看取りケアや場面…。家族と一緒に入る時や、長く受け持った患者さんだと涙ぐんだり、感情移入する場面もあるかもしれません…。
皆さんは看取りの際、感情移入する方でしょうか？
思い出に残るエピソードがあれば、コメントで教えてください😊

看取りに入る機会がありません。

その他（コメントで教えてください）

看取りケアで感情移入することは…？

新卒で入職された皆さん、今は業務もですが同僚や患者さんの名前と顔を一致させることにも心血注いでいるのではないでしょうか？💦
マスクをしているため、名前を覚えるのって何気に大変ですよね。
先輩の皆さん、名前を覚えるコツはありますか？😊

ある😊（ぜひ、コメントへ！）

その他（コメントで教えて下さい）

名前を覚えるコツはありますか？

新社会人の方、転職された方、ご就職おめでとうございます🌸☺️
新しく就職された方は入社式はありますか？（既にご就職された方はありましたか？）
新入社員の方も、そうで無い方も、１年生で入社したばかりの時はどんな気持ちで入社式を迎えられたのか、コメントで教えてください！

ありません（ありませんでした）💦

入社式はありましたか…？

今年度も日々の看護や研修会、人との関わりの中で学びなどがあったと思います🌸
1年を振り返って、あなたは自分自身のスキルアップって感じますか？🤗
どんなことを学んだのかなどコメントで教えて下さい🥰

その他(コメントで教えて下さい)

この１年、自身の成長を感じましたか？

PNSとそうじゃ無いのを両方知っている方に質問です。ぶっちゃけ、どっちがいいですか？

私の病院は３年前からPNSを導入して、一部の病棟はその後、PNSを廃止しました。
私は、そのPNSを廃止した病棟からまだPNSをやっている病棟に9月に異動してきました。
ぶっちゃけ、新人のレベルにかなりの差が出ているなぁと感じざるを得ませんでした。
色々な病棟に入院したことのある患者さんも、「(私が異動する前の病棟の方が)新人が患者から見てもよく動けてたよ」と言っていました。
現病棟はPNSだけれども、結局は忙しくて、新人の面倒を見てられず、清潔ケアや単純に点滴を繋げてくるなど、簡単な仕事しか新人にさせていませんでした。PNSを廃止した病棟では、イベントは必ずと言っていいほど新人に担当させて、指導者やリーダーが責任持って指導することで、新人ができることがどんどん増えていったと思っています。
現在の病棟はスタッフの人数が少ないので、1ペアで患者14人とか受け持つことも当たり前な感じです。
朝の情報収集にも時間がかかり、結果、患者のことがわからないという状況になります。新人も放置されるのなら、PNSの意味があるのか疑問です。
先日も、入職して10ヶ月経つけど造影MRIの検査出しをした事がなく、やり方がわからない新人さんが、先輩に「今までやったことないの！？もう10ヶ月なんだから、未経験なことは自分から積極的に言って！」と言われていて、そんな無茶な…と思いました。
新人さんが可愛そう、と感じることもある反面、ペアの先輩が何か処置をしているけど、ペアの新人はのんびり記録していて、「(処置を)やったことあるの？無いなら見学したほうがいいんじゃないの？」と声をかけても、「記録終わってないんで」と。。。
早く色々覚えたい！という、意欲があまり感じられず…これはPNS云々よりも、その新人の性格かな？とも思いましたが、ほとんどの新人に当てはまりました。。。時代柄でしょうか？？
私はどちらかといえば、PNSは好きじゃありません。
でもPNSでやれというからには、もっと業務量に見合った、新人を指導しながら業務ができるゆとりが欲しいです。

PNSもそうじゃないのも経験している方は、どちらの方が良いと思いますか？

看護の全体的な方針でPNS導入でしょうけど、職場の性質、性格的なところで合う合わないがあると思いますよ🎵昔は機能的、チーム的、混合的と有りましたが、最初は皆さん右往左往でした。しかしスムーズに業務をこなしてましたよ。勿論、指導する事も😉🆗✨でしたよ🎵どうしてもPNSの導入なら皆さんと意見交換を行うべきと思いますよ🎵それに人手が足りないのは昔から口癖のように言われていますよ🎵人手が足りない分は足りるように業務をこなしている人もいます。意欲的でない新人も昔からいますのでね🎵とどのつまり看護師が自分の仕事への向き合い方になると思いますよ🎵僕は昔の人間なので、昔は良かったよしか言えませんが、今と比べると個人的な動きが多いと思います。昔は患者様、スタッフ全員に目を配れる人が沢山いて新人の指導もしっかりしていましたし、新人さんも答えてくれましたよ🎵今のアナタに出来るでしょうか⁉️物事の良し悪しの批判は簡単です。僕も出来ます。自分で何か解決策があるなら実施してみてはどうでしょうか⁉️そういう事と思いますよ🎵人の命は地球より重いと言った人がいます。ならば１人で抱えるのは到底ムリですね🎵ならば皆で抱えましょうね🎵僕の持論ですけど、頑張って👊😆🎵

その他の科

一般病院

PNSと非PNS、新人指導においてどちらが効果的？

内科

消化器内科

救急科

病棟

リーダー

消化器外科

適応障害により休職中です。今度の週明けに退職のための書類を提出したり、白衣を返却するために職場に行く事になりました。今から考えるだけで怖いです…人事課に行く事、また師長とお会いすることになってますが、どうしても病棟には怖くて向かえない気がします。本当は最後のけじめとして病棟に行き、スタッフに挨拶するのが筋だとは思うのですが…
やはり勇気を振り絞って行くべきでしょうか…？

お疲れ様ですm(_ _)m

心中お察しします。
私は前の職場を不安障害の診断を受け、辞めました。
職場に行くだけで動悸、震えがして勝手に涙が出るくらい苦痛でした。

師長には挨拶しましたが最後は結局職場のスタッフに顔を出せませんでした。

私もスタッフに挨拶しなければと思いましたが身体が動きませんでした。
参考になるかは分かりませんが無理をしてまで行く必要はないかと思います。

リハビリ科

循環器科

整形外科

泌尿器科

ママナース

透析

皆さんの通勤時間はどのくらいですか？

私は自宅から病棟まで、着替え込みで1時間半くらいです。移動時間自体は1時間程度です。

４月から新人看護師として入職しますが、周りの友人はみんな寮か、30分ほどの通勤時間なので、一般的な平均が知りたいです。ちなみに、大学病院です。

私は自転車で5分です。クリニックなので、建物自体が小さく、更衣室と病棟が離れていないので、トータル15分とみています。
大学病院に勤務していた時は、更衣室までは近くても、そこから病棟まで行くのが億劫でした…。

産科・婦人科

クリニック

外来

大学病院で働く看護師の通勤時間は？

大学病院

点滴3本(1500㎖)を24時間キープで行う場合、成人用ルートと小児用ルートのどちらを使用しますか？

点滴の内容としては、薬剤等なくソルデムやラクテックなど輸液のみです。
先輩に質問して納得出来る回答ではなかったので、あえて詳細は載せずに上記内容のみで質問したいと思っています。

小児ルートで落とします。
滴下を合わせる時に小児ルートの方が合わせやすいので。

プリセプター

脳神経外科

点滴3本を24時間キープする場合、成人用ルートと小児用ルート、どちらを使うべき？

精神科

新人ナース

PNSをやっている人いますか？
看護師になって15年以上。100%後輩と組んでます。前より負担が増え、ストレスを感じる毎日です。
正直はところ、PNSって良いですか？ 

私は、PNS病棟にきて1年経ちます…。
初めはコミュニケーションを重視する人がほとんどで、空気を読んだりすることにストレスばかりでした。
でも業務の負担を半分にできるという点は利点なのかな？と思います。
でも、正直未だに人間関係のトラブルの種にしかならないんじゃないかな？とも思ってます(´･ω･`)

神経内科

看護師のストレス解消に効果的なPNSって本当に良いの？

急性期

今年の4月に入職した1年目の新人看護師です。
現在、市立病院の病棟に勤務しているのですが、人手不足による業務多忙や残業、ひとり立ちに向けて先輩看護師からの指導が厳しくなったことが理由でストレスが溜まり、頭痛や胃痛、吐き気等の不調が出て心療内科に受診しました。心療内科の先生からは軽度のうつ症状が出ているから抗うつ薬の内服を始めましょうと言われ、内服し始めました。
最近、仕事に行きたくなさすぎて前日の夜から身体が動かなくなります。仕事に行っても集中できずミスしそうで怖いとも感じています。休職したいと思いつつも甘えているような気がして迷っています。

休職したことがある人、あるいは休職している人は何を目安に休職されましたか？

お金がなくなったから仕事しました。
元の病院には戻ってません

ストレスでうつ症状が出た新人看護師、休職するべき？（目安は？）

休職の目安

呼吸器科

見て下さりありがとうございます。長いです。

①グループ系列の専門学校に行っています。
②絶対に内部の病院に行かなければいけない奨学金を借りずに頑張って3年生になったところです。外部の受験を考えていることは1年生の時から担任･就職担当の事務に伝えていました。
③現在、内部(グループ系列)のA病院、外部のB病院を志望しています。第1志望はB病院です。

①-③を前提として読んで頂きたいです。

インターンシップに行ってから何処に就職したいのか決めたいという考えが私にあり、気になっている病院(B病院)のインターンシップに行けたのが8月中旬でした。とてもいい所で、内部の病院がどれだけ古い考え方で人間関係が終わっているのかがわかりました。

A病院は回リハ、慢性期病棟、療養病棟があります。
B病院はケアミックスで総合病院なので病棟が多いです。

私が行きたい病棟は回リハか循環器科です。

以上のことを担任に相談したのが8月下旬です。担任からは、「内部も受けて外部も受ける前例なんてない。内部なら確実に受かるのに外部も受けるメリットなんてあるの？」と言われ、「遠い目で見た時、総合病院で保育施設もあり、子育てしやすく、家から30分以内で手当も多いB病院は第1志望として考えています。ただ、人気で倍率が高く小論文の試験もあって受かる確率が低いため、滑り止めとして内部も受けたいです。もしAが受かってBが落ちればAに行きます。Bが受かってAも受かったらBに行きます。」と伝えました。

「受かったところを蹴って外部に行くなんて社会人としてどうかと思うけど。」と言われましたが、1年生の頃からお伝えしていますし意志を曲げるつもりは毛頭ありませんと伝えたところ、「じゃあ内部の試験も受けてから考えようか」とお答え頂きました。

また、内部の試験は第1志望〜第3志望まで必ず書かなければいけなく、第1志望に行ける可能性はかなり低いと毎年先輩から言われていました。

なら尚更B病院は受けますって伝えた上で内部の試験をしたのですが、絶対に内部に行かせたいと思ったのか、学年で私だけ推薦して確実にA病院に行ける事になりました。

でも、そんなこと頼んでいません。B病院を受けることは何度もお伝えしているのに…勝手に推薦されて、「推薦してあげてここまでやってあげてるのに外部受けるなんて有り得ないしそれって人としてどうなの？」と言われました。八方塞がり状態です。

私の学校では担任→校長の許可が降りないと必要書類の申請をすることができません。申請が通っても貰えるまで１ヶ月かかります。

B病院の看護部長さんは、是非あなたに来て欲しいと言ってくださっていて私も行きたいと思っています。


私の人生のことだから私が決めたいです。推薦されようがされまいがB病院を受けることは決めていました。なのに推薦されたことで申請を通す気はないとはっきり言われました。

どうしたらいいんでしょうか。諦めた方がいいんでしょうか。

就職担当の事務に相談したら、「1年だけAで働いてその後Bいったら？」と私の経歴に傷がつくことがわかっているのに他人事扱いです。本当に酷い…

B病院は諦めたくありません。ていうか受かる可能性低いです。倍率高いので。絶対に行ける可能性が低いのになぜか裏で手を回されました。

どうしたら話が通じると思いますか？なんかもう疲れちゃって。

ここまで読んでくださりありがとうございました。客観的に見ることがもう出来なくなってしまっているので第三者の目線でご意見頂きたいです。お時間あったらコメントお願いします。

お疲れ様です。
学生のうちから意思を持って先を見据えているのに。
推薦ってそんなに勝手にできるものなんですね💦💦💦
先生方はなぜそんなに内部にこだわるんでしょう？🤔😮‍💨
親御さんはなんて言ってますか？
学校には話は通じない気がしますね💦
私ならB病院に落ちても、A病院では働きたく無いです。なのでどうにかしてA病院を落ちることを考えちゃうかも🤔💦
それが可能なのか分かりませんが…💦

外科

内部推薦でA病院に行くか、外部受験でB病院に行くか迷っています。どうすればいいでしょうか？

就活についてです。誰も信用できないので吐き出させて下さい。

心療内科

耳鼻咽喉科

皮膚科

超急性期

慢性期

回復期

終末期

オペ室

皆さんいつもお疲れ様です。
新卒から慢性期で働き、4月からスキルアップの為に急性期病棟に転職した4年目看護師です。
明日から少しずつ受け持ちも始まり、カルテを見て分からない聞いた事ない単語や治療法ばかりで勉強の日々です。今日は時間があったので明日受け持つ患者さんの情報収集をし、これから調べる予定です。

ですが今後受け持ちも増え、緊急入院などで見た事ない治療や病名が沢山出てくると思います…。
その際に上手く対応出来るか、看護ができるか本当に不安です。皆さんは上記の場面になった時どうしてましたか？


お疲れ様です。
看護師10年目です。
私も色々な科へ異動してきました。今まで対応したことない疾患・看護の勉強で毎日大変でした。勿論、自己学習もしていましたが、それでも時間が足りないことが多かったです。

私は何年になっても異動して間もない頃は恥も気にせず、分からない事を聞いちゃっています。
一番知っている人に教えてもらい、業務と共に覚えるようにしていました。
参考になるかわかりませんが、、、、、。


パパナース

未知の治療法や病名に不安…看護師のスキルアップは？

4月から急性期病棟

質問失礼します。
皆さんは保険証をマイナンバーと紐付けしていますか？？
3月中旬から今の職場に転職をして新しい保険証を、今日もらいました。
総務課の方から保険証発行の際にマイナンバーと紐付けしてありますか？と聞かれ私自身紐付けしていないため、皆さんはどのような感じなのかと思い今回質問させていただきました。

マイナポイントがもらえた時に紐付けしました！
自分や子どもが病院に行く時に使ってます！
生活保護の方や外国籍の方が、普通の保険証や他人の保険証で薬を過剰にもらい転売する問題もあるため、医療従事者としてはマイナ保険証の方がいいですよね〜！
でも2024年12月から新規の保険証って発行されなくなった気がするのですが、、、、？
（新規発行がなくなっただけで、保険証はまだ使える）

離職中

保険証とマイナンバーを紐付ける必要性は？

保険証の紐付け

保育園看護師をしています。
本日ミーティングで食物アレルギー対応についての話がありました。
昼食を運ぶ時先にアレルギーのない子から配り最後にアレルギーのある子の給食を配るという決まりができました。私は先にアレルギーのある子から配るべきだと思ったのですが皆さんの意見はいかがでしょうか？
保育園では病院のようにプレートに名前の札がついてません。(アレルギーの子だけついてる)他の子と席が分かれてて配膳するのが1人だけなら別に構わないのですが、みんなと席が一緒で複数の先生が一斉に配膳するとなると少なからず間違えてアレルギーのある子に配膳してしまう状況が生まれる可能性があります。子供はいただきますの前に食べ物に触れることもあります。万が一間違えた場合、間違えたことに気づくまでに食べ物に触れてアレルギー症状が出てしまうことを考えたら、アレルギーのある子から配って置いた方が安全なのではと思いました。(触れるだけでアレルギー症状出る子もいるので)
長々とすみません。まだ保育園で働いて2日目なので決まったことに対して物申す勇気はないのですが、賛否によってはお伝えしても良いのかなと感じたので率直な意見お願いします。

私の働く保育園ではお盆に全員名前が振ってあり、さらにアレルギーの子はお盆のや食器の色を分けています。またアレルギーの子とそれ以外の子どもが同じ机になることはなく、アレルギーの子どもは1人固定の職員がつくように配慮されていました。もちろんアレルギーの子どもから先に配膳します。

殿堂入りした看護師のお悩み相談（2ページ目）

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