じゅん

私の職場にも技能実習生いますが、毎月？担当の方がきて、面談みたいのして、話ししてるみたいです そういうのはないんですか？ 技能実習生と特定技能外国人とは違う？

若いがゆえにと言う所もあるのでしょうね。あと、倫理的問題点ですね。 若さの経験不足ですね。 それは、介護士的にも、社会的にもですね。 私なら、喧嘩を売るのではなく、あの後良く考えたら、「貴方の言い分も一理有ると思う」「畳意外の対応を1つで良いから、考えてもらえる？ 」 この、1つで良いからと言うことが重要です。 もし、畳案意外で、出てこなければ1つも無いの？じゃあ畳しかないね。ってします。 逆に何か案が有り、突っ込み処があれば突っ込みます。畳のリスクと比べて危なくない？ それじゃあ転倒リスク高くない？ 本当に良ければ採用しますね。 喧嘩を売る言い方→「じゃあ畳意外で考えたら」って言い方をしてしまうと、２０歳未経験の方と同じ土俵に立って子供の喧嘩をしてしまう事になりかねません。 簡単に言うと子供の喧嘩です。「バーカ、バーカ」見たいなかんじです。 なので、確かにね床は汚いよね。 と言う部分は、飲み込んであげると良いと思います。 で、余裕があれば、床で寝るの嫌だよね。でも、そこだけしか見てなく無いの？ 転倒リスクの事を考えた結果なんだけど、それを天秤にかけた時に、転倒リスク緩和が上にあがって来たんだよね。 転倒リスクと床でねる。両方解決することが難しいんだよね。 何を優先するのかを、考えて案を出す。全て丸く納めることは、難しい。できれば、最高だけどね。今後介護の仕事をする上で、優先事項はなんなのか？目的は、なんなのかを明確に持っておく、でないとあれもダメ、これもダメで、結局何も出来ないと言うのは、プロとしては失格じゃないかな？ 私ならですが、何てのを話て見ますかね。 で、思った事をストレートに言う事が社会的に本当に良いのか？ については、貴方は、人以上に気がついて、効率よく仕事をする人だと思うが、例えば施設長に事細かな効率の話すると、気分を害するのは必然的ですよね。 しかも、部下ですよね。 自分がそう思わなくても、相手は部下として見てるんだよ。施設長も只の人間、ここだけの話ですが、施設を出て外に出れば只のおっさん。只の人間(男性か解りませんが)であると言う事は、どういうことかな？ 社長や施設長だから人格者である。と言うのは、下のひとの見方であるし、それは、他の社会、外部の偉い人でもそうである。と考えた方が良いと言う事を覚えたといた方がいいよ。 そして、余りチクチク言われると、お母さん見たいになっちゃうよ。勉強、宿題やった？かたずけやった？ちょっと腹立ちません？ついついやってるよ。解ってるよって気持ちにさせない？ でも、譲れない時は話してもいいんですよ。 只、譲れない時に、貴方が話したい案件がある時は、話をまともに聞いてくれるかな？ お母さんハイハイやってますよ。又、言ってるわ。めんどくさ！！って思われないようにする事も、大切だよね。 友達の話と、どうでも良い的な人の話どっち採用する？ それって、効率悪くない？ 良いことを話しても、ストレートがゆえに、自分が損する事もありますね。 長文スミマセン。

私は過去問を繰り返して解いて頭に入れてます。 私は来年介護福祉士の試験を受けます。

前職ではショートステイで働いていました。 ショートだと比較的元気な方がみえるので、習字や体操、皆で折り紙をしたり色んな事をしました。 最近はネットにも色々アップされてるので参考にしては如何でしょう。