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申し送りは ・その該当利用者の基本情報(名前 家族構成 身元引受け人 その人の簡単な経歴 既往歴 認知症の有無 意思疎通) ・立位(保持が可能か 介助がどれくらい必要か) ・排泄(トイレがおむつか 尿意・便意あるか 定時交換か訴え時か) ・食事(食形態や自立か介助か 禁食 注意点 食具) ・洗面(自力で可能か) ・移動(杖か車椅子か 付き添いや支え必要か 自走可能か) ・自宅のベッド(布団)周りの環境 ・転倒リスクについて といった事が入所前に情報としてきます(書面で) 後は実際に利用してみて都度話合いや対応をしていく みたいな感じでやってました。

デイで主任しています。主任手当25000円、資格手当35000円、処遇25000円、基本給215000円です。

新規であれば次に気持ちよく使っていただけるようにご本人の尊重を踏まえながら女性であれば他のご利用者様と仲良くできるように席の配慮をしたりあとは男性とかであれば歌とか好きであればカラオケレクしたりしてあとは夜勤は特にこまめに訪室して気配りを普段以上にしてます 利用したくないのは職員の接遇面が一番の原因となるのでそこには十分に気をつけて入浴とはご本人さんの無理のない範囲で入ってもらって無理強いは絶対にしないようにするべきです 相談員であれば自宅での状況や夜間状況を現場のスタッフ・リーダーにアセスとして落として何が注意するべき点なのかきちんと明記してもらって利用中に何かあったか聞いてそれをケアマネに必ず報告するべきだと思いますそれには現場も日中　夜間とも記録を具体的に書くことをが求められます

おつかれさまです！ どのような施設形態で働かれているのでしょうか？

お疲れ様です！ 私はデイサービスで今年の4月から相談員をしています。現場で働きながら現場で必要な相談員業務を行なっており、上司が主に利用の調整や請求業務をしてくれている状態です。 私も電話が鳴ると凄くドキドキしてしまいます。大抵は利用者からお休みやそれに伴う振替利用の相談などですが、ケアマネから「担当者会議の日程の調整をして欲しい」「最近の様子を教えて欲しい」などと言われると一瞬ビクッとします😅 それでも私はすぐ近くに報連相できる上司がいるので何とかなっていますが…toさんはお一人で全て行われているのでしょうか？ 知識に関しては私もまだまだ未熟で介護保険制度(利用できるサービスや認定の流れなどが載っている)の本を読んだり他の職員が利用者の相談にどのように返答しているのかなど都度聞くようにしています。 現場に出ながら相談員業務となると多忙になってしまいますがその分、利用者理解は深められるのかなと思います。 私も相談員の仕事で悩んでいるのでばーっと書いてしまいました…すみません😥

コード表をご覧になってはいかがですか？ 加算の種類によっても点数違うのでわからないかと。 食費も滞在費も施設によって違いますからね。

うちは45床満床で、稼働40床をキープしろと言われてますが、今日は32床です。

toさん、はじめまして。 兼務はハードですね、本当にお疲れ様です。 ショートステイの相談員ではありませんが、受診を考えているとのことなのでコメントさせてください。 障害福祉の相談員時代に適応障害になり、休職しました。現在復職しています。 ご自分でメンタルや体調に気がつかれて受診を検討されているのであれば、一度される方が気持ちが楽になるかと思います。 メンタルヘルスは交通事故よりもかかる可能性があると思います。予防が出来る時に防ぐことで、大切なご自分を守れますよ。

こんにちわ。 本当に書類たまりますよね。 私は、居宅の計画書が届いたら利用者さんのファイルに入れず。 短期の計画書が出来たら個人ファイルに入れ 現場に居宅の分と短期の分の計画書を渡すようにしています。 こんなに残っているんです。 だから、残業します。 と施設長にアピールするためです。 私、いけずでしょ？ でも、そうしないと相談員の仕事出来ないですもの。

対象者の方がどのような方かにもよりますが、 かみかみ百歳体操などいかがでしょうか？ ネットで検索するとYouTube動画などが出てくると思います。 全部じゃなくても、出来そうな部分を抜粋してやっても良いと思います。 座って可能ですし、食事前の時間であれば、食事の準備体操にもなりますよ。 ただ、現在はコロナ下なので、マスクを取っての口腔体操はリスクも大きいかと思いますので、その辺りは検討が必要かもしれませんが…。

お疲れ様です、このご時世ですしやらなくなってしまっていますが↓ 1月…お正月、初詣、七草がゆ、抱負を書道で書く 2月…節分、バレンタイン 3月…お花見、お茶会、ひなまつり 4月…お花見 5月…端午の節句、こいのぼり作成 6月…スポーツ大会(梅雨時なので屋内でやることが多かったです) 7月…七夕 8月…納涼祭、花火大会 9月…敬老会 10月…芸術会(絵を描いたり美味しいもの食べたり) 11月…紅葉狩り 12月…クリスマス会、大晦日 あとは毎月誕生日会をしていました。 傾聴ボランティアさんが来られるタイミングでお茶会を開いたりもしてましたね。

お疲れ様です。 稼働率はやっぱり言われますよね。 数字になると新規獲得数とか、、、。 あとは満足度のアンケートを実施して改善等を目標に掲げ、達成できたか等をやっています(^^)

他で仕事をすることになったとか、よっぽど嫌だとか、色々あるんじゃないでしょうか？ 私も管理者ですが、転職しようかなと考える時がたまにあります。 でも管理者だと面接などで警戒されてしまうので、なかなか難しいですよね

どんなことで嫌になっているのでしょうか。

気持ち分かります。 私も毎日考えてます。

確か上乗せして、実績しましたね。