アム

サビ管はある程度金出さないと応募こないでしょうね。 世話人は最低時給でいいですよ。たいした仕事じゃないんで。 大きな法人でなければ等級とかも必要ないです。昇給ありの記載だけでいいかと。年一回100円でも昇給すれば嘘じゃないんで。

週2勤務で非常勤一人はまわないと思います。勤務時間数も関係するかもしれませんが。各書類管理のためにサービス残業が発生しそうな気がします。サビ管の補助者をつけたり、週4にするとかはどうですか？

こんばんは。 確かにありますね？ 仮性包茎の場合、感染症予防のため、皮を剥いて洗わせてもらいますね。 ボディーソープでゆっくり剥いてあげるとあまり痛がりませんよ。 真性包茎(カントン包茎？)の場合は、元々剥けていないので、普通に睾丸からペニスを洗います。 気になるようであれば、ナースに聞いても良いと思いますよ。

管理職は残業代は出なくても夜間割増賃金は出ますよ。事務に確認してください。 タイムカードも正しく打てばいいだけだと思います。 というより、アムさんは本当に管理者でしょうか?よくあるのは役職名が〇〇長だったり、〇〇主任だったり、〇〇管理者となっているだけで、実態は一般の従業員とあまり変わらないにもかかわらず、客観的に管理者とは認められない場合が多々あります。管理者は経営者に近い立場の人間で給与も一般職員よりもかなり差がつけられ、自分で勤怠管理をする権限がある人のことを言います。

こんばんは。 入居規定には、退去させるとき(強制の場合も)の要件を書いといた方がいいかもですよ。就業規則には、介護・育児の休暇規定はお忘れ無く！頑張ってくださいね！

お疲れ様です。 知り合いが障がい者グループホームに入居 していますが、生理中は世話人（職員）に 伝えてお風呂の順番を最後にしてもらって 居るようです。 生理用品の交換は自ら行っています。

正直、今まで気にしたことありません。確かに便付着しやすいです。 しかし、同じ人様を普通に支える仕事ですよね、プロの。 理美容師が髪がストレート短髪の方が良い…など注文つけないですよね、私達もプロです。本気で申します、陰毛がどーのこーの、少なくとも介助する側の意見として、全く関係ないですね、、

私の所属する田舎県では、そんなものでした。後は、勤務年数によるのは言うまでもありませんが。 そして、賞与の違い… でも、都会圈、神奈川県の物価指数は112.1%ですから（私の県は98%）、約15%も高いので、32〜34万が適応的な金額とも考えられます、、ま、それでも私からすれば、良い方と思えます。上を見ても、下を見ても例外はありますが、、

お疲れ様です。 現状で概ね適正だと思います。 非常勤は夜勤手当も含めた時給ですか？

日中支援型ですか？ 包括型ですか？

6番目は法律違反なので論外、4番目はなぜそんな個人情報が必要なのか不明、それ以外は法律には引っかからないが信頼関係に難が出てくると思います。

良くありました😓 様々ですが… ・ご飯作っちゃったから ・うちに居れば光熱費かかりませんから（夏冬は特に） ・ドライブだけ ・わかりました（ケアマネ連絡しつつ、送迎最後の便や管理者別便で後回しで行く） かなり認知症の方向けですが、忘れてて欲しい時に限って覚えてらっしゃいますよね😓

お疲れ様です🥲 苦しい時もありつつ、夜勤や肉体的な疲弊、気遣いと介護士さんには頭が下がります😓 夜勤は仮眠無しでしょうか…

出勤の曜日は決まった人が多いのでしょうか？ その場合は簡単です。 不規則であれば、少し難しいですが イベント日、締め日等書き出して意識する 人員不足の日を先に見て、その日シフト出している人から確定 ↓ その周辺日でシフトが多く出てる日があれば、大きな連勤にならないよう先述の人を休日に ↓ 完成後、全員の公休確認 （+α 全員の時間数より、収入面を普段と変わらないよう調整してあげる） この辺りは、前職カフェの店長時代もやっておりました。

自身の職場と比べての意見ですが…。 すごく大変な勤務強いられていると思います。そのまま続くときっと身体も精神も大変な事になるので早めに行動するほうが、後々自身の健康面を考えてもいいと思います。 ただ自分も、結構大変な勤務を強いられても文句は言えないですが。 ちなみに、変則勤務や夜勤と休日出勤含めて10連勤前後した事はありますが、質問者様の日勤の連勤との事なので、自分の経験した状況より更に過酷な状況だと思います。 ちなみ人事からは6連勤以上をすると警告や注意がある可能性があると、自身の職場では聞いた事あります。 なんせ、早めに対処するのが1番だと思いますので、いい方向に動くといいですね。

デイサービス相談員兼務主任してます。 相談員業務は、新規利用者の契約、パソコンへの情報登録、個別機能訓練や運動器のプラン作成。 今、利用されてる人の、時間や日程調整。 利用者や家族からのクレーム対応。 送迎表、提供表管理+実績。 職員の勤務管理。 ケアマネへの営業。 等ですかね？ 介護業務は、送迎から、入浴や排泄、フロアー待機、日直等全般的に行ってます。 介護の仕事は、施設の方針ですね。 逆に相談員が、入浴介助してはいけないとは、なってません。 又、別の見方すればリハビリでも、看護師でも、介助をしてはならないとはなってないので、誰が介護の仕事に携わったらいけない、やってはいけない。とは、なってないので、施設によって違いが出てくると思います。 後は、介護士目線からサービス担当者会議とかで、現場にいない人が話できる？見たいな陰口は、叩かれるでしょうね。 施設によっては、施設長が介助や夜勤やってる所もありますよね？勿論処遇は貰えません。 只、処遇改善は介護士の給料が少ないと言う名目なので、介護現場に携わっているかは、別問題ですね。 相談員の給料が少ない事は対象外ですね。 世間で騒がれるのは、介護士の給料が少ない。と騒がれても、ケアマネや相談員の給料が少ないとは、騒いでくれる人少ないですよね。 相談員加算有っても良いと思います。 只、私はそれなりに、給料貰ってるので余り文句言えませんが。

介護福祉士ってこの先残る資格なのかなぁとさえ思います。 専門性ってなんでしょうねー 認知症の対応なら任せて！とは思いますが、そんなの誰でもやれますし。 我が子が介護を…と言い出したら、看護師を勧めるかもしれません(^◇^;)

現場職員の配置人数や業務負担によって様々だと思いますが、うちの相談員は、毎日って訳では有りませんが、9入ってます。

満足してないです。 手取り25万円以上多ければ多いほどあればいいなぁと思いますが、そのためには、自分のスキルやレベルをあげていかないといけんなって思ってます。 尊敬できる先輩にちょっとでも近づけるように、日々勉強中ですっ!!

完全にサービス残業です😭