看護学生時代の恐怖の実習…💦
こんな指導者さんがいたら良かったのになぁ～と思うのはどんなタイプですか？
エピソードなどもコメントで教えて下さい✨

話しやすい雰囲気づくりをしてくれる

自らの”看護”を実際に見せてくれる

その他(コメントで教えて下さい)

「こんな臨床指導者が良かった」と思うタイプは？

夜勤に行く時にシャワーを浴びたり、入浴をする派としない派で分かれますよね🤔
皆さんはどっち派ですか？何か自分の中でのルーチンがあればコメントで教えてください！

その他（コメントで教えてください）

夜勤の時はいつお風呂に入りますか…？

老後2000万円が必要といわれる昨今…😂
以前までは定年まで勤めたら、退職金がもらえる…そもそも、看護職をつづけるのか…🤔など、安定していましたが、最近はそう言ってはいられないですよね💦
皆さんは、資金運用はどうされていますか？
工夫されている点なども教えて下さい✨

その他(コメントで教えてください)

どんな資金運用は実施していますか？💰

物価高の昨今、少しでも節約するために、セールの時に買う事にしている方もおられるかもしれませんね
皆さんは先日までのブラックフライデーでは何かお得な買い物できましたか？✨
何を買ったかコメントで教えて下さい😉👀

その他（コメントで教えて下さい）

ブラックフライデーで買い物しましたか？

こんにちは、先日コロナで家族が陽性になり自宅待機になりました。もれなく家族全員が時間差で発症し、3週間位休むことになりました。
その際休んだことで迷惑をかけたし、ファミリーパックのお菓子を4袋くらい買って行ったんですが…
裏であんなに迷惑かけたのにファミリーパックって馬鹿にされてるよねとお局がクラークさんに言ってたんですよね。
前の職場は長期休暇とか帰省したときはご当地のお土産みたいな感じ、やむを得ない理由での突発的な休みではファミリーパックとかみんなで食べれるお菓子を買ってくるみたいな暗黙のルールがありました。
転職して初めての何日も休む休みだし、他の方もコストコのポテチとかバームクーヘンとかだったのでファミリーパックにしましたが…
ぶっちゃけ遊んでたわけではなくむしろコロナで苦しんでたのにお菓子ごときでって話なんですけど、菓子折り買いに行かなきゃならないのか？って思いました。
皆さんはそんな休んだらお菓子みたいなルールありますか？？


私がそうなったら空気を読んで実際お菓子を差し入れしますが、
他の人が病気で休んだ場合、差し入れがなくてもなんとも思わないタイプです。
コロナ感染の類や急病の場合は特に、そんな余裕もないでしょうし…
でも休んだらお菓子の差し入れの文化は私の職場にもありますね。

お局さんですが、元々職場なんて、助け合いで何とかするのが当たり前なんだから、文句言う人の気持ちが全くわかりません。
多分その人はいいお菓子を貰っても、休んだ事に対して文句を言うタイプじゃないかなと思います。
『ただの文句言いたいウーマン』だと認識してしまいます。
そういう人は苦手なので、私だったら本人に
『駄菓子ですいませんでした』と言いに行くかもしれません笑

クリニック

介護施設

外来

コロナで家族全員発症、休んだらファミリーパックが馬鹿にされる？お菓子ルールって本当？

休んだ場合のお菓子の暗黙のルール

急性期

超急性期

プリセプター

ママナース

リーダー

大学病院

慢性期

皆さんの通勤時間はどのくらいですか？

私は自宅から病棟まで、着替え込みで1時間半くらいです。移動時間自体は1時間程度です。

４月から新人看護師として入職しますが、周りの友人はみんな寮か、30分ほどの通勤時間なので、一般的な平均が知りたいです。ちなみに、大学病院です。

私は自転車で5分です。クリニックなので、建物自体が小さく、更衣室と病棟が離れていないので、トータル15分とみています。
大学病院に勤務していた時は、更衣室までは近くても、そこから病棟まで行くのが億劫でした…。

産科・婦人科

病棟

大学病院で働く看護師の通勤時間は？

内科

その他の科

点滴3本(1500㎖)を24時間キープで行う場合、成人用ルートと小児用ルートのどちらを使用しますか？

点滴の内容としては、薬剤等なくソルデムやラクテックなど輸液のみです。
先輩に質問して納得出来る回答ではなかったので、あえて詳細は載せずに上記内容のみで質問したいと思っています。

小児ルートで落とします。
滴下を合わせる時に小児ルートの方が合わせやすいので。

脳神経外科

一般病院

点滴3本を24時間キープする場合、成人用ルートと小児用ルート、どちらを使うべき？

精神科

新人ナース

採用面接で、「結婚の予定は？」「出産の予定は？」など聞いてくる病院に対して、セクハラだと思うのですが皆さんどう思われますか？また、実際に聞かれた方いらっしゃいますか？
今の病院の面接のとき（もう退職することを決めてますが）妊娠・出産予定について聞かれました。採用面接だったので、まあ採用側も気になるところだろうと思い多少の違和感は感じつつ「まだ今のところは考えてない」と答え、採用となりました。
しかし、採用後の個人面談でもまた同じ質問をされました。「今後の家族計画についてどう考えているのか」採用面接のみならず個人面談でそのようなことを聞いてくることに苛立ちを覚えました。そのことを他の職員に話すと、未婚の子には「結婚予定はないのか」「彼氏はいるのか」「同棲してるのに何故結婚しないのか」など。既婚者には「妊娠・出産の予定はないのか」「第二子を考えているのか」など私以外も全員聞かれていました。
正直気持ち悪いです。そのことも踏まえて退職しようと決めています。こんなこと聞かれるのって普通なのですか？

聞かれても仕方ないのかなあと思いつつ、でもそこまで聞かれるとさすがにちょっと気持ち悪いですね💦
私は聞かれるのが嫌なので、自分から言うようにしています。
ただ、妊娠はちょっとデリケートな内容になってくるので言えない&聞かないで欲しいですよね。
管理者として気になるのはわかりますが、人の人生プランに口出ししようとしてくる姿勢が無理というか。。。
実際には私も個人面談で「そろそろ赤ちゃんかな？」みたいなことは言われましたね。(全然できなくて泣きたいですがｗ)

消化器内科

循環器科

整形外科

消化器外科

採用面接でのプライバシー侵害はセクハラ？病院の家族計画質問について

オペ室

PNSをやっている人いますか？
看護師になって15年以上。100%後輩と組んでます。前より負担が増え、ストレスを感じる毎日です。
正直はところ、PNSって良いですか？ 

私は、PNS病棟にきて1年経ちます…。
初めはコミュニケーションを重視する人がほとんどで、空気を読んだりすることにストレスばかりでした。
でも業務の負担を半分にできるという点は利点なのかな？と思います。
でも、正直未だに人間関係のトラブルの種にしかならないんじゃないかな？とも思ってます(´･ω･`)

神経内科

看護師のストレス解消に効果的なPNSって本当に良いの？

今年の4月に入職した1年目の新人看護師です。
現在、市立病院の病棟に勤務しているのですが、人手不足による業務多忙や残業、ひとり立ちに向けて先輩看護師からの指導が厳しくなったことが理由でストレスが溜まり、頭痛や胃痛、吐き気等の不調が出て心療内科に受診しました。心療内科の先生からは軽度のうつ症状が出ているから抗うつ薬の内服を始めましょうと言われ、内服し始めました。
最近、仕事に行きたくなさすぎて前日の夜から身体が動かなくなります。仕事に行っても集中できずミスしそうで怖いとも感じています。休職したいと思いつつも甘えているような気がして迷っています。

休職したことがある人、あるいは休職している人は何を目安に休職されましたか？

お金がなくなったから仕事しました。
元の病院には戻ってません

ストレスでうつ症状が出た新人看護師、休職するべき？（目安は？）

休職の目安

呼吸器科

見て下さりありがとうございます。長いです。

①グループ系列の専門学校に行っています。
②絶対に内部の病院に行かなければいけない奨学金を借りずに頑張って3年生になったところです。外部の受験を考えていることは1年生の時から担任･就職担当の事務に伝えていました。
③現在、内部(グループ系列)のA病院、外部のB病院を志望しています。第1志望はB病院です。

①-③を前提として読んで頂きたいです。

インターンシップに行ってから何処に就職したいのか決めたいという考えが私にあり、気になっている病院(B病院)のインターンシップに行けたのが8月中旬でした。とてもいい所で、内部の病院がどれだけ古い考え方で人間関係が終わっているのかがわかりました。

A病院は回リハ、慢性期病棟、療養病棟があります。
B病院はケアミックスで総合病院なので病棟が多いです。

私が行きたい病棟は回リハか循環器科です。

以上のことを担任に相談したのが8月下旬です。担任からは、「内部も受けて外部も受ける前例なんてない。内部なら確実に受かるのに外部も受けるメリットなんてあるの？」と言われ、「遠い目で見た時、総合病院で保育施設もあり、子育てしやすく、家から30分以内で手当も多いB病院は第1志望として考えています。ただ、人気で倍率が高く小論文の試験もあって受かる確率が低いため、滑り止めとして内部も受けたいです。もしAが受かってBが落ちればAに行きます。Bが受かってAも受かったらBに行きます。」と伝えました。

「受かったところを蹴って外部に行くなんて社会人としてどうかと思うけど。」と言われましたが、1年生の頃からお伝えしていますし意志を曲げるつもりは毛頭ありませんと伝えたところ、「じゃあ内部の試験も受けてから考えようか」とお答え頂きました。

また、内部の試験は第1志望〜第3志望まで必ず書かなければいけなく、第1志望に行ける可能性はかなり低いと毎年先輩から言われていました。

なら尚更B病院は受けますって伝えた上で内部の試験をしたのですが、絶対に内部に行かせたいと思ったのか、学年で私だけ推薦して確実にA病院に行ける事になりました。

でも、そんなこと頼んでいません。B病院を受けることは何度もお伝えしているのに…勝手に推薦されて、「推薦してあげてここまでやってあげてるのに外部受けるなんて有り得ないしそれって人としてどうなの？」と言われました。八方塞がり状態です。

私の学校では担任→校長の許可が降りないと必要書類の申請をすることができません。申請が通っても貰えるまで１ヶ月かかります。

B病院の看護部長さんは、是非あなたに来て欲しいと言ってくださっていて私も行きたいと思っています。


私の人生のことだから私が決めたいです。推薦されようがされまいがB病院を受けることは決めていました。なのに推薦されたことで申請を通す気はないとはっきり言われました。

どうしたらいいんでしょうか。諦めた方がいいんでしょうか。

就職担当の事務に相談したら、「1年だけAで働いてその後Bいったら？」と私の経歴に傷がつくことがわかっているのに他人事扱いです。本当に酷い…

B病院は諦めたくありません。ていうか受かる可能性低いです。倍率高いので。絶対に行ける可能性が低いのになぜか裏で手を回されました。

どうしたら話が通じると思いますか？なんかもう疲れちゃって。

ここまで読んでくださりありがとうございました。客観的に見ることがもう出来なくなってしまっているので第三者の目線でご意見頂きたいです。お時間あったらコメントお願いします。

お疲れ様です。
学生のうちから意思を持って先を見据えているのに。
推薦ってそんなに勝手にできるものなんですね💦💦💦
先生方はなぜそんなに内部にこだわるんでしょう？🤔😮‍💨
親御さんはなんて言ってますか？
学校には話は通じない気がしますね💦
私ならB病院に落ちても、A病院では働きたく無いです。なのでどうにかしてA病院を落ちることを考えちゃうかも🤔💦
それが可能なのか分かりませんが…💦

外科

リハビリ科

内部推薦でA病院に行くか、外部受験でB病院に行くか迷っています。どうすればいいでしょうか？

就活についてです。誰も信用できないので吐き出させて下さい。

心療内科

耳鼻咽喉科

皮膚科

泌尿器科

救急科

回復期

終末期

透析

率直にききたいのですが、3次救急から2次救急に転職するのですが、どういったことに気をつければいいですか？？
消化器系の病棟から消化器系の病院に転職する予定なので、ある程度はわかると思うのですが、、
例えば血液培養は看護師でとるよとか、経鼻胃管挿入は看護師でするよとか、そういった業務があれば教えて欲しいです。うちの病院では基本主治医が実施してたのでこの二つは初めびっくりしました！

診療科によっても全然違うとは思うのですが、ギャップに苦しみたくないので、あくまで例としてあげていただければ嬉しいです！

3次救急から2次救急への転職、私も近い経験があるので「あるある」を例としてお伝えしますね。

まず一番感じたのは「看護師が担う裁量・業務の幅が広い」ことです。
施設や診療科によって差はありますが、2次救急では
「医師が常に手が空いているわけではない」前提で動く場面が多い印象でした。

たとえば
・血液培養を看護師が採取
・経鼻胃管挿入を看護師が実施
・ルート確保・初期採血・心電図・画像前準備をかなり早い段階で看護師が進める
・発熱・腹痛・嘔吐などで来院された患者さんの初期アセスメント力が強く求められる

などは、3次救急より「看護師主体」で動く割合が高いと感じました。

消化器系であれば
・吐血・下血時の初期対応
・腹部症状の観察（痛みの部位・性状・既往）
・絶食・補液・内視鏡前後の管理
などは、これまでの病棟経験がそのまま活きると思います。

ギャップとして感じやすい点は
・医師の指示が細かく出ないことがある
・「とりあえずこれ進めておいて」が多い
・看護師間での申し送り・判断がかなり重要

なので、「全部一人で判断する」というより
報連相を早めにする／不安な時はすぐ確認するを意識すれば、
大きな問題になることは少ない印象です。

正直、最初は
「え、これ看護師がやるの？」
と戸惑うことはあると思いますが、
慣れてくると 看護師としての力が一段上がる環境 でもあります。

病院ごと・診療科ごとの色は本当に大きいので、
入職前に
・看護師がどこまで実施しているか
・新人・中途へのフォロー体制
を聞いておくと、ギャップはかなり減らせると思いますよ。

応援しています！

助産師

2次救急病院の業務

現在35歳で主任ですが数年後、師長へ昇進の推薦を考えてると言われました。
責任業務の増加でメリットを感じられません。
皆さんは昇進についてどうお考えですか？

師長への推薦、おめでとうございます。
責任が増えることへの不安、とてもよく分かります。実際、役職が上がることで業務量も調整や管理業務も増え、メリットが分かりにくいと感じる方は多いと思います。

一方で、師長という立場だからこそ得られるものもあります。
	•	病棟全体の方針を自分の考えで動かせる
	•	スタッフの育成や環境づくりなど、より広い視点で関われる
	•	管理職としての経験は今後のキャリアの武器になる
	•	病院全体から信頼される立場になるため、仕事の幅が広がる

また、必ずしも「メリット＝手当」だけではなく、
「自分の影響力で職場をより良くできること」をやりがいに感じる方も多いです。

とはいえ、
“今後の働き方や家庭とのバランスをどうしたいか”
これが最も大切だと思います。

不安がある場合は、師長業務の具体的な内容やサポート体制、残業状況などを上司に確認し、納得してから決めても良いと思います。

無理をせず、納得のいく選択ができることを願っています。


看護多機能

師長への推薦について

現在3歳の子供を育てながら、時短夜勤免除で働いている正社員看護師ママです。
家庭の事情や、子供との時間を少しでも多くしたいとの考えから、今の働き方を選んでいますが、少し年上の先輩が主任をしていると自分の役職が何もついてない状態がダメに思えてきます。
家庭の環境もあると思いますが、子育て中のママは、今後のキャリアについてどのように考えていますか？

ものすごく分かります。
私はこどもが3人いて、パートで働いていますが「このままでいいのかな？」という気持ちはかなりありました。
結局、今の職場での正職になるメリットが少ないので、このままパートを続ける予定です。
それでも、院外研修などには積極的に参加して、自己研鑽は続けています。

共感だけで、解決になっていない回答ですみません。

殿堂入りした看護師のお悩み相談（2ページ目）

👑 お悩み相談

最近のリアルアンケート

人気のカテゴリから探す