うい

昼夜問わずに大声を出し、他の利用者様からクレームのある方なのですが、内容もめちゃくちゃで統一性がなく、原因もよくわかりません。疲れて果てたのかたまに爆睡して起きない、水分も飲めない方がいます。 ADL的に運動も出来ず、レクリエーション的なことも理解できない、会話を試みてもうるせえみたいな反応で対応に困っております。 皆様の経験で似たような事はありますか？

運動クレームレクリエーション

人手が足りず、転倒リスクの高い入居者様のに気配りが中々出来ず転倒事故があります。 人手が足りない中、皆さんはどう立ち回っていますか？

ヒヤリハット

利用者様の歯磨きコップとかを漂白する日だったのですが、他の職員が歯ブラシまで漂白してびっくりしました。 歯ブラシの漂白はだめじゃないか？と話したら前の施設ではよくやってたとのこと 一応調べたら劣化するからダメとのことでやめようという話しで落ち着いたのですが、皆さんはこういった他の職場ではこうしてた〜みたいな話しで、違和感を覚えた話しはありますか？

口腔ケア施設職場

介護福祉士の資格を持ち8年目になります。新たな資格にチャレンジしてみたいとも思いますが、皆様はこの資格をとって良かったと思うものはありますか？ 介護と直接関係なくてもOKです。

資格介護福祉士

コロナ禍で利用者の皆様を集めてのレクリエーションが中々出来ず、小規模でのレクリエーション（塗り絵、書道等黙ってやれるもの）が多くなっています。 皆様はコロナ禍でどのようなレクリエーションを実施されているでしょうか？よろしければ教えて下さい。

レクリエーションコロナ

私が休みの日に上司や他の職員に何も言わず私の担当利用者様の部屋の箪笥など模様替えしていて、次の日理由を聞くと誰も知らず、数日後「私勝手に変えたわ！」と言ってきて、せめて、私の担当利用者様だから模様替え前にも一言言って欲しかった…て言うと開き直りあーごめんごめんと平謝り 別に模様替えするくらいなら言ってくれれば私も配置考えるしそもそも無断でするのは…困る… しかも、私が聞くまで教えてくれなかったし… モヤモヤする

休み上司職員

ウチの居宅でもコロナでました。ホームページには公表したのですが、モニタリング等のアポの時は余計なこと言うなよって所長から言われています。 濃厚接触者はいないって判断だったんですが、それでも感染を危惧する方の要望に応えるために事実を伝えた上で訪問していいかお伺いするべきだと思っています。 病院に実調行くなら、尚更。感染シャトノセッショクハありましたかって病院に入るとき聞かれるわけですが、噂が尾ひれついて広まるから「ありません」って答えろと。 そんなもんなんですかね？ なんかうそついてるみたいで気が引けます。 利用者には少しでも感染を危惧する事態にあったら報告するように言ってるのに、自分達は…。 どうなんでしょ、これ。

上司人間関係施設

雇用契約書について質問したいです。 最近転職しまして。今までブラックな デイケア勤務や…過去にも正社員で飲食業界等転職してきましたけども… スマホで介護の転職活動しまして… 現職始めて日が浅いのですが… 雇用契約書等が初日にまずない… 約10日経って…転職サイトサイドにクレーム＆現職の人事にもクレーム入れて その話合いが近々あるとの事ですが… 介護業界では、普通なのでしょうか？ 自身は正社員のつもりが…どうも派遣社員登用で六ヶ月間は試用期間とか… 辞めようか悩んでます。この転職までに 7社受けまして…内定頂きました２社は辞退させて頂いてまして…モヤモヤしてます。 どなたか詳しい方いらっしゃいましたらお知恵をお貸し頂けませんでしょうか？ 職場は自宅から近いのがマストなので

正社員転職デイサービス

私事ですが… 以下、長文になります。 実は、以前から主人の容態が思わしくなく、 ここ1ヶ月で2度手術をしました。 1度目は、喉に腫瘍ができ、気管を圧迫していたので、気管切開をしました。 一命は取り留めたものの、カニューレの周りの組織が壊死し、血管に干渉して大出血。 医師から危篤を告げられました。 しかし、その後体力が回復し、壊死した組織を取り除く手術をしました。 主人の病状は、落ち着いたのですが、 次は、経済的な問題。 我が家の家計を補うべく、パート勤務から正社員へなりたいと思いました。 幸い、今の職場の人間関係は良好で、 ケアコンダクターからも正社員登用の話が持ち上がりました。 ここまでは良いのですが、いざ施設長面談となりましたが、 …なんと面談室が使用中との事で、喫煙場所（雨の中、外）で行いました。 私も嫌とは言えず、話を伺っておりましたが、私の保有資格も把握できておらず、金額の提示も曖昧。私は軽んじられていると感じました。 来週、2社ほど面接していただく予定が入りました。 末っ子も大学進学が決まっているので、 まだまだ頑張って働きます。

パート退職転職

都道府県別にしないと意味ないよね。 夜勤専従にしても東京と地方じゃ同じ勤務時間でも1万ぐらいの差があるわけだし。

夜勤専従夜勤

人が足りないのに更に今月で四人退職💦💦給料増えないのに労働強度ばかり上がり続ける💦💦 残った職員は元々が手抜きしていた人達が多い💦💦 どうすんだ俺💦💦

人手不足

ショート相談員をしております。 最近はコロナの影響で、サービス担当者会議は無く意見照会のみの事も少なくありません。そんな中で困る照会が・・ あるケアマネさんは、長期目標期間満了(または認定期間満了)により照会を・・と依頼をしてこられるのですが、過去に一度利用されそれきり2年以上利用が無い方の照会を送ってこられるのです。正直2年もお会いしていないと近況など報告もできず、そもそもプランに位置づける必要があるのか・・？と思ってしまいます。(その後もご利用予定はありません) このような場合、皆様でしたらどのようにご返答を返されますか？ご教授いただけたら幸いです。 よろしくお願い致します。

相談員ケアマネ

小規模多機能ケアマネです。小多機は医療系の訪問サービスを他事業所で入れることが可能ですが、その事業所の担当者が利用者家族と話をし、そのサービスプランを決めて、「ご家族との話で、こうなりました。」と事後報告をされ、そのままプランに入れざるを得ないことがあります。単位数オーバーで、超過分は全額自己負担となり、サービスの変更を検討しなければならない状況ですが、ご家族は納得されているため、その点に介入できずにいます。具体的に、認知症の症状と本人の身体状況から見て、リハビリが難しい段階ですが、ご家族の希望に合わせてサービスを入れてしまっている状況です。居宅のケアマネさんを含め、こういったケースを持たれたことがある方はいらっしゃいますか？

ケアプランリハビリ家族

私はユニット型特養に勤めさせていただいているため、 職員の方お1人おひとりとの接触時間が長いです。 その為仲の良い職員さんなら仕事がしやすいですが、 苦手な方だと認識してしまうととてもやりずらく感じてしまいます。 入職し、苦手な方だと認識してしまってからしばらく 「私の方が年下なんだから向こうが定年まで働いて 退職されるまでがんばろう」という精神で頑張っていました。 するとその方が異動となったため、、、☺️😊☺️

異動ユニット型特養上司

皆様の職場ではどのくらいの頻度で自職場での勉強会（利用者様の情報共有以外）を開催されていますか？ また、どのような内容に取り組まれていますか？

勉強会勉強施設

激務終わりや夜勤明けに呑む酒の美味さを共感できる介護士さんいませんか‼️

夜勤明け夜勤