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特養、有料、老健など渡り歩いて10余年。 正社員、パートなど勤務形態も様々。 現在は派遣で夜勤専従。 教科書通り基本に忠実に利用者第一で仕事してます。
仕事タイプ
実務者研修
職場タイプ
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
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介護士と結婚してよかった(悪かった)エピソードを教えてください。 より具体的で、介護士なら共感できる内容だと嬉しいです。 よろしくお願いします。
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良く解らないけど、私は職種で相手選ばないと思います。 好きな人が結果介護士だった、と言うだけで良いと思いますが。 因みに、自分の親や相手の親を見て貰えるなんて事は、人によります。 ラーメン屋でも、車屋でも見る人は見ますし、介護士でも、施設だから出来る所もあるし、見ない人は見ない。 結局人によるでしょ。
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の入居者様がいます。 どんな対応したら落ち着きますか⁉️ 帰りますと言うのでその対応にたいしてどんな言葉を返したらいいですか⁇
ケアストレス
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私がよくやるのは、ご家族の方が迎えにくるからそれまで待っててとかいって、家族くるまで暇やでっていって塗り絵やらせたりします。 その人の気をそらせることが重要です
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この仕事、本当に出会いがないので、気持ちに余裕のあるときに婚活しています。…が、なかなか良い出会いって無いですね。 「こういうの好きでしょ?」って顔とか身体とかベタベタ触ってきたり(今思えばセクハラだし、よく初対面の相手にそんなこと出来るなどドン引き)、「彼女が出来たらこういうことをしたかった」って理想をやたらと押し付けてきたり(私の都合や意思は無視。伝えても、恋人を優先するべきらしい)、仕事の愚痴なんて一切話してないのにやたら別職種への転職勧められたり(なにかの勧誘?)、なんだか変なのばかり引き当ててる気がします。 引き寄せる何かを持っているのか…? 最近は、もうこのまま独り身でも良いのかなぁ、周りの友達皆独り身だし、場合によっては実家に戻って独り身友人集めて暮らすのも有りかなぁ……と半ば諦めも入ってきてたり。 皆いったいどこで出会ってるんだ…。
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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
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従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
自分もなかなか出会いの機会がなくひとりで過ごしている者ですが、出会っている人の話を聞くと、飲む人であれば近くの飲み屋に通っているうちに仲の良い人ができたり、より積極的な人は相席屋のようなところに行ったりしているようです。 婚活パーティーなどでも出会えるみたいです。 おいくつか存じ上げませんが、マッチングアプリで出会うのも珍しくないようですよ。 介護の仕事は大変だという先入観を持っている人が多く、また、看護師ほどではないにしろ、優しくて面倒見が良いといった偏見に近いものを持たれていることも多いようです。 そこで黒砂糖さんがお書きになっているような、ベタベタ触っきたり、理想を押し付けてきたり、(善意から)別業種への転職を勧めたりということが起こるようです。 出会った人に介護の仕事の魅力を語ってみてはいかがでしょうか? 生き生きと仕事と仕事の魅力について語ることでそうした偏見や先入観を壊していくことができると思うし、黒砂糖さんの魅力もまた伝わると思いますよ。 って独り身の自分に言われても説得力ないか、ははは...💦
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中途半端な髪が好きというか それしか出来なくて、肩あたりか上か 伸びると下あたりになります。 顔出すのがイヤで、1本まとめには していません。 介護スタッフは、だれもいいませんが 年配の女性生活のパートさんに 言われて結んでいます。 食事に髪の毛や仕事上、結ぶべきは わかっているのですが… 皆さんどこまでなら、許されるますか? ご自分の施設では、どうでしょうか。 また、施設で規則はありますか?
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介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
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身だしなみの項目で長い髪は束ねる…もしくはまとめる、となっています。肩下となると、長めだと思うし、私は不衛生に感じます。そもそも自分の髪が何かに当り汚れる…心配もあります😅
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こんにちは。特養で介護をしています。介護職として数年働いているのですが、電気代の高騰などによって、生活が厳しいです。 現在介護職をやっている方で副業をやっている方はいますか?また、何をやっていますか?
職場
かいぽん
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介護福祉士, グループホーム
株やってます。将来のことも考えてすこしずつだけど。 生活大変ですよね…
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1人の介護主任がストライキを起こした。 会議、研修にうちのフロアのスタッフは全員出る時間がないので出ませんと署名させたそう… ちなみにスタッフを入れてほしい、スタッフがいないと言うので調べてみたら、 人事は70人近くを採用していた。うち辞めていった人は50人。辞めたほとんどが介護。もったいない… 入れてないんじゃなくて、入れてたのに 辞めたいと決定打になる理由は 現場で起こってるんじゃないのかね? ストライキ起こす前に、 育てられなかった理由を述べて謝るべきじゃないかと思う。 主任手当もらってて、 今度は自分のフロアのスタッフを巻き込んでストライキ?誰があなたのような上司についていくのか? 人の人生何だと思っているのかと思う。 人を巻き込む前に、自分自身を見つめ直そうとしない。主任だからスタッフに少なからず良くも悪くも影響力を与えてしまうから、自分の言動や行動に気をつけるべきだと思う。 くだらないことに労力を発揮できるなら、 もう少し利用者さんのことを考えてほしいな…
トラブルモチベーション人間関係
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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
おはようございます。 なかなか、大変なことになってますねー..ご心労お疲れ様です。 人を育てるって難しいですし、『自分は能力がある!』って思ってる人ほど、育てる力ないんですよね笑 残念ながら。 私もそうならないように謙虚に頑張ります。
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時給が上がりません。もうすぐ丸2年になります。 以前のデイでは毎年少しずつでも時給を上げてくれたし、 夏と冬にはパートにも処遇改善の分のお金をまとめてくれていました。勿論毎月分も貰っていましたし、資格手当も送迎手当も出ていました。 今のところは全て纏めて時給に含まれているのですが、それにしては時給が低い。。 保育園児がいる身としては日曜日と祝日が定休日という事だけで働いています。 子供が大きくなったら日祝関係なく働ける!それまではこの時給で我慢!と思っていますが、なかなかモチベーションが上がりません。 皆さんどうやって低賃金のモチベーション上げていますか?
モチベーションデイサービス介護福祉士
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
かいご
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
正直に言って、お金のためだけに仕事をしているなら介護の低賃金ではモチベーションは上がることはないと思います。 介護の給料がおしなべて低く昇給あっても数十円程度なのは、給料の元が介護保険制度によるものだからです。 給料が安くて...ということであれば、いくらかでも給料面での条件の良い事業所に職場を変えるか、給料が良い他業種への転職が良いと思います。 子育てしながら働くのは大変だと思います。頑張ってくださいね。
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ある利用者さん寝れない不穏になる 起こせない 他の職員は出来てるのに私だけ もう苦痛で辞めたい😢
不穏職員
トマト
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 無資格
くに92
介護職・ヘルパー, 施設長・管理職, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お疲れさまです。 お気持ちわかる気がします😢 他の職員は出来ているのに自分だけ出来ない状況…周りからの視線も痛いですよね。 私もそういうことあって、なるべく関わらなくて済むようにとかどうしてものときは何となくコソコソしてしまったり、いま思うと恥ずかしいです。 時が経ち自分が年長者の立場になって思うことは、「聞いてきてほしい」でした。 「出来ないんです~どうしたら良いですか😭」と声をかけてくださる新人さんには休憩中だろうと何度でも新味に対応します。 トマトさんの職場にもそういう先輩がいらっしゃったらぜひ勇気を出して声をかけてみてください。 それから、利用者さんの性格にも依りますが、新人さんやおどおどした雰囲気の方に対してのみ強く出る方も残念ながらいらっしゃいます。 うまくいっている職員を真似するなど多少の演技が効果的なこともありますよ。 すでにしていることでしたら済みません。 応援しています。 がんばってください。
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この仕事を続けようか、辞めるか真剣に悩んでいます。どなたかアドバイスを下さい。こんなに大変な仕事、他に楽な仕事もあるかもしれないと思っています。
転職愚痴
かおりん
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MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
まずは原点に戻っても良いかなと。なぜ、介護の仕事をやろうと思ったか。これから何がしたいのかをまとめていって結論を自分なりに出して続けるか辞めるを決めたら良いのでは?続けるにしても辞めるにしても、メリット、デメリットが必ず存在しますので、焦らずに^_^
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ニュースでは9000円上がるとか言ってたのに、今日3月~の契約書を見たら1円も上がっていない。額面で20万円(手取りは16万円-住民税で6500円=実質手取りは15万円ちょっと) 介護福祉士で、生活相談員として入社しました。まだ一年も勤務していないので、今回は何も言いませんでした。 もしかしたらうちはとても給料が悪い所なのでしょうか?それとも普通なのでしょうか? 生活が厳しいです。
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桜ななこ
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従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
2月から上がりますが、2月から支給されるわけではないです。 施設からの申請が4月だったか6月から始まり、2月分に遡って支給されます。 コロナの時の一時金と似たような感覚ですね。ですが、一時金ではなくて、そもそもの処遇改善を目的にした措置なので、例えば3ヶ月分まとめて支給されるなら27,000円出ますね。 秋以降はまた別の制度になるようなので、こちらの支給方法についても注目が必要ですね。
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お世話になってます。 短期の転職回数が多い場合の説明のしかたがうまく行きません。 今、三つ経験していてどれもそれぞれ自分なりの事情や理由があるんですが説明が難しいです。 最初は知的の施設にいたんですが、三年ほど全部の障害を扱ってみたくなって転職したんですが、転職先がオープニング施設で経験者を求めていて、8ヶ月ほど頑張ったんですが忙しいから使えない職員はいらないみたいな形になり転職。 今の施設は、身体障害者施設なのですか、喫煙者の介助で体調を崩してしまい(ぜんそく)転職を考えています。 どう伝えれば良いのか? わからなくてうまくいきません。
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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 学生, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
かいご
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
派遣会社に登録して、派遣会社の担当者にありのままに話して、その上で希望の施設など探してもらうのはどうでしょう? 施設に直接雇用されるだけが正しい働き方ではないし、施設との面談などでも派遣会社の担当者が同席してくれますし、自分で上手く話せないところのフォローもしてくれたりします。 個人的には自分も短期での転職回数は多いほうですが、それだけいろいろなところを見てきて経験をしてきたと捉えてポジティブに自分のことをアピールしています。
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妊娠したんだけど、来月のシフトのこともあるし早い段階で報告した方が良いのか安定期入ってからの方が良いのか迷う…
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迷いますね。お体のことを考えると、早めに報告したほうが配慮してくれるように思います。軽めの業務にしてもらって負担なく働けるといいですね。
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優しすぎるっていわれるんです。 利用者さんがさむいさむいっていってるのに、クーラーガンガンにかけたり、トイレにいきたがる頻尿の車椅子の人にトイレいきたがるとすぐ寝かしつけたりするのをみるのがいやで、ブランケットかけたりトイレにつきあつたりしてたんですけどどこが優しいのかわからないです。入って半年ですが、介護の現場って不親切っておもってしまいます。
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わたしも同じ気持ちでいました、 ただ厳しくするスタッフに救われると思った事も沢山あります。厳しくするスタッフがいるから、頼られて困ってしまう事も多くないですか?お互い楽しく仕事出来ると良いですね!
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特養で働いて思う医療の知識。 嘔吐や排便ショックの意識消失など勉強は皆さんはどうやってしましたか? 良い参考書とかあれば教えてください
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don
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はじめまして お疲れ様です。 私は、現場で覚えました。 直属の上司に色々教わりました。 実践あるのみ…でした。
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介護の世界に飛び込んで1ヶ月。 オムツ交換が苦手過ぎて、正直辛くなってきました。 初任者で学んだ通り、先輩達に教わった通りにちゃんとやりたいのに、体が思うように動きません。 オムツ交換が苦手と言うより、いつまでも下手な自分が嫌になっていると言った方が良いかも😭 体位交換もスムーズにいかず、拘縮や、強い抵抗ある利用者さんが伸ばす手を阻止しながら交換は難しい…。 大量の便に、オムツを開けた途端に尿…汚いとは思わないしそこは苦手じゃないけど、防水シーツまで汚してしまうとパニックになります。 効率よく、スピードを持ってやりたいけれど、自分のどこが無駄なのかまだ分からず。1人につき10分、便なら20分はかかってしまいます。4人のご利用者さんに1時間かかるって…。先輩達なら30分で終わるのに。 下手をして服を全部交換になると、それこそ1人の方に30分以上かかったり。 もう先輩の交換を見る期間は終わってしまったし。 慣れだとは言うけれど、慣れる日は来るのだろうかと憂鬱な毎日です。 オムツ交換が遅すぎて、他の業務が間に合わず、先輩達にも迷惑をかけてしまうのが辛いです。
オムツ交換初任者研修新人
シキぽ
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ミズキ
介護福祉士, ユニット型特養
時間気にしなくていいと思います。先輩方もその辺は配慮しているはずです。オムツ介助が苦手というよりかは、その利用者さんのことがまだ知れていないのかなと思いました。どういう事かと言いますと、手が出で邪魔をしてくる利用者さんに対して、何故手が出るのかその背景は必ずあると思っています。例えば、腰が痛いから身体を動かされると嫌!けど言葉で伝えることが出来ない!となると手で邪魔をして伝えるしかないと思います。この様に言葉で訴える事が出来ない方は、何かしようとしてくると思います。なので、その背景を知ることで身体をゆっくり動かすや身体を動かす時に声掛けをするなどをして試行錯誤していくことで解決策が見えてくると思います。単純にオムツ介助が苦手とはいえ1ヶ月で上手くなるのは難しいと思います。そこは数をこなして自分のやりやすいやり方を見つけていけば良いかなと思います!抵抗のある方は誰がやってもやりにくいと思います笑でも、どうしたら抵抗しなくなるのか?そこを見つけていくのが介護の楽しさの1つでもあると思います。僕もまだまだ介護歴は短いですが、お互い頑張っていきましょう!長文失礼しました。
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