みほ

できて2年ほどの施設に配属になりました。 施設長がよく変わる施設らしく、常勤のサ責もDS出身で訪問介護の経験なくまだ未熟だそうです。 そこで一番長く働いている社員の方がいるのですが、歴が長いのでなんの肩書もないのに施設長とサ責以上の力を持っています。 施設長はその社員に言われると意見をすぐ変えます。 サ責はその社員よりも年下なので余計気圧されています。 私はキャリアアップが目的で介護福祉士取得後サ責、という形で入職したのですが、お局様が強すぎて現状何もできていません。 むしろ新人が手を出すなと言わんばかりに無視されたりします。 まだ入職して1ヶ月経つか経たないかです。 辞めるべきでしょうか？心がとてもしんどいです。

理不尽有料老人ホーム転職

介護記録のデジタル化どのくらい進んでいますか？？ 皆さんの職場はまだ紙でしょうか？それともタブレットやPCで記録？併用？

記録施設

派遣です。 9ヶ月お世話になった施設にお菓子を持っていこうと思います。 ちょっと重いですかね？ たかが派遣なのにって思われないでしょうか？

派遣退職人間関係

介福受験します！ 最後の一ヶ月どのように勉強されますか？ モチベーション最後まで保てるコツとかあれば教えていただきたいです！

介護福祉士試験勉強モチベーション

ストレスがたまります… 精神疾患がある気がするのですがまだ精神科にかかられていないので精神薬は出ていません… 早く平和な夜勤に戻りたい…

有料老人ホーム認知症愚痴

将来介護の現場ではないのですが、介護業界には携わっていきたいと思っています。 その際、ケアマネや社会福祉士、精神保健福祉士などの資格は取得するべきでしょうか？ ちなみに産業カウンセラーとして働きたいと考えています。

精神保健福祉士社会福祉士ケアマネ

来年から新しい職場で管理者補助として働くのですが、新卒の介護士さんが知りたいことやわからないこと、わからなかったことが知りたいです。 略語で教えられてわからなかった、こういう教え方をしてほしかったなど経験談でも良いのでたくさん教えていただけると嬉しいです！

新卒管理者職場

来年1月介護福祉士受験予定です。 来年1月から転職先で準サ責のような立場で働かせていただきます。 サ責業務について教えてください。大変なことや気をつけないといけないことなど何でもOKです。

管理職正社員有料老人ホーム

介護に関する色んなことを勉強したいと思っています。 まずはインスタのショート動画などから、気軽に情報に触れる機会を作りたいです。 なので、介護関連の情報発信をしているアカウントなどご存知の方がいらっしゃったら教えてください。 よろしくお願いします。

SNS勉強

何かをしようとすると、いろんな先輩職員から「今はそれをする時間じゃない。」とか「それは後で」と言われ、 なかなか自分のやりたいこともできずの状態が続いていて、かなりストレスを抱いていたので、上記のようなことを言う先輩なんですが、話しやすいこともあり「 誰々とかじゃなくて、いろんな人たちや(相談した)先輩にもそんなことを言われるんですが、私のやってることって間違ってますか 」と相談してみたんです。 するといろんな話をしてくれたので、自分でもちょっと ほっとしたり、考え直すところがあったのですが、その話をしている時に嫌味三姉妹の三女が来て「どうしました 」と聞いてきたので、その相談した先輩が、私が相談したことを言ってしまったわけです。 その状況を見ていて、確かにいろんな人に言われてるし 、相談した先輩にも言われているが、 一番、言ってるのは、いま先輩が話している人なんですよ。と心で叫んでいましたが時すでに遅し… すると三女が「私よく言ってるわ」と笑ってその先輩に返していましたが、 その出来事以降、前にもまして、何か聞いても返事もしてくれず。何か自分が気に障ることがあると思いっきり顔に出てくるし。 私にすれば相談している先輩も言っていたので、言っている人の気持ちをご聞きたかったから相談してみたのですが、 話をして気が晴れるどころか、余計に、その三女の顔を見たり 、どうしても話さなきゃいけない時に声をかけるのが本当に苦痛。

愚痴人間関係ストレス

転職活動してるんですけど県外だとなかなか面接にいけない…

面接家族転職

仕事のモチベーション維持の仕方が知りたいです。 仕事へのモチベーションが上がらないことがあります。 皆さんが意識されていることがあったら教えてください。 よろしくお願いいたします。

モチベーション職場

サ高住での夜勤中…認知症の方の弄便行為＋便食を発見(›´ω`‹ )手も顔も口の中も便だらけ(T^T)オムツ替えて顔口手をキレイに拭いて対応してたら暴言吐くは叩くは蹴るは噛み付くはで大変😰数時間後またもや…(´×ω×`)他にも徘徊する方やナースコール頻回な方、転倒リスクが高くてセンサーの対応…自立の方も数名いらっしゃいますが1人で入居者40人はキツイ😭

暴言サ高住認知症

夜間コールの基準は施設で決められていますか？ 例えば発熱38.5度以上あれば連絡 排尿何時間なければ連絡など

夜勤施設

あと少しで今年も終わりですが、介護職のみなさんお疲れさまです！ 夜勤専従のかたの1ヶ月のシフトとお給料を教えていただきたいです。 【例】 (月)16時出勤 (火)10時退勤 (水)休み (木)16時出勤 勤務時間と夜勤明けからの次のシフトはいつになるのか？ 1ヶ月の労働日数は何日間なのか？ お給料は？ を教えていただきたいです！

夜勤専従シフト夜勤明け

こんばんは。 あー、子どもの風邪をもらってしまった..もらい風邪ってやっぱりしんどいですね。インフルじゃなくて良かったのが唯一救いですね。クレージージャーニー観たいけど早く寝るしかないですね。

インフルエンザ病気子供

たくさんのご意見ありがとうございます！ 1度返信は終わろうと思います！🫠💦 初めて投稿します！ 私は、ユニットリーダーしています 2年目の職員の指導についてお聞きしたいです その方は… ・コミュニケーションができない 苦手である ・挨拶ができない、相手に関心興味がない ・ぼーっとしており、自分の世界に入ってしまう ・物事を数日すると忘れてしまう ・今何をすべきか分からなくなる ・突発的な(急変等の)動きができないetc… 難しい様子が多く見られます💭 そこで ・申し送りや口頭で言われたらノートに書き視覚化 ・月1〜2で面談を行い業務の軌道修正 (パットの当て方や挨拶ができていないなどの指摘) ・周りの職員からも理解を得るため指摘する箇所があれ ば理由を聞いてから「この入居者さんはこういった理由があってこうしないと駄目だよ」と根拠に基づいた介助を教えてます 恐らく勘づいている方には分かると思いますが 何かしらの障がいを持っていると思われます… もし共通の方がいれば こう言う感じの指導や対応をしているよと 教えて頂きたいです！

面談指導ユニットリーダー

全然まとまりない職場、下の人間が管理者を見下してる。どうしたらいいんだろう

人間関係ストレス

お疲れ様です。 皆さんは事故報告の際の家族への連絡は誰がしますか？ 発見者、リーダーや主任、相談員など決まっていますか？

事故報告老健家族

自分が務めている施設水分摂取量に厳しく 利用者が飲めないと言われても飲ませてる訳なんですが、利用者さんが飲まないと言われてるのに飲ませる。拘束に近いのかなと思って🤔 皆さんに施設どうですか？

施設

はぁ〜 外人さんとの夜勤って疲れるよ〜

夜勤ストレス

皆さんの職場は職員会議、昼と夜どっちにしてますか？ 昼にする場合、委員会や入浴、カンファレンス等あって時間が取れないと思いますが。 良い方法ありますか？

カンファレンス委員会会議

訪問看護師として働いているのですが、介護士さんが看護師と一緒に訪問にはいるのはやはり嫌なのでしょうか? わたしたちとしては全介助の方でしたりすると1人よりも2人で入ってケアができた方が安心もしますし、患者様にも負担が少ないのではないかと思うのですが、、、

訪問看護看護師訪問介護