モグラ

良いですよね～。けど、うちのデイサービスは何かあったら困ると言うことで禁止です

こんにちは😀 事故しそうになった事はないですけど。 音楽を大きな音でかけながら、三白眼に見開きながら帰りますね！

排泄に興味があるのでしたら コンチネンスおすすめします。

こんにちは。 役職者になってやりたいことは腐るほどあります。 しかし、モグラさんと同じ理由でやりたくありません。 通常業務にただ仕事が追加されるだけなので。 それでは私がやりたいことに取り組む余裕がないので。 やりたいことが出来ず、仕事が増えるだけでは何の魅力もありません。 そんな状態なら、役職をもらって時間を持っていかれるより、自己研鑽を積んでいる方が有意義ですので。 あくまでも個人的な意見なので参考程度で。 お邪魔しました。

すごー！ うちの上層部はスタッフのモチベーションを考えているとは思えないから羨ましいです。

今日転職しましたが、前職はかなりブラックで、108しかありませんでした。 希望休は月2日までです。 転職した会社は121日です。

わたしの勤めている職場も同じような状況です。 2人介助は実践できているが介護用品を用いての移乗等は省略されることが多いです。行けないとはわかっているものの時間と人数の加減です😅

私が職場で重視する事は人間関係です。ただ、その場合入職してみないとわかりませんね😅 確認した方が良いと思う点は「お風呂場」です。大体 お風呂場を見るとその施設の様子が想像できます。

給食、事故防止対策、褥瘡、感染対策、衛生、身体拘束廃止などがあります。なくてもいいというより、委員会を業務中に行うので職員を取られるのが悩みです。

デイサービスですが、コルセットやサポーターは無償で支給しています。介護職の腰痛は労災になるほど重症の方もいらっしゃるので。

施設必然設置物 個人記録 連絡ノート(施設長用、ヘルパー用、スタッフ全体用、看護師用とこれらは全てのスタッフに閲覧義務あり) 申し送り用用紙 これだけあれば、言った言わないにはならないはずです。

言わない方がいいと思います、あの人辞めるって！あぁ言ってた、こう言ってた、どこで変な噂や話が出るかわかりません。やめる当日ならまだしもそれより前に話をするのは避けた方がいいかもしれません。

介護職って職場結婚多いですよね。私の職場も男性はいますが既婚者ばかりです。私の同僚は婚活パーティで結婚した方もいましたよ(o^^o)

仕事とは関係ないかもしれませんが、デスクワークが増えて太りました。何か効果的なストレッチや椅子に座りながら、そんなに目立たないでできる筋トレなどありますか。

僕のデイサービスでは声かけをして駄目なら一旦、引き下がってまた少ししたら声をかけて様子を見たり、「皆さん、お風呂入られたので◯◯さんも入りましょう」や「今入れば夜に入らなくても良いので楽しちゃいましょう」とかそんな感じが多いですね(^-^) 駄目なときは駄目ですが笑

私は①も②経験したのですが、圧倒的に①がよかったです…… やっぱり翌日が休みになるとプライベートも充実させられるのが大きいです。(少し遠出したりゆっくり休んだり。) 夜勤してる看護師の友達も同じ意見でした

今まで着けていたパッドを股間に挟んだまま横向きになって頂くのはいかがでしょうか？

私の施設はボディクリームをよくプレゼントしてました。お金が余ったら共有になりますがシャンプーやボディソープを購入してました。施設のシャンプーは髪の毛がギシギシになってしまうので(><)

分かります！わたしの元上司も女性ですが、かなり気分屋なところがあり、機嫌が悪いとき無視されるのは当たり前でした。ただでさえ人手不足で大変なのに人間関係くらい気持ちよく働きたいですよね。

3年前に養護老人ホームを退職したものです。副主任の方が妊娠されたとご報告があり、大変喜ばしいことと、副主任が産休をとるのでますます忙しくなったのですが、妊娠初期は安全のためにおやすみしていらっしゃいましたが、妊娠中期から後期にかけ、入浴介助や排泄介助以外は業務をしていらっしゃいました。主に事務作業をしていらっしゃいました。重いものを持たれようとされましたので、そこはスタッフ全員で協力し、出産予定日の一週間前に産休をとられました。

シフト作成前に月に1.2日くらいなら基本とれますが長期3日以上は一応上司に相談して可能ならとれます。 用事はその内容にもよりますが、うちの職場は表面上快諾してるように見せて裏ではめちゃくちゃ文句を言ってます…。自身や家族の体調不良でも必ず裏で文句を言い、自身の体調不良なら必ず病院受診をさせ報告しなきゃいけない感じです。 もっと気楽に休みたいですね(苦笑

その方に理解があるようならきちんと転倒する可能性があるので、職員と一緒にいるときに座りませんかと伝えます。 理解できない方は同じようにセンサーを設置してその都度見に行っています。

初めまして。 私の職場では２つ申し送りノートがあり、それを読みながら口頭でもそれとは別に行っています。 けどそれでもうまく伝わってないですね…。 また経験が浅い職員だとすぐ抜けちゃうみたいであまり効果はないです…。

こんにちは(o^^o) 暴力行為のある方の対応大変ですよね。 同じスタッフが対応しているとどんどん攻撃的になってくるのでスタッフをかえて対応してました。 夜間は、自力で立てない方は暴力行為があると転倒のリスクもあったので、ベッドではなく床対応をしてました。 後は毎日記録をしっかりとり、医師、看護師と相談して薬の調整をしてもらってました。 暴力行為のある方の対応で腕が傷だらけになり、職場がアームウォーマーを購入してくれましたが、剥ぎ取られてしまい、意味がなかったです…。

いじめは分かりませんが、無視されたり、皆で共有する連絡ノートで個人の人を攻撃するようなことはありました。女性の多い職場なので人間関係はあまり良くなかったです。男性スタッフが増えるとカラッとしていて良い雰囲気でした。

日常生活が難しいくらいに腰を痛めた。 休みが少ない。給料が安い。 休日にフロア会議や委員会業務で休みが潰れる。 人間関係が悪い。(私はリーダーに１ヶ月くらい無視され続けたことがあります) 人員不足で忙しすぎる。残業代でない。 等の理由でやめたいと思ったことが何度もあります。

こんばんは 面接だけでなく、実際に働かれている職員さんの様子なども見学させていただくのが良いかと思います！ 求職活動頑張ってください(o^^o)

お疲れ様です。 どこも似たり寄ったりだとは聞きますが…… 我が施設の施設長は、朝一時間早く出勤してご利用者ひとりひとりに挨拶をして回られてます。 ただ、挨拶するだけですがね(笑)

だいたい１日に30分～１時間あります。 ただ残業代はほとんどでません。というのも上の先輩方が残業しても申告しないので、申告しにくくとれていないです。