iamamsan
デイサービス 管理者2年 障害者グループホーム 設置中 宜しくお願いいたします!
仕事タイプ
施設長・管理職
職場タイプ
デイサービス, 障害者支援施設
障害福祉の国保連請求代理業者 返戻が多く、落ち着くまでお金払ってでも依頼しようかと考えています。 皆さんが使われてる、使ったことのある業者さんいらっしゃったら教えてくださると有り難いです! お願いいたします。
介護請求グループホーム
アム
施設長・管理職, デイサービス, 障害者支援施設
ラヤ
障害福祉関連, 障害者支援施設
ちょっとズレた回答かもしれませんが、請求ソフトウェアなどを使ってみてはどうですか? かんたん請求ソフトやアルバトロスなど色々ありますよ。
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障害グループホーム 服のほつれ、裁縫対応していますか? お疲れ様です 利用者のズボンが腰回り緩く、裁縫で何とかできる範囲だと移動支援のヘルパーより言われました。 グループホームにて、これは通常行う範囲なのでしょうか?
モチベーショングループホーム職場
アム
施設長・管理職, デイサービス, 障害者支援施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
カテゴリーが、グループホームで限定されてなかったので、勤務経験がない者も回答してよろしいのだと理解して、コメント失礼いたします。 客観的にお話を伺って、簡単なゴムの入れ替え➕αは、範囲だと思います。暮らしを継続出来る様に支援する「生活の場」がグループホームだと理解しております。その為、"一般家庭では行わないか?それとも行う内容か?"と考えますと、行うになります。ホーム内で、得意な入所者(利用者)様がいらしたら、お願いするかも知れせん。家族であって、お客様ではないと捉えております。老人介護のユニット型特養では簡単な修繕の対応をしています。ただし、余りにも破れや裂けが酷い時は、修理しないです。忙しい中時間を見つけるので、何ヶ月か掛かる場合もあります。
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お忙しいところ申し訳ございません。 障害グループホーム 共同生活援助 介護サービス包括型 体験時の報酬につきまして 基本報酬の他に、日中支援加算や夜勤配置加算、処遇ベア等はつけても良いのでしょうか? 混乱してしまい…
加算グループホーム夜勤
アム
施設長・管理職, デイサービス, 障害者支援施設
障害者GH 神奈川県にて定員7名 時給相場や、キャリアパス要件のための等級を組み込んでいきたいのですが 皆様の実例やご経験などあれば お伺いしたいのですが…
障害者給料施設
アム
施設長・管理職, デイサービス, 障害者支援施設
共同生活援助につきまして サビ管は非常勤で、週2勤務くらいを1名では 足りないものでしょうか? 色々と混乱してしまい… 申し訳ございません
非常勤シフト施設
アム
施設長・管理職, デイサービス, 障害者支援施設
けい
介護福祉士, ユニット型特養
週2勤務で非常勤一人はまわないと思います。勤務時間数も関係するかもしれませんが。各書類管理のためにサービス残業が発生しそうな気がします。サビ管の補助者をつけたり、週4にするとかはどうですか?
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こんばんは。 日々お疲れ様です。 介助につきまして、 男性介護で、包茎が気になったことはありますか? 将来に向けて、参考にさせていただけると有り難いです。
アム
施設長・管理職, デイサービス, 障害者支援施設
ひろやん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
こんばんは。 確かにありますね? 仮性包茎の場合、感染症予防のため、皮を剥いて洗わせてもらいますね。 ボディーソープでゆっくり剥いてあげるとあまり痛がりませんよ。 真性包茎(カントン包茎?)の場合は、元々剥けていないので、普通に睾丸からペニスを洗います。 気になるようであれば、ナースに聞いても良いと思いますよ。
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こんにちは。 正社員の夜勤タイムカードにつきまして。 管理者なので基本9-18時勤務としたいところですが、訳あり夜勤をします。 9-18時のまま夜勤を行った場合18-翌9時も勤怠が繋がります。 この場合は給与はどのようになっていくのでしょうか? 22-6時の間で休憩は取ります。 何卒、宜しくお願いいたします。
タイムカード管理者夜勤
アム
施設長・管理職, デイサービス, 障害者支援施設
あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
管理職は残業代は出なくても夜間割増賃金は出ますよ。事務に確認してください。 タイムカードも正しく打てばいいだけだと思います。 というより、アムさんは本当に管理者でしょうか?よくあるのは役職名が〇〇長だったり、〇〇主任だったり、〇〇管理者となっているだけで、実態は一般の従業員とあまり変わらないにもかかわらず、客観的に管理者とは認められない場合が多々あります。管理者は経営者に近い立場の人間で給与も一般職員よりもかなり差がつけられ、自分で勤怠管理をする権限がある人のことを言います。
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入居規定、運営規定、就業規則 スタッフさんの1日の出勤モデル ご教示いただける方、何卒宜しくお願いいたします。 特に書き込んでおいた方が良いような規定の文言があれば、宜しくお願いいたします。
夜勤施設職場
アム
施設長・管理職, デイサービス, 障害者支援施設
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
こんばんは。 入居規定には、退去させるとき(強制の場合も)の要件を書いといた方がいいかもですよ。就業規則には、介護・育児の休暇規定はお忘れ無く!頑張ってくださいね!
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共同生活援助 定員7名 加算含めて報酬例を教えていただけますと有り難いです… 皆様どのくらいの加算具合で、報酬を取っていかれているのか気になりました
加算
アム
施設長・管理職, デイサービス, 障害者支援施設
共同生活援助 定員7〜8名 女性専用棟 職員 男性3人 女性3人 (夜勤は週6男性 週1女性予定) これなら初の女性入居対応になるかもしれません。 ご経験者の皆様からは厳しいお言葉を頂くかもしれませんが… 若めの方の場合、生理の時の対応はどのようにしていますか? 入浴順番や湯船は回避くらいでしょうか? 生理用品のサニタリーボックスや、服を汚してから気づくなど 細々、対応や事例があれば教えていただけますと大変有り難いです。 宜しくお願いいたします。
生理夜勤施設
アム
施設長・管理職, デイサービス, 障害者支援施設
よっちゃんLove
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
お疲れ様です。 知り合いが障がい者グループホームに入居 していますが、生理中は世話人(職員)に 伝えてお風呂の順番を最後にしてもらって 居るようです。 生理用品の交換は自ら行っています。
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自分は直接身体介護はした事がないのですが、 今の時代脱毛等で、将来介護されることを想定して陰部をツルツルに…などど広告を良く見かけます。 現在の介護者様視点で、やはりその方が良いかと思われますか?
アム
施設長・管理職, デイサービス, 障害者支援施設
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
正直、今まで気にしたことありません。確かに便付着しやすいです。 しかし、同じ人様を普通に支える仕事ですよね、プロの。 理美容師が髪がストレート短髪の方が良い…など注文つけないですよね、私達もプロです。本気で申します、陰毛がどーのこーの、少なくとも介助する側の意見として、全く関係ないですね、、
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神奈川県にて定員10名のデイサービス管理者をしておりました。 管理者業務、相談員業務、送迎(9割)、調理を 行っておりました。 総支給28万(残業10時間程度) こんなのものなのでしょうか?
デイサービス
アム
施設長・管理職, デイサービス, 障害者支援施設
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
私の所属する田舎県では、そんなものでした。後は、勤務年数によるのは言うまでもありませんが。 そして、賞与の違い… でも、都会圈、神奈川県の物価指数は112.1%ですから(私の県は98%)、約15%も高いので、32〜34万が適応的な金額とも考えられます、、ま、それでも私からすれば、良い方と思えます。上を見ても、下を見ても例外はありますが、、
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障害者GH 共同生活援助 男性棟 定員7名 区分1~4想定 職員室にて夜勤仮眠ベッド、専用冷蔵庫有り 相場や適正だと思われる賃金をご意見いただけますと幸いです。 【現状】 私 管理者 月給28万 (非常勤)サビ管 時給2000円 世話人 1夜勤 16000円
仮眠グループホーム職場
アム
施設長・管理職, デイサービス, 障害者支援施設
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 現状で概ね適正だと思います。 非常勤は夜勤手当も含めた時給ですか?
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神奈川県にて、障害者グループホーム 共同生活援助を新規で開設予定です。 皆様の周りや、個人でのご経験でお伺いしたいです。 ・指定の難易度と必要期間 ・利用者様はどれくらいのペースでご入居されていますか? 事業計画書の助けになればと思い、ご質問させていただきます。 何卒ご確認のほどよろしくお願いいたします!
障害者グループホーム
アム
施設長・管理職, デイサービス, 障害者支援施設
まっきー
障害福祉関連, 障害者支援施設
日中支援型ですか? 包括型ですか?
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とある介護施設の内定を受けましたが、辞退しようと思っています。 ・転職エージェント経由で応募したのに、お金がないので直接雇用で採用したいと言われた。 ・雇入れ検診は自腹 ・検診の結果も含め、全ての書類が届かないと採用しない ・職員記入欄に家族の職業と職場を書く ・配属先が話と違う ・約2時間のサービス早出があった ・心の病の有無を聞かれる (メンタル持ちは不採用) そんな職場、やめた方がいいですか。
早出採用モチベーション
もふもふ
介護福祉士, グループホーム
あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
6番目は法律違反なので論外、4番目はなぜそんな個人情報が必要なのか不明、それ以外は法律には引っかからないが信頼関係に難が出てくると思います。
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特にデイの場合、迎えに行ったけど本人様の拒否がありキャンセル、行き渋りなど多いと思います。 人によって行きたくない理由も様々のため一概には言えないかもしれませんが、このような働きかけをして行ってくれるようになった!というエピソードがありましたら教えてください!🙌
デイサービスケア
ゆったそ
ケアマネジャー
アム
施設長・管理職, デイサービス, 障害者支援施設
良くありました😓 様々ですが… ・ご飯作っちゃったから ・うちに居れば光熱費かかりませんから(夏冬は特に) ・ドライブだけ ・わかりました(ケアマネ連絡しつつ、送迎最後の便や管理者別便で後回しで行く) かなり認知症の方向けですが、忘れてて欲しい時に限って覚えてらっしゃいますよね😓
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アム
施設長・管理職, デイサービス, 障害者支援施設
お疲れ様です🥲 苦しい時もありつつ、夜勤や肉体的な疲弊、気遣いと介護士さんには頭が下がります😓 夜勤は仮眠無しでしょうか…
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うちの施設はリーダーがシフト作成していますが今度リーダーになるのでシフト作成をしたことがないので皆さんがどの様に作成しているのか教えて欲しいです。また、作り方のコツがあれば知りたいです。
ユニットリーダーシフト人間関係
メリーゴーランド
介護職・ヘルパー, 従来型特養, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
アム
施設長・管理職, デイサービス, 障害者支援施設
出勤の曜日は決まった人が多いのでしょうか? その場合は簡単です。 不規則であれば、少し難しいですが イベント日、締め日等書き出して意識する 人員不足の日を先に見て、その日シフト出している人から確定 ↓ その周辺日でシフトが多く出てる日があれば、大きな連勤にならないよう先述の人を休日に ↓ 完成後、全員の公休確認 (+α 全員の時間数より、収入面を普段と変わらないよう調整してあげる) この辺りは、前職カフェの店長時代もやっておりました。
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看護師さんは専門性って医療行為が行える事だと思います。点滴や、注射、処置。 看護師さんしか出来ないから、業務独占資格で給料も高いと… それだと、介護福祉士の専門性って何でしょうか? 専門性がないから名称独占資格⇨無資格でもやろうと思えば出来る。 介護福祉士会が、厚労省に業務独占資格に格上げしてほしいと、かけあった時に言われたと 以前何かのコラムで読みました。 ちなみに、その時の厚労省の答えが 介護福祉士がオムツ交換をするのと、息子や家族がオムツ交換をする事には、どのような違いがあり、どのように介護福祉士が優れているか、その専門性と利点を答えよ、と言われて介護福祉士会は何も言えなかったそうです… なんか悲しいです😅これからの若い人は看護師の資格を取る方がいいのかな?と思ってしまいます。
モチベーション転職ケア
コジコジ
介護福祉士, 従来型特養
たつ
介護福祉士
介護福祉士ってこの先残る資格なのかなぁとさえ思います。 専門性ってなんでしょうねー 認知症の対応なら任せて!とは思いますが、そんなの誰でもやれますし。 我が子が介護を…と言い出したら、看護師を勧めるかもしれません(^◇^;)
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デイの相談員ですが、どれぐらいの比率で現場に入っていますか?私の場合は8:2くらいの割合で、8割は相談員業務で2割は現場です。他の相談員さんはどうですか?
相談員デイサービス介護福祉士
はるかぜ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
現場職員の配置人数や業務負担によって様々だと思いますが、うちの相談員は、毎日って訳では有りませんが、9入ってます。
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はねぺん
介護福祉士, 介護老人保健施設
満足してないです。 手取り25万円以上多ければ多いほどあればいいなぁと思いますが、そのためには、自分のスキルやレベルをあげていかないといけんなって思ってます。 尊敬できる先輩にちょっとでも近づけるように、日々勉強中ですっ!!
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お疲れ様です。みなさんの働いている施設は定時であがれますか? やはりサービス残業が多いのでしょうか?
残業介護福祉士施設
ぶっさん
介護福祉士, 従来型特養
ゆずき
介護福祉士, 訪問介護
完全にサービス残業です😭
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