八咫烏

介護職で奨学金を月2万5千円ほど返し、養育費を月4万円ほど払い、一人暮らしをしてる方はおられますか？現実的に難しいですか？

職種

特養ばかりで働いてきましたが、 その人らしい生活の実現とか自立支援とかケアの提案とか、特養でやってきたようなことは介護付き有料でもできますか？ それとも、お客様のご要望に応えるのみのサービス業みたいな感じですか？

特養ケア

どっかで働くならどちらが良いですか？

介護職から介護事務や総務部・総務課等への配置転換や転職ができた方はおられますか？ その際に何か資格や特別なスキルは持っていましたか？また、なぜ介護職から職種を変えようと思いましたか？ 参考にしたいので教えて頂けると嬉しいです。

介護事務職種資格

転職エージェント等使って、今から7月入社希望の転職活動って難しいですか？ 早すぎますか？

入社転職

今から異業種に行くならなんの仕事がしたいですか？

体調崩して欠勤したことありますか？ どのタイミングで連絡しましたか？ また、欠勤できましたか？(調整がつきましたか？)

欠勤

ショート夜勤の夜勤専従を正社員としてされている方、されていた方にお聞きします。 働いていて良かった点悪かった点を教えて下さい。また、夜勤は連続で何回くらいが普通でしたか？

夜勤専従正社員夜勤

身体が資本の介護職… もし、身体を壊して介護職として働けなくなった時はどんな仕事をすると思いますか？

職種

従来型特養で働いておりますが、食席を考えることに対して苦手意識があります。 利用者同士の相性を考えうまく行くと思って変更しても、別の利用者とトラブルになったり… 食席を考える際、どういう点を理解して決めておられますか？絶対的な正解はないかもしれませんが、着眼点のようなものを教えて頂けると嬉しいです。

特養

論理的な話し合いができず、感情的に話す方々が大勢いる職場ではどのようにしたらうまく仕事が進められますか？ 何かあれば、その中で一番仕切っている人がどう思うかが一番大切で、それに反対するとみんな一斉に反対して、反論した人は空回りをしてるだの、周りが見えてないだの言われてる始末です。 何か意見したいなら筋を通してから言ってほしいと言われ、筋を通して決まったとしても、後からその意見に反対したくても声に出せなかった人がいるから、そういうのを無視して推し進めるのはよくないと指導されることもあります。 潔く辞めて別のところで頑張る方が早いでしょうか？ 上層部からしてそういった体質です。全員とは言いませんが…

人間関係職場

早出や遅出、夜勤といったように変則勤務があり、尚且つ入浴介助の為に冬場でも半袖半ズボンで濡れることもあれば、インフルエンザやコロナウイルス罹患者のおむつ交換をすることもありますよね。 他の仕事に比べると体調を崩しやすい環境にあるかと思いますが、その中でも元気よく仕事したり休みの日は趣味に打ち込んだりする為に何か工夫してることなどはありますか？ 私はよく体調を崩すことが多く職場の人に迷惑をかけてしまったり、プライベートでも楽しみにしてたことができなくなってしまうことが多いので、少しでも健康維持のためにできることがあればと思っています。

職員職場

あけましておめでとうございます！ 福祉に関わる仕事は介護職だけではなく、ケアマネや相談員、行政機関といったように、専門学校を出なくても様々な仕事ができる可能性があるかと思います。 そのような中、皆さんは今後も介護職として仕事されますか？それは何故ですか？ 介護職として続けることに否定的なわけではありません。純粋に色んな方の意見を聞きたいなと思ったので質問させて頂きました。

職種転職職場

皆さんの施設の介護主任さんは現場に入ってますか？ 私の施設では現場には全く入らず事務仕事のみしていますが、それに対して不満の声が多いです。 今までの施設では介護主任までの役職の方に関しては現場業務と事務仕事を並行してされている事がほとんどでした。 皆さんは介護主任さんは現場に入るべきだと思いますか？それとも入らない方が良いと思いますか？

上司施設職場

介護職やケアマネや管理者等、一言で介護の仕事と言っても色々ありますよね。 そういった仕事をするにあたって、一見無関係のように見える資格で役立ったものはありますか？ 介護福祉士や介護支援専門員といった明らかに福祉に関する資格ではなく、中小企業診断士やTOEIC等の分野違いの資格で何かあれば教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。

管理者ケアマネ資格

ベッドに対して車椅子の角は30ど程度が良いと聞いたことがありますが、それはフットレストが外れないタイプの車椅子を前提としたものでしょうか？ フットレストが外せるタイプの車椅子に関してはベッドと完全に並行にして移乗した方が移乗動線が最短になって良いのでしょうか？

現場の状況を見れば断らざるを得ない時、どのようにして断れば良いでしょうか？ 例えば、夜間の受診対応に関して今までは看護師がやっていたけど、今後は介護職で対応して欲しいと言われたような時、現場の状況から難しいので断らないといけないようなケースです。 この場合、絶対看護師が受診対応すべきとも言い切れませんし、逆に絶対に介護職がやるべきとも言えないと思います。おまけに看護師がオンコール手当を貰ってないとかいう事情もあるので、根拠を持って断るのが難しいです。 それ以外にも、介護職に対して業務量を上乗せするような提案をしてきた時、例えそれが理想でも直ぐにはできないこともたくさんあります。例えば、毎回全員陰部洗浄を実施して欲しいとか、午前午後必ずレクの時間を作って欲しいとか、それ自体は正しく理想的なんだけど現在の現場の環境を見ると出来ないことが沢山あります。そういった時、どんな風に断るのが良いのかわからないことが多いです。

上司人間関係職員

ショート夜勤のほとんどは休憩時間なく働き続ける現状があると思います。ロング夜勤の場合でも休憩が無いところもありますよね。 この先もこの問題はずっとなくならないと思いますか？もし、改善した事例があれば参考にさせて頂きたいので教えて下さい。 身体的な負担が大きい上に1時間タダ働きになってるのがずっと腑に落ちません。しかし、解決しようという兆しがなく、みんな目を背けてるようにしか見えません。 福祉関係で勤めてて自分自身の福祉がないがしろにされるのは悲しいですね。

夜勤施設ストレス

リクライニング型の車椅子を後ろに倒した状態で食事介助するように指示を受ける場面があります。 理由はその方がリスクが低いから、その方が誤嚥しにくいからと聞くのですが、どういう理由によってその方が良いのでしょうか？

食事介助食事ケア

私の施設では何度も排泄研修を開いたり会議の場でお伝えしているのですが、 排泄ケアに関してパッドを通常の当て方に加えて腰付近に横向きに当てる習慣が改善されません。 おむつやリハパンのギャザーを潰すことになり尿漏れの原因に繋がるという認識でいるのですが、横に当てることをされる職員さんはそれが尿漏れ対策につながると譲りません。 皆さんの施設ではどうですか？ また、どのようにしたらそれが改善されると思いますか？

リハビリパンツ研修ケア

昨日の早番はお局様。最近特にイライラしまくっている。案の定申し送りから八つ当たりされる。 時間を守って申し送りしてちょうだい、全員離床しないと日勤が困るでしょ等々。 ターミナルの利用者さん朝覚醒状態悪い、食事が進まない、たん絡み酷いんだけど何で⁇ 整容時点で痰がらみないし、そもそも朝の覚醒状態悪いのを夜勤のせいにするのはおかしいW(`0`)W いきなり食事介助するから咽せるんだが。 最初は水分で様子見るんじゃないの？ 日勤対応の利用者もいるし、一応全員離床してますけど。痰がらみあるって申し送りしましたよ昨日から。 日勤が引き継いでないのか分かりませんが_φ(･_･ 貴方達にとって都合の良いスタッフ見つけて下さい。

申し送り食事介助早番

空残業は、別として。 テレビ見て思いましたが、最近の働き方として、給料高くてしんどいより、給料安くて仕事が楽な方が良いと言う方が多いそうです。 残業費いらないから、早く帰りたいがやはり多いですか？ 私は、多少残業費で稼いで、貯金に回して将来定年退職した時は、仕事せずに暮らしたいです。 皆さんはどちらが良いですか？

モチベーション職場

おはようございます。 今日から定員14名の有料老人ホームで働きます。 ここが最後の職場になるように頑張ります。 先ずはパートから始めます。 不安だらけですが😭

パート有料老人ホーム職場

皆さんは退職理由を何と伝えましたか？ 私は人間関係なのですが理不尽な事が多いので辞めたいと考えて6年になります。 年齢も50代後半なので辞める事に躊躇してましたが、もう無理だなと思う事がありました。 退職理由に頭が痛いです。

理不尽退職転職

この時期ユニットがとても乾燥していて、湿度が低いです。加湿器を何台か置いていますが、水の補給、加湿器の掃除などが面倒で、誰もしません。皆さんの施設で加湿器以外での加湿対策があれば教えてください。

予防施設職場

新人の介護職員さんですが、自分より年上の方もいらっしゃいますよね。過去に教師をやられていた方がうちの施設に入って来て指導を任されたのですが、プライドや固定観念が強くとても苦労した経験があります。皆さんも似たような体験あれば教えて下さい。

指導新人職員

職場の休憩時間の過ごし方。皆様はどのように過ごされていらっしゃいますか？ 昼休憩は比較的きちんと取れ、交代で取るわけではなく他職員と取れるのですが各自、食後はワイヤレスで音楽を聞いたり携帯でTVをみたり。 喫煙や昼寝をして過ごしており、日常的な会話も殆どなく１日終わります。 何だかちょっと虚しくなるのは自分だけでしょうか？

昼休憩同僚転職

転職して半年が経ちました。 一人でやる仕事量が多く、疲れのせいか１回寝過ごしてしまい。 その二ヶ月後に胃痛で13分遅刻してしまいました。 事前に施設には連絡済でした。 その日、ユニットリーダーが不在。 後日、どうしたのか聞かれ、胃痛と答えました。 「3度目はないからね」と棒読み、笑ってない表情で言われました。(圧かけられたと思ってます。) それ以降、一緒に仕事したくない。 関わりたくないなと思うようになり、少し怯えながら仕事してる気がします。 時間管理、体調管理出来ない自分が悪いのもわかってます。が、言い方があるのかなと思って…少し愚痴らせてもらいました。すみません🙇‍♀️

上司愚痴人間関係

食事の時のエプロンはどんな物を使っていますか？ 使い捨て？洗えるタイプ？ 本人希望というよりも職員都合の方もいるのかな？ 本当は使いたくないと思っている人もいるのでしょうか？

食事ケア施設

他の方と質問が被っていたらすみません。 皆さんはケアマネジャー試験を受けようと考えていたら何ヶ月前から勉強やり始めますか？ 少しずつでも毎日やりますか？

ケアプラン勉強ケアマネ

夜専の派遣で働いているのですが、もう少しお給料がほしいなと考え始めています。 社員で働いていた頃はそれこそ介護の単発派遣で働いていたのですが、単発派遣でよく募集がかけられるような施設で働いてるので中々単発派遣は考えられず…。 介護以外の単発派遣やタイミーも覗いてみたのですが力仕事系や居住が田舎故に中々近場では自分に合った募集が見つかりません。 どうしようかな〜と考えて色々見ていた所家からそう遠くないところのコンビニでバイト募集が！ 学生時代、コンビニバイトをしていましたがしょうに合っていたので良いな〜と考えています。 ただ本業(派遣)の合間をぬって働くとなるとコンビニ側が採用してくれるのかが不安です(派遣はシフト制で特に曜日固定にしてないので) 同じような状況でコンビニ等でバイト等されてる方はいらっしゃますか？ ※コンビニの方はWワークOKの募集でした！

派遣給料モチベーション

おはようございます。 現在わたしは病院のヘルパーをしています。 入院患者５０人弱。 今日で3日目です。 まだ何も頭に入って来ません。 続けて行けるか不安だらけです。

障がい福祉や高齢者施設などをそれなりに経験した後、他業界へ転職したもののメンタルを壊してしまったため、知人から介護業界に戻ることを勧められました。 知人からは介護職をしていた時が1番楽しそうだったし、顔色が良かったことからこの提案をされました。 事実どこの事業所には利用者様に好かれ、夜勤の時には「せんくんが夜勤だと安心して眠れる」と言ったありがたい言葉を聞かせていただいた時もありました。 また、利用者家族側も経験していたため様々な視点で介助に携われるという強みもあり色んな方の対応させていただきました。 そしてなにより楽しかったです！ 介護業界あるあるかとは思いますが、お局様といったベテラン職員からのパワハラ等を経験したためまた似たような人に合うのではないかと不安になってしまいます。 また、ブランクもあるため不安もあります。 不安なこともあるため、介護職へ戻るのに少しとまどっています。 皆様が出戻りすることになったきっかけはなんですか？ 出戻りして良かったと思いましたか？ 上記2つをお答えしていただけたら幸いです。 よろしくお願いします！

メンタル無資格上司

仕事のモチベーションってやっぱり大きく給与面ですよね。 安すぎて眩暈がする。 思ってたより安かった時の搾取された感は絶望に近い。 自分の持ち場の仕事を降りまくる社員に振り回されてのコレだからなぁ。 だから派遣に流れていくんだろうなぁー。 あれはあれで何もしてない会社に自分の働いた分のお金が流れるから馬鹿らしい。 派遣なんか使わないで給与や時給をあげてほしい。 やるべくことをしてない奴のフォローとか 朝の全汚染とか人のした仕事の尻拭いばかりで嫌気がする。 甘い顔すると調子に乗って毎回汚染の片付けさせられるのまじでしんどい。

体調不良給料モチベーション

今日、転職サイト経由で今月上旬に面接を受けた施設の採否通知が来て、不採用となりました。そう簡単には転職はうまくは行かないものと実感しました 不採用通知で気分が沈んでますが、今日も他社の面接なので切り替えて望みます。 皆さんは、転職活動は何社受けて何社から採用通知が来ましたか？

採用面接転職

コロナによる制限も緩和され、面会や外出、外泊は行っていますか？ 私の施設は完全予約制で居室内での15分間の面会が出来ています。また年末年始も外泊可となりました。

コロナ職場

認知症棟で働いてますがなんでも口にしてしまう方がやはりいます。何も置けないのが現実壁に貼ってある写真も見てないと食べてしまいます。 枕カバーの繊維をちぎって食べてしまったことやパッドを食べてしまいます 当たり前のことなのですがやはり夜勤入居者様が寝てる間ずっとは見てられないということで布パンツにしましたが次起きる時はびたびたです。 ラバーシーツの上にわざとシーツを引いてるからです。その間他の方の対応ができないことがとても不安です どう考えるのがいいのでしょうか？

特養ケア介護福祉士

11月後半から新しい特養で働いています。職場や利用者もいい人ですが、常にバタバタしておりフロアをひとりで対応や指導の方が細かく指導してくれるおかげでめっちゃしんどいです。またシフトが6連勤や5連勤が当たり前みたいで、もう毎日疲れます。そして、私が辞めたい理由の1番が朝の９時に朝礼、一日ごとに目標がありそれに対しての質問をみんなの前で発表、その日の出来事や何か(誰か)に対してありがとうを伝えると言うがあります。私はそれがすごく嫌で、連勤も嫌ですが宗教みたいで気持ち悪いです。こんなしょうもない事で辞めたらダメですよね？ どうしたら辞める理由になりますかね？

連勤シフトモチベーション

何を話しても意見が合わないというか、基本的に向こうから話しかけてくるのに「そうじゃないんじゃないですか」っていう否定とか「ふーん、私オレ(わたし)はもっとすごい」みたいなこと言われることが多いので、もう話しかけてこないでほしい。しかも、声が大きくて利用者さんに「うるさい！」って言われるし💦私も同類だと思われてしまうじゃないか。 ただのつぶやきでした😅

同僚愚痴人間関係

みなさんは給料は手取りどれくらいもらってますか？私は手取り18万円ほどです。施設によってはもっといい給料の所もあると思います。転職も考えたほうがいいと思いますか？

給料転職施設