Panda

普段は仲良くせっしてますが、私はその都度聞いていました。その聞かれたことを次は記録にとお願いしてました。オムツ交換セットをそのままにしてたり、中途半端にされていることがあったら、まだ途中ですか？とたずね完結させてました。 参考になればと思います。

認定調査員は、調査をするだけで、介護度を決めるわけではないので、年齢のいった方（ケアマネで定年退職された方等）でも、されている方が多い印象です。 併設居宅で、認定調査を受けていますが、介護度が下がった、話を聞いてもらえなかった等、理不尽なクレームも多そうです。 坦々と業務をこなしていくことが好きな方は、1件いくら、という給料体制のところもあるみたいなので、よさそうです。

やっぱり人間同士、絶対にあうあわないはありますが……ましてや生まれた場所や社会的立場といった変えられないことが受け入れられないというのはどうしようもないことな気が致します。 そこまで酷くはないものの外国人職員さんの受け入れが悪い方はいらっしゃいますが、対応としては本当にその方の介助から外国人職員の方を遠ざけるしかないかと…… ご利用者様がそこまで差別的発言をなさるのは何らかの背景があるかもしれませんし…… しかし、スタッフを守るのも管理者の務めですし言葉といえど暴力。事業所全体での丁寧なケース検討が必要そうだと感じました。

プリン作りとか牛乳寒天作りとか。

カイテク、ユーケアを使っています！ 様々な施設がありますよ。 人員不足のため募集しているので、即戦力だと重宝されます。 また来て欲しいな！って言われると嬉しいです😄 特養、老健、デイ、グルホ、老人から障がいまであります(*^^*) 自宅から近い施設で、気になる所は実際に働いてみると雰囲気が分かるからいいと思いました！ 私はパートを辞めたので、しばらくはカイテクとユーケアを上手く使っていく予定です🤭

上司とは、ユニットの主任や副主任でしょうか？そんなに偉くないと思うので、余り気にしないで、言われた時もですが、「主任はそう思われたんですね〜。私は、そう思わないのですが…」で、宜しいのではないでしょうか？考えや思いを、言葉で適切に伝えられていると思わないですし、ただ、自分にはピンと来ませんし。そうかも知れないし、そうじゃないかも知れない。疑問ですが、どうして、下っ端のまろんさんが、(仮に)サボると、皆がサボるんですか？影響力があるのでしょうか？ それとも、めったにユニットに上がって来ない管理職から言われたのですか？ 分かりませんが、この上司へは、早めの報告相談ユニット会議での対応策の報告などを、していった方が良さそうですね。 流れは、ケアマネに伝えて、管理栄養士と現場観察。ケアマネが介助してみたり…ですよね？それは、主任が依頼します。 もしかして、来期の主任、副主任にと青写真があるのかも知れませんね。分かりませんが。

ホワイトボードを使ったレクがやりやすいですね。古今東西ゲームや漢字あわせゲーム(魚へんの漢字は？草かんむりの漢字は？など)はよくやります！ 中断しても再開しやすいし、準備もあまりいらないし。

色んなタイプの拒否あって大変ですよね涙 私も試行錯誤ですが、スタッフを替えるのは最終手段として、 ●下剤拒否→ナースさんが作業中、背中を優しく摩って、「ごめんなさいね、すぐ終わるんでね」「気持ち悪いですよね、お腹スッキリするので少しだけしんどいの許してくださいね」 と優しく声掛けすると力みがなくなることが多いです。 ●入浴拒否→ 「散歩行きましょ」と取り敢えず居室から連れ出す、 「息子さんが来るから綺麗にしないと」と来客型言い訳し、 「着替えだけしましょう」と取り敢えず脱がせる、 「シャワーだけでいいから」と取り敢えず浴室へ連れて行く。 あとは入浴担当の方の腕次第で気持ちよくしてもらうとあわよくば入浴までしてくれます笑 頑なな場合は、関心のありそうな話で話題を作って、 「今日の洋服とても素敵ですね」などご機嫌にして警戒心を逸らしてからの、↑初めからスタートなども。。 「今日のお湯はとってもいいお湯で、吉永小百合みたいにきれいになるんですよ」も一部効果あるようです笑 ●食事拒否 「息子さんにちゃんと食べてとお願いされてるから」や、固形類はだめでも水分系なら入る事があるので、少しでも気の向きそうなものを変化球、梅干しやふりかけなどプラスアルファで効果が出る事も、、 ●服薬拒否 わからないようにして服薬ゼリーで「デザートです」と提供、 「薬は毒だ」と飲んでくださらない方は、30分くらい話を聞いて信頼を勝ち取ったら、「お前の名誉のために飲んでやる」と飲んでくれた議員さんもいました、、笑 本当に拒否のある方は、あの手この手が必要で大変ですよね。 しつこく同じことを言わない、笑顔で話しかける、苦手意識がバレないように関わるが、肝心要ですね涙🥲

法の下の平等。セクハラ、カスハラをされたら証拠かためて訴えるだけ。みんな面倒でしないだけ。その気があればいまでも罪に問えます。うちの事業所は告訴こそしないけど、ハラスメント系は契約解除も珍しくないです

給料はどれくらいですか？

申し訳ないですが、来月から家の都合で夜勤から外れたいです。宜しくお願い致します。 こういう風に伝えてみては？来月まで期間あるしスムーズだと思います。

ご趣味は、ありませんか？居場所が増えると、ストレスが減るそうです。

そんな時は、取り敢えず、求人情報を調べてみると良いですよ？辞めるなら、転職先が必要ですし、世間の相場や、ご自身の市場価格を考える、いい機会になると思います。出来れば、将来のビジョンも考えとみるとご自身の為になると思います。

まったく同じで、すごく共感しました。利用者さんはお医者さんの前ではすごく元気なようにお伝えされるので、本当に問題のあることが伝わっていないこと多いです。そういうときは介護職から看護師さんに伝えて、補足してもらうようにお願いしてますね。

お仕事お疲れ様です。 お正月のイベントとはちょっと違いますが... 通所系なのでお正月の出来事を話してもらったり、例えば「お正月といえば？」「おせちの具は？」というような連想ゲームをやってみたりします。

お疲れ様です。 お給料、ボーナスはその法人によりけりだと思います。従来型の施設とユニット型の施設を持つ法人が私の住む地域にもありますが、同じお給料だったと思います。 ユニット型だと少ない人数の利用者を見ることになりますが、その分職員も少なく、各ユニット、早番日勤遅番それぞれ1人ずつ、夜勤は2ユニットを1人で見ますので、あまりたくさんの利用者や職員と関わりたくない方、1人で考えて動きたい方なんかはユニット型が合っているのかもしれません。 私はロング夜勤1人が結構辛かったです。

お疲れ様です。失敗は成功の素。どんどん失敗して素晴らしい相談員になってください。そして、その失敗を是非後輩に武勇伝として語ってあげてください。優秀な職員は大体大きな失敗をしており、それを隠さず笑顔で話してくれます。でも同じ失敗は、2回しないでくださいね（笑） 応援しています👍🎉

うちの施設は、洗濯を職員がしていた所、障害者雇用の方がしてくれるようになりました。アスペルガーの方で、なかなか指示が難しく、担当が最初は苦労されてましたが、今は洗濯プラス掃除（トイレ、食堂）もして下さっています。