 そのかわりプライベートの誘いは基本的に断っていますが、特に支障はありませんでした。 同期だから必ず仲良くしなくてはいけないわけじゃありません。 仕事で辛いことがあった時、同期じゃなくても家族や友人、先輩など、親身になって聞いてくれる人が1人でもいれば充分だと思いますよ。 新しい環境で大変だと思いますが無理しすぎず頑張ってください！
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みなさん質問に答えてくれてありがとうございます😊 前残業がない職場に行きたいな〜と思いますが、苦痛ではないのが慣れですかね、、笑
クリティカルシンキング継続看護看護管理
まほこ
内科, 急性期, 病棟, 一般病院
Tukiakari
内科, 病棟, クリニック, 一般病院, 透析
お疲れ様です。 私の職場はクリニックですが、前残業やった場合には、早く帰れる為、希望してるスタッフもいます。早朝は苦痛でないけど夕方時間に追われてるスタッフに、代わって欲しいと頼まれたりもします。慣れもあると思いますが、家庭の事情が多いみたいです。譲りあってるのが現状です👍
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1年ぶりに病棟に戻ってきた看護師です。 1年ほど前に病棟を辞め、デイサービスで勤務した後、リハビリ病院に看護師として復職しました。 しかしながら、看護技術等がまだまだ未熟で、副師長からお灸を据えられてしまいました。 なので看護技術の本を探しているのですが、なかなかいい本が見つかりません。 参考までに、みなさんのおススメの本などがあれば教えてください！
クリティカルシンキング継続看護看護管理
なこも
リハビリ科, 新人ナース, 病棟
creamyemi
内科, 外科, 呼吸器科, 急性期, 病棟, 大学病院, 派遣
「根拠と事故防止からみた基礎・臨床看護技術」を読んでいましたが、写真も多く分かりやすかったです。
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なんかもうすでにやっていける気がしない…先輩も怖い人ばかりだし…私メンタル弱いなあ…😭
クリティカルシンキング継続看護看護管理
えぬ
急性期, 超急性期, HCU, 新人ナース
りょうこ
外科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 総合診療科, HCU, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, NICU, GCU, 消化器外科, 一般病院
私も4月から異動しました！ 何年経っても新しい環境は大変だと思っています。ププさんだけじゃないですよ！ 一緒に乗り越えましょう！
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朝起きたら両上瞼が腫れて痒みが出てました。 昨日お酒を飲んだせいか、化粧品のせいかと考えましたが、瞼をひっくり返すと裏も腫れてるような感じがします。 ものもらいか？と思ったのですが、両瞼同時にものもらいになることってあるのでしょうか(>_<)？
クリティカルシンキング継続看護看護管理
にゃこ
〇〇なNS
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, その他の科, 外来, 神経内科
速攻で眼科受診致しましょう！
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病理学は教科書に載ってるところだけを覚えるのでかまわないですか？ 教科書に載ってない内容もプリントに記載されてるんですけれど、覚えた方がいいですか？
クリティカルシンキング継続看護看護管理
ネコ
透析
Happy MAIKU
内科, 外科, 病棟, 一般病院
勉強お疲れ様です どういった目的で先生がプリントを配布したかにもよります。覚えて欲しい内容でしたら先生も加えて説明すると思います。 国家試験に合格するだけであれば教科書の内容で基本問題ないと思います。 臨床で詳しく理解したいのであればプラスα覚えておけば実習も充実してくると思います。的確な意見でなく申し訳ありません。
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カンゴトーク見るとみんな一生懸命働いてるのがわかって自分もまた仕事頑張ろうって気になれる…
クリティカルシンキング継続看護看護管理
A子
内科, 外科, 耳鼻咽喉科, 急性期, その他の科, 病棟, リーダー, 大学病院
U
分かりますっ！ 自分だけじゃないんだなって感じますよね！
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倫理研修があります。そもそも倫理ってなんだっけ？と思い調べてみたりしてみたけど中々理解できず…、さらに倫理検討シートを使っていくみたいなのですが、書き方もイマイチわからなくて悩んでいます。自分が体験したことを事例に…となっていたのですがそもそも外来で事例にできるのようなことがあるのかな…とも思ったりしてしまいます。看護倫理って具体的になんなのでしょうか？また外来にいて事例にできるような出来事はあるのでしょうか…？
研修外来総合病院
ゆっきー
総合診療科, 新人ナース
けいこ
訪問看護
倫理ってふんわりしているような気がして捉えるのが難しいですよね、、 私が思うに、ですのでズレていたら申し訳ないのですが… 患者さまの個人情報保護も一つなのかなと思います。 例えば地元の病院の外来で働かれていると特に、知り合いの方が通院されていることもあると思いますが、そのことを外部に漏らさない、など… あとは治療方針を自己決定してもらうためにDrからの説明の補足をしたり。 ご家族さまとご本人の意向が違う場合の仲介をしたり…などが外来でもあることなのかなと思ったりしました。 ちなみに、看護倫理の原則は以下7原則があるそうです。 自立の原則：自律した存在として尊重されるべきである。 善行の原則：最善を尽くす。 無害の原則：有害なことをしない。 正義の原則：公平、平等、対等に扱う 誠実の原則：真実を告げる 忠誠の原則：約束を守る 効用の原則：行動の結果を考慮する 何かご参考になれば幸いです。
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保育園に通っている子供さんがいるママナースの方に質問させて下さい☺️ 小さい子供がいて転職をされた時に面接で子供の話とかにはなりましたか？ 例えば、子供が小さいので◯時までしか働けません。とか、近くに頼れる親族がいないので急なお休みを頂くことがあるかもしれません。など、、 もし話されたことがある方がいましたら教えて頂けると助かります☺️ よろしくお願いします！
面接ママナース転職
ももか
内科, ママナース
ももんが
内科, 病棟
私は先日パートの面接に行きました。 ももかさんは正社員で転職ですか？ 私は履歴書の自己PRのところに結婚、出産、子育てでライフスタイルの変化に伴い働き方を変えてきた事を書きました。面接官にそのあたり触れられたので子供がまだ保育園や小学生の子がいるので子供の行事や用事などもあるため先ずはパートで仕事をしたい旨を伝えました。 面接であまりマイナスな感じに受け取られるような、〇〇までしか働けません、とか急なお休みをするかもしれません。を全面に出してしまうと、あまりよい印象じゃ無くなってしまうかもしれません💦 なので、私は質問ありますか？と言われた際に、小さい子供を子育てされている方はいらっしゃいますか？と聞きました。 あとは事実である保育園児と小学生の子供がおります。とだけ伝えました。 それでむこうもある程度は状況分かってくれると思ったので。
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新人看護師です。 2ヶ月の休職期間を経て、精神科の主治医から復職許可は出せないとのことで退職の意向を伝えた上で看護部長、産業医(院長)との面談で休職延長か部署異動を勧められました。そのことも含め主治医に相談すると、そこまで言われるのなら復職して、やっぱり無理だと思ったらやめたらいい。と言われ、親にも同様のことを言われて ここまで言われて辞めたら人として失礼なのかな…と復職もよぎりましたが、素直に「頑張ろう！」となれずに今日電話で報告しなければいけなかったので、復職しようとしても退職の思考があるのなら、もう無理なのかなと思い、退職の意向を伝えました。院長は、「院長としての枠を抜いて、人生の先輩として親として話すとしたら、頑張ってほしい。」と言ってくれ、それを踏まえて主治医も「親として言うなら大病院の院長がここまで言うなら頑張ってみろと言う」と言っていました。 手続きは1週間後ですが、親にも「ずっと看護師はしなさい。すぐ仕事探せ。」と言われ、看護師自体が嫌だなと思っている私はもう何もかも怖くて…😭親も怒っててもう何がなんだか😭 たった半年で看護師の全てを分かったとは思わないし、ここで乗り越えないとこの先もずっと逃げることになるとは思います。 主治医に辞めるって電話したことを報告すると「人生終わってない！免許もあるしどこでも働ける！」と言っていましたが、半年しか経験がない看護師がどこでも働けるとは思えず、頑張れなかった自分が嫌です😭
復職休職異動
すぷらっしゅ
看護師がすべてではないし、ひとの世話よりも、違うことに向いているかも知れない。 田舎体験で、酪農や養蜂に芽生えて、農場で働いているヒトもいます。 虫に刺されたり、ちょっとした怪我を仲間がしたり、そう言う時に、看護師の勉強は、役に立ちます。 看護師だけが人生ではないですよ。 違うみちもあります。
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・人手不足が解消する・給料が上がる・人間関係を乱す人がいなくなる・休みが増える・福利厚生が充実する・その他（コメントで教えて下さい）
・仮装を楽しむ👻・料理を楽しむ🦃・飾りつけを楽しむ✨・SNSで見るくらいでした📱・特に何もしない🙅・職場で少し…🥺・子どもの行事でやるくらいです🤔・ハロウィンは苦手です💦・その他(コメントで教えて下さい)