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介護施設で働く看護責任者です。 介護系では特養とデイの経験があります。
仕事タイプ
看護師
職場タイプ
デイサービス, 病院, ユニット型特養
私の施設は、紙記録から電子記録へ移行中です。 電子記録にしてよかった事を教えてほしいです。 私がよかったと思う事は多くの人で一度に情報が見られる事です。
記録
ヒロ
看護師, デイサービス, 病院, ユニット型特養
M0406
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
圧倒的に、楽です！うちはカイポケを導入してます。 バイタルもケア記録も処置も見やすいし、入力しやすいです！ ただ、年配の方には難しいようで、そのせいでやめていった方もいました。
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タイムカードのようなものはありますか？ 私のところは、手書きの出勤時間と印鑑です。法律上問題ないことですが、初めて知った時は驚きました。パソコンなどで出退勤を管理していません。
タイムカード
ヒロ
看護師, デイサービス, 病院, ユニット型特養
ハシビロコウ
介護福祉士, グループホーム
グループホームです。タイムカードを使ってます。
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職場に休憩室ってありますか？ 入居者さんと一緒に休憩するしかない時や、自分の車で休む方も少なくなく、介護施設はどこもそうなのかなと思いました。
休憩
ヒロ
看護師, デイサービス, 病院, ユニット型特養
かい
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス
入居者さんと休むなんて休んだうちに入りませんし、車も今は寒いからバッテリ上がりますよね…休憩室は必ずありましたよ。職員の休憩室のスペースを確保は確か決まりがなかったですかね…？
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みなさんは様々な職種の方がいると嬉しいですか？ リハビリ(理学、作業、言語)や心理士など職場にいますが、必要不可欠で全て機能しているとは思いません。
リハビリ
ヒロ
看護師, デイサービス, 病院, ユニット型特養
かいご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
私は嬉しいです 特に理学療法士、言語聴覚士は必要不可欠ではないかと思います。見る視点が違うためカンファレンスでより深い議論が出来ると思います。その上で要介護者にとって最適なサービスを提供することが我々プロであると思います。
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「失禁」とありますが、施設ではオシメ＋パットで少しでもオシメが濡れれば失禁とカウントすることになっているのですが、みなさんも同じでしょうか？
ヒロ
看護師, デイサービス, 病院, ユニット型特養
介護士コタロー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
うちは服が汚染されたら失禁です。
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職場で勉強をする機会はありますか？ 勉強会の定期開催であったり、先輩からの課題であったり。 医療業界に比べ、福祉になると全くといっていいほど機会がなくなりました。 外部の研修などにも参加されている方がいましたら、参考までに教えていただきたいです。
勉強会研修先輩
ヒロ
看護師, デイサービス, 病院, ユニット型特養
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
訪問介護で特定事業所加算を算定しているので、年間計画を立てて毎月、勉強を開催しています 資料作りが大変…
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現在東京の特養で介護福祉士として働いていますが、今後東北に移住予定です。 現在、月に夜勤5回あってで手取りが23万円です。やはり地方になると手取りが下がってしまうのは想像できるのですが、皆様どのくらいの手取りを頂けているのでしょうか？
さみん
介護福祉士, 従来型特養
ヒロ
看護師, デイサービス, 病院, ユニット型特養
マイナス3〜5万円にはなると思います。 ただそれ以上に物価が安かったり、交通費がかからなかったりと給与以上に生活しやすい面もあると思います。 夜勤の数は上がるかもしれませんね。
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初任者研修ってなんですか？ 初任者研修を取らないとダメですか？ 介護のボランティアってどうやったら、出来るんですか？
研修
みー
介護老人保健施設, 学生
ラオウ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
昔で言うヘルパー研修ですね、介護の仕事をする上で最低限、受講しておいた方が良いよという研修です。 何も学ばずに入職するとそれこそ職場によっては教えてもらえないということもありますからね。 ボランティアは大きい施設などが夏祭りなどのイベントで募集かける場合もありますが、その場合でも受講しておいた方が良いと思いますよ。
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食事介助について、全介助の方を複数人同時に食事介助行うのはどうなんでしょう？ ・規則、法律面では？ ・安全への配慮としたら？ ・ご利用者の心情としては？ ・職員配置としては？
moz
介護福祉士, ユニット型特養
ラオウ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
本来であれば、マンツーマンで食事介助する方が望ましいのですし、ご利用者の尊厳を守る事にもなりますよね。 全介助の方が2人くらいであれば1人の方が済んでから次の方へとできると思いますが、これが3〜4人となるとそうもいかない場合もありますね、介護のグレーゾーンです。
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初めての投稿です。 夜勤１回8000円 月5回～6回 時間外ほぼなし 仮眠3時間 で、手取り約18万 どう思いますか？
仮眠
ぬぴ( ˙꒳˙ )
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
ゆうと
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 初任者研修
夜勤は16時間ですか？
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人手不足の悩み事 経営者が何度も人事異動するから職員安定せず人手不足になりがち(>_<)
まーさん
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 実務者研修
ヒロ
看護師, デイサービス, 病院, ユニット型特養
それは、人手不足というより業務の慣れや割り振りが不足している方が大きいんじゃないでしょうか？案外、メンバーが固定されるとうまくまわります。または、誰でもわかるように業務を可視化することがいいんじゃないでしょうか？ 文字におこせないことって、やってる本人たちも理解できないと思います。
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会社の人と飲みに行くと話題はいつも本社の愚痴です。無駄が多いとか 皆さんも同じですか？
ぽん太
PT・OT・リハ, デイサービス
ヒロ
看護師, デイサービス, 病院, ユニット型特養
プライベートまで会社の人とはいません。 職場で話すだけで十分だと思います。
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来年3月から会社から実務者研修受講しなさいって言われてるので受講します。お金を出してくれるので！
研修
ゆり
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, ユニット型特養
ヒロ
看護師, デイサービス, 病院, ユニット型特養
よかったですね。 お金以上のものを持ってかえれると、自分のためになります。素直に言われたままだけ受講すると、施設の思うつぼです。
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グループホームで看護師として働いています。 週1回訪問し、利用者様の体調管理などを行っています。正直、週1回のみの訪問なので利用者様のことを把握できずにいます。 毎日いる介護士さんにお話を伺いながら行っているのですが年齢が上の方ばかりで中には態度の悪い方もいます。介護士の方とうまくやっていくにはどのようにしていけば良いでしょうか。
グループホーム
べべ
看護師, グループホーム
kjtj
生活相談員, デイサービス, 病院
介護士も人間ですので、態度の悪い人も良い人もいます。週一ではできることも限られてますが与えられた仕事を頑張ってください。
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ボーナスが少ない特養と、手取りは高くないが、ボーナスは4.7か月もらえる特養なら、どちらを選びますか？
ボーナス
なっちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
kjtj
生活相談員, デイサービス, 病院
難しいですね。 ボーナスは魅力的ですが、変動することは覚悟しなければいけません。 手取りについても、毎年の昇級金額を考えなくてはなりません。 私ならボーナスが多い方を選びます。 ですが、1番着目すべきで点は昇級金額ですね。
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利用者さんの介助の中で、一部の利用者さんでどうしてもイライラが募って、やり返したくなります。 今は、それを必死に堪えてますが、皆さんはどのように解消してますか？
リプトン
介護福祉士, 従来型特養
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
複数の介護者がいればその場を離れた方がいいとおもいます イライラするのはどうしてもありますよ やり返さないようにだけはしましょう
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あの利用者さんは、この対応で。 休みやけど会議あるから出よう。 誰々さんの腕に痣があるから注意喚起しよう。 と、色々気を回して自分なりに考え行動して自分的には頑張ったつもりでも 基本給下がる 残業は見做し残業 委員会手当なし 、、、これが上の判断か。 なお、勤続年数が長い人や社内教育優秀者には手当でる模様。 んで、んで、んで。次の本社の偉いさん含めた会議の議題は 離職率低下への取り組み 人材の確保 上記２点について現場の声が欲しいとの事。 。。。何も言いますまい。
委員会
介護士コタロー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
名無し
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
それだけやって基本給下がるのはひどいですね 現場の声はあれもこれも言って、スッキリ辞めるのもありかもしれません
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私の職場には２人の職員が何も言わずに現場からいなくなる時があります！ 皆さんそんな時はどうしてますか？
ゆう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
HY
介護福祉士, 施設長・管理職, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 訪問介護
まず理由を聞いてください。 理由もなしにいなくなるわけがありません。 単純に答えを求めておられるのでしたら、いなくなった人を探してください。
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最近、介護ロボが導入されている所もありますが、実際に導入されている施設はありますか？ まだ見たことがなくて、凄く興味があるので参考までに教えて下さい。
カイ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
ヒロ
看護師, デイサービス, 病院, ユニット型特養
導入を検討したことがあります。 業者さんからデモ機の貸し出しなどもありました。しかし、施設や建物はロボを使うために作られてないんですね。トイレ介助で特に感じましたが、機械をつけて介助に入れるスペースが足らず、実際に使用できない事が多いです。
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新卒でデイケアで1年働いてる者です。 手取り16万なのですが最近は貰えるのが15万くらいです。 15万は高い方ですか？
新卒デイケア
時桜🌸
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
カイ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
はじめまして。 大卒で15万は少ないと思います。 デイだと夜勤がないので、2～3万ほど減ってしまうのを考慮しても。 今後、年数や技術に応じての昇給、介護福祉やケアマネなどの資格を取っての資格手当てなどで、給料が増える見込みがあれば良いですが😅
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介護士として避けられないのが腰痛だと思います。私も現在、介護が原因で腰痛に悩まされています。そこで質問なのですが、皆さんは腰痛予防のためにやっていることはありますか？また腰痛になってしまった場合、どのような方法で痛みを軽減、又は治療していますか？
神隠し
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 従来型特養, 病院, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ろくぱ
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
10年以上介護職をしていますが、腰のあたりが凝るといった症状は時折あるものの、腰痛の経験はありません。振り返ってみると、寝る前と朝に簡単なストレッチを毎日とまではいきませんがやってることが予防に繋がっているのかなと。あとは、介助時はしっかり脚を開いて重心を低くする、ベッド高さは介助しやすい高さに調整など、ボディメカニクスをすこーしだけ意識しています。
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事故報告、ヒヤリハットなどなどの報告書、第一発見者が書くのは標準なのでしょうか？ 他のところでは発見者が朝礼で報告、意見出し、リーダー的な人が書類作成だそうです。 みなさんのところではどうしてますかー？
だいすけ
介護福祉士
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
第一発見者が書いています。 それをチームで今後の発生予防をどう防ぐか検討して、書類保管しておきます。
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前の職場でよく入浴を拒否されていた方がいましたが､その日がたまたま元号発表の日だったので､ "新しい元号発表されましたね～⚪⚪さんも身を清めて新しい元号を迎えましょ(^o^)"と言ったところ､快く応じられて内心ガッツポーズでしたw あと女性の方で拒否する方は"下から美人のお湯が沸いてるそうですよ～♪一緒にもっと美人になりませんか？"と言ったり… 皆さんの声かけの成功例もお聞きしたいです(* ´ ▽ ` *)
金木犀
介護福祉士, グループホーム
UM
介護福祉士, デイサービス
僕のデイサービスでは声かけをして駄目なら一旦、引き下がってまた少ししたら声をかけて様子を見たり、「皆さん、お風呂入られたので◯◯さんも入りましょう」や「今入れば夜に入らなくても良いので楽しちゃいましょう」とかそんな感じが多いですね(^-^) 駄目なときは駄目ですが笑
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インフルエンザが流行る時期になりましたね。皆さんの職場では予防接種の補助金でますか？ 病院に勤めていたころは病院で打ってくれましたが、施設では自分で打ちに行くけど全額バックあり。でも今の職場は自己責任で補助なしです。
予防接種インフルエンザ
はるか
看護師, 有料老人ホーム, 訪問看護
アラスカンマラミュート
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
全額法人負担です😃
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介護福祉士と喀痰吸引の資格を持っていますが喀痰吸引の資格は埼玉県に登録しています。 埼玉県以外で働く時はその都道府県に登録し直さないとダメなのかが知りたいんですがわかる人は居ますか？ 教えてください。
喀痰吸引資格
NoRi
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
おはようございます。 吸引に関しては各都道府県で登録が必要です。 国単位での登録にすればいいのに..と思いますが、そうはいかないみたいですねー https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/seikatsuhogo/tannokyuuin/dl/6-1-04.pdf
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UM
介護福祉士, デイサービス
こんばんは！ 僕のところはデイサービスなので年末年始はお休みなので、その手当てはないのですが祝日の手当てと研修や勉強会に参加すると研修手当てがあります( ・∇・)
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