はな

送迎などで残業手当が出るかと思いますが、みなさんどれくらい残業してますか？ また残業は何分単位ですか？ みなさんぜひ教えてください！

給料上司職場

利用者のアセスメントについてです。 いつも同じケアになりがちです。 アセスメントをその都度しっかり行わないとと思うのですが、日々の業務に追われて出来ません。 みなさんどうしてますか？

アセスメントケア

リハビリを始める上で診療情報提供書が必要だと思うんですが、開始時までに間に合わない場合があります。 医師が書いてくれるのが遅いのもありますが、そのような時にはどうしていますか？

生活相談員老健職場

担当者会議をやらないで更新してくるケアマネージャーがいます。照会などもしてきません。 どのように伝えたら改善しますかね？

会議生活相談員ケアマネ

職場内で情報共有はどのように行ってますか？ 未だに紙でやっているのですが、もっと楽に情報共有できるツールなどあれば知りたいです。 是非教えてください！

老健職場

利用者との関わり方について質問です。認知症の利用者との関わり方が苦手です。どの程度まで距離を詰めていいでしょうか？

認知症人間関係職場

通所リハビリで働いているのですが、夜勤がない分給料か少ないです。夜勤ある人は月手当どの程度貰っていますか？できる範囲でいいので教えてください。

給料夜勤

処遇改善手当てについて教えてください！ その月によってばらつきがあります。 全くつかない時もあります。 上に聞いても業績次第との回答で曖昧にごまかされてる感じがしてしまいます。 これって普通なんでしょうか❓

処遇改善手当給料

皆さんの現場では入浴介助(一般浴•チェアー浴•特浴問わず)はどのように行なっていますか⁇ 例えば、私の現場では中介助(洗身•洗髪等)と外介助(着脱•誘導)で分担して行っています。 場所によっては、誘導から洗身•洗髪までを1人で行う所もあると聞きました。 利用者様的には1人が最初から最後まで行うのが良いのかなーとか、身体的な事を考えると外と中で分かれたほうが良いのかなーとか色々考えてしまいます。 自分1人が考えたところで業務が変わることはないのですが、参考までに他施設の現状が気になり質問させて頂きました。

デイサービスケア介護福祉士

認知症の方の対応ってとても難しいと思うのですが、どのようにされていますか？ 私個人として傾聴する事を心掛けているのですが、皆様はどのような事に注意しながら、もしくは心掛けて対応されていますか？

認知症施設職場

現在はコロナ禍ということもありあまり人を呼んで地域運営推進会議をしていないのですが、それ以前にも集まってくれる人が少ない状態でした。皆さんの所ではどんな人をどうやって来ていただいてますか？また参加人数なども教えてください。

会議

入れ歯の消毒は毎日していますか？ 今の施設では、基本的に毎日ポリデントを使用しています。 知り合いの施設では、週に1回しかしないと聞いたので気になりました。

入れ歯施設職場

人手不足で回数が減るなかで、何か対策している方はいらっしゃいますか？

人手不足

新しく入所した利用者さんが 自立度高いし、認知もほぼないし、性格も上品で 普段隣のユニット荒れてるから久しぶりに穏やかな人に会ってびっくりしてる😂 本当落ち着いてるユニットの方に入所で良かった😭

ユニット型特養認知症介護福祉士

うちのグループホームの社員は、退職の際3ヶ月前に言うのがルールです。 いつも喧嘩腰で対立してくるおばさんパートさん シフトがかぶらないようにしていただいてますが、 数時間被ってしまう日が続いていて かぼちゃだと思って日々仕事してきましたが ないこといっぱい施設長に話していて、 被害者みたいな感じで話していて、 もう、うつ傾向が出てきてしまいもう疲れてしまいました。 辞めたいことをなんども伝えてきましたが、 他の階に行ってみたら、みいやんさんのやりたいことできると思うから、他の階行ってみたら環境変わるよって。 精神的に苦しいと伝えても 人手不足もあり辞めさせてもらえません。 辞めるって言うたびに、怖い顔で圧をかけられます。 もう、退職を伝えるのは2度目です。 3ヶ月前に退職を伝えたらその間に、就活を始めたかったのですが、いつも就活をすることができないままです。 生活困ってるでしょ？って言われたので、 別に困ってませんって、伝えても辞めさせてもらえない。 みなさん、退職スムーズにできましたか？ ３回目にもうどうしようもなくなったら、 医者に診断書を書いてもらって、退職代行でも頼もうかと思います。

トラブル退職グループホーム

もっと楽しい勤務日になるかなーと思ってたら ちょっとピリつきを感じたり。 ま、仕事は事故や不穏無ければ良しだ。 新しい入居者さんも穏やかで歩行安定な方だし。 明日もがんばろ。

人間関係職員職場

サ責からヘルパーに戻って上司がキツイなぁとときどき感じながら仕事してるけどたまたま利用者のカルテ見たときに私が出勤できなくなったあと担会に出てくれていたのをケアプランから見つけた。 ありがたいと感じたりコイツめ！と思ったり感情が飛びまくってこーゆーので疲れる笑

ケアプラン上司ケア

介護士人生、腰を痛くしないがモットーだったのに 最近調子悪いなー。

介護の仕事していてナースとも関わる事はあると思いますが、ナースが嫌う介護職員、ナースが認める介護職員の判断ってなんですか？

看護師ユニット型特養人間関係

最近デイケアを使い始めた方の請求についてです。利用日初回に迎えきたのが10:30頃だったと家族から聞いていたのですが、今日来た実績を見たら提供表通り9:00～で実績が上がってきていました。実績と家族から聞き取った内容に齟齬があるのでどっちが正しいのか確認したいと問い合わせたら、「じゃあ10:30～でいいです」とデイの方が明らかに不機嫌に。いやいや、そもそも家に送迎車が着いたのが10:30なら算定根拠的にはそれもアウトでしょ…と思いましたがそこは言葉を飲みました。 私、何か悪いこといいましたかね？ これからもこうやって事実と異なる請求あげてくるのは先が思いやられます…。総合病院附属のデイケアは送迎時間を提供時間に含める的な暗黙のルールでもあるのでしょうか？

デイケア送迎ケアマネ

数日前から男性新人介護職の人が入職しました。他は全員女性ですので、今後どうなることかなって思いました。まあ、本人次第ですけど、男性更衣室もなく、系列の病院の方で着替えてから看護小規模に来られてますが、更衣室も今の状況じゃ変わりになるところはないですし～。まあ私が考える事じゃないですが、本人さんが頑張れるかどうかでしょうね～。

着替え新人介護福祉士