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コメント失礼します。 育児で会社を休んでいる間は、基本的に無給です。給与は労働の対価なので、休業中に給与が支払われることはほぼありません。 ただし、条件を満たしていれば「育児休業給付金」を活用できます。最大で賃金の約67%にあたる金額を育児休業期間中に受け取ることができますよ！

Naさんの方が気になりますが、私的には頼れる施設長クラスに相談します。それが、叶わないから悩んでいるようにも思います。 まず、上司にそうだん。ダメなら投書箱。 私が過去にパワハラをされた時は全てのことをその方に確認してメモしてました。そして、他の人にも連携と共有する。もちろん日にちと場面も明記する。違う事を言われるとその時は逆らわずメモしました。同じ場面で3回目の時に他のスタッフを交えて３人で話をする。 私は相談員を呼びました。また、共有した事で相談員から確認されても裏切りはない限りあなたの言葉伝えると思います。 このような人は直接言っても自分像が大きいため、周りからの囲い込みで抑える事が可能となります。 最後に利用者本意や尊厳はどこにありますかとあえて問いかけます。 今のNaさんにはきつい対応と思いますので、無で聞き入れ残さない。産後復帰予定がないのなら育休後にパワハラが怖いと言い退職もありです。 これを拒否されたらハローワークへ相談する。場合によっては失業保険がはやくもらえます。また、退職後に当分パート希望なら失業保険を貰わず扶養の方が良い場合もあります^_^

えっ…診断書ですか…？！厳しいですね(; _ ; )母子手帳じゃダメなんですかね… 産婦人科の先生に現状お話し、診断書が必要な旨伝えれば良いように書いてくれると思いますが…私の時は診断書と言われなかったのであれですが… お体お大事にされてくださいね。

日々の業務お疲れ様です。 私も数年前に出産を経験し職場復帰したものです。悪阻が酷い場合は医師に伝えて母性健康管理指導事項カードというものがあるのでそちらに書いてもらっていつまで休んだ方がいいとか書いて貰えるのでぜひ書いてもらってください！ 私の場合、辛くて休んでも家で休んでいたことが多く、病院の検診以外に何日か悪阻が酷かったり体調不良で通院しないと書けませんと言われ後悔しました。 なので出来れば何回か検診以外で通院した方がいいかと思います。担当の医師や受付の方にも相談してみてください！ 無理しないでくださいね。

ご懐妊おめでとうございます！ 私も有料に勤務していて、子供は0歳と3歳です。 いずれの妊娠時も、発覚後すぐ上司に報告しました。 当社では、妊娠報告を受けた上司向けのマニュアルがあります。 そこには入浴介助や夜勤に入れないことや、重いものを持たないなど、妊婦にどのように配慮すべきか明記されています。 これから体調不良で休む可能性があることなど考えると、早めに報告しておいた方が周りの理解も得やすいかなと思いました。

前日は普通です。夜更かしも気のままに。でも当日は、なるべく出掛けないです。知人看護師も、ダラダラしてると言ってて、今から戦いが始まるのに、気力も体力も蓄えて集中して置かないと…何かあった時、言い訳出来ないですからね〜。その代わり、明けで遊びに行ったり、用事を済ませたり…。私は帰っても夕方まで寝れないので、そうなりました♪

私なら「中には自宅洗濯の職員の方も居るそうですよね？(居るって仰っていましたが) 私も自宅で洗いたいのですが、駄目でしょうか？」 って感じで。相手の年齢や性別に合わせて言葉を使いますね。

お疲れ様です。 千葉県は幕張メッセ、東京は毎年変わるみたいです。

派遣は仲介に入ってくれる人がいるので、いいところもありますが、長い目で見るとやっぱり不安定な感じがあり私はやめました。

コメント失礼します。 ワクチン接種できて副反応も今のところないというのは一安心ですね。 早くそういう方がもっと増えれば良いですね。

皮膚炎を起こしてますので、皮膚科へ行くことを勧めます。

新規開設の施設は色々と大変だと聞いたことがあります。 お疲れ様でした！！ なんとなくではなく、きちんと介護と向き合ってるからこその判断ができてて素晴らしいと思います。 同じ介護の人間として尊敬します！

一ヶ月で辞めたところは 管理者が回せない、ヒステリー、言った言わないの口論、ケアができない、見れない。 揉めてる事がその上司の耳に入り、入って2週間過ぎで別事業所に　異動。 その時点で決めました（笑）

お疲れ様です。 私ではありませんが職場にはいます。 入浴介助中に強めのセクハラや通り過ぎる際にお触りがあり辞めてしまいました。 今はヘルパー会社にお願いして女性を担当するヘルパーさんをしているそうです。

これが日本の介護現場の実情ですよね。それなのに国も自治体も全くわかってない。介護事業を運営している多くの企業は金儲けが中心でギリギリの人数しかスタッフ雇わないですしね。上層がしっかりサポートしてくれないと日本の介護現場は崩壊するんじゃないかと心配です。 個人的には、御利用者さんが暴言暴力を振るう時こそ介護ロボットに相手してもらって、落ち着いている時はスタッフが相手をできるようになったらいいな、と思います。

入れ替わりが基本特養と比べて激しい点（施設の加算状況によってかわりますが） 特養は介護職が主役ですが 老健は医療職が主役となります。 ゆっくり、その方に長くお見取りになるまで関わりたいなら特養 ドクター、看護師、セラピストなどと連携を随時取りながら他職種連携のスキルをあげたいなら老健で勤めるのが良いのかと！

特養でもきちんと常勤医師や嘱託医がいる所で点滴の管理が看護職員によって行う事が出来れば可能です。 特養で点滴が可能かどうかは看護職員と施設が判断するのであって、あなたが判断するわけではないので大丈夫です。おかしくはありません。 経管栄養や喀痰吸引は特養でも行っています。 介護職員の場合は、点滴により体調の変化はないかの観察を怠らない事です。

やったことない人になら教えるべきですよね それなら頼まれてもやりますけど教えてくれないのに行ってきては少しおかしいなと思います

夜食で、スープはるさめとか、軽めのラーメンみたいなの持ってってました (´∇｀)あとパンとかおにぎり。 あったかいの食べると眠くなるのですが‪‪w元気でます

私も入浴当番でめっちゃ汗でます😭ユニット型特養で、一般家庭のお風呂に利用者が入浴してますがそこには扇風機もエアコンもないので、とっても暑いです😭

お疲れ様です。 毎日入浴介助は大変ですね。 派遣は居ないのですが、入浴介助が連続しないように勤務調整してますよ。

ウチも1000円。だから皆、年末年始の行事にチカラ入んない。

テーマ… 入職して初めてのお給料が思った以上に少ないとどうしますか？ 上司に相談？施設長や社長に相談？退職？

私はマッチングアプリで出会いました 棒メンタリストが広告してるやつです

特養勤務ではないけど、おらは、スプーンの裏でトントンだよ。あとは、インスタントコーヒーのビンの底でトントンかな。錠剤を砕く方法でしょ。

うち13時～22時ならありますよ